行政人事主管岗位职责说明 篇1
1、 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的`问题，依据企业制度及时提出处理意见；
2、 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作；
3、 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷；
4、 每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作；
5、 主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
行政人事主管岗位职责说明 篇2
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;?
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?;?
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见;
5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?
6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制
行政人事主管岗位职责说明 篇3
1.招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作;
2.负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，
3.负责考勤管理，办公用品的管理;负责车辆管理和司机管理;负责预订机票和酒店;
4.擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正
5.负责公司的培训安排，并建立培训档案;负责对员工管理，进行思想教育工作;
6.协助完成公司活动组织、安排工作;
7.负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写;
8.负责单据审核以及领导安排的临时性工作。
行政人事主管岗位职责说明 篇4
1、负责人力资源体系及相关制度的制定、实施、监督、协调、检查执行情况;
2、负责后勤行政管理相关事务并制定相关行政管理制度;
3、统筹招聘工作，甄选合适的人员;
4、负责绩效及工资核算;
5、负责考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续、社保办理和员工关系处理等事宜
6、完成上级交办的其他相关工作。
行政人事主管岗位职责说明 篇5
1.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。
2.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。
3.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。
4.组织会议及其他重要活动。
5.完成领导交办的其他工作。
行政人事主管岗位职责说明 篇6
1. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;
2. 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;
3. 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;
4. 每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;
5. 主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。
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