商场平面设计岗位职责6篇商场平面设计师

时间：2023-05-21 15:25:56 综合范文

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商场平面设计岗位职责6篇商场平面设计师

商场平面设计岗位职责1

　　平面设计师岗位职责

　　一、岗位信息

　　岗位名称:平面设计师

　　二、岗位工作概述

　　网页的美化, 熟悉photoshop fireworks flash等制图软件，要有一个非常好的视觉功底，创意能力，c美化基本功。

　　三、工作职责

　　1、负责公司日常海报设计制作；

　　2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传画册、资料的设计、制作与创新。

　　3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；

　　4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；

　　5、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；

　　6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；

　　7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；

　　8、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。

　　四、工作绩效标准

　　1、工作任务完成率。

　　2、设计作品的完美程度。

　　3、各环节配合的满意度

　　五、岗位工作关系

　　部门经理、摄影师、办公室同事

　　六、工作岗位权限

　　相关产品的海报设计、周期性的画册设计、装饰性适合纹样设计。

　　七、岗位工作时间

　　在公司规定的正常工作时间上班，偶尔需要加班

　　八、岗位工作环境

　　多数时间在办公室工作。

商场平面设计岗位职责2

　　平面设计师

　　岗位描述：

　　1、执行项目提案内容设计工作；

　　2、理解项目设计要点贯彻执行设计创作工作内容；

　　3、明确项目设计内容，使用适当创意手法表现设计工作；

　　4、积极与客户沟通，理解客户需求进行设计创作工作；

　　5、总结自己各个项目的设计成功与失利工作并与小组其他成员分享心得；

　　6、设计资料的收集；

　　7、自身专业积累。

　　技能及要求：

　　1、美术、设计院校毕业，深厚的设计功底，较高的艺术修养，优异的鉴赏能力。

　　2、具有独特创意和审美能力，对设计有浓厚的热情。

　　3、熟练操作各种设计软件（CorelDraw,Photoshop,IllustratorandFlash），工作讲究效率与品质，对后期制作、印刷的工艺及流程具有较强把控能力。

　　4、具备优秀的职业道德；为人正直性格开朗，良好的人际交往和沟通能力。

　　5、有1年及以上相关工作经验。

　　面试时请带上自己的相关作品！

　　助理设计师

　　岗位描述：

　　1.协助设计师或艺术总监完成公司日常任务安排,包括平面广告设计、网页设计、静态页面等工作。

　　2.清晰的逻辑思维,做事认真、负责，协助团队完善设计。

　　3.能根据设计的需要，将构思转化成平面设计作品。

　　4.对色彩感觉敏锐,具有把握不同风格页面的能力。

　　5.有良好的处事心态,对工作充满热情。

　　技能及要求：

　　1、美术、设计相关专业毕业，敏锐的视觉表达能力，一定的艺术修养。

　　2、能独立完成一个案例，对设计有自己独到想法。

　　3、会操作各种设计软件（CorelDraw,Photoshop,IllustratorandFlash），能操作3D软件者优先。

　　4、性格开朗，良好的人际交往和沟通能力。

　　5、有1年以上相关工作经验或优秀的应届毕业生。

　　面试时请带上自己的相关作品！

　　设计业务员

　　岗位描述：

　　相关行业，一年以上工作经验

　　具有很强的市场开拓能力和组织协调能力

　　具有良好的沟通、表达能力，较强的学习能力

　　充满销售工作热情，具有良好的客户服务意识和团队合作精神

　　有高度的敬业精神和职业道德，有一定的工作承压能力

　　熟悉品牌、平面设计项目开发的优先考虑

　　技能及要求：

　　1、以人脉、电话、网络工具销售的方式挖掘需求，挖掘公司潜在客户需求信息并提供售前咨询；

　　2、促成客户签单，并及时整理客户信息归档；

　　3、为客户提供相关的顾问及支援；客户关系的开发、联络与维护，后期服务的跟进。

　　4、普通话标准，身体健康，工作积极，能承担压力，以最快的速度融入团队。

商场平面设计岗位职责3

　　各部门经理：

　　为全面客观地考核评价公司员工的业绩，帮助员工提高素质能力和工作绩效，全面贯彻落实本公司战略以及各项管理制度和工作计划，请各部门经理负责人拟草一系列管理细则：:

