【前言】本文是网友“kuimengfu”收集的临时工用工协议，以供参阅。
甲方：乙方：遵照《中华人民共和国劳动法》及相关省市要求，甲乙双方在自愿公平、协商一致的基础上签定本合同。第一条劳动合同期限(1) 固定期限劳动合同。本合同期限为年(月)，自____年_____月_____日起至____年_____月_____日停止。(2) 完成特定工作为期限的劳动合同。甲乙双方的实际承诺如下：第二条工作内容甲方将乙方分配于有关工作，根据生产经营需要，甲方有权合理调整乙方的岗位及任务。乙方须按甲方的科学安排完成生产任务。第三条劳务报酬甲方根据国家、省、市的相关法规，根据集体协商或其它民主方法，制订内部工资发放方案，明确乙方的工资发放方法及标准。甲方将按合同规定，每月付款乙方的劳务报酬。甲方付款乙方的工资待遇为元/月，务必在每月_日前以货币形式发工资。乙方的劳务报酬不能低于青岛市政府设置的最低工资规定。实际付款方式及承诺内容如下：乙方薪水依据与甲方的计件承诺，能者多劳，工资结算需双方确认签名。甲方将在下月8日（如遇节假日则提前至近期工作日）向职工付款生活费元，剩下账款计入账户，年末回乡时一次性还清。第四条社保和福利待遇甲乙双方按相关规定，依法参加社会保险并缴纳相应的费用，彼此确立的薪资福利如下：甲方付款薪水中已包括各类社保，乙方需自行到指定地点支付。第五条劳动防护和劳动条件(1) 基于国家法律及当地的有关规定，甲方需提供安全、卫生的劳动环境，并向乙方派发必须的劳动保护用品。(2) 对于乙方，甲方应进行安全教育及必要培训；若乙方从业特殊工种，必须接受专门培训并取得相关资格证后方可上岗。(3) 在劳动过程中，乙方应严格遵守健康安全及操作规程，具有回绝违章指挥的权力，有权对甲方以及管理者忽略职工安全和健康的行为进行举报和控诉。第六条工作纪律(1) 乙方需遵照甲方依法制订的规章制度及工作纪律。(2) 在国家、省市法规及企业规章制度、工作纪律框架下，甲方有权对乙方进行管理。第七条本合同的消除、变动、停止(1) 经甲乙双方协商一致，能够对本合同开展变更或消除。(2) 达到特定工作为期限的劳动合同，在工作完成后，该劳动合同随着停止。(3) 针对固定期限劳动合同，若合同期满后甲乙双方随意一方不再续签，劳动合同将停止。第八条违背本合同的职责及其它事宜工资的50%需乘于剩下未履行合同月份进行赔付。第九条劳动争议处理当甲乙双方因本合同实行引起劳动争议时，应优先通过协商方式解决；若协商未果，任一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不满，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项(1) 本合同未尽事宜或条文与法律、法规矛盾的，需根据国家及省市的相关规定执行。(2) 本合同在甲乙双方签名盖章后即起效，彼此必须严格遵守。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法人代表：(签章)____年_____月_____日____年_____月_____日
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