下面是范文网小编收集的最高人民检察院党组工作汇报7篇 最高人民检察院工作报告，供大家参考。
最高人民检察院党组工作汇报1
党组党风廉政建设工作情况汇报
党组党风廉政建设工作情况汇报
党组党风廉政建设工作情况汇报，的党风廉政建设工作在市委的领导下，认真贯彻中纪委、市纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理，扎实有效地开展工作，使的党风廉政建设工作有了新的进展，为切实履行各项职责奠定了坚实的政治基础。按照市委办公厅《关于对贯彻落实党风廉政建设责任制等情况进行检查的通知》要求，现将党风廉政建设工作情况汇报如下：
一、落实党风廉政建设责任制工作情况
自党风廉政建设责任制建立以来，党组高度重视，始终站在讲政治、讲大局的高度，按照市委、市纪委的安排部
署，对照分解的任务，认认真真抓落实，扎扎实实求实效，确保了这项工作的顺利开展。
㈠抓学习教育，促进思想统一。为深化党员干部对党风廉政建设工作的认识，我们始终把学习教育作为一个重要环节，努力做好了“三个层次的学习”。首先是结合文件学习。在《全市党风廉政建设和反腐败工作要点、组织领导及责任分工》、《全市党风廉政建设工作要点》等相关文件下发后，我们都及时组织相关人员认真学习领会文件精神，并结合工作实际深入探讨学习体会。其次是结合活动学。在社会主义荣辱观教育活动中，我们始终注意将党风廉政教育的内容穿插在其中，引导广大干部既要学好活动内容，还要学好廉政建设的内容。第三是认真开展自学活动。为适应工作开展的需要，我们要求全体党员干部要养成自学的习惯，以学习提高思想水平，筑牢防腐拒变的堤坝。
㈡抓责任分解，强化领导意识。今
年以来，结合机关及所属事业单位班子的变动情况，党组召开了专门会议，对班子成员重新进行了分工，确保责任制分工明确，职责清楚，避免出现推诿、扯皮现象，做到横向到边，纵向到底，不留死角，不出现空白。同时，我们把党风廉政建设工作纳入到总体工作目标之中，坚持党组统一领导，一把手负总责，分管主席各负其责，职能部门和所属事业单位领导班子具体负责的原则，实行与全会工作紧密配合，一起安排、一起部署、一起落实、一起检查的制度。
㈢抓任务实施，确保工作成效。为了使党风廉政建设责任制的落实工作逐步科学、合理、规范、更有操作性，每年年终进行工作总结时，我们在考核各部门工作目标时，与考核党风廉政建设责任制目标结合起来一并进行考核。班子成员在每年一度的述职报告中，不仅要报告所分管的全会工作目标完成情况，同时也要报告所分管的单位和部门党风廉政建设责任制目标完成情况。同
时，随着国企改革的不断深入，我市大部分国有企业已经转制，并实行属地化管理，工作重心由原来的各大局、公司转向城区，针对这一变化，我们及时从城区聘请了党风廉政建设监督员，使党风廉政建设监督的重点随着全会工作重心的转移而调整。此外，我们在所属事业单位也全部建立了党风廉政建设责任制，严格按照“第一责任人”原则，实行谁主管谁负责，层层抓落实，上下互动，齐抓共管，有部署，有检查，发现问题及时解决，把重点放在事前监督、源头防范上，有效地提高了党风廉政的实效性。
二、执行领导干部廉洁自律有关规定情况
领导干部廉洁自律工作是党风廉政建设工作之首，是固本强基之策，同时也是一项长期性的工作，因此，我们始终把它作为工作的重中之重，坚持从严治党的方针，狠抓领导干部廉洁自律工作，各项工作任务的落实取得较为明
显的成效。
㈠健全制度，注重源头防范。我们按照《中共市委关于贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要的具体意见》要求，结合工作实际，经过反复征求意见和修改讨论，制定下发了《中共党组关于贯彻落实%26lt;建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要%26gt;的具体实施办法》。同时，我们还对已经建立的《机关副处级以上领导干部廉洁自律规定》、《党组重大事项议事规则》、《常委会议事规则》等相关制度普遍进行了修改和完善，并重新下发。
㈡全面监督，注重执行检查。两节期间，根据市纪委要求，我们及时向机关干部发出通知，要求全体党员干部自觉遵守廉洁自律有关规定，不得利用职务、工作之便，向基层索要钱物、有价证券，不得利用子女、亲属婚丧嫁娶大操大办、借机敛财，对违反规定造成一定影响的，除退还全部钱物外，还要在本人所在党支部做深刻检讨。今年5—6月，为了检验“两节”期间机关干部廉洁自律规定执行情况，我们先后采取大口抽查、基层暗查、电话访查等方式进行了全面检查，特别是对基层反映个别机关干部专等中午去调研，并且有噌饭、喝酒、索要纪念品等现象，进行了重点跟踪和明察暗访，这些现象目前已经得到了完全遏制。
㈢领导带头，注重自觉自律。我们认真执行市纪委、市监察局《关于领导干部报告个人重大事项的实施意见》，先后组织党组及所属事业单位县团级以上班子成员重新学习了个人重大事项报告的范围、程序、方法、内容和要求，以及报告的受理和监督。一年来，班子成员及所属事业单位领导都能自觉按市纪委要求，积极主动地如实申报，自觉接受群众监督。市委常委、党组书记同志在岳父去世后，采取了严格的保密措施，并低调处理丧事，仅有班子成员和少数中层干部知晓。党组副书记同志的母亲
去世后，也及时向市纪委申报，并按要求严格控制车辆、酒席。党组两位主要领导带头遵守廉洁自律有关规定，低调处理亲属丧事的做法受到机关干部的一致称赞。
三、落实《中国共产党党内监督条例》情况
《中国共产党党内监督条例》的有效实施，对于从根本上提高党内监督工作水平，全面推进党的建设新的伟大工程，具有十分重大的意义。为了把《条例》真正落到实处，发挥其应有的作用，我们结合存在的突出问题，有针对性地开展了一系列工作。
㈠加强学习，提高党内监督意识。年初，我们根据胡锦涛讲话精神，制定了周三政治理论学习计划，并把学习《条例》作为其中一项重要内容，采取学习、讨论等形式，有效地提高了领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识，同时也有效地提高了广大党员干部参与监督的意识。“七一”前夕，党组副
书记同志结合学习《条例》，就保持共产党员先进性的问题为机关全体同志上了一堂生动的党课，使广大党员进一步坚定了理想信念，树立了正确的世界观、人生观和价值观，提高了学习和贯彻《条例》的自觉性。同时，为了营造良好的监督氛围，我们严格执行相关的保密制度，并鼓励党员干部正确、有效地行使监督权利。此外，我们还通过公开举报电话、设置举报信箱和在万帮职工服务中心实行主席接待日等举措，畅通监督渠道，妥善解决了来信、来访的问题。
㈡突出重点，自觉接受党内监督。首先是在涉及到钱的问题上自觉接受监督。今年，党组经过集体讨论后决定装修会客室，为了尽量节约资金，党组立即责成办公室将装修标准、所需资金、工程队的选用、工程预算等相关资料主动送到经审办公室接受审查，经过经审办反复论证和认真审核，工程造价在原来的基础上又节约了5000元。其次是在涉及到人的问题上自觉接受监督。我们
大力推行公开、公平、公正、竞争择优的用人机制，在干部选任工作中，公开选拔条件、过程、结果，使实绩突出、口碑良好、群众公认的优秀人才走上了领导岗位，辅之以交流、回避、诫勉、等办法，最大限度地减少了用人失误，避免了用人腐败。
㈢坚持原则，做好查处案件工作。为了维护党纪的严肃性，我们在处理违反党纪的案件时，始终坚持在党的纪律面前人人平等的原则，认真做好查处案件的工作。今年年初，党组针对“公司反映在装修改造期间，向施工方索要装饰材料及索贿行为”的举报信，对举报内容进行了调查、了解、核实和认定，并如实向市信访办、第六纪工委汇报了情况，目前此案已经了结，相关责任人也受到党纪处分。另外，我们还妥善处理了装修改造拖欠工程款一案，使问题得到圆满解决，避免了矛盾激化。
四、存在的问题及原因
虽然我们在党风廉政建设工作中
取得了一些成效，但经过认真反思，发现仍然存在着一些不足。一是对党风廉政工作的认识还有待提高。特别是一些普通的党员干部，认为自己没有领导职务，而且又长期工作在一个清苦的工作岗位上，手中无权无钱，所以认为工作中不存在不廉洁的行为，从而思想上有所放松，参与党风廉政建设工作的积极性不强。二是监督力度不强。在对待上级监督上，我们能摆正位置，积极配合；在党内监督上，也开展了严肃认真的民主生活会，进行了批评和自我批评，但是在开展群众监督、舆论监督上，办法还是不多，渠道还是不畅，成效也不是非常明显。三是在责任追究上，还存在失之于宽、失之于软的现象。对于这些问题，我们将在今后的工作中按照有关要求，下大力气予以解决，以保证党风廉政建设工作的深入开展。
五、今后的工作打算
党风廉政建设工作是一项长期的任务，党组将继续提高思想认识、加大
工作力度，不断完善党风廉政建设工作体系，真正在思想、行动和成绩等方面取得实效。
㈠进一步提高思想认识。继续组织广大党员干部深入学习有关党风廉政建设的各项内容，增强广大党员干部反腐倡廉意识，从思想上筑牢防腐拒变的堤坝。
㈡进一步明确和落实党风廉政建设责任制。不断完善各项工作机制，努力建立和完善相应的检查、监督、考核、奖励、责任追究等制度，明确工作目标和要求，变“软指标”为“硬任务”，努力把党风廉政建设工作与业务建设、机关能效建设等工作有机结合，努力做到一起研究、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。
㈢进一步促进热点、难点问题的解决。根据工作的实际情况，坚持深入职工群众了解情况，切实转变领导干部工作作风，切实为群众办好事、办实事；坚持理论创新、机制创新和工作创新，优先解决职工群众关心的、直接的、紧迫的热点和难点问题；加强机关自身建设，提高党员干部服务大局、服务基层、服务职工的能力，实现工作的创新突破。
㈣进一步巩固和发展现有的工作成果。继续坚持实事求是的思想路线，弘扬脚踏实地、求真务实的作风，把心思和精力用于解决反腐倡廉工作中出现的突出矛盾上；坚持发扬重实际、说实话、办实事、求实效的风气，抓紧处理、克服和消除目前存在的各种薄弱环节和不良苗头，针对党风政风方面还存在的突出问题，找准解决问1 2 下一页
最高人民检察院党组工作汇报2
工商联党组工作汇报
按照市委第二巡察组的通知要求，现将近三年来工商联党组履行职责和自身建设方面的情况报告如下：
一、三年来主要工作情况
近三年来，工商联党组在县委、政府的正确领导下，在市工商联、县委统战部的关心指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和省、市、县委全会精神，学习宣传《中国共产党巡视条例》、《中共邯郸市委巡察工作实施办法》，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，围绕中心，服务大局，践行党的根本宗旨，切实为民营企业搞好服务，充分发挥桥梁和纽带作用，被全国工商联和省工商联评为全国五好工商联和全省五好工商联。
（一）党的建设情况
1.加强思想政治建设，开展主题教育。2016年，工商联按规定、按步骤、按节点，不折不扣完成“两学一做”学习教育活动。一是组织党员干部集体学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等党内法规，《习近平总书记系列重要讲话读本》、《知之深，爱之切》、习近平总书记在河北工作期间的重要著述。二是组织干部观看后池村、李保国、刘瑞君等先进事迹。三是开展“四个一”活动。讲一次党课：深入到二里铺、关后村，围绕“两学一做”学习教育目的、意义，普通党员怎么学、怎么做等内容，为基层开展“两学一做”学习教育开方子、指路子，调动基层党员参与积极性。搞一次调研：到基层党组织开展一次走访调研，重点了解基层党员对“两学一做”学习教育的认识、反应、参与热情、如何发挥党员的模范先锋作用进行调研思考，为基层深入开展学习教育理清工作思路。慰问一个贫困户：结合“春雨行动”和“1+1”帮扶活动，集中开展了一次扶贫活动，到困难户家中，送去米、面、油等生活用品，并谈思想，谋思路，讲政策，对有困难的家庭帮困扶志，努力使他们不但物质脱贫，更要精神脱贫。办一件实事：工商联充分发挥自身优势，通过向民营企业、行业商协会了解致富、技术等方面的信息，及时向贫困户提供致富、技术等信息。
