下面是网友“huinaitou”收集的公司奖惩管理规章制度，以供参阅。
为提升学校内部管理能力，鼓励教职工的工作积极性与自觉性，旨在教育与处理部分一些人的消极怠工、工作逃避责任、不遵守劳动纪律以及未完成工作任务等情形，其对院校信誉导致了严重危害，因此特制定下列处理规定：
一、有关教职工出勤的奖罚要求
1、晚到：每次将扣减10元（包含课间上课迟到）。无课教师乘坐二客车的现象不算晚到。行管后勤人员应按规定确保正常的工作作息时间。
2、早退：提早离校或任课教师提早下课，将记作早退，每次扣10元。
3、病事假：病假每日扣10元，事假每日扣15元。（住院期内不扣津贴，但超过一周的将扣减岗位津贴）。病事假务必事先提交书面假条，经过上级领导签字后，交教务处登记方可生效。
4、旷工：教师旷工一节课将扣40元，其他人员每旷工半天扣40元。晚修未过的状况将扣10元。
5、缺课：教职工因公外出未提早调节课程而耽误学时，视作缺课解决，一节课扣10元，不记作旷工。
备注：
1、教职工请假需提交书面假条，经过分管校长审核后才可交教务处登记，并作好调课分配。如遇特殊情况不能及时请假，必须用电话通知校长或教务处，请假处理调课工作需做好。不然经济损失将按逃课解决。
2、教职工请病事假不足半天不扣津贴，但需先在教务处请假，每期不能超过三次。政治学习请假需计入考勤。
二、教职工一般违纪渎职解决：
1、教职工如有工作扯皮、工作时间不到位、未按时完成任务、不按时上交要求表册、或未按时解决安排的临时工作，会受到相应处理。
2、在教室及公共场合吸烟者。（抽烟仅限办公室内，且不得在学生眼前抽烟）。
3、教职工若衣着奇装异服进入校园，将被解决。
4、教师若有下列行为，将予以处理：
①教案检查不及格;
②教学过程无板书或板书极其马虎者;
③教学选用纵容式、课堂内或实习课无人看管，管理成效极差者;
④体罚学生者;
⑤未经许可坐着上课者。
5、保卫科人员不注重形象；工作职责执行不认真；对社会闲杂人员不加劝说；粗暴对待到访家长管理者。
6、后勤员工如有较严重违纪或失职行为，会受到解决。
三、严重违纪渎职的处理：
解决额度每次在40-80元，特别严重者将扣减当月全部津贴，并视其心态影响，可能并罚扣减期终全部津贴。
1、教师若逃课一节将扣40元，员工旷工半天扣40元。（半天未入校且未请假）。若教师逃课二节或员工旷工一天，则扣80元，依此类推。
2、不服从工作安排与激发，有心扯皮者将担负严重危害。
3、教师若有下列行为之一，将视情况解决：
①擅自调课造成不良后果者;
②未及时完成和上交期终各种关键表册者;
③无教案上课者;
④体罚学生造成严重影响和后果者;
⑤因工作不负责在社会上造成严重影响者（指家长或社会单位对此教师提出明显体现）。
4、在校园内酗酒闹事或酗酒后上课者。
5、未经许可乱收费且影响很大者。
6、存有其他严重违纪失职行为，影响较坏者。
四、处理执行器及方法：
由书记和副校出任考评组长，各处室主任和专业部主任为考评员。每日开展不定期检查，并记录检验结果，每月底将结果交教务处统一登记，并在当月将处理情况以书面形式通知年级部，后勤行管人员的处理通知交办公室，统一在当月津贴中扣。
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