　　1、各部门员工的具体《岗位说明书及岗位责任书》。例图如下

　　2、各部门具体的绩效考核管理办法。

　　在拟草过程中各部门经理对员工绩效考核指标须与公司的经营业绩挂钩，即公司的经营指标是各部门的必设指标，权重的大小根据与公司经营指标完成的关联程度确定。

　　1、总经理、各部门经理根据年度经营目标责任书内容，将工作考核指标分解至各分管经理，并与一线部门签订经营目标责任书，确定年度考核指标，同时进行季度分解，形成季度考核指标及权重分值，于下季度初进行考核。

　　2、公司各部门负责人将年度（季度）工作计划分解到每个岗位/员工。员工应根据自己的岗位职责结合本岗位重点工作，每月28日向本部门负责人提交本月工作总结和下月工作计划，即该考核周期的《员工绩效考核评分表》，并与直接上级讨论确定该考核周期考核指标权重的大小，作为工作指导与考核依据。

　　3、在计划执行过程中，如出现重大指标调整，员工与直接上级应及时确认计划的更改，并重新填写《员工绩效考核评分表》。

　　于2012年2月3日前交人力资源部调整考核办法。调整目的是在考核实施过程中，按规定对不合理情况及时调整。

　　如有疑问请咨询人力资源部！

　　岗位说明书

（一）大安平面设计师的岗位说明

（四）司机岗位说明书

（六）人力资源经理岗位说明书

商场平面设计岗位职责4

　　平面设计岗位职责

　　1.负责企业形象及产品形象规划设计执行、后期维护； CIS企业形象系统导入，企业VI标准制作执行

　　统一标识、服装、产品品牌、包装等，实施配套管理。不断完善企业视觉识别各要素。包含企业标识、旗帜、广告语、服装、信笺、印刷品等。

　　协助企划主管做好企业办公环境导视系统建设

　　企业办公环境作为企业文化的最真实、最直观的体现。具体包括公司大厅、楼道、会议室、办公室等区域，从企业LOGO、荣誉展示、视觉效果、色彩搭配、绿植配备、理念、口号、宣传展板等方面展开，包括：欢迎牌、企业标牌、导视水牌、企业整体平面图、企业组织架构图、建筑指示牌、门牌等。

　　2.负责公司品牌宣传及对外宣传及广告、产品、活动的视觉设计执行； 3.协助公司领导及企划主管做展会相关设计； 4.公司相关图片、数码照片美化调整；

　　5.独立设计包装、海报、宣传页、折页、展板、易拉宝、X展架、DM等；

　　6.了解印刷流程及基础知识、并能独立相关工作；

　　7.公司网站页面设计：协助网页制作人员对网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理等；网站后期美化； 8.市场商户网站页面设计；

　　9.协助公司领导做好年会会场气氛营造及会场布置工作； 10.公司电脑设计文件的使用，公司市场活动宣传品配合；

　　11.设计控制的执行和维护，不断改进设计需求，以达到公司日益发展的要求；

　　12.及时准确掌握公司经营方针和市场动态，便于后期更好的展开工作；

　　13.为业务需求部门提供相关的设计支持；

　　14.完成公司领导下达的任务；协助总经理助理完成各项任务；

第4篇：平面设计岗位职责1.进行封面和封底的制作,处理图形。2.具有良好的色彩感和整体布局感。3.具备独特的创意，能够对杂志的整体布局提出合理的建议。

商场平面设计岗位职责5

　　平面设计师岗位职责

　　1、负责公司日常网络宣传、策划设计制作。

　　2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。

　　3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；

　　4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；

　　5、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；

　　6、建立规范保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；

　　7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；

　　8、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，项目的验收。

　　主要工作职责：

　　工作职责：

　　1、严格细致地完成商城网店：

（1）商品描述页面版式排版

（2）商品页面整体风格规划架设

　　2、负责日常网店页面发展和维护：

（1）网店首页广告、店铺公告、商品系列栏目页面的活动图片 1

　　制作、发布、修改、调整

（2）有计划、有节奏、有传播主题地对网站重新装修：网店门

　　头，网店频道页

（3）结合商品的特性制作成图文并茂的,有美感,有吸引购买的描述模板。

（4）网站及内部系统商品信息的维护，保障各个部门的商品信

　　息准确及时。

第6篇：美术/平面设计岗位职责1.全面负责公司印刷品加工联络以及品质监督。2.负责公司VIS形象识别系统的导入。3.负责公司网络办公室系统及网站的建设与维护。