下面是范文网小编收集的为什么要编岗位职责共6篇 编制岗位职责的目的是什么，供大家参阅。
为什么要编岗位职责共1
1.主要对编辑部主任负责。2.接收、登记电子邮件来稿,统计稿件字数。3.核算刊登稿件稿费，给作者寄稿酬、寄当期刊物，收集反馈意见。4.协助做好考勤统计。5.负责网站内容管理和更新。6.管理图片资料、负责整理交换的杂志。编目公布，负责借阅登记，向社里推荐好文章、好信息。为什么要编岗位职责共2
编务岗位职责
1、负责按规范登记来稿（标题、姓名、字数、归类、时间、用稿情况等），及时分给责任
编辑，将用稿情况及时通知作者，做好已用稿和未用稿文档。
2、负责每期报纸用稿的整理和归档（原稿、校对稿、报纸一二三校清样、主编签字的四校
清样、2份样报、电子版光盘），标注好日期和期数。
3、负责填好每期的流程单，统计编辑、记者的工作量等。
4、负责及时给作者寄发样报（收到报纸的当天），统计稿费，将稿酬统计清单交给部门主
任核实并签字后交给财务，按月发放。
5、负责相关合同的起草、打印、发送。
6、负责保持与作者的联系，建立作者联系机制。
7、负责热情接待读者和作者，准确细致解答他们的问题。定期组织举办读者见面或视频、
QQ交流会，做好读者作者与编者的上传下达工作。
8、负责办公物资出入库登记和管理；版面广告置换物品出入库登记及管理；订户登记及按
时寄发报纸；本报在各部门的发放工作。
9、负责报纸、信封、书籍及其它宣传材料的印刷事宜。
10、负责图书馆、大学文科院系、兄弟报刊社主要领导、编辑、教授及其他读者或作者
赠报、交流、互换报刊并整理、装订工作。
10、负责有关资料和文件的上报与存档工作。
11、负责编辑部有关信函的上传下达（收取、拆阅、列出问题并上报部门主任、回复）
12、负责千家出版社好书推荐联盟的具体事务。
13、配合网络编辑，做好报社网站的完善和推广工作。
14、负责相关网站的数据入库（中国报业网、龙源期刊网、千龙网、知网等）和置换广告宣传。
15、完成部门主任交办的其他事务。
为什么要编岗位职责共3
对相关信息进行编辑和整理工作。同时负责信息部的协调工作。1.对收集来的相关信息进行编辑整理。2.正确理解上级指示。3.向信息采编员布置信息收集任务。4.向上级报告真实情况。5.及时对信息采编员在收集工作中的争议作出裁决。6.制定信息采编员的岗位描述并界定好下级工作。7.协调与相关部门工作联系，按程序做好与相关部门之间的工作界定。8.定期听取信息采编员述职并对信息采编员作出工作评定。9.关心信息部信息采编员的思想、生活和待遇。为什么要编岗位职责共4
1.做好编辑部的编务工作，及时编制年度选题计划；做好增补选题的申报工作，年终进行分析总结并上报主管部门。2.做好来稿清点、检查、登记工作，向编辑与印制部门发稿,协助印制部门做好生产流程的检查、监督、落实，保存稿件，建立作者档案。3.受编辑部主任委托，审核编辑的组稿合同。做好编辑部的合同管理，督促合同的执行，处理合同纠纷。4.协助编辑部领导协调与主管部门的关系，及时向主管部门上报有关数据和材料。5.协助行政、财务做好季报、年报工作。6.做好编务系统、办公系统的信息录入和编辑部网页维护工作。7.负责编务方面的文书、档案、机要保密、来信来访等工作。8.与印制部门一道图书胶片的管理工作。9.按合同或有关规定核算当年新书和重印书的稿费、编校费、封面设计费、审读费等。10.完成编辑部领导交办的其他工作。为什么要编岗位职责共5
编务岗位职责 1、负责按规范登记来稿（标题、姓名、字数、归类、时间、用稿情况等），及时分给责任
编辑，将用稿情况及时通知作者，做好已用稿和未用稿文档。 2、负责每期报纸用稿的整理和归档（原稿、校对稿、报纸一二三校清样、主编签字的四校
清样、2份样报、电子版光盘），标注好日期和期数。 3、负责填好每期的流程单，统计编辑、记者的工作量等。 4、负责及时给作者寄发样报（收到报纸的当天），统计稿费，将稿酬统计清单交给部门主
任核实并签字后交给财务，按月发放。 5、负责相关合同的起草、打印、发送。 6、负责保持与作者的联系，建立作者联系机制。 7、负责热情接待读者和作者，准确细致解答他们的问题。定期组织举办读者见面或视频、
