人事岗位职责 篇1
1、处理各期薪资核算发放，个税申报;
2、五险一金、商业险等相关业务处理;
3、负责员工合同/协议的签订管理;
4、负责员工福利的日常执行与管理;
5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;
6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;
7、协助公司薪酬体系的建立与完善;
8、协助其他模块的相关工作。
人事岗位职责 篇2
1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏；
2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作；
3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作；
4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作；
5、负责员工培训和招聘事宜；
6、负责行政关联的地方关系协调工作；
7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作；
8、完成部门负责人交办的其他各项工作。
人事岗位职责 篇3
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
人事岗位职责 篇4
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事岗位职责 篇5
1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理；
2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作；
3、负责日常招聘和人事相关工作；
4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。
人事岗位职责 篇6
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、公司资质维护。
人事岗位职责 篇7
1.根据部门发展需求，发布招聘岗位信息并收集简历;
2.筛选合适的简历，根据相关要求安排面试;
3.及时跟进面试结果及反馈，协助办理入职手续，确保入职流程顺利完成;
4.和主管学习，协助完成上级共同完成日常工作。
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