2017年，持续开展“两学一做”学习教育活动。一是组织干部集体学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等党内法规，《习近平总书记系列重要讲话读本》和《知之深，爱之切》等习近平总书记在河北工作期间的重要著述。二是组织党员干部开展学习党的十九大报告精神，坚持不懈抓好党员干部教育，工作作风有效转变，综合素质显著提升。三是到基层宣讲党的十九大精神，工商联主席、副主席深入到磁州镇磨里村、白庄村，宣讲党的十九大报告精神，村两委、全体党员、群众代表50余人参加了学习。
2018年，组织干部每周集体学习党的十九大精神和十九届二中、三中全会精神，个人自学并摘抄党的十九大报告和党章，学习上级文件精神、政策知识和法律、法规等内容，提高干部政策理论的掌握和应用能力，为服务非公经济发展奠定思想理论基础。
2019年开展“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，工商联党组严格执行第一议题学和周一集中学习制度，坚持个人自学和集体学习研讨相结合，由领导干部带头领学并分别传达中央、省、市、县“不忘初心
牢记使命”主题教育精神，同时每名党员干部充分利用工作之余，认真学习摘抄《平语近人“口袋书”》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要文献，撰写学习笔记，切实做到了入心入脑。
2.加强班子自身建设，筑牢干事创业基础。工商联党组坚决贯彻落实中央、省、市和县委各项工作部署，坚持做到讲政治、顾大局，坚持统揽全局、抓实事，坚持脚踏实地、求真务实，坚持廉洁从政、率先垂范，坚持密切配合、团结协作，紧紧围绕总目标履职尽责。认真贯彻民主集中制，制定了《工商联党支部议事规则》、《工商联民主生活会会议制度》、《工商联“三重一大”决策制度》，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和要求，充分调动班子成员的工作积极性，形成工作合力，确保政令畅通。
3.加强廉政建设，提高防腐意识。严格落实党风廉政建设责任制，强化党风廉政教育，形成反腐倡廉的整体合力，工商联党组抓好党风廉政建设责任制的落实工作，认真履行组织协调能力，加强与各方面的联系与沟通，及时解决工作中的矛盾和问题。加强反腐倡廉思想驾驭，在全体党员中开展了“廉政自律，勤政为民”为主要内容的党风廉政教育活动，组织学习了党风廉政建设的法律法规和规章制度，教育党员干部必须时刻保持自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观，使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性，增强了抗腐拒变的能力。围绕“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的目标，进一步加强队伍建设。一是加强领导，认真负责。把党风廉政建设真正列入重要议事日程，一手抓业务，一手抓党风廉政建设，真正做到两手抓，两手都硬。切实把反腐治本任务落实到实处，把执行廉洁自律规定落实到人，把全面落实党风廉政建设的任务落实到每个党员干部身上。二是改进作风，强化服务。为提高工作效率，树立良好形象，工商联领导班子成员带领干部职工深入民营企业和会员企业，急企业所急，想企业所想，排忧解难，送去温暖，为企业搞好服务。为优化营商发展环境，更好建立新型亲清政商关系，2019年9月27日，工商联组织20家民营企业、商协会及发展改革局、国土规划局等有关部门召开“磁县优化营商发展环境座谈会”，根据会上企业家所提出的意见建议和转型升级高质量发展过程中遇到的问题和难题，经过分析梳理，撰写了《促民营企业发展创良好营商环境调研报告》。三是完善制度，严格要求。通过不断完善各项管理制度，在机关形成了学习、考勤、财务等一系列管理约束机制，使各项管理机制进一步规范化、制度化、经常化。从制度上、源头上狠刹铺张浪费、大手大脚之风，加强财务管理，严格控制支出，促进廉洁从政，使党员干部自觉严格要求自己，大力弘扬艰苦奋斗精神，机关形象和工作作风进一步改变。
（二）业务工作情况
工商联围绕“小机关、大网络、强基层、全覆盖”的改革目标，坚持“团结、帮助、引导、教育”基本方针，始终把握统战性、经济性、民间性，充分发挥桥梁纽带和助手作用，突出行业商会建设和服务会员企业两个重点，各项业务工作进展顺利，取得了良好的效果。
1.加强服务非公企业。三年来，走访企业共计200余次，召开基层、企业座谈会12余次，撰写调研报告20余篇，得到县委书记批示2篇；围绕十八大精神、十九大精神、法律法规、经济分析、企业发展等方面组织培训共11期，参加人数1000余人次；组织110家企业参加邯郸市人才招聘周，达成意向性协议400余人，发放各类宣传资料8000余份，现场接待政策咨询700余人次；通过“银企对接”平台为10余家企业，协调企业贷款1200余万元。
2.大力弘扬“光彩事业”。工商联引导非公企业及非公经济人士弘扬中华民族传统美德，热心社会慈善公益事业，积极参与“光彩事业”，主动承担社会责任，致富思源，富而思进，发展企业，回馈社会。三年来，民营企业向社会捐款捐物累计达到万元，其中现金万元，物资100余万元。
（三）完成县委、政府中心工作情况。
2016年以来，按照县委、政府的安排部署，不折不扣完成了二里铺社区、关后社区、磨里村、白庄村的信访稳定，三里屯村的后进村党支部转化，磨里村、白庄村的小散乱污企业治理，西窑头村、响水亮村的“双代”工作，东窑头村的“一帮一”工作。
今年以来，按照全县统一安排，进驻到二里铺社区、武吉村开展信访维稳和散煤管控工作。二铺村清理散煤1吨，武吉村煤改电已经全部完成，清理散煤5吨，置换洁净煤球84户，按要求保质量全部完成“双代”工作。
2018年、2019年在“”全国扶贫日，工商联牵头组织开展了企业与扶贫户用工对接活动和企业家爱心结对帮扶和捐赠活动，2018年共组织了80家商协会企业、商家参与活动，提供了服务员、缝纫工、保洁员等100余个岗位供贫困户选择，共有20余名贫困群众与企业、商家达成就业协议，40余名贫困群众与企业、商家达成就业意向。今年，组织5家企业向5个乡镇进行捐赠冬季棉服、电暖扇、学生书包、食用油等爱心物资，共价值2万余元。
精准脱贫工作对口磁州镇后湾漳村，结对帮扶以来，共计入户走访120余次，提供致富、用工信息10余条，送去慰问物资及现金共计8000元，帮助贫困户享受到“雨露”计划、医疗优惠政策、入股分红政策、土地流转政策等扶贫政策。截至目前，5户人均年收入已经超过3600元的贫困标准。
二、存在的主要问题
（一）贯彻落实党的路线方针政策和中央重大决策部署方面
工商联始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为根本任务，认真贯彻“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局，认真贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省市县委重大决策部署，对党忠诚、立场坚定、敢于担当，坚持实事求是，依规依纪依法办事，对促进我县民营经济发展做出了一定贡献。但在许多方面还存在问题和不足:
1、在学习教育方面有欠缺。一是存在学习的自觉性、主动性不够。在党的十九大精神学习过程中，表现在学习的自觉性、主动性上做的不够，领导不催不学，不要求不学，学习不主动的原因就找工作紧、任务重的客观理由，使学习浮于表面，流于形式。二是存在学习笔记记录不完整、支差应付的现象。对学习内容不深入思考，在实际运用时略显生硬。在“不忘初心、牢记使命”主题教育上，文件下发了，会上也多次要求，但是实际落实上主动性不强，缺乏深度思考，没有在学深悟透上下功夫。三是学习方式比较呆板。会上传达文件的多，个人自学的少，缺乏同志间的学习互动和思想交流，理论联系实际不深、不透，没能做到学以致用，更好的指导工作实践。
2、研究新情况新问题不够。这既是形式主义的一个表现，也是安于现状的享乐主义表现。一是对工作中的问题特别是新情况新问题缺乏深入具体的研究，对应急事项研究的多，专题事项研究的少，对重点工作的“顶层设计”和超前谋划不够，缺少招数，工作方法、工作思路不多，以惯性思维和传统经验提建议、做方案、推动工作，品牌工作少、层次不高、影响不够。二是重点突破、解剖麻雀不够。到企业调研，看亮点多、看好的典型多，听汇报多、接触头头脑脑多，真正与职工群众面对面听取意见少。真正蹲下去解剖麻雀、探索规律性的调研少，不打招呼随机调研和暗访的更少。对重点工作推进中存在雷声大、雨点小，形式主义严重，年初工作部署缺乏监督检查指导力度。三是工作管理存在着
“一刀切”、“一锅烩”、平着推的情况。有些工作决策没有充分考虑到民营企业的具体情况和实际情况，对城区内及周边的企业指导调研多、关心多，到边远及山区内的企业调研指导关心少。
3、创新性开展工作不够。一是政治理论学习和业务知识培训方面做的不够，直接影响工商联工作的创新开展。领导班子理论学习上存在抓得不牢、学习后潜心研究不够等问题，对中央、省、市、县委和上级工商联的有关会议精神上的一些新政策不了解、不掌握，没有针对性地学习研究和谋划当前工商联工作的重点和长远发展。二是机关存在工作动力不足、工作不到位现象。在贯彻省市县委决策部署时，有时是被动执行，思想上主动性不够，更多注重“量”，但不够注重“质”。有的工作只求过得去，不求过得硬，得过且过；有的工作抓不住机遇，甚至遇到麻烦就绕，遇到阻力就退，问题回避、困难上交；有的工作标准不高，全局意识不强，不是自己分管的就不闻不问、不负责任。马上办、立即办、办得好的观念不强，有些工作小推小动、不推不动，拖拖拉拉，工作效率不高。不同程度存有本位主义，自己的工作好好抓，其它工作不管它；存在好人主义，工作中怕得罪人，怕考评丢票，在一些原则问题上缺乏应有的坚定性。三是缺乏对干部学知识钻业务干工作的激励机制，机关干部的素质能力和工作积极性有待进一步提高。领导干部与干部职工谈心少，征求工作意见少，为机关人员学习培训创造的机会少。机关文化建设投入不足，为干部购买学习书籍少，范围往往还仅限于政治理论，真正提高业务能力、丰富知识素养的资料书籍少，组织文化体育活动少，机关干部业余文化生活不够丰富。
（二）贯彻落实全面从严治党战略部署方面。一是在落实一岗双责方面，自觉性、主动性有待提高，班子成员认为自己做好自律不违纪，把自己分管工作抓好就行了，“一岗双责”履行还不到位，对分管科室党员干部缺乏纪律监督和教育，比如在考勤纪律方面，由于单位小、人员少对干部职工的要求就不太严格，存在睁一只眼闭一只眼的现象。二是干部监督存在不足。对干部监督手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。对干部存在的小毛病、小问题，有时不能及时咬耳扯袖，“老好人”思想在一定程度上还存在，比如单位年轻人较少，大多数工作都是他们做的，所以有时有点小毛病就不好意思指出来。三是开展党的纪律教育有所欠缺，对党员干部的从严管理有所松懈，在纪律方面不自觉地放松了要求，没有做到严格以党章来检视思想行为，满足于不违规、不越红线，党员干部自律意识和拒腐防变意识有所减弱。
（三）贯彻落实新时代党的组织路线方面。一是在贯彻党的组织生活制度上不够严格，执行民主集中制不到位。对党内政治生活抓得不够严，党内政治生活还存在力度偏软的问题，没有形成全局上下“一盘棋”的格局。二是在落实民主生活会、组织生活会制度上不主动，批评与自我批评开展得不经常，对生活会上提出的意见建议整改不彻底。民主生活会开了，批评自我批评也进行了，整改方向和措施也提出了，但是缺乏跟踪问效和监督落实，还缺乏触动灵魂深处的改进。有的存在“与人方便、与己方便”和“少干事不惹事”的思想，讲究圆滑处世、做“老好人”，不敢坚持原则、不敢直面是非、不敢承担责任。三是重业务轻党建，党建工作不够到位。工商联考虑业务工作时间多，将党建与业务有机结合时间少，党建工作特色不明显。党支部开展组织生活形式单一，缺乏创新，为非公人士服务还有一定的差距，战斗堡垒作用发挥还不够充分。四是班子成员，只注重自己分管业务，对不分管业务有时不闻不问、得过且过，认为和自己没关系，不能站在全局角度，出谋划策，推动全面工作。对待工作，有时责任心还不够强，只看重任务是否完成，不追求特色亮点打造，干事创业积极性有待提高。