8、负责办公物资出入库登记和管理；版面广告置换物品出入库登记及管理；订户登记及按
时寄发报纸；本报在各部门的发放工作。 9、负责报纸、信封、书籍及其它宣传材料的印刷事宜。 10、负责图书馆、大学文科院系、兄弟报刊社主要领导、编辑、教授及其他读者或作者
赠报、交流、互换报刊并整理、装订工作。 10、负责有关资料和文件的上报与存档工作。 11、负责编辑部有关信函的上传下达（收取、拆阅、列出问题并上报部门主任、回复） 12、负责千家出版社好书推荐联盟的具体事务。 13、配合网络编辑，做好报社网站的完善和推广工作。 14、负责相关网站的数据入库（中国报业网、龙源期刊网、千龙网、知网等）和置换广告宣传。
15、完成部门主任交办的其他事务。篇2：期刊编务人员工作职责
期刊编务人员工作职责
（1）对作者稿件，编辑初审、编委复审、主编终审的稿件如实登记或标注，务必使稿件登记本上需填内容完整、齐全、清楚；
（2）及时总结并整理各种信息，做好读者、作者的信息反馈和服务登记工作，建立起主要读者群数据库、作者数据库、编委专家数据库、发行广告数据库等信息管理数据库；
（3）做好本刊版权保护工作，对每篇投稿稿件内容进行搜索查询，杜绝抄袭和盗版稿件刊登；
（4）做好编辑部和期刊日常事务，包括信函、传真件和通知的取送、稿件的取送、样刊的送寄、原稿、校稿和稿酬表单的整理和归档以及期刊各种报表的整理和归档等；
（5）做好稿件与编委、作者之间的快速有效传递、登记、整理、和有效版本保管备用； （6）服从组长或部门领导安排的各项工作任务,包括临时性工作任务；
（7）及时向部门领导汇报工作进展情况，工作中遇到困难和问题也应及时向部门领导汇报，重要事情应及时以书面方式向部门领导提出申请和汇报。
期刊编辑人员工作考核细则
（1）根据编辑部年度工作计划安排，按时完成所管栏目的选题、组稿、编辑工作；
（2）按时完成审稿、编辑及校对，保证被编辑的稿件内容正确、规范、完整、统—； （3）按规定要求努力提高所管栏目的技术编辑质量，做到选题新颖、组稿严格；
（4）了解掌握本行业最新技术、信息动态，参与期刊有关评选、交流活动；
（5）及时总结经验，广泛与读者建立联系，做好读者调查和信息反馈服务，促进发行量的不断扩大；
（6）责任编辑与其他编辑积极配合，做到既有分工，又密切合作，从而保证期刊的整体质量和水平；
（7）积极参与有关期刊的承印、出版、发行以及广告联系业务。
（8）服从组长或部门领导的工作安排, 按时完成各项工作任务。篇3：期刊编辑、编务人员工作职责及工作考核要点
（1）按时完成每期期刊的选题策划和组稿工作；
（2）按时完成期刊每篇论文稿件的编辑、加工和校对，确保被编辑后的稿件内容正确、规范、完整、齐全；
（3）服从安排积极开展期刊评优、交流有关活动；
（4）对作者、读者、编委提出的反馈意见应及时解答，态度端正，讲文明，有礼貌；
（5）编辑之间不得互相推诿，扯皮，推卸责任；
（6）未经审稿，不得私自登载稿件和承印广告；
（7）服从组长或部门领导安排的各项工作任务,包括临时性工作任务；
（8）及时向部门领导汇报工作进展情况，工作中遇到困难和问题也应及时向部门领导汇报，重要事情应及时以书面方式向部门领导提出申请和汇报。
（1）对作者稿件，编辑初审、编委复审、主编终审的稿件如实登记或标注，务必使稿件登记本上需填内容完整、齐全、清楚；
（2）及时总结并整理各种信息，做好读者、作者的信息反馈和服务登记工作，建立起主要读者群数据库、作者数据库、编委专家数据库、发行广告数据库等信息管理数据库；
（3）做好本刊版权保护工作，对每篇投稿稿件内容进行搜索查询，杜绝抄袭和盗版稿件刊登；
（4）做好编辑部和期刊日常事务，包括信函、传真件和通知的取送、稿件的取送、样刊的送寄、原稿、校稿和稿酬表单的整理和归档以及期刊各种报表的整理和归档等；
（5）做好稿件与编委、作者之间的快速有效传递、登记、整理、和有效版本保管备用； （6）服从组长或部门领导安排的各项工作任务,包括临时性工作任务；
（7）及时向部门领导汇报工作进展情况，工作中遇到困难和问题也应及时向部门领导汇报，重要事情应及时以书面方式向部门领导提出申请和汇报。
