行政人事副总岗位职责6篇

时间:2024-04-29 15:26:00 综合范文

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行政人事副总岗位职责6篇

行政人事副总岗位职责1

  岗位职责:

  1、制定公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;

  2、根据公司实际情况完善人力资源管理体系,优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;

  3、全面负责制定人力资源工作计划,并监督各项工作落实到位,促使人力资源各模块达成目标;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,

  5、发展人力资源团队,为各模块工作提供指导,及时妥善处理公司管理过程中重大人力资源问题;

  6、控制人力资源成本,提升产出效率,指导员工职业生涯规划。

  任职要求:

  1. 30—45岁,人力资源及相关专业本科以上学历;

  2. 10年以上人力资源工作经验,并担任人力资源部负责人5年以上,有相关行业经验为佳;

  3.熟知国家相关政策、法律法规,了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的'认识;

  4.较强强的计划性和执行力,具亲和力、责任心、事业心,很强的团队领导能力;

  5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行政人事副总岗位职责2

  1、熟练掌握人力资源管理6大模块

  1)人力资源规划

  2)招聘与配置

  3)绩效考评

  4)培训与开发

  5)薪酬管理

  6)劳动关系。

  具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构,或受过先关专业培训。

  2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策。

  3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。

  4、负责考勤核算。

  5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。

  6、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划。

  7、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。

  8、负责企业的.劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理。

  9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。

  10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。

  11、协助开展员工考核工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。

  12、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议。

  13、参与负责管理公司的员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果。

  14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。

  15、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动。

  16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。

  17、配合其他部门完成其他工作。

行政人事副总岗位职责3

  岗位职责:

  1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;

  2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;

  3.负责组织培训,协调整体流程实施;

  4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

  5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;

  6.负责公司整体企业文化建设。

  任职条件:

  1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;

  2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;

  3.工作认真负责,具有良好的'沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。

行政人事副总岗位职责4

  1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定、修改、实施公司年度经营计划;

  2、参与公司重大财务、人事、业务问题的'决策;

  3、组织制定行政人事部工作计划,并组织实施,完成年度任务目标;

  4、建设人力资源体系,组织开展人力资源管理工作;

  5、根据公司的发展规划,提出组织结构设计及改进方案;

  6、负责搭建公司绩效考核体系,贯彻考核方案的实施和推广;

  7、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作;

  8、领导安排的其他工作。

行政人事副总岗位职责5

  1、组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度,并贯彻实施企业各项制度,定期检查制度的执行情况;根据企业的发展的实际情况,不断完善人力资源和行政管理制度;

  2、全面统筹规划企业的人力资源战略,制定企业人力资源发展规划;监督各项人力资源发展计划的实施情况;及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,致力于提高企业综合管理水平;

  3、建立并完善企业人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式;

  4、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理水平;

  5、监督、指导企业劳动保障、劳动管理及其他人事管理工作;

  6、提出、审批重大人事决策,并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题;

  7、监督企业人才库建设及人才储备管理,以保证企业所需各类人才的及时到位;

  8、监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况,并负责分管各部门的考核、培训等工作;

  9、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的`人力资源开发手段,最大限度地调动广大员工的积极性;

  10、负责保管及使用本部门印章,办理公司出具的介绍信和证明材料;

  11、负责总经理办公会议、生产经营工作会议以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作;

  12、组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围;

  13、监督、检查企业办公区域内的清洁卫生管理、环境绿化工作管理、企业内部治安消防管理等相关工作;

  14、组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算,严格控制行政办公经费支出;监督企业办公用品、办公固定资产的购买、保存及发放、维护管理工作;

  15、审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请;

  16、负责重大活动的组织和接待工作;

  17、根据法律、法规及公司质量、环境管理体系的要求建立公司人才培养体系;

  18、审核人力资源部年度预算及预算的有效控制。

  19、完成总经理交办的其他任务。

行政人事副总岗位职责6

  岗位职责:

  1、负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

  2、负责制定和完善人力资源管理规章制度;

  3、负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

  4、负责集团行政管理制度的.制订和执行监督;

  5、集团信息化建设;

  6、负责集团内部的日常行政、人资管理。

  任职要求:

  1、人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;

2、 10年以上工作经验,8年基础工作经验、5年管理工作经验;

  3、通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识,有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。

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