（四）对巡视巡察、审计等监督发现问题和主题教育整改落实方面。一是对有些整改工作重视程度不够。对于一些遗留问题整改工作，有时不能主动承担责任、积极整改落实，往往等有关部门催促时，才去解决问题。二是整改不及时，有时对发现问题认为不是什么大问题，没有立即进行整改。有时先把业务工作完成后，再开展整改，“哪个工作催的急就先干什么”，不能及时完成整改任务。三是整改效果不明显。有时存在侥幸心理，整改落实标准不高，在整改过程中不够积极主动，整改措施不多，缺乏持之以恒的韧劲，导致整改效果不够理想。
三、原因分析
以上问题产生的原因是多方面的，有客观因素，但更多的是主观方面的原因。归纳起来，主要有以下几点：
（一）理论学习有所懈怠。一是对学习重视程度不够。只是把学习当成一项工作指标、硬性任务，满足于完成规定时间、内容或者按要求撰写学习心得，为了学习而学习，没有真正把学习当成一种政治责任和理想追求，没有做到学以致用。二是学习系统性不强。除去上级要求的规定动作外，自选动作较少，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏深入研究。班子成员对涉及分管工作的信息动态和专业知识关注多、研究多，但对促进民营经济发展优化营商环境政策缺少系统性学习，对经济、政治、金融、法律等相关学科知识的学习研究也不够深入。三是学习与实践结合不紧。往往为学习而学习，没有带着问题学，没有联系思想和工作实际学，出现了学用脱节现象，学习成果难以转化为工作的推动力。即使有一些研究的成果也多是停留在纸面上、挂在口头上，没有实现从实践里来、到实践中去，难以用经过实践检验的理论指导新的工作实践。
（二）进取意识有所不足。一是长于惯性思维，对新时代工商联工作面临的新情况、新问题研究得不透彻，对全县民营企业以及会员企业的转型升级高质量发展实情掌握不及时、不全面，导致制定的工作计划缺乏针对性、合理性、长远性。二是创新意识不强，工作思路不宽，工作方法滞后。推动工作，还是凭经验、拍脑门、查资料、照抄照搬，造成讲话和文件听起来朗朗上口，但可操作性不强，用起来“不好使”。特别是针对形势的发展变化，不断解放思想、敢于创新、善于创新做的还不够，胆子还不够大，步子还不够快，力度还不够强。三是存在求稳怕乱情绪，认为工商联只是个小部门、群团组织，没有硬性任务，搭建好平台发挥好桥梁纽带作用就行，因而满足于做好日常工作，往前冲、超前干的劲头不足，自我要求有些松懈，没有认识到自身工作与党和政府的要求还有差距。
（三）宗旨意识有所淡化。一是对民营企业的所思所想所需所盼缺乏深入了解，没有经常性的深入企业搞好调查研究，习惯于靠会议落实会议、靠文件落实工作，没有真正从“文山会海”中解脱出来，没有真正深入民营企业、会员企业及行业商协会当中，在基层在一线在工厂在车间了解情况、送去政策，心贴心嘘寒问暖、实打实解决问题。二是习惯于上传下达，照本宣科，在开创性、突破性工作上，抓得不够有力，在上级要求和基层实际的结合上、在民营企业反映的热点和难点问题上研究不够、思考不深、抓得不准，没有真正把工作的着力点放在民营企业的真正需求上。三是存在“官本位”心理和“衙门”作风，没有真正认识到民营经济在全县经济发展中的作用，把民营企业的发展真正放在心坎上，急企业所急，想企业所想，做民企的娘家人。从本质上讲，群众观念淡漠，还没有真正把企业和职工群众的疾苦冷暖放在心上，只在企业找上门来才去帮忙解决问题。
（四）党性锻炼有所放松。一是正确的政绩观树立的不够牢固。部署工作往往只考虑能不能完成上级任务、能不能出经验上名次得奖励，对企业的实际需求考虑得不到位，对基层的实际情况和承受能力考虑得不到位，为民营企业服务的政绩观还没有真正树立牢固。二是正确对待名利得失方面做的不到位。虽然强调要把促进民营企业的发展放在第一位，也经常讲个人利益服从组织利益、局部利益服从整体利益、眼前利益服从长远利益，但在有些实际问题上，个别同志存在瞻前顾后、患得患失的思想，在工作分工上挑挑拣拣，总觉得自己分管的工作不重要，真正从工作出发、站在全局考虑少，没有完全做到坚持标准、公平公正。三是缺乏较真碰硬的精神。有时对热点、难点和敏感问题有放一放的想法，解决问题的决心和信心不足，缺少不解决问题不撒手、不达目的不罢休的执著精神。不能高标准、严要求。班子总体上对干部严管少、保护多，对问题抓住不放、一追到底少。
四、整改措施和努力方向
针对上述问题，我们将按照市委巡察组的要求，全面整改，立行立改，努力抓好以下几个方面的工作：
（一）
加强理论学习，不忘初心使命。一方面，要切实加强学习。坚持和完善学习制度，坚持每周一次集中学习，不断提高运用最新理论成果分析问题、解决问题的能力和水平。另一方面，坚持学以致用，学用结合，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，大力发展我县的民营经济，充分发挥工商联的桥梁纽带作用，营造良好营商环境，着力构建新型亲清政商关系，为我县的民营企业高质量发展奠定基础。
（二）不断强化宗旨意识，深入民企服务。一是建立为民企服务的体制机制，真心实意为地为民营企业办实事、做好事、解难事，做民营企业认可信赖的娘家。二是切实履职尽责，建立“民企直通车”信息反馈机制，对民营企业反映的政策、土地、人才、金融贷款、法律咨询等难题，实行一条龙服务，直至企业满意，为发挥民营企业在全县经济建设中的作用，为发挥民企在回馈家乡、助力旅发大会召开，主动承担社会责任、打好蓝天保卫战以及在扶贫助学、散煤治理助力环境保护方面的作用起到保障作用。
（三）坚持和完善民主集中制，确保领导决策的制度化、规范化、科学化。一是正确处理领导班子成员之间的关系。主要负责同志带头发扬民主，充分尊重班子成员的合理意见，吸纳班子成员的智慧，调动和发挥每个成员的积极性，做到统揽而不独揽，领唱而不独唱，在重大问题决策和干部任用上不搞个人专断。班子其他成员自觉增强全局观念和团队意识，既要对自己职权范围内的工作独立负责，又要积极主动地参与集体领导。二是严格执行民主集中制的各项制度规定。建立健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，完善领导班子议事规则、决策程序和运行机制，实行民主决策、科学决策、依法决策。三是自觉维护领导班子的团结。健全和落实谈心谈话制度，班子成员之间既讲原则、讲是非，又真诚关心、互相帮助。
（四）切实改进工作作风，保持奋发有为的精神状态。一是大力弘扬求真务实、真抓实干的作风。进一步改进文风、会风，讲实话、出实招、办实事、求实效。少一些指令性指标任务，多一些切合基层实际的部署安排，建立调研制度，每年至少确定两项重点调研课题，领导班子成员带头，深入基层、深入企业开展调查研究。提倡领导干部自己动手写调研报告，每个班子成员每年至少要写2篇有情况、有分析、有对策的调研报告，就民营企业关心关注的问题提出意见和建议。二是增强责任意识，保持奋发有为的精神状态。在其位、谋其政、尽其责，把组织的信任、民营企业的重托作为干好本职工作的压力和动力，增强时不我待、只争朝夕的紧迫感。三是带头发扬艰苦奋斗作风，厉行节约，勤俭办事，反对铺张浪费。出台制度，严字当头，大力压缩“三公”经费。下基层要轻车简从，不搞迎送和超标准接待。
（五）坚持选贤用能，在加强干部队伍管理上下真功夫。要建立机制。通过制定新的机关干部考核办法，拓宽选人用人渠道，更加注重平时表现和工作完成情况,更加注重品行、能力、实绩，让想干事、会干事、干成事、不出事的干部脱颖而出，引导机关干部把心气和精力都用到工作上来，用到促进民营企业的创新发展高质量发展上来。
（六）坚持廉政勤政，努力建设清正清明清廉的领导集体和干部队伍。一是坚持教育为先，筑牢反腐倡廉的思想防线。高度重视加强廉政教育学习，不断强化廉洁自律意识，切实筑牢反腐倡廉的思想防线。二是坚持制度为本，深入推进党风廉政建设和惩防体系建设。坚持一把手负总责，实行领导干部“一岗双责”，层层分解目标，切实把党风廉政建设的目标任务落到实处。在领导干部生活待遇方面，进一步细化量化，班子成员带头严格执行、做出表率。
三年来，我单位工作成绩是主要的，但是存在问题也不容忽视，我们一定要以这次巡察为契机，正视自身不足，明确改进措施，认真加以整改，强化制度落实，要以更加进取、务实、清廉的工作状态做好今后的各项工作。
最高人民检察院党组工作汇报3
某县国家税务局党组工作情况汇报
（2011年至2012年8月）
现在我代表县局党组汇报2011年以来的主要工作情况：
2011年，我局紧紧围绕?服务基层年?国税工作主题，按照省市国税局工作思路和部署，认真贯彻落实科学发展观，依法治税，强化管理，着力提高税源控管能力，提升信息管税水平，规范税收执法行为，完善纳税服务体系，增强干部队伍活力，圆满完成了各项工作任务，实现?十二五?国税工作良好开局。
一、全力抓好组织收入工作，国税收入首次突破10亿元大关。
大力开展经济税源调查分析工作，加强税源分析、预测和监控，定期召开中层以上干部税收收入分析协调会，定期深入企业走访调研，全面掌握企业的生产销售、流动资金、应收账款等情况，有效预防新欠发生，针对组织收入工作中存在的问题及时采取措施加以解决，牢牢把握组织收入工作主动权，国税收入与县域经济协调稳定增长，保持了较高增幅，税收收入首次突破10亿元大关，创下历史新高，并实现连续十年无新增欠税。全年共组织税收收入103,万元，比上年同期70,万元增收33,万元，增
1 长%，完成市局下达确保目标任务数78,205万元的%，超个百分点，完成奋斗目标任务数79,844万元的%，超个百分点；完成地方一般性预算收入23,万元，比上年同期16,万元增收7,万元，增长%。
二、强化税源管理，推进依法治税，优化纳税服务。 在税源管理上，始终坚持?依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决制止和预防越权减免税?的组织收入原则，杜绝新增欠税的产生，不断创新工作方法，工作思路，明确目标任务。定期深入企业摸底调查、了解，分析存在问题和困难，充分结合市场因素，做出决策判断。坚持每月开展不少于一次的税源税负分析，每个季度进行不少于一次的收入进度分析汇报会，及时、准确地提出加强税收管理的意见和建议，对重点企业和重点行业实施不间断的跟踪监控，不断加大税收预测分析力度。
认真贯彻执行所得税各项税收政策，积极开展内部培训和外部辅导工作，及时解答汇算清缴过程中管理分局收集反馈和企业提出的各种问题，加强企业所得税申报数据和所得税汇算申报资料的审核，发现问题，及时督促企业进行重新申报或补充申报，提高了企业所得税申报质量，确保了2010年度企业所得税汇算清缴工作的按时完成，并得到市局的通报表扬。圆满完成所得税汇算清缴，实际汇算173户，补缴税款1045万元；对2006年至2011年10月所得税优惠政策执行情况进行清理检查，期间共有23户企业享受各类减免 2 税优惠政策，累计减免企业所得税.57万元，其中：免征所得税11,万元，减征所得税16,万元，纠正政策执行错误补税783万元。认真核实企业报送的各类事前、事后备案资料，贯彻落实好企业所得税优惠政策。企业所得税汇算申报期内共审核落实企业所得税减免8,万元。审核免税收入2笔，免税金额万元，减计收入1笔，减计金额万元，加计扣除1笔，扣除金额万元，减免所得额3笔，减免所得额万元。深入企业调研，召开专题会议讨论，完成了铁矿采选业企业所得税行业管理指南的编写工作，编写的行业指南获得了市局的肯定。全年完成两户生产企业出口货物退（免）税审核工作，共初审免抵退税额473,元，其中：免抵税额32,元，退税额440,元。
抓好增值税一般纳税人认定管理工作。强化新的增值税一般纳税人认定管理办法内外宣传辅导工作力度。根据实际工作中存在的管理难点，抽调征管、税政、管理分局三个部门人员组成调研组，对全县小规模纳税人收入超标认定为一般纳税人后续管理情况进行了专题调研，在此基础上提出了加强管理的意见和建议，形成调研论文上报市局。做好一般纳税人申请认定工作、网络认证、网络申报的宣传辅导和服务等后续工作,全年完成了33户增值税一般纳税人认定，7户网络认证企业，22户网络申报企业。