（1）根据编辑部年度工作计划安排，按时完成所管栏目的选题、组稿、编辑工作；
（2）按时完成审稿、编辑及校对，保证被编辑的稿件内容正确、规范、完整、统—；
（3）按规定要求努力提高所管栏目的技术编辑质量，做到选题新颖、组稿严格；
（4）了解掌握本行业最新技术、信息动态，参与期刊有关评选、交流活动； （5）及时总结经验，广泛与读者建立联系，做好读者调查和信息反馈服务，促进发行量的不断扩大；
（6）责任编辑与其他编辑积极配合，做到既有分工，又密切合作，从而保证期刊的整体质量和水平；
（7）积极参与有关期刊的承印、出版、发行以及广告联系业务。
（8）服从组长或部门领导的工作安排, 按时完成任务。
（1）未在稿件登记本上登记或标注，登记标注不完整、不齐全、不清楚或登记标注不符；
（2）未建立联系记录或反馈信息失实，态度不好；
（3）帐实登记不符、虚假； （4）不履行编辑部日常事务；
（5）没有来往信函等的登记、传递记录；
（6）库房期刊等各种资料、表单的保管、放置混乱；
（7）不服从组长或部门领导的工作分配和安排,或未按时完成组长或部门领导安排的临时性工作任务；
（8）未及时向部门领导汇报工作进展情况、工作中遇到困难和问题未及时向部门领导汇报、工作设备发生故障后未及时向部门领导汇报或未及时提出维修申请等而造成工作延误或工作任务未按时完成。篇4：编务岗位工作手册(1) 编辑部编务岗位流程及工作标准 岗位隶属领导：总经理、编辑室主任
服务于：各编辑室主任、编辑出版版块
编辑室日常事务
1.人员联系方式更换，电脑密码。 2.每周工时派工单整理 3.日常稿子打印
4.各部门对接传达表格
印刷文件和加印文件记录表资料管理： 1.印刷文件资料（一级文件）即公司所出图书的第一次《印刷文件记录表》（电子版）《图书流程单》（原单编辑印刷完给印制，纸质复印单留存）。 2.加印文件资料即每次加印改版后的《印刷文件记录表》（电子版）《图书流程单》（原单编辑印刷完给印制，纸质复印单留存）。 《印刷文件记录表》里面需全部按要求填写。
产品图书宣传资料管理：
1.每款产品出版后需立刻收集产品宣传资料 1）立体图：300像素，大小30厘米以上（单本和套装都要有,立体图要加公司logo）其余的就按市场部的资料存档
2）海报：id和links必须有（单本和套装都要有）其余的就按市场部的资料存档 3）cip、实物图必须有 4）日常所积累的素材包括做书时用到的素材、书展上的图片和调研拍的照片以及公司图书拍的照片，必须分门别类的存储（同时要有备份）。 5）样书：新书出版后，立刻找市场部-陈祥要3套样书，做为小月孩工作室的资料书使用。样书外出使用时做好出入记录，不可丢失，送于其它人也要做好记录工作。
以上文件拷贝必须经过编辑室主任同意后才能拷贝。
出版流程跟踪：
1.熟悉各合作出版社的合作流程，并将各社标准文件文本设定样本。 2.按照“年选题申报材料文件夹→各编辑室建立文件夹→出版社→选题资料→详细文件”的方式存储。 3.所保存的文件按照上接对口出版社，下接对口编辑室主任原则，单线对口竖向链接工作，不得交叉谈论选题文件，严禁私自泄露选题文件泄露工作内容。 4.每天跟踪出版社选题申报进度，并作选题跟进记录。遇需解决事宜，当日必须明确传达至对口选题编辑室主任或负责人及出版社，如遇周五或放假日前一天需打印传递的文稿或纸稿，当天必须发走或保证工作日对方能够收到。（所有稿子送审前需填写《送审稿件单》总经理、编辑室主任、印制签字） 5.出版社每次发给的印刷委印单、发行委托书、cip数据按照“书名+书号”设立文件夹，并将每次加印的版权页、印刷委印单扫描件或电
子文件存储好，并刻盘存储财务室一份。 图书资料室管理： 1、公司定阅的期刊、图书资料收到后应将分类、贴标、登记目录、并将同期别册、光盘、贴纸等附件，与原书粘贴或装订在一起，以防丢失； 2、开会或搜集来的其他公司目录、资料应按照年限月份、公司名称、搜集时间、场所来源登记，并将较薄的资料册合并装订，以防丢失； 3、每周一开始发放资料图书必须登记后借阅，在周五或放假前全部收回，对长期借阅未归还的应及时追回，如有丢失应上报根据需求补充。回收过程中如发现破损迹象应及时黏贴装订修补，后再归架。 4、
