驻点工程师岗位职责共4篇(驻点招聘员岗位职责)

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驻点工程师岗位职责共1

　　电气点检工程师岗位职责

　　1参与技术管理工作。

　　有权对于各类电气设备技术标准提出实施建议。

　　依据技术标准和对设备状况的判断，提出设备维护、大中小修、技改及反事故措施等建议。

　　提出现场技术解决方案建议。

　　编制设备维护方案、维护作业标准和标准工作任务单。

　　关注工作任务单实际执行情况，并根据实际情况进行修改。

　　2负责电气设备的定期点检、运行维护等管理工作。

　　负责确定设备巡检点、巡检路线和巡检要求。

　　负责指导点检工依据巡视要求开展工作。

　　负责掌握设备检修周期，签发设备维修的工作任务单。

　　负责现场指导检修人员进行复杂检修任务。

　　负责电气设备检修（维护）之后的验收工作，关闭工作任务单；收缴设备维护记录。

　　健全设备台帐，提交上级主管。

　　3负责缺陷处理工作。

　　负责对一般缺陷的认定和管理工作。

　　提出重大缺陷消除措施的建议，上报上级主管。

　　负责编制和签发消除设备缺陷工作任务单。

　　负责设备缺陷的分析、统计工作，并上报上级主管。

　　4提出针对检修单位的年度考核指标、情况汇报、问题分析报告。

　　5对于电气设备的运行和维护提供技术支持。

　　6负责电气检修工作票的签发。

　　7负责备品备件的管理工作。

　　8其他工作。

　　定期提交点检分析报告，并参加分析会议。

　　参与所辖设备事故的分析。

驻点工程师岗位职责共2

　　岗位说明书系列

　　编号：FS-ZD-04017

　　驻点经理岗位职责

　　Responsibilities of resident manager

　　说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

　　驻点产品经理浙江华为浙江华为通信技术有限公司，ICT学堂，浙江华为，华为岗位职责:

　　1、挖掘客户需求，匹配解决方案，推动培训计划和落地;

　　2、协助华为代表处培训服务收入目标达成;负责华为代表处中小培训项目的交付管理;

　　3、协同集团集采类、大比武类重大项目的项目经理，完成各代表处的送培推行任务计划和落地跟进;

　　任职要求:

　　学历:

　　本科学历，通信、计算机、电子类相关专业;

　　工作年限:

　　2年以上工作经验，有通信背景优先;

　　素质能力要求:

　　第1页 / 共2页 岗位说明书系列

　　编号：FS-ZD-04017

　　请输入您的公司名字

　　Fonshion Design Co., Ltd

　　第2页 / 共2页

驻点工程师岗位职责共3

　　岗位说明书系列

　　编号：FS-ZD-04017

　　银行驻点岗位职责

　　Duties of Bank Stations

　　说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

　　银行驻点内勤杭州盛运担保有限公司杭州盛运担保有限公司，盛运职责描述:

　　1、公司档案、资料录入系统，以便形成相应的表单;

　　2、周报表、月报表等相关报表的制作;

　　3、对分公司资料回收情况的监督、催收、管理;

　　4、其它类办公室文职工作;

　　5、后续发展空间为:公司内勤主管、公司业务管理部副经理;

　　6、公司提供完善的薪酬福利、晋升体制，给员工以广阔的发展平台;

　　任职要求:

　　1、能够熟练操作各类办公软件;

　　2、大专及以上学历，年龄在20周岁以上;

　　第1页 / 共2页 岗位说明书系列

　　编号：FS-ZD-04017

　　请输入您的公司名字

　　Fonshion Design Co., Ltd

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驻点工程师岗位职责共4

　　驻点人员岗位职责

　　1，严格遵守国家法律，法规和公司各项管理制度；

　　2，服从公司领导工作安排，到指定客户处参加指定岗位的工作； 3，在外派期间，严禁擅自离开客户公司（擅自离开客户处按旷工处理严重违反单位规章制度将解除劳动合同），外派员工完成工作或有特殊情况需要回公司，需向客户公司对接领导请示批准后方可离开； 4，严禁在外派期间酗酒，赌博，惹事生非，打架斗殴等（严重违反单位的规章制度将解除劳动合同）；

　　5，维护公司和客户的关系，起好公司与客户之间的桥梁纽带作用； 6，保守公司商业机密，禁止任何借口泄漏公司的经营活动及文本资料；承诺严格遵守国家法律法规，绝对保密任何有关客户的文件、资料等所有在服务中获悉的任何信息（包括但不限于文字、图片、声像资料、电子数据等）。

　　7，维护公司利益和形象，不做有损于公司利益形象的行为； 8，遵守公司和客户的规章制度；

　　9，严格按工作标准及程序操作严禁擅自改动。

　　10，外派期间注意安全，若因个人原因造成人身伤害，财产损失，公司概不负责。

　　11，外派人员除自觉履行驻在企业的岗位职责外，应根据自身岗位特性和公司对外派人员的要求，履行其相应的职责。

　　12，外派人员应定期每周提交工作报告给主管，报告个人工作情况和驻在企业的工作情况，报告的形式包括书面报告和电话述职，对于工作过程中出现的重大或紧急事项，应及时报告，且不限报告形式。

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