贯彻落实好增值税优惠政策，强化民政福利企业日常管理。对是否符合民政福利企业的退税条件开展经常性的检 3 查，3月份对安臵残疾人比例、上岗比例、工资保险发放和参保情况进行了全面检查，5月份又通过代发工资的农行、信用社逐月、逐户与报给国税机关的支付凭证进行了认真的检查核对，未发现违规退税情况。6月3日召开了由民政局、人行、农行、信用社等部门的领导和5户民政福利企业负责人参加的民政福利企业座谈会，对存在的问题进行了剖析、通报，对下一步退税工作提出了具体的要求。通过这次会议提高了对民政福利企业执行优惠政策的认识，达成了协调配合的共识。8月份组织监察、税政和管理等部门的同志到五户福利企业进行实地调查落实残疾人在岗上岗和工资发放情况，做到了心中有底。全年共办理5户民政福利企业退税1,267万元，119户企业享受征前减免增值税收入34,652万元。
加强发票管理。利用普通发票换版时机，大力推广使用机打普通发票，将起征点以上纳税户和相应行业纳入普通发票填开系统管理，实行计算机填开发票。严把普通发票查验关，全年共计查验普通发票566户656本，发票超定额补税288,元，加收滞纳金8,元；对票表比对差额超过10万元（小规模纳税人）的数据收集整理和认真核对，19户纳税人补缴税款元；全年协助市稽查局检查货物运输发票比对12户，补缴税款滞纳金444,元,其中：增值税292,元，滞纳金151,元。进一步打击整治发票违法犯罪的力度，维护我县财税和社会经济秩序。
加大纳税评估力度。加强和重视纳税评估工作，对重点 4 企业、重点行业和重点项目，广泛开展纳税评估，按照评估程序和指标要求，合理选定评估户数，确定评估目标和评估任务。以增值税和企业所得税为重点对象，采取全查与抽查相结合的办法，查找问题，及时整改，规范纳税行为，督促和辅导企业补缴税款和滞纳金。全年共对44户企业开展了纳税评估，评估面占查账征收企业352户的%，评估有问题户数15户。全年评估入库税额1,万元，较上年增加万元，发挥以评促收、以评促管的作用，较好地实现了?向加强纳税评估要收入?的工作目标。
加大对税收执法行为的监控力度，确保实现了零过错目标。充分运用税收执法管理信息系统的监控和预警功能，每天对综合征管软件进行不定时查询，对存在的问题，查找原因并及时处理，以规范税收执法行为，减少执法过程中的随意性，促进和提高税收执法水平。2011年我局共发生笔业务（其中：待批文书笔），有效监控21项过错指标，受理无过错申辩调整申请27份27人次41条记录，通过申辩调整后，我局2011年没有发生执法过错行为，实现零过错目标。
组织开展好税收宣收月活动和?六五?普法工作。紧紧围绕?税收〃发展〃民生?的宣传主题，联合地税局共同策划宣传月活动方案，整合宣传力量，开展了形式新颖的系列税收宣传月活动。一是在县城繁华路段造势宣传。在县城主要街道、各大超市门口和民族广场、车站等热闹场所悬挂大 5 幅税收宣传标语口号，营造税收宣传月活动声势；二是发挥好办税服务厅宣传主阵地作用；三是利用县广播电视台广泛宣传，在县电视台黄金时间播放政府领导电视讲话、税收宣传标语口号、税收宣传动漫片，?我与税收?有奖征文活动启事，县委常委、党务副县长刀有忠在县电视台发展税收宣传月电话讲话，提高税收宣传的影响力；四是开展税收宣传有奖征文活动。征文要求围绕?我与税收?、?我身边的税收?撰写，整个税收宣传月期间，共收到征文217 篇，税收征文活动的开展，调动了社会群体关注税收，参与税收宣传。五是利用广告灯箱开展宣传税收。国税局、地税局联合在县城繁华街道、人流密度大街道制作了30余个以?税收〃发展〃民生?为主题的广告灯箱进行税收宣传，向社会公众展示了税收与经济发展、社会进步、民生改善的密切联系，增进了社会各界对税收工作的理解与支持，提高了税收宣传的渗透力；六是国地税联合开展?税企座谈会?助力税收宣传月活动。到某县供电有限公司开展第二十个全国税收宣传月?税企座谈会?活动，通过此举深入企业宣传税法，加强对企业的纳税辅导，帮助企业解决涉税疑难问题。同时，结合各级?六五?普法工作要求，我局研究制定了《某县国家税务局关于开展法制宣传教育的第六个五年规划（2011—2015年）》，成立了?六五?普法工作领导小组，明确了?六五?普法工作重点。
注重纳税服务工作，积极采取措施不断提升纳税服务水平。一是规范办税服务厅建设。按照总局统一部署，拿出专 6 项资金对办税服务厅进行标准化建设，科学划分办税服务厅功能区域，规范窗口设臵，在各个区域和窗口安装了有中英文标识的电子显示条屏，大厅内外标识清晰、规范，功能齐全；认真落实 ?一站式?服务，精简涉税资料，实行一次性资料报送、多部门共享使用的原则，提高了信息使用效率，进一步优化了办税流程，切实减轻纳税人的办税负担。二是纳税服务手段信息化，加强网上办税服务平台的推广使用，充分发挥信息化支撑的作用，大力推行网上申报、税库银横向联网、POS机刷卡缴税、网上认证，开通?企信通?平台，适时开展纳税提醒服务和税收政策宣传服务，不断推进纳税服务方式的信息化。三是政务推行公开化。充分利用政府信息公开网站、办税服务厅税收宣传台和电子显示屏，及时、全面、准确地公开各项税收法律法规，公开国税机关的行政职责、办事流程、监督方式等内容，主动接受纳税人和社会各界的广泛监督，保护纳税人的合法权益，做到宣传日常化，宣传内容丰富、形式多样。四是协税护税常态化。加强上下级税务机关的协作和部门之间的配合，加强与地税、工商、公安、财政、医保等部门之间的沟通与协作，做到信息共享。邀请人大、政协、乡镇党政领导担任特邀监察员，对国税机关和国税干部的执法行为进行监督。单位开展不定期随机暗访、纳税服务质量回访，定期开展纳税满意度调查，对纳税服务工作的实际效果进行跟踪问效。
三、加强教育培训，提高干部队伍素质。
（一）注重提高干部的业务能力和实际操作能力。鼓励 7 年轻在职干部参加学历教育，2011年共有两名干部考上了在职工研究生学历教育；6次选派干部参加省、市局业务培训学习，共计66人次。参加了货物和劳务税业务培训、行政单位会计操作实务；《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》；跨境贸易人民币结算出口退税业务、税收执法管理系统疑点信息库、日常税务行政处罚辅助管理信息系统和非居民享受税收协定待遇等培训。县局举办了8期培训班。举办了年度企业所得税汇算清缴业务培训；交通法规及交通安全知识培训；消防安全知识及消防安全演练培训；税收执法管理系统疑点信息库培训；日常税务行政处罚辅助管理信息系统培训；法律法规知识培训；新版普通发票填开系统培训并通过考试检验学习成果；CTAIS系统升级业务变更知识培训等；于12月28日举办全员综合业务考试，通过各类学习、培训和考试活动的开展，不断提高干部职工的业务操作水平，进一步增强了自我学习、自我提高的意识。
（二）注重提高干部的政治素质和党性修养。一是开展学习杨善洲活动。今年以来，我局分别以党组中心组学习、支部学习、职工大会学习等多种式开展学习杨善洲活动，通过集体观看杨善州同志先进事迹报告会实况录像、各种电视媒体、报刊杂志等渠道，把学习杨善洲活动推向高潮，形成了?学先进、见行动、争优秀、比贡献?的良好氛围。学习活动中，局领导和党员干部首先带头学习，副科级以上领导干部撰写出了学习心得，要求全体党员学习好、领会好、贯彻好、落实好杨善洲精神，以杨善洲同志为榜样，自觉对照 8 检查，找差距，摆问题，切实转变工作作风。二是开展?四亮四评?活动。按照基层党组织和共产党员开展创先争优活动的一系列工作要求和部署，在全体党员中坚持每月开展一次?四亮四评?活动，通过亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺的原则，公开党员身份职责和工作服务范围，主动接受群众监督。通过党员自己评、群众评、领导评、组织评等形式，查找工作中存在的不足，摆出问题，找出差距，广泛深入开展批评与自我批评，提出整改意见和措施，明确努力方向，提高党员干部的工作积极性和主动性。三是深入学习贯彻胡锦涛七一重要讲话精神。及时组织广大党员和干部，收听收看胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，把学习好、宣传好、贯彻好总书记?七一?讲话精神作为一项重要政治任务来抓。通过集体学习、个人自学、相互交流等多种形式，深刻领会七一讲话蕴含的重要理论观点和精神实质，更加坚定干部思想，提高认识，以实际行动，把讲话精神贯彻落实到各项税收工作当中，永葆党的先进性。四是抓好十七届六中全会精神的贯彻落实，以党组中心组学习、各部门组织学习、全局干部职工集体学习的形式组织干部职工认真学习十七届六中全会精神，吃透精神实质，掌握精神内涵，在全系统营造良好的学习宣传贯彻氛围，切实把思想认识统一到全会精神上来，进一步增强责任感和紧迫感，坚持依法治税，全面落实各项鼓励和扶持文化产业发展的税收减免优惠政策，积极发挥税收在促进加快转变经济发展方式、促进文化繁荣发展等方面的职能作用。
四、落实党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设。 我局始终把加强党风廉政建设作为全局稳定健康发展的重要保证，坚持标本兼治、综合治理的方针，立足教育，着眼防范，大力推进党风廉政建设。自觉把党风监督、法律监督、群众监督结合起来，在全局党员干部中认真开展廉政教育学习活动，使党员领导干部在思想上、行动上、作风上树立?立党为公、执政为民?的公仆意识，保证了党的路线方针政策及时贯彻落实。引导广大党员和干部职工树立正确的权力观、地位观和利益观，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公精神。加强党性修养，强化廉政意识，构筑干部廉洁从政的思想道德防线。严格权力运行的监督制约，形成有效防范腐败机制，以干部选拔任用、工程招投标、物资采购为重点，加大监督力度。不断完善决策权、执行权和监督权相互制约机制。促使领导干部自觉做到秉公用权、廉洁从政、严于律己、勤俭节约。
2011年，各级纪检监察、司法机关进一步加大办案力度，严肃查办行政执法机关渎职侵权违法犯罪案件。检察院针对福利企业退税优惠政策执行对国税系统进行检查，力度之大，前所未有。通过检查使我们充分认识到了做好惩治和预防渎职侵权违法犯罪工作的重要性和紧迫性，紧紧抓住减免税审批、退税审批和发票代开等关键环节，完善机制、强化措施抓好预防，同时加大查办案件工作力度，及时发现并处理干部出现的渎职、侵权等违法违纪行为，把问题尽量解决处理在内部，有效避免干部的?小错发展为大罪?。一是层 10 层签订党风廉政建设责任书，进一步强化责任意识，认真贯彻执行一岗双责。二是加强?预防渎职侵权犯罪?教育，5月9日组织干部职工到玉溪市博物馆参观?全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览?，通过听取现场解说和展区参观，使税务干部对渎职侵权犯罪的特点、趋势和严重的社会危害有了深刻的认识。三是成立项目组对?内控机制建设?进行攻关。内控机制建设是今年党风廉政建设的重中之重，专门成立项目组对其攻关，重新确定了岗位及岗位职责，梳理了风险点170个，其中：廉政风险点45个，执法风险点125个；制定了22个内控流程图和128项防控措施。该项目已经进入排版印刷阶段，对预防和减少税收执法风险将起到积极的推动作用。四是重新聘请特邀监察员。由于上一届的特邀监察员已满五年，需重新聘请，经多方协商和县纪委、县检察院、县工商局、磨沙镇、杨武镇分别签订了聘书。对我们的税收执法、纳税服务、勤政廉政进行监督，帮助我们进行税法宣传和反映纳税人的心声，同时作为税收执法监督员。
五、文明创建活动又添光彩。
我局始终把文明创建摆在突出位臵，坚持?两手抓，两手都要硬?的方针，把物质文明、政治文明、精神文明建设贯穿到各项工作当中，做到相互统一，相互协调，共同发展。在文明创建工作中，我局除继续保持办税服务厅?全国巾帼文明岗?荣誉称号，单位继续保持玉溪市国税局命名的?文明单位?荣誉称号、县委、县人民政府命名的某县第六届?文 11 明单位?荣誉称号，市委、市人民政府命名的玉溪市第六届?文明单位?荣誉称号，省委、省人民政府命名的云南省第12批?文明单位?荣誉称号以外，2011年，被云南省国家税务局命名的第十六批?文明单位?，被云南省国家税务局、玉溪市国家税务局表彰的?三读?活动?先进单位?，被某县委、县人民政府表彰为新农村建设指导员?先进派出单位?。
六、加强行政管理，做好服务保障工作。