5、公司搜集的纸样，印刷彩样应登记归类，妥善保存。 公司搜集的图片资料、视频资料及会议资料在收到此类资料后应“主题+适用+采集人+时间”分类存储妥善保管。
原稿及设备管理
1、所有图书原稿均为公司珍贵资料，应妥善保管，做到防潮、防损并整理有序登记。 2、所有公司出版图书收到后应按照版次印次排序登记管理，不得丢失，每隔跨2年度，整理打包存储至总经理处。 3、路由器、鼠标、键盘、硒鼓等耗材应常备1-3套，以防公司同事更换。打印纸常备5-8包并及时回收单面打印纸，如遇编辑部电脑、办公设备损坏应及时维修做到勤俭办公，应急有备。公司存储、刻录、手写板等设备借取登记，保管有序，耗损及时补给。 岗位交接：
编务岗位因工作调动、离职等更换人时应在30天前向公司提出申请，此岗位有人接替后将以上文件交接清楚并查验无误后方可办理离职手续，否则不予办理离职手续并扣发五险等手续，由此带来的所有责任损失由交接人承担。 1.以上文件夹设立要清晰 2.因以上文件为重要文件，严禁用电脑上网浏览没必要的网站、看电影、购物等与存储文件无关的行为，以免感染病毒。盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。
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为什么要编岗位职责共6
为什么要有岗位职责
【篇1：岗位职责与能力要求】
Q/uq/gm gl0301—201
5岗位职责和能力要求 1 目的
建立各级人员岗位能力要求规定，更有效的为中心选择人员和上岗培训 提供依据。 2 范围
适用于中心所有岗位的能力要求管理。 3 职责
办公室负责起草各级人员岗位能力要求。
管理者代表和总经理负责对要求内容进行审核和批准。 4 内容
总经理
所属部门：办公室
文化程度：大专以上
工作经验：5年以上
技术资格等级：中级职称
职责：参见《质量手册》
能力要求：
1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 3、具有强的领导和组织能力。 管理者代表
所属部门：管理者代表
文化程度：大专以上
工作经验：5年以上
技术资格等级：中级职称
上岗培训要求：内审员培训（外训）
职责：参见《质量手册》
能力要求：
1、熟悉iso9000标准的各项条款。 2、掌握内审的程序和实施技巧。
3、对中心各部门的运作有一定了解。 4、具有一定的领导和组织能力。 副总经理
所属部门 ：管理层
文化程度：大专以上
工作经验：5年以上
技术资格等级：中级职称
职责：参见《质量手册》
能力要求：
1、熟悉国家相关法律、法规并能自觉运用； 2、熟悉中心产品的生产流程； 3、具有强的领导和组织能力。 生产科主管
所属部门：生产部
文化程度：高中以上
工作经验：3年以上
技术资格等级：中级职称
职责：
1、负责生产计划的安排和跟催生产； 2、协调各部门以达到生产目标；
3、督导各生产班组依据工艺规范生产合格产品； 4、生产人员的资格认定、考核及调度。
能力要求：
1、熟悉产品的原理、性能和应用。 2、掌握生产过程和生产中关键技术。
3、掌握生产各阶段和顾客使用中问题的解决技巧。 办公室主任 所属部门：办公室
文化程度：大专以上学历
工作经验：3年以上
技术资格等级：无
上岗培训要求：岗位能力要求培训
职责：
1、负责拟草领导授意的综合性工作计划、总结和工作报告及其它文件；
2、负责印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作； 3、招聘、培训、考核的实施及组织工作，确保每位员工掌握岗位技能知识，提高员工的质量意识和能力；
4、对中心所有文件和资料的管理进行监督； 5、负责确认各岗位的能力要求。
能力要求：
1、熟悉国家关于人事劳动方面的法律和法规。 2、具有一定的文字组织能力。 3、熟悉电脑软件的使用。
4、具有一定的组织和领导能力。 营销科主管
所属部门：经销部
文化程度：大专以上
工作经验：3年以上
职责：
