【简介】下面是热心网友“jiachengpinwu”收集的工资分配的方案，以供参考。
为建立适应事业单位绩效工资改革要求、符合学校实际的内部分配机制，更有效地激励教职工的工作积极性，推动学校的健康快速发展和教育教学水平的全面提升，依据成都市人力资源和社会保障局及成都市财政局发布的《关于转发四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省其他事业单位绩效工资的实施意见的通知》（成人社发[XX]45号），特制定本方案。一、指导思想与原则实施绩效工资时，要坚持效率优先、公平原则，按劳取酬及优劳优酬的指导思想。所有考核工作应当透明、公正，以增强教职工的责任感和敬业精神。提升全校的工作效率，增强学校的办学活力。(一) 坚持职责、权利、利益相一致的原则。职工收入与其岗位责任、工作绩效及实际贡献挂钩。(二) 强调一线和重点工作的原则。在分配中，向工作一线、高层次人才及突出贡献者倾斜，强化激励机制。(三) 坚持按需分配与总体平衡的原则。依据学校的财力确定绩效工资的发放标准，使教职工的收入与学校发展、教育质量以及办学效益相联系。二、实施范围与时间绩效工资适用于：在编在岗的教职工，以及离岗待退的人员。绩效工资的发放时间以市人事部门的正式通知为准。三、绩效工资的分类与比例绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效两部分，各占绩效工资总额的50％。四、实施办法(一) 基础性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总额的50%。专业技术人员、管理人员及工勤人员的岗位系数遵循学校现行的奖金系数标准执行。基础性绩效工资基数依据学校的财力确定，并需报上级相关部门备案核准。教职工需认真履行岗位职责，按照学校规定的基本工作量完成各项工作任务，并按月进行考核以发放基础性绩效工资。(二) 奖励性绩效工资。奖励性绩效工资占绩效工资总额的50%。主要包括超工作量补贴、突出贡献奖励、年度考核奖励、政策奖励、教育科研项目奖励、班主任津贴、通讯费、交通费、伙食费、一次性奖励等，依据教职工的绩效考核结果进行发放。1. 超工作量补贴。教师超出课时、行政人员兼课、教职工加班等额外工作可申请超工作量补贴，具体发放依据《成都市工业职业技术学校超工作量补贴计发办法》。2. 突出贡献奖励。对表现突出的部门或教职工发放突出贡献奖，发放标准和范围由学校研究决定，与绩效奖励总量挂钩。3. 教职工年度考核奖励。教职工完成全年目标任务后，经考核可获得年度考核奖。校级干部