建立和完善各项行政管理制度，适应新形势发展的需要，研究制定和修改完善了《某县国家税务局差旅费管理制度》、《某县国家税务局车辆管理办法》、《某县国家税务局政务信息宣传制度》，提高政务工作效率，压缩行政经费支出。严格遵守各项财经法规和纪律，认真细致做好每一笔资金的收付使用，做到专款专用，账实相符、账账相符；按程序规范做好政府采购工作，严格控制费用支出，确保全年?三公经费?未超控制数。
长抓不懈地做好综治维稳工作。紧紧围绕改革、发展、稳定大局，牢记?为国聚财，维护稳定?的宗旨，认真贯彻落实市局、县委、县人民政府社会治安综合治理各项举措，把综治工作各项措施落实到位。在全局范围内建立了?一把手?对全局综治工作负总责、党组书记、局长对重大问题亲自抓，分管办公室的局领导、办公室?综治办?人员具体抓的综治工作网络格局，一把手与各个部门签订综治维稳工作责任书，保证综合治理的各项工作举措层层落实。为加强办 12 公楼及职工宿舍的安全防范，从保安公司聘请了 3名保安人员,具体负责办公楼和生活区等周边的安全保卫工作，严格落实保安人员晚上巡逻工作规定，真正做到了外整内紧。同时，在夜间和双休日、节假日，坚持局领导带班、税务干部轮流值班制度。于12月中旬完成办税服务厅、办公楼四周监控系统的布线、安装和启用，将安全维稳工作纳入信息化平台，确保了办公楼和职工生活区的安全稳定。各项措施的落实确保了全局的安全稳定，营造了内和外顺的税收环境，国税事业健康发展。实现了全年无火灾事故、无黄赌毒、无群体性上访事件、无民事纠纷激化，保障了全局各项税收工作的顺利开展。
一、1至8月工作开展情况
（一）加强税源管理，提升组织收入工作能力。 1至8月共组织税收收入58,万元，比上年同期74,万元减收15,万元，减%，完成市局下达计划任务123,900万元的%，塌时间进度个百分点；完成地方一般预算收入13,万元，比上年同期17,万元减收3,万元，减%。
其中：增值税共计入库46,万元，比上年同期57,万元减收11,万元，减%，完成市局下达计划任务95,700万元的%，塌时间进度个百分点。消费税共计入库万元，比上年同期万元减收
13 万元，减%，完成市局下达计划任务80万元的%，塌时间进度个百分点。企业所得税共计入库11,万元，比上年同期15,万元减收4,万元，减%，完成市局下达计划任务27,000万元的%，塌时间进度个百分点。储蓄存款利息所得税共计入库4万元，比上年同期万元减收万元，减幅%。车辆购臵税共计入库万元，比上年同期万元增收万元，增长%，完成市局下达计划任务1,120万元的%，塌时间进度个百分点。
主要组织收入工作措施：
加强税收分析预测和税源管理工作。年初将组织收入任务层层分解，结合市局下达计划任务和上年实际完成税收情况，将收入任务分解、落实到每个税收管理员，增强税收管理员组织税收收入的工作责任心；深入开展对矿电等重点行业企业的税源调研和税收分析，全面掌握重点企业产、供、销情况；定期开展好季度收入进度分析汇报会，提高收入预测的准确性，及时发现重点企业税收征管过程中存在的问题，为提高税收征管质量和效率服务。
加强纳税评估。坚持?任务统筹，职责归一，力量整合，资源共享?的综合评估机制，将纳税评估作为优化服务，严防税款跑漏，以评促收和以评促管的重要手段，不断加强纳税评估工作。1至8月共对24户企业开展纳税评估，评估入
14 库税款万元，其中增值税万元，企业所得税万元，滞纳金万元。调增企业所得税应纳税所得额万元，调减亏损额万元，目前已评估预计9月份入库税款万元。
加强普通发票管理。将“向加强普通发票管理要收入”作为堵塞税收漏洞、全力组织收入的一项重要举措，强化对普通发票的日常监督，严把普通发票验旧售新关，对超定额的要求纳税人及时足额补缴税款。1至8月通过普通发票检查补税万元。
强化企业所得税管理。贯彻向加强所得税管理要收入的理念，继续巩固提升汇缴质量，加强季度企业所得税预缴管理，对不符合查账征收条件的企业继续实施核定征收，加大面向税务干部和纳税人的企业所得税业务培训和政策宣传辅导力度，不断提高企业所得税管理水平。2011年度我县187户汇算清缴企业中：盈利101户，较上年增加15户，盈利面%，较上年提高个百分点。亏损51户，较上年增加1户，亏损面%；零申报企业29户，较上年减少8户，零申报率%，下降个百分点，纳税调整增加额15,万元,较上年度的13,万元增加1,万元，增幅%；纳税调整减少额14,万元，较上年度的7,万元增加6,万元，增幅%；汇算前已预缴所得税18,万元，预缴率%，较上年提高
15 个百分点。应补所得税额万元，补税率%，较上年下降个百分点；应退所得税额万元，退税率%
（二）加强税收执法监督，提升依法行政能力。 积极实施并完善税收执法考核制度，由专人负责税收执法考核系统的应用和日常执法监督管理工作，每日进入执法考核系统中的监控模块，查找是否有过错，及时发现问题，分析原因，并提醒系统操作人员及时完成执法程序，加强防范，及时补正，开展申辩工作；加强考核通报和经济惩戒，督促执法人员提高风险防范意识。注重案件评查结果运用，采取以案例分析的形式召开案卷评查反馈会，通报案卷评查结果，将案卷评查过程中暴露出的执法风险及违法违规问题提出整改要求，在处罚辅助系统上线后，及时建立了便于操作的十六条《税务行政执法案卷评查制度》，将年度评查改为季度评查，在市局评查标准的基础上进一步细化了评查标准，将原案卷评查内容逐条逐项进行梳理，把不合理、不便于操作的内容进行修改和整合，将原行政处罚28项评查内容进行修改、细化为48项，实现了评查工作的规范化、标准化和制度化运作建立《税务行政处罚案卷档案管理办法》，完成了对2009年—2011年形成的税务违法违章案卷的归档移交工作，实现了税务行政处罚档案的集中管理，理顺了部门之间案卷形成、制档、移交等流程，形成了完整的案卷保管机制。
（三）推进专业化管理，提升税收管理能力。 开展重点税源专题调研强化组织收入工作。为摸清全
16 县经济税源情况，科学预测税收收入，掌握组织收入工作主动权，年初在全县范围内开展了重点税源经济调研，坚持?抓住重点，把握全面?的原则，由局领导带队，深入对收入贡献较大的矿产行业等重点企业调研，了解企业全年生产计划和经营现状，密切关注重点企业新上项目、增资扩产项目的筹建情况和投产运营情况，及时发现税收增长点，避免税源流失。通过调研税源变化情况，了解保收入强征管措施的运行效果和企业反响，及时修正和改进强化税源管理的各项工作举措。同时要求税源管理部门强化税收预测分析和日常监管，尤其要加强税收降幅较大企业的跟踪管理，严防欠税，确保应收尽收。
强民政福利企业日常例行检查。为贯彻落实好民政福利企业税收优惠政策，保护残疾职工的合法权益，2月底，由局领导带队，从税政科、征管科、监察室、收入核算科、管理分局抽调人员组成福利企业专项检查小组，对两家制糖福利企业残疾职工上岗率及工资发放情况进行例行检查。检查组重点核查企业报送资料的真实性：一是核对残疾职工名册，检查人员对照残疾职工名册深入各生产车间实地核查残疾职工上岗情况，查看请销假痕迹资料，落实是否存有只挂名不上岗的情况；二是核查工资发放情况，任意抽取部分残疾职工的工资发放卡到金融机构查询工资清单，落实工资是否足额及时发放，尤其是最低工资标准调整后的工资发放情况。通过此次专项检查，及时发现和纠正了企业在政策执行中存在的一些问题，对福利企业执行税收优惠政策做到了心 17 中有数，达到了以检查强化管理，以落实政策执行惠企惠民的目的。
开展税收资料调查工作。根据全市税收调查工作会议精神，对下发的32户企业开展核实工作，确定调查对象和范围，及时安排开展调查。在实际调查工作中，又根据纳税人的实际状况采取现场业务指导，电子邮件、电话等方式指导纳税人采集调查数据，确保数据采集工作有序进行。严把数据审核关。对调查户纳税人上报来的数据认真审核把关，与征管系统的数据进行比对，对有疑问的数据及时和纳税人进行沟通，确保采集数据真实、准确、完整。本次税收调查任务共调查了32户纳税户（一般纳税人31户，小规模纳税人1户），其中：正常调查户数19户，重点税源新增6户，抽样调查7户。32户企业中，即征即退4户，矿电企业16户，占矿电企业总户数76户的21%；调查户企业入库增值税亿元，占本地增值税入库总额亿元的%。此次税收资料调查基本涵盖我县所有行业，为国家研究财税改革方案、制定财税政策、加强财税管理服务提供了重要的基础性工作。
加强农民专业合作社税收管理。严格审核税务登记事项。对农民专业合作社办理税务登记提供的资料进行严格审查，到实地查看有无实际的生产基地，对专业合作社是否具备特定生产条件进行实地核实查验，并写出调查报告报相关部门备案，保证农民专业合作社的真实性，防止农产品经营企业假借农民专业合作的身份骗取税收优惠政策。严格减免 18 税审批管理，对那些只是为享受国家项目补贴或优惠贷款而注册成立的专业合作社一律不让其享受农产品税收优惠待遇，耐心做好教育说服工作，动员其注销税务登记；分清专业合作社的应税收入和免税收入，确保国税税款不流失。严格发票管理，在对专业合作社负责人及财务人员做好发票知识宣传的基础上，对其使用的发票实行严格的监控管理，对其不属于自己经营范围而开具的发票严格按发票管理办法进行处理。
贯彻落实总局56号公告。县局领导班子率领税政、征管、管理分局人员先后深入戛洒大红山两矿、仙福公司、鲁电矿业等企业实地调研，就公告政策及执行的有关事项与企业沟通交流，听取企业意见和建议，解答企业关于公告执行以来已缴税款如何处理、承包项目部（个人）增值税具体缴纳办法等疑问，并要求企业与工程承包方宣传和解释好公告政策内容，双方协商解决好涉及的相关税收问题，按期严格执行公告。
（四）加强宣传，简化流程，提升纳税服务能力。 深入开展第21个全国税收宣传月活动。紧紧围绕?税收〃发展〃民生?主题，对税收宣传月活动进行部署动员和组织筹划，精心制定宣传实施方案，主动向地方政府领导请示汇报，争取政府的关注与支持；积极同地税局联系和沟通，主动牵头商议联合开展税收宣传活动事宜，对税收宣传活动进行周密部署。整个宣传月期间，围绕主题开展了?举办企业所得税汇算清缴培训?、?拍摄‘一人一句话税收’公益宣 19 传短片?、?常务副县长发表电视讲话?、?税法宣传进农民专业合作社活动以税惠农?、?举办‘同心谋发展 合力促和谐’税企恳谈会?、?税官叔叔走上农村小学讲台宣传税收?、?举办房地产行业企业所得税专项培训?等十二个税收宣传项目。整个税收宣传月期间，共发放张贴税收宣传画报12份；发放税收宣传资料4500份、税收政策业务指导书90册；采编发布税收宣传文字信息20篇，市局采用13篇，发布宣传图片9组，取得了良好的宣传效果。
充分准备，税收票证管理模块如期上线运行。组织人员对票证库存和用票人持有的所有票证逐一进行登记和集中盘点，严把数据质量关，建立层层审核制度，对人员迁移、票证人员初始化、票证数据初始化信息进行严格审核把关，确保录入期初库存税收票证信息的真实准确；有效抓好学习培训，确保相关人员准确掌握税收票证管理模块整体业务流程和税收票证管理业务操作技能。6月1日，税收票证管理模块在我局正式上线运行，实现了基层税务机关对税收票证从领发、保管、填用、结报缴销、作废、停用、盘点、损失、核算、交接直至归档、销毁全过程的信息化、专业化管理，大大提高了税收票证的使用和管理水平。
推行财税库银横向联网工作。成立推行工作领导小组，制定推广工作实施方案，积极主动与财政、国库、银行沟通协调，明确各部门工作职责，密切配合，齐心协力推进工作落实。广泛发动内外，深入培训宣传。对税收管理员、办税服务厅操作人员、计统人员进行前台操作培训，使一线人员 20 掌握操作技能，为系统运行提供业务保障；向纳税人开展深入广泛的宣传工作，通过散发宣传材料、举办专题培训、上门讲解等方式面对面开展推广活动，让纳税人全面了解和知晓财税库银横向联网的目的、做法、流程和意义，消除对自身账户、资金等相关信息安全的担忧，使纳税人充分认识横向联网的优越性和便捷性，赢得纳税人的理解支持，自觉自愿采用财税库银横向联网方式缴税。严格核实基础数据，保证数据真实准确。按质按量完成涉及财税库银方面的所有基础信息、资料的采集、填写和录入工作，8月1日，某国税财税库银横向联网成功上线运行。截至8月15日，我局通过横向联网系统解缴入库税款5981万元，占本期入库税款（含提退）6009万元的%。截至8月20日，我局共与辖区内388户纳税人签署了三方协议。录入系统的三方协议已验证通过386户，占已录入户数388户的%。
