百货经理岗位职责6篇卖场百货经理

时间：2024-01-08 10:18:00 综合范文

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百货经理岗位职责6篇卖场百货经理

百货经理岗位职责1

　　职责描述:

　　1.带领本部门干部员工达成销售预算。

　　2、带领本部门达成毛利预算。

　　3、努力降低商品损耗率。

　　4、努力使库存周转天数趋于合理。

　　5、使各项营运作业标准检核达标(如:促销执行率、价签、补货率)。

　　6、带领下属完成各项工作计划,保证达成率。

　　7、培训下属的业务技能,并努使力之具备岗位能力和要求。

　　8、培训下属公司规定有关杂百部分营运流程文件,并检核下属按照公司规定流程执行。

　　9、带领本部门处理各类突发、异常事件

　　10、食品部/非食品部干部排班管理。

　　11、本岗位工作应符合公司相关营运流程、制度要求。

　　12、完成上级领导安排的其它工作。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历(含大专)

　　2、2年以上零售行业营运部门工作经验

　　3、杂百部任一课组较强的商品管理知识、超市损耗管控点及措施、连锁超市商业管理系统操作

　　4、熟悉本课/组营运流程及商品管理,较强的市场洞察力,一定的管理能力,数据分析能力;商品进、销、存管理能力,促销执行,沟通协调能力,管理能力。

　　5、计算机基础操作技能,较强的沟通能力,具备一定沟通、谈判技巧,较强的人员管理能力

百货经理岗位职责2

　　工作职责:

　　1.年度预算与工作目标拟定、执行、控管及检讨

　　2.专柜人员管理、训练及服务质量提升等工作规划与执行

　　3.合理分配团队工作、人员培训及营业相关问题处理

　　4.改装规划及执行

　　5.新业态、新品牌开发、洽谈,并分析业绩产能

　　6.改装绩效分析及提升

　　7.跨部门沟通协调

　　8.部门间工作协作

　　9.营销活动担当及执行

　　10.掌握市场及同业最新动态并分析未来趋势

　　11.同业营业情报收集

　　12.供货商关系维护'

　　岗位要求:

　　1.本科以上

　　2.具各业种商品专业知识、熟悉零售市场生态

　　3.普通话标准、具英语沟通能力

　　4.10年以上百货零售相关经验

　　5.具谈判能力、具沟通协调能力、具良好的计算机软件运用能力

百货经理岗位职责3

　　职位描述：

　　全面负责门店百货部门及其不同品类的商品部的日常运营、销售达成和员工管理。

　　1、门店楼面管理高层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或店长执行相关的政策和制度；

　　2、统筹管理百货部门内上千种商品的销售管理及部门内理货员工、促销的管理、指导、培训的工作；

　　3、根据销售策略、利润指标和成本管控要求，有效监控并组织实施销售计划；

　　4、跟踪分析销售数据进行跟踪、统计分析，制定持续改进措施；

　　5、管理及控制各项费用；

　　6、统筹管理百货商品的陈列、库存，定期组织盘点的工作；

　　8、完成上级领导交办的其它工作。

　　职位要求：

　　1、28-40周岁，男女不限；

　　2、市场营销、连锁经营或其他经济、管理相关专业大专以上学历；

　　3、3年以上连锁零售行业门店一线管理岗位工作经验，百货、超市行业优先；

　　4、吃苦耐劳，踏实肯干，学习能力强，有良好的沟通协调和抗压能力。

　　5、良好的团队管理，性格开朗热情，良好的职业道德和人品；

　　6、能适应随时出差或临时短暂派驻。

百货经理岗位职责4

　　职责描述:

　　全面负责项目财务部日常管理工作;

　　按照公司的财务制度和工作流程,监督完成项目财务工作;

　　在公司财务部统一指导下,组织编制项目资金、收入、成本、费用计划,并及时向财务部总会反馈财务资金、成本、费用信息;

　　审核项目的各项成本、费用等原始凭证,监控各项支出;

　　监督项目税务会计人员按期进行税务的申报、缴纳;

　　根据项目的进展情况,预测项目的整体利润并进行合理税筹;

　　协调项目地的工商、银行、税务及相关部门的关系;

　　协调项目地各部室工作,使财务与相关业务部门更好配合;

　　协调与公司有业务关系的`外部中介机构的工作,保证公司委托的业务及时、保质完成;

　　任职要求:

　　经验及技能要求:

　　熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;

　　较强的财务分析、融资和资金管理能力;

　　具备5年及以上房地产全流程从业经验;

　　良好的组织、协调能力,良好的表达能力,能承受一定的工作压力,具有团队合作精神。

百货经理岗位职责5

　　职责描述:

　　1、寻找合适的开店目标项目案源(百货、购物中心),负责对未来目标市场的调查与分析,形成可行性报告,并推动开店项目;

　　2、根据市场情况,制定相关开店市场拓展的计划与方案,达成开店项目拓展目标;

　　3、拓展项目以轻资产为主。

　　任职要求:

　　1、学历不限,有资源优先;

　　2、2年以上相关工作经验;

　　3、有很强的政策、经济、市场感知能力,敏锐地把握政策、经济、市场动态与发展方向的能力;

　　4、熟悉零售业开店前拓展、调查、分析,沟通与协调能力佳,掌握相关经济学知识。