1、负责制订销售目标以满足中心的生产； 2、负责销售人员的配备和考核；
3、销售合同的审核和非常规合同的确认； 4、对重大顾客投诉和退货的协调处理；
5、产品的市场反馈和产品生产调整的协助处理。
能力要求：
1、熟悉产品的性能和应用；
2、熟悉运用各种采购营销技巧； 3、掌握产品使用中的问题的排除； 4、掌握物料的基本特性；
5、具有一定的领导和组织能力。 采购科主管
所属部门：经销部
文化程度：高中以上
工作经验：3年以上
技术资格等级：中级职称
职责：
1、负责采购任务的下达和采购工作的监控；
2、对中心所需采购的物料的供应商进行筛选、评价和管理； 3、负责库房的管理工作；
能力要求： 1、熟悉物资的原理、性能和应用。 2、熟悉库房的管理要求。
3、掌握生产各阶段和供应商使用中问题的解决技巧。 技术质量科主管
所属部门：技术质量部
文化程度：大专以上
工作经验：3年以上
技术资格等级：中级职称
职责：
1、负责产品工艺文件和技术文件的编写； 2、指导检测设备和仪器的校准工作；
4、进行重大质量问题和顾客投诉的处理； 5、负责各阶段检验抽样计划的制订； 6、负责顾客非常规合同的技术评审； 7、检验人员的资格认定、考核及调度； 8、负责推进统计技术在中心的应用。
能力要求：
1、熟悉产品的原理、性能和应用。 2、掌握生产过程和生产中关键技术。 3、掌握多种科学合理的抽样计划； 4、熟练运用各种统计技术；
5、具有较强的组织能力和协调能力。 行政文件管理员
所属部门：综合管理部
文化程度：高中以上
工作经验：1年以上
上岗培训要求：文件和资料控制培训
职责：
1、负责总厂下发文件整理、汇总和传递工作。 2、负责外来信息的整理、汇总和传递工作。 3、中心领导和上级安排的其它工作。
能力要求：
1、具有一定的文字组织能力。 2、熟悉电脑文字软件的操作。 3、具有一定的协调能力。 技术文件管理员
所属部门：技术质量部
文化程度：高中以上
工作经验：1年以上
上岗培训要求：文件和资料控制培训
职责：
1、负责中心质量体系文件的归挡、发放和回收工作。 2、负责对各使用现场的文件进行查核，确保使用正确。 3、负责外来资料的管理工作。
【篇2：岗位职责及素质要求】
综合管理部岗位职责及素质要求
岗位名称：部长 1 职责
依据本公司方针目标和上级部门的要求，制定本单位年度工作目标并组织实施。
按照公司领导的指示，组织起草或对职能部门起草的各种文件、报告、材料的修改，鉴定、制发、立卷、存档等工作。
负责协助组织公司级会议的召开，并做好记录，督促决议的执行及信息反馈并负责存档、保密等工作。
认真组织信息的搜集、反馈工作，做好调研、参与管理，为本公司重大问题的决策提供准确信息和资料。
做好公司内大事记载和编写年鉴及公司志的立卷、归档工作。 按质量体系文件要求做好公司文件和资料的控制工作。
负责组织各类文件的收文、核对、批分并对公文承办单位落实情况进行督办及信息反馈。
负责公司各类档案的综合管理工作。
做好日常的事务管理工作，管理调度小车，组织安排各类会议和接待服务，及时处理来信、来访。 组织编写年度人事工作计划。
组织落实人事工作目标，做好各项人事管理工作。
依据qs-9000标准,结合实际,组织编制质量体系文件并贯彻实施.。负责本部门质量贯标工作。
负责公司管理体制的建立和各部门职责的确定和划分，并组织制定公司各项管理标准，制度和岗位职责，负责岗位定员定编工作。 ４按照上级部门对保密工作的要求，负责做好公司保密工作。 ５ 负责指导、督促、检查本部门人员的工作，并定期总结本部门工作。
６负责各职能部门的协调工作。
负责组织编制公司中长期发展规划并监督实施。 负责完成领导交办的临时任务。 2 权限
有权对综合管理部各项工作进行考核、奖惩。
有权对各部门工作进行调查、了解、汇报并提出建议。 有权对公司各部门起草的文件进行审核。 有权处置公司内突发事件。
对公司机构设置、定编和企业管理制度建立有建议权，有权在公司管理标准或管理制度颁布后实施监督，修改和解释。
对履行职责不力,执行业务计划不力,违反公司管理制度的单位或个人有权依据有关标准进行考核.同时对上述执行好的单位执行奖励权.