（五）加强教育培训，提升干部队伍建设能力 结合创先争优和四群教育活动，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，牢固树立爱国、爱党、爱国税事业的思想。深入开展思想道德教育、职业道德教育、社会公德教育和家庭美德教育，自觉遵守道德规范。开展法制纪律教育，遵守各项税收纪律和规章制度，不断增强依法治国、依法行政、依法治税的意识，增强遵章守纪意识，做到纪律严明，行为规范。
抓好干部知识更新和业务能力提升教育培训，促使广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以提高履行岗位
21 职责能力为基本要求，增强教育培训的针对性和实效性，广泛开展专业知识培训，提高履行岗位职责的能力。1至8月组织和选派干部参加了?全省网络运维知识更新及项目实施技术培训?、?企业所得税汇算清缴业务培训?、?全省重点税源网上直报业务培训?、?全市综合征管软件税收票证管理业务培训?，?全市第二批财税库银横向联网推广应用培训?、?房地产行业企业所得税业务培训?、?全省依法行政业务培训?、?全省货物和劳务税业务培训?，?企业会计核算及所得税业务培训?、?少数民族干部更新知识培训?、?税务综合办公信息系统?等业务培训，组织39名同志参加《会计从业资格》网络远程继续教育培训并顺利通过考试。
（六）加强党风廉政建设，提升风险抵御能力 召开特邀监察员座谈会强化外部监督。2月16日下午召开2012年特邀监察员座谈会，新一轮聘请的来自县纪委、政协、法院、工商局等部门的七名特邀监察员参加了座谈会。各位特邀监察员表示在今后的工作中将注重对国税部门的税收执法、纳税服务、勤政廉政工作开展外部监督，做好国税局与纳税人的桥梁纽带作用，发挥好监察员的作用。
贯彻落实省市局党风廉政建设工作会议精神。4月5日召开2012年党风廉政建设工作会议，传达学习省市局党风廉政建设工作会议精神，从九个方面安排布臵了我局2012年党风廉政建设工作。
强化党风廉政建设责任制考核。细化和完善了?某县国
22 家税务局党风廉政建设责任制实施细则?，细化考核内容和考核标准，明确工作职责和责任分工，把领导干部在党风廉政建设和反腐败工作方面应担负的责任进行分解细化，使党风廉政建设责任制量化为?看得见、摸得着?的具体内容；注重结果运用和责任追究。将年度党风廉政建设考核结果作为领导和干部职工业绩评定、评先评优、选拔任用，工作目标奖励等重要参考依据，进一步强化党风廉政责任制考核工作。
举办预防职务犯罪知识讲座。5月28日上午，某国税局邀请县法院刑事审判庭王庭长到单位作预防职务犯罪知识讲座，加深了广大税务干部对预防职务犯罪知识的了解，进一步增强法制观念、工作责任心，提高在日常税收执法工作中拒腐防变能力和预防职务犯罪的自觉性。
开展爱国主义教育活动。7月27日，组织干部职工到中共云南一大会址蒙自市芷村镇查尼皮村接受革命传统爱国主义教育。在查尼皮村，全体税务干部在培训室观看了《光荣的查尼皮》视频，参观了一大会址，到陈列室观看了地方党史的珍贵照片和文物，感受着早期共产党人开展地下革命斗争的艰巨性和惨酷性，通过参观学习，国税干部读懂了理想与信念、奋斗与追求等词语的真正涵义，让人性和党性都获得到了启迪和升华。
（七）围绕四群教育，提升联系群众工作能力 积极响应省、市、县委政府的号召，围绕访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐六项任务，加强领导，精心组织，及早谋划，狠抓落实，稳步推进四群众教育工作，23 深入开展?三深入?、?四联户?活动，目前已正式确立了干部直接联系群众的人员和户数，71干部分别与平掌乡梭山村委会和扬武镇丁苴村委会的257户群众挂上了钩，结上了对，所有干部与群众建立了对应联系户，为兼顾干部岗位工作与下村联系群众的关系，联系点的远近距离与男女干部协调比例关系、干部下村行车安全关系等问题，某国税局作了全面综合的分析和详细的安排，以分片分组的形式，5个人为1个小组，把全局干部分成15个小组，每个小组指定1名小组长和1名驾驶员，分工负责，落实到人，由单位统一安排时间，进行分阶段、分批、分次轮流进村入户，确保干部直接联系群众工作做好做实。
今年，我局选派了县局党组成员、纪检组长赵智勇到单位四群教育联系点担任新农村建设指导员，选派第二税务分局王云同志到市县国税局扶贫联系点平掌乡梭山村委担任第六批新农村建设指导员。两位同志积极履行新农村建设工作指导员的职责和使命，发挥自身的聪明才智，深入基层，深入群众，履行职责，克服困难，扎实工作，积极为当地政府和人民群众办实事办好事。今年上半年单位共对两个联系点投入帮扶资金万元。
（八）牢记使命，认真履职，提升国税文化建设能力。 针对干部职工中存在的突出问题，进一步加强干部队伍工作作风和生活作风建设，引导干部践行以?八荣八耻?为内容的社会主义荣辱观，广泛开展有利于干部职工身心健康的各类知识讲座和文体活动，倡导和营造健康向上，积极乐
24 观的工作生活氛围。以工会活动和党员活动为契机，为干部职工搭建文化活动平台和提供文化活动载体，定期组织开展活动，培养干部职工?健康生活，快乐工作?的生活工作理念。加强国税廉政文化建设，树立?对干部严格的监督管理就是对干部最大的关怀保护?的监督管理理念，培养国税干部树立正确的世界观、人生观和现代税收价值观。
（九）树立全局意识，提升政务服务和后勤保障工作能力。
全力抓好政务服务、财务管理、车辆管理、综治维稳等各项工作制度和措施的贯彻执行，在实践中不断完善工作机制，以制度的落实促工作提质增效。加强机关日常经费和专项经费的核算管理，严格审批各项报销单据，严控?三公?经费，今年1至8月我局?三公?经费支出总计万元（其中：接待费万元，车辆维护运行费万元，出国费0），比上年同期万元减少万元，下降%。
最高人民检察院党组工作汇报4
发挥工会职能作用 构建文明和谐公路
******工会向党组汇报工会工作材料
******党组：
******现有干部职工97人，工会会员95人。2012年，分局工会组织在局工会的正确领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕公路管养中心工作，认真贯彻落实《工会法》，全面履行各项职能。在单位管理、改革和发展中，发挥了积极作用，为构建文明和谐单位作出了应有的贡献。几个月来我们的主要做法以及以后工作的计是：
一、强化组织领导，创新管理机制，不断加强工会自身建设
一是强化组织建设落实。积极与上级工会联系，按工会组织构建要求提出工会组织建设意见，提请上级工会审议。在工会组织结构上，既要有分局领导，又要有一般干部职工，既要有党员代表，又有妇女代表，做到代表面十分广泛。通过这种形式，切实做到了把思想素质好、业务能力强、有参政议政能力的“明白人”选进工会委员会。
二是强化工会制度落实。为了建立长效的约束机制，激励机制，我们用制度管人，工会组织建立和完善了《工会工作制度》、《民主评议领导干部制度》、《女工委员工作制度》、《工会主席工作职责》等行之有效的规章制度，逐步做到工会工作制度化、经常化、长效化。
二、坚持局务公开，促进民主管理，充分发挥工会职能
要积极推行职代会制度，充分发挥职代会的桥梁、纽带作用，增强干部职工的主人翁精神，参与单位的民主管理。
1、实施民主管理。应该适时召开局务会议，集思广益，列出单位发展的规划和目标、管理体制的改革与设想、各项工作的计划，让全体干部职工参与讨论并发表意见。
2、坚持局务公开。******工会全面贯彻执行哈密公路管理局工会关于“分局务公开”的意见精神，积极组织实施局务公开。为切实将局务公开落到实处，使之规范化、制度化，我们在实践中努力做到：（1）成立有工会主席、职代会代表等参加的局务公开领导小组和局务公开工作小组，并进行明确分工，落实目标责任制，为局务公开的顺利开展提供组织保证；（2）建立一套公开制度。通过局务公开领导小组和干部职工讨论，制定了《******“局务公开”实施办法》，明确局务公开的内容、形式、途径和责任人；（3）设置一个意见箱，公布一个举报电话，便于干部职工和社会反映情况，提出建议；（4）设立一个公示栏，定期或不定期地公布分局的重要事务；（5）公开内容力求全面。实行局务公开的内容包括：
1、单位发展规划、重大决策、人事、分配制度等内容公开。
2、财务预决算、大额资金、工程招投标情况等内容公开。
3、重要规章制度制定、修改、废止情况等内容公开。
4、劳动合同、聘用合同、集体合同的订立、履行、变更、解除、终止情况等内容公开。
5、职工提薪、晋级、工资、福利、住房公积金情况等内容公开。
6、专业技术职称评聘、评选先进、职工招聘、解聘、奖惩情况等内容公开。
7、环境保护、职业病防治、职工培训计划情况等内容公开。
8、民主评议、高层、中层管理人员、重要岗位人员选聘任用情况等内容公开。
9、中高层管理人员工资、奖金、业务招待费、培训考察费用情况等内容公开。
10、职工代表大会决定公开的其它事项、伙食费等内容公开；（6）公开形式多校化。局务公开依据各项工作的实际和处理各项事务的需要采取多样化的形式进行，阶段性的工作分期公开，短期和临时性的工作随时公开。
三、急职工所急，想干部职工所想，把工会建成温暖的职工之家
一是关爱弱势群体，分析职工心态，了解职工困难，妥善地解决问题，将各种矛盾处理在萌芽状态之中。二是关爱困难家庭，对于职工中的特困家庭，工会组织除关心他们的文化生活外，还关心他们的疾苦，关心职工的日常生活，不管是哪位职工家中有什么困难，分局领导和工会领导都应亲自上门看望和慰问。
四、开展各种活动，丰富职工的生活，加强学校精神文明建设
为让干部的业余生活丰富多彩，工会应组织开展了各种文体活动，丰富干部职工业余生活，提高干部职工的综合素质。
1、在“元旦”、“三八”、“五一”、“五四”等节日期间开展各种干部职工喜闻乐见的文体活动，增加职工之间的凝聚力和向心力。
2、努力为职工办实事、办好事，不定期深入到生产一线与职工心贴心、面对面的交流，了解职工的所需所求，积
极协调解决职工的福利待遇，督促按时上缴各类公积金及保险金，努力为职工排忧解难。
几个月来，由于我们充分发挥工会组织的作用，干部职工在分局管理中的知情权、参与权和监督权得到了实现和落实，工会各项工作取得新的进展。与此同时，干部职工的经济权益也得到了有效的保障。在今后的工会工作中，我们将进一步加强自身建设，锐意进取，全面开创我分局工会工作新局面。
******工会
二〇一二年六月
最高人民检察院党组工作汇报5
中华人民共和国最高人民检察院
关于印发《最高人民检察院巡视工作规定》的通知
高检发纪字?2012?3号
各省、自治区、直辖市人民检察院，军事检察院，新疆生产建设兵团人民检察院：
《最高人民检察院巡视工作暂行规定》自2004年实施以来，在加强对省级检察院的领导和监督、促进检察机关党风廉政建设、加强领导班子建设等方面发挥了重要作用，但随着形势和任务的发展变化，特别是2009年《中国共产党巡视工作条例（试行）》颁布实施后，已经不能完全适应现实需要，最高人民检察院党组决定予以修订。现将《最高人民检察院巡视工作规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
最高人民检察院 二○一二年二月二十四日
最高人民检察院巡视工作规定
第一章 总 则
第一条 为加强最高人民检察院对地方各级人民检察院的领导，强化对省级人民检察院领导班子及其成员的监督，完善巡视制度，规范巡视工作，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中华人民共和国人民检察院组织法》，参照《中国共产党巡视工作条例(试行)》，制定本规定。
第二条 最高人民检察院实行巡视制度，建立专门巡视机构对下级人民检察院领导班子及其成员进行监督。
第三条 巡视工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持中国特色社会主义理论，坚持以人为本、执法为民，从严治党，从严治检的方针，健全和完善检察机关党内监督与上级对下级监督相结合的监督机制，维护党的纪律和检察纪律，保证党的路线、方针、政策和最高人民检察院的决议、决定、指示的贯彻执行。
第四条 巡视工作坚持实事求是、客观公正、发扬民主、依靠群众的原则。
第二章 机构设臵
第五条 最高人民检察院成立巡视工作领导小组，由最高人民检察院党组书记或者副书记和中央纪委驻最高人民检察院纪检组、最高人民检察院政治部主要负责人组成。巡视工作领导小组向最高人民检察院党组负责 2
并报告工作。
第六条 最高人民检察院设立巡视工作办公室，为巡视工作领导小组的常设办事机构。办公室配备专职人员，设在中央纪委驻最高人民检察院纪检组。
第七条 最高人民检察院党组根据需要设立若干个巡视组，承担巡视任务，向最高人民检察院巡视工作领导小组负责并报告工作。
第八条 巡视组设组长、副组长、巡视专员和其他工作职位。每个巡视组一般由4至6名成员组成。
巡视组实行组长负责制，副组长协助组长工作。第九条 最高人民检察院巡视工作领导小组的职责是：
（一）贯彻党中央、最高人民检察院党组有关巡视工作的决议、决定、指示；
（二）研究决定巡视工作年度和阶段计划、方案；
（三）听取巡视工作汇报；
（四）研究巡视成果的运用，提出相关意见、建议；
（五）向最高人民检察院党组报告巡视工作情况；
（六）对巡视组进行管理和监督；
（七）研究处理巡视工作中的其他重要事项。
第十条 巡视组的职责是对省级人民检察院领导班子及其成员的下列情况进行监督：
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和决议、决定的情况，特别是贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及最高人民检察院重大决策部署的情况；
（二）执行民主集中制的情况；
（三）执行党风廉政建设责任制、遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》以及廉洁从检各项纪律规定的情况；
（四）领导干部作风建设的情况；
（五）选拔任用干部的情况；
（六）最高人民检察院党组要求了解的其他事项。 第十一条 最高人民检察院巡视工作办公室的职责是：
（一）承担综合协调、政策研究、制度建设等工作；
（二）承办巡视工作年度和阶段计划、方案；
（三）向最高人民检察院巡视工作领导小组报告巡视工作中的重要情况、向巡视组传达最高人民检察院巡视工作领导小组作出的决策和部署；
（四）配合有关部门对巡视工作人员进行培训、考核、调配、监督和管理；
（五）配合最高人民检察院办公厅对最高人民检察院党组、最高人民检察院巡视工作领导小组决定的事项进行督办；
（六）办理最高人民检察院巡视工作领导小组交办的其他事项。
第三章 工作程序
第十二条 对省级人民检察院领导班子及其成员的巡视，在每届任期内开展1至2次。
根据工作需要，经最高人民检察院党组确定，可以对地市级人民检察院领导班子及其成员进行巡视。
第十三条 巡视组开展巡视前，应当向最高人民检察院办公厅、政治部、纪检监察机构及相关业务部门了解被巡视单位领导班子及其成员的有关情况。
第十四条 最高人民检察院巡视工作办公室根据年度巡视工作安排和被巡视检察院的情况，拟订巡视工作方案，经最高人民检察院巡视工作领导小组审定，报最高人民检察院党组同意后实施。
第十五条 最高人民检察院巡视工作办公室应当提前10个工作日将巡视工作安排书面通知被巡视检察院，并协调安排巡视组进驻有关事宜。
第十六条 巡视组进驻被巡视检察院后，应当向被巡视检察院的领导班子及其成员通报开展巡视工作的计划安排和要求，说明巡视目的和任务。
第十七条 巡视工作应当依靠被巡视检察院党组开展。被巡视检察院应当通过检察局域网公布巡视工作的监督范围、时间安排以及巡视组的联系方式等有关情况。
第十八条 巡视组的主要工作方式为：
（一）听取被巡视检察院党组的工作汇报和有关部门的专题汇报；
（二）根据工作需要列席被巡视检察院党组会、检察委员会、检察长办公会以及领导班子的民主生活会和述职述廉会；
（三）受理反映被巡视检察院领导班子及其成员问题的来信、来电、来访等；
（四）召开座谈会听取意见；
（五）征求当地党委、人大、政府、政协有关领导的意见，听取被巡视检察院及所辖检察院检察人员的意见和建议；
（六）调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料；
（七）对被巡视检察院领导班子及其成员进行民主测评、问卷调查；
（八）以适当方式对被巡视检察院和有关单位进行走访调研；
（九）对专业性较强或者特别重要问题的了解，经最高人民检察院巡视工作领导小组同意，可以商请有关职能部门或者专业机构予以协助。
巡视组对反映被巡视检察院领导班子及其成员的重要问题，经最高人民检察院巡视工作领导小组同意，可以进行深入了解。
巡视组不干预被巡视检察院的正常工作，不查办案件。
第十九条 巡视期间，有下列情况之一的，巡视组应当及时向最高人民检察院巡视工作领导小组报告：
（一）被巡视检察院领导班子及其成员涉嫌严重违纪违法的问题；
（二）被巡视检察院主要负责人违反民主集中制原则，严重影响工作和领导班子建设的问题；
（三）关系群众切身利益、干部群众反映强烈、影响检察工作的重大事项；
（四）巡视组认为应当及时报告的其他事项。
第二十条 巡视期间，发现被巡视检察院存在群众反映强烈、明显违反规定并且能够及时解决的问题，巡视组报经最高人民检察院党组同意后，应当及时向被巡视检察院党组或者其主要负责人提出处理意见。
第二十一条 巡视了解工作结束后，巡视组应当写出巡视报告，将巡视情况向最高人民检察院巡视工作领导小组汇报，并且针对了解、掌握的重要情况和问题提出处理建议。
第二十二条 最高人民检察院巡视工作领导小组根据巡视组的建议，研究提出处理意见，报最高人民检察院党组决定。
对巡视中了解到的影响检察工作发展和党风廉政建设的重大问题，或者涉及重大政策调整、体制机制改革方面的问题，应当形成专题报告，报送最高人民检察院党组。
最高人民检察院党组可以直接听取巡视组有关巡视工作情况的汇报。第二十三条 巡视报告经最高人民检察院巡视工作领导小组同意后，巡视组应当在15个工作日内向被巡视检察院领导班子及其成员通报、反馈巡视期间了解的情况和问题，有针对性地提出改进意见。
第二十四条 被巡视检察院应当自收到巡视组反馈意见之日起60个工作日内将整改方案通过最高人民检察院巡视工作办公室报送最高人民 7
检察院巡视工作领导小组，并且自整改方案报送之日起12个月内报送整改情况报告。
最高人民检察院巡视工作办公室应当将被巡视检察院的整改情况及时通报有关职能部门。
除特殊情况外，被巡视检察院应当将整改情况在一定范围内公布。第二十五条 对最高人民检察院党组决定的事项，根据《最高人民检察院巡视建议督办落实工作办法》的有关规定，依据干部管理权限和归口管理、各司其职的原则，按照以下途径移送督办：
（一）对涉及被巡视检察院党组执行党的路线、方针、政策和贯彻落实科学发展观、党风廉政建设责任制、处理改革发展稳定、检察工作发展等方面的问题，移交被巡视检察院党组或者有关主管部门处理；
（二）对被巡视检察院领导班子及其成员涉嫌违纪的问题，移交纪检监察机构处理；
（三）对被巡视检察院领导班子及其成员在执行民主集中制、干部选拔任用、工作作风等方面存在的问题和巡视组提出的关于领导班子建设的建议，移交组织政工部门处理。
第二十六条 有关被巡视检察院、最高人民检察院内设机构收到移交的督办事项后，应当按照《最高人民检察院巡视建议督办落实工作办法》规定时限办理。
第二十七条 经最高人民检察院党组同意，巡视组组长或者副组长可 8
以按照规定与被巡视检察院领导班子及其成员进行诫勉谈话。
第二十八条 巡视组应当通过回访等方式了解被巡视检察院的整改情况并向最高人民检察院巡视工作领导小组报告。
最高人民检察院巡视工作领导小组也可以直接听取被巡视检察院有关整改情况的汇报。
第二十九条 巡视结果和巡视整改情况应当作为干部考核评价、选拔任用、奖励惩处和对干部进行调整、免职、降职等组织处理的重要依据。
第四章 人员管理
第三十条 巡视工作人员应当具备下列基本条件：
（一）政治坚定，同党中央保持高度一致，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，坚决执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需要的政治理论水平；
（二）坚持原则，依法办事，实事求是，公道正派，联系群众，清正廉洁，组织纪律性强，严守党的秘密和工作秘密；
（三）有强烈的事业心和责任感，思想敏锐，有一定的工作经验，熟悉党务、检察业务和政策法规；
（四）有较强的调查研究和文字综合能力；
（五）身体健康，能胜任工作要求。
第三十一条 巡视工作人员可以采取组织选调、单位推荐等方式选 9
配。
巡视组组长从最高人民检察院聘任的省、厅级咨询委员或现职正厅级以上领导干部中选任，成员从最高人民检察院或省级人民检察院有关部门的厅、处级干部中选任。
巡视工作人员建立专兼职相结合的人员构成模式，专职人员应当按照规定进行轮岗交流；兼职人员不参与巡视工作时，仍在原岗位工作。
对不适合从事巡视工作的人员，应当及时予以调整。
第三十二条 巡视工作人员实行公务回避、任职回避和地域回避。第三十三条 巡视组建立党的组织，对所属党员进行教育、管理、监督和服务，严格党的组织生活，开展批评和自我批评。
第三十四条 最高人民检察院巡视工作办公室和巡视组应当加强自身建设，建立健全日常管理制度，严格规范工作程序，组织开展学习培训，不断提高巡视工作人员的政治素养、业务素质和工作水平。
第三十五条 巡视工作人员在巡视工作中成绩突出的，应当给予表彰奖励。
第五章 纪律与责任
第三十六条 最高人民检察院党组应当加强对巡视工作的领导，及时解决巡视工作中遇到的重大问题。
第三十七条 被巡视检察院领导班子及其成员应当自觉接受巡视监督，积极配合巡视组开展工作。检察人员有义务向巡视组如实反映情况。
第三十八条 巡视组应当严格执行请示报告制度，对巡视工作中的重要情况和重大问题要按照有关规定及时请示报告。
第三十九条 巡视组对被巡视检察院干部群众反映强烈、属于巡视工作职责范围内的重要问题疏于职守，应当了解而没有了解，应当报告而没有报告的，按照有关规定追究责任人的纪律责任。
第四十条 巡视工作人员有下列情形之一的，给予责令书面检查、通报批评或者调整、免职、降职等组织处理；构成违纪的，按照有关规定给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：
（一）利用巡视工作的便利谋取私利或者为请托人谋取不正当利益的；
（二）隐瞒或者歪曲、捏造事实的；
（三）泄露、扩散巡视工作秘密的；
（四）有违反巡视工作纪律的其他行为的。
第四十一条 被巡视检察院及其工作人员有下列情形之一的，对该检察院领导班子主要负责人和其他直接责任人员，给予责令书面检查、通报批评或者调整、免职、降职等组织处理；构成违纪的，按照有关规定给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：
（一）隐瞒不报或者故意向巡视组提供虚假情况的；
（二）拒绝或者不按照要求向巡视组提供相关文件材料的；
（三）无正当理由拒不纠正存在的问题或者不按照要求整改的；
（四）暗示、指使、强令有关单位或者人员干扰、阻挠巡视工作的；
（五）有其他干扰巡视工作行为的。
第四十二条 被巡视检察院的干部群众发现巡视工作人员有违反本规定第四十条所列行为的，有权向最高人民检察院巡视工作办公室或者最高人民检察院巡视工作领导小组反映，也可以依照有关规定直接向有关部门、组织反映。
第六章 附则
第四十三条 省级人民检察院可以根据本规定，结合各自实际，制定实施细则，报中央纪委驻最高人民检察院纪检组、最高人民检察院监察局备案。
第四十四条 本规定由最高人民检察院负责解释。第四十五条 本规定自发布之日起施行。
最高人民检察院党组工作汇报6
··········党组工作情况汇报材料
（2018年7月7日）
自治州党委第二巡察组：
根据自治州党委第四轮巡察工作部署，现将〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃党组（以下简称州〃〃〃〃〃党组）工作开展情况汇报如下。
一、基本情况