有对公司经营工作会议决议,业务计划下达后实施的督导权.
有权对各单位的报表进行审核,同时对不符合统计要求的报表有权令其整改重报.
有权检查,考核各单位劳动管理制度执行情况,对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见.
对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权. 3 素质描述
文化程度：具有大专以上文化程度。 专业知识：
A.具有《工业经济学》、《公共关系学》、《组织行为学》的基本原理和基本知识。
b.具有人事管理、行政管理、档案管理、文书学、工业企业经济活动分析等基础理论
知识。
c.掌握本公司主要产品的性能、用途和市场需求情况,了解国内外同行业的现状和发展
趋势。
d.熟知经济合同法、统计法、环境保护法等法规和政策。 业务能力：具有综合分析协调能力。 a.具有调查研究上情下达参谋能力。 b.具有较强的文字功底和语言表达能力。 c.应具有较强的办事能力。
工作经历：从事管理工作五年以上。 技术职称：具有初级以上职称.
其它要求：忠诚企业，身体健康；必须是中共党员。 岗位名称：人事主管 1 职责
负责编写年度人事工作计划。
负责落实人事工作年度方针目标。
负责制定科学合理的定员方案、工资分配方案。 根据年度生产大纲合理调剂人力资源。
负责办理专业技术职务的考核、考试、评审、聘任等管理工作。 负责建立和健全人事岗位职责的制定。
组织落实养老保险、医疗改革、工伤评残工作。 负责公司年度培训计划的落实。
1.９对人事工作上报各种统计报表的准确性负责。
对人事工作各种原始记录、台帐及人事档案资料齐全、准确、完整负责。
１全面负责职工教育培训工作.
２根据上级部门和各单位要求,结合生产经营发展目标,负责制定年度职工教育培训计划.并组织实施．
３抓好新入厂大、中专毕业生，短期合同制职工和转岗职工的岗前培训。
４负责对特种作业人员,质量控制点人员,重点设备人员,特殊工序、内部审核员，售后服务人员的培训组织，并保存培训记录。 ５负责做好职工教育培训酬金的计划及发放工作. 负责按时完成系统及公司内应急教育培训.
负责对各部门及分厂教育培训工作计划指导、监督、检查、考核.
负责成人教育学历的认定工作. 组织人事档案日常管理工作. 负责办理职工奖惩.
负责做好劳动纪律纪律检查工作.
依据qs-9000标准,结合工作实际,贯彻实施.。 完成领导交办的临时任务. 2 权限
有权检查、考核各单位劳动管理制度执行情况，对未完成指标和违反劳动纪律的单位有权提出处理意见。
对不服从工作分配的职工，有权停止分配工作和停发工资津贴和岗位工资。
有权要求有关部门提供编制劳动工资和人事管理计划的数据资料。 有权按规定会同有关部门合理的修改工时定额并要求职工执行。 对本公司人员的聘任、升级、奖惩、职称晋升有建议权。 对学员和教师的奖惩有考核权. 按计划和大纲安排课程实施权. 有权对员工的录用进行资格审查.
依据《劳动法》对员工合同的订立、变更、续订、终止、解除有建议权.
有权参加评,聘专业技术人资格审查.
有权检查与监督劳动定额在生产中执行情况及修订劳动定额. 对上述工作有建议权、审办权. 3 素质描述
文化程度：具有大专以上文化程度。
专业知识：具有企业管理知识、劳动人事管理知识、计算机基本知识以及有关的技术业务管理知识。
业务能力：熟悉本部门的各项业务工作，能对各项业务工作分析和指导，能处理业务工作中疑难问题，对本部门各项业务工作有创新和开拓精神。
工作经历：应通过专业知识的培训，并取得合格证书，并从事管理或技术工作八年以上,有一定的理论和实际工作经验. 技术职务：应具有初级职称任职资格。 岗位名称：工资保险员 1 职责
1.１按时完成日常报表的编制及报送。
1.２负责全公司职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、待业保险、退休工作.