截止2018年7月，州〃〃〃〃〃及所属事业单位共有干部21名（2名干部辞职，组织部门尚未批复），党员17名。其中：少数民族7人，民族比例占33%；少数民族中：维吾尔族3人，蒙古族2人，满族2人。2014年以来，州〃〃〃〃〃党组紧紧围绕州党委、州人民政府中心工作，深入贯彻落实党的十八大、十九大精神、落实党中央治疆方略，认真履行抓班子带队伍职责，牢牢把握提高领导班子执政能力这条主线，大力加强领导班子和干部队伍思想、组织、作风、效能建设，为提高全民科学素质工作提供了坚强的思想基础和组织保证。2014年—2017年，州〃〃〃〃〃绩效考评等次均为良好，连续保持自治州精神文明单位称号。2016年被中国〃〃〃〃〃评为第三十一届全国青少年科技创新大赛基层赛事优秀组织单位。2017年被自治区〃〃〃〃〃评为国家公职人员科学素质网络竞赛优秀组织奖。
二、党的建设情况
（一）加强思想政治建设，开展主题教育。深入开展了“群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育、“两学一
做”学习教育、“学转促”等主题教育，推进全面从严治党工作向纵深发展。
（二）加强班子自身建设，筑牢干事创业基础。党组班子坚决贯彻落实自治州党委各项工作部署，坚持做到讲政治、顾大局，坚持统揽全局、抓实事，坚持脚踏实地、求真务实，坚持廉洁从政、率先垂范，坚持密切配合、团结协作，紧紧围绕总目标履职尽责。认真贯彻民主集中制，制定《州〃〃〃〃〃党组议事规则》《州〃〃〃〃〃“三重一大”决策制度》，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和要求，充分调动班子成员的工作积极性，形成工作合力，确保政令畅通。
（三）强化党组织建设，发挥战斗堡垒作用。强化对机关党建工作的领导，落实党建目标责任制，强化主体责任和第一责任人责任。制定了《州〃〃〃〃〃党组书记抓基层党建责任清单》，将抓机关组织建设与业务建设纳入其中，强化党组对基层党建工作的领导。主要领导发挥“领头雁”作用，率队驻村任工作队队长和第一书记，统筹工作队、村两委、驻村管寺、警务室等各支力量，做好后备干部选拔、发展党员等各项工作，打牢基层基础。
三、存在的主要问题
（一）在坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党方面存在的问题
一是全面从严治党的主体责任落实不够，没有深入思考党建工作与本单位工作相结合的途径、措施和办法。牢固树立“四个意识”方面，照本宣科，教育针对性不强，没有联系党风廉政建
设、组织建设、制度建设的实际来寻找对策。如：
1、党组议事制度落实不够规范，………………。
2、重形式、轻内容，重考核，轻效果，党风廉政建设和反腐败工作、组织建设、意识形态等年度考核工作只注重收集整理档案，定期部署，只是在考核前才专门布置一下，监督执行不到位。
二是治党管党的责任意识差。对“东南西北中、党政军民学，党是领导一切的”深入理解不透彻，在全面从严治党的新常态下，没有沉下心来扎扎实实抓党建，对治党管党、管人管事进行高位谋划，如：
1、按照新兴党组织建设的要求，对全州科技类社团成立党组织没有从实际着手，工作仅停留在调研层面。
2、党组会研究党建工作，充实党支部工作力量方面不及时，人员调配不到位，党支部运行不畅。
3、“三会一课”制度坚持不够好，………………。
4、“三重一大”集体决策制度没有很好坚持。………………。
4、“四个不直接分管”制度落实不到位，财务、人事等一直是主要领导分管，对权力的制约不够，存在监管缺位。
5、党建档案管理不系统，………………。
三是在党员干部管理上漏洞较多，忽视“普通多数”。如：
1、………………。
2、对干部职工严格要求管理不够，造成“四风四气”抬头，放松了党性修养，纪律意识和规矩意识不够强。
四是对监督执纪“四种形态”认识不够。片面认为运用“四种形态”加强党内监督是纪检监察部门的职责，硬碰硬的批评与自我批评、咬耳扯袖、红脸出汗还未形成常态。如：对违反工作纪律的人员，深度不谈心谈话够，没有挑破“窗户纸”直接予以
警示教育。
五是……。
六是提升干部队伍综合素质和凝聚力的载体不够丰富。教育培训拘泥于政治学习，传达文件，学习讲话，结合干部队伍特点因人制宜地开展教育培训谋划不够，缺乏前瞻性的管理和规划。如：新时代、新形势下，围绕总目标、重点抓落实上仅注重对个别素质好的干部进行培养，而对大多数干部的培养方面，缺乏一对一的针对性培养，造成团队整体动力不足，集体荣誉感弱化。
七是党员队伍的模范带头作用发挥不明显。个别党员干部本位主义思想严重，大局意识不强，在落实工作任务时，只顾自己的一亩三分地，没有时时刻刻将集体利益放在前面。如：在落实总目标，打好〃〃〃〃〃“组合拳”工作中，总拿自己值班、下沉的次数天数跟人比，没有站在高处看问题，只看到自己失去的，没看到别人付出的，党员的先锋模范作用发挥不够。
八是缺乏系统的廉政教育，对风险点认识理解肤浅。如：对履职风险理解上不够深入具体，而且对履职风险带来的负面影响和损失缺乏正确认识。部分干部职工认为只要不跟钱打交道，工作上不经手资金，就不存在风险。
九是开展党内政治生活不够严格。批评和自我批评不能理直气壮，“红脸”“出汗”少，担心批评尖锐影响班子团结。谈心谈话往往是说工作多、说作风少，批评自己多、批评别人少，轻描淡写多、动真碰硬少。如：个别谈心谈话时只是轻描淡写地说出对方的问题，但对问题是否聚焦主题，深刻分析问题产生的原
因，反复深入交流不够。
（二）六项纪律方面存在的主要问题
一是政治纪律方面。遵守和维护党章的自觉性不够，没有牢固树立党章意识，自觉接受党的纪律约束，自觉用党章规范自己的言行。对十八大以来修订和制定的一系列党规党纪学习不深不透。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够积极主动，如：学习精力投入不多，八小时工作之外，个人积极主动学习党章党规党纪的意识不强，理解其深刻内涵和精髓不够。
二是组织纪律方面。对个人与组织、下级与上级、少数与多数的关系上存在过于强调严守政治纪律和政治规矩，忽视了严明组织纪律和组织规矩的重要性。如：部分干部该汇报的不汇报，有的认为事情不大，先干完事再汇报，没有按正常组织程序规范组织纪律；严肃组织生活方面标准不高，认为过得去不出问题就行。
三是廉洁自律方面。…。四是群众纪律方面。…。
五是工作纪律方面。执纪不严，对党员干部的管理没有形成一套行之有效的管理手段，存在漏管、失管。部分党员干部总目标意识树立不牢，疲于应付眼前的工作，缺乏在自己的岗位上勇挑重担敢于担当做出更大贡献的激情。如：
1、干部职工中不同程度的存在认为当前〃〃〃〃〃和日常业务工作任务繁重，能按要求完成已实属不易的思想，不愿多干事。
2、部分同志遵守工
作纪律不严格，标准不高，存在上班晚来、下班早走、开会迟到、有事不请假的现象。
六是生活纪律方面。…。
（三）贯彻落实中央自治区、自治州党委重大决策部署情况及存在的主要问题
… … … … … … …
（四）落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区党委实施办法、“十改进、十不准”要求及加强作风建设方面存在的问题
一是深入基层调研不够，实际效果不突出。重点围绕新时代、新形势下基层〃〃〃〃〃组织建设、科普业务工作开展的调研少，影响了业务工作的常态化推进。如：………………。
二是对“三公经费”支出使用不规范。在“三公经费”管理上，有时坚持原则不够。………………。
三是财务管理不规范。如：
1、………………；
2、出差管理制度缺位，出差没有派差单，………………。
（五）作风不实的问题
一是进取心不强，求稳怕乱。面对反恐·····严峻形势，个别干部，守位子思想重。满足于不出事、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子，思想保守，缺乏勇为人先、敢闯敢干的精神。如：………………。
二是精神懈怠，放松标准要求。面对日益增加的工作强度和严格要求，部分干部放松了工作标准，遇事不主动沟通，有时总认为过得去就行，交差了事就行，对工作有时明知没有达到目标要求，缺乏精益求益的精神。如：有干部面对高强度的工作，心理准备不足，导致工作劲头跟不上，工作质量有所降低。
（六）“四风”“四气”方面的问题
一是形式之风方面。工作抓落实的力度不够，安排的工作多，抓面上的工作多，跟踪督查抓落实相对较少。工作时效性不强，有些工作提前介入不够，导致实施效果不明显。如：在“民族团结一家亲”联谊活动的开展中，提前谋划不够，满足于完成任务，对实际效果没有细致评估。
二是官僚之风方面。… … … … … … …
三是享乐之风方面。认为改革开放将近40年，取得了巨大的成就，发展基础深厚了，物质条件改善了，艰苦奋斗、艰苦创业的精神已经过时。如：开展下沉工作之初，部分干部对安排在贫困牧民家中住宿不满意，吃不惯住户家庭的饭，认为条件艰苦，不愿意多在牧民家居住。
四是奢靡之风方面。没有勤俭办事业的精神，在对办公经费控制严格的前提下，节约意识仍不足。如：认为和州人大政协一起办公，两大机关承担了多数的水电费，不用节约，出现下班不关灯、不关电脑、不关空调的现象，造成资源浪费。
五是官油子之气方面。部分干部职工对交办的工作表面上答应很好，实际落实中掺水分，能拖就拖，能推就推，习惯于指点，不习惯于配合和实干，惰性较强。如：党支部工作领导不安排，自己就不做，总以各种理由，不愿做基础性工作。
六是不作为之气方面。领导班子及成员与干部职工谈心交流少，思想工作做得不细致。听取干部职工的意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不够，帮助干部职工解决实际困难不多。如：………………。
七是漂浮之气方面。总结工作，满足于避重就轻，成绩讲得多，讲存在的问题不具体，分析不到位，如：提高全民科学素质工作上，重形式，轻实效，工作中喜欢干别人看得见的事情，对打基础、谋长远的任务坚持落实不够。
八是两面人之气方面。一些人明哲保身，对身边一些错误言行不抵制不反驳不汇报。部分干部以“老好人”自居，缺乏自觉抵制、直面问题的态度和勇气。如：在聚焦总目标，落实〃〃〃〃〃值
班工作中，听取个别人的牢骚话，没有进行正确的引导。
最高人民检察院党组工作汇报7
局党组专题听取老干部工作汇报
3月11日上午，省局老干办专题汇报离退休干部工作及2011年工作思路，省局党组成员集体听取了工作汇报。
在听取老干工作汇报后，董局长充分肯定了2011年离退休干部工作思路能紧扣省局总体工作思路，各项工作安排的很周到，要求认真抓好落实。
董局长要求：离退休干部工作是党的干部工作和组织工作的重要组成部分，省局党组高度重视，要认真做好离退休干部工作，切实做到政治上尊重老干部、生活上关心老干部。
从事老干部工作的同志要多聆听老同志的意见建议，多做耐心的疏导工作，要受得起委屈。老干办要将党的方针政策特别是涉及老干部新出台的政策及时传达给老同志，对一些热点、难点的问题要做好耐心细致的宣传解释工作。
董局长还建议老干办与省局机关团委联合开展活动，充分发挥离休老干部传帮带作用，让团员青年多接受传统教育，传承中华民族敬老爱老的光荣传统。xx副局长在会上强调：省局党组集体听取老干工作汇报，足以说明党组对离退休干部工作的高度重视。
2011年要紧紧依托政策支持，抓住工作重点，认真做好离退休干部工作。创办《老干部工作情况》期刊的形式很好，可以以此为平台宣传党的老干部工作方针政策及省局老干部工作情况，加强工作交流。要认真落实离退休干部“两项待遇”。要积极支持老同志参加有益于身心健康的活动，让老同志心情舒畅。
要根据离退休干部大多进入“双高期”的实际，改变出行方式，让离退休干部能够就近参加学习、就近参加活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。
根据离退休干部大多进入“双高期”的实际，改变出行方式，让离退休干部能够就近参加学习、就近参加活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。
最高人民检察院党组工作汇报7篇 最高人民检察院工作报告相关文章：
★ 村党组织建设标准化工作汇报5篇(村级党支部标准化建设工作汇报)
★ 村党组织换届材料自查工作汇报3篇 村党组织换届材料自查工作范文
★ 关于印发《最高人民检察院公安部关于审查逮捕阶段讯问犯罪嫌疑人的规定》的通知3篇
★ 最高人民检察院司法解释3篇(只有最高人民法院和最高人民检察院才能做出司法解释)
★ 人民检察院检察建议书落实情况报告2篇(关于落实检察建议的情况汇报)