1.３负责养老保险,医疗保险个人帐户的准确及各项保险数据的上册,打印.
1.４负责组织工伤评残工作.１．５ 负责办理职工奖惩. 1.６ 负责审批临时工工资.
1.７ 负责办理职工各种请假,销假手续.
1.８ 负责做好考勤原始凭证的管理,完善基础台帐. 1.９ 负责编制考勤月报表. 1.１０ 负责人事档案管理. １负责住房补贴物业管理.
２负责完成领导交办的临时任务. 2 权限
有权检查与监督劳动定额在生产中的执行情况。
2.２有权行使职工缴纳养老保险,医疗保险,失业保险,个人缴费的权利. 2.３严把退休审核质量关.
2.４有权审查各单位考勤报表,并提出改进意见. 2.５有权对各单位的考勤进行检查. 3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度。
专业知识：.现代企业管理基础知识理论及劳动工资、保险专业技术和管理知识。
业务能力： a.应熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的实践经验。
b.应熟练掌握和运用国家及上级相关法律法规。
c.应具有撰写本职工作总结、论文、调查报告和分析能力。 工作经历：具有二年以上工作经验。 技术职称：具有初级以上职称。
岗位名称：计算机管理 1 .职责：
负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的正常运作。 负责编制计算机开发与应用计划。
负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。 组织计算机软件开发及利用工作。 负责公司员工计算机普及应用工作。
推广传播计算机方面的新知识、新方法。 2、权限
有权合理有序分配计算机软硬盘的储存。
有权对违反计算机管理制度的行为提出考核建议。 3、素质描述
文化程度：本科以上文化程度。
专业知识：熟悉计算机操作及维护，维修知识。 业务能力：有一定的组织协调及社交能力。
工作经历：从事管理、技术工作两年以上，有较强的计算机操作工作经历。
技术职称：助理职称以上的技术职务。
岗位名称：综合文秘 1 职责
按照公司和党委要求，负责组织起草各阶段的工作计划、总结、报告、信函等文字材料交领导审阅。
负责组织公司和党委各类文件的起草、审核、制发及会议记录和文字材料整理工作。
负责收集行业、相关企业的综合信息，调查研究本企业工作重点与难点。为领导决策提供信息，并掌握本企业主要工作动态，收集数据、资料，做好“大事记”及年鉴的积累。
对公司、党委印发的各种文件，向上呈报的各种请示、报告负责。
根据公司、党委工作重点和公司总部（党委）综合管理部的要求，协助公司综合管理部管理部长，制定综合管理部工作要点。 协助公司综合管理部长做好小汽车的管理工作。
负责公司企业综合管理工作，组织制定各部门的管理标准，岗位标准和规章制度，并监督执行。
负责企业基础管理工作和现代管理方法的推广应用.１.9负责组织安排质量贯标的日常管理工作。 负责完成领导交办的临时任务。 2 权限
有权收集、整理各种工作信息，开展调研工作。
有权依据有关规定，校核各基层单位送印的文件、文稿等资料并提出修改意见，重大问题可报告领导裁决。
有权调查本企业重大事件和主要活动，并向有关人员索取资料和数据。
依照小汽车使用管理规定，有权派车或拒绝派车。 有权监督标准和制度的执行,并提出考核意见。 有权调查机构,职能变动的原因和有关事项。 有权向有关部门索要专业管理资料。 3 素质描述
文化程度：具有中专以上文化程度。
专业知识：a.掌握马克思主义基本理论。 b.了解党和国家的重大方针政策。
c.掌握政治经济学、哲学、法学等基础知识，掌握工业企业管理、行政管理、秘书学和
公共关系学等专业知识。 业务能力：
A.熟悉本企业各部门的业务范围和工作职责。
b.思维敏捷，能准确地理解党和国家的方针、政策法规文件精神及领导意图，提出具有 参考价值的意见和建议。
c.具有一定的语言表达能力、文字能力强，熟练掌握写作技巧，起草公文、简报等拟稿
迅速，条理清楚，逻辑性强。
【篇3：岗位职责和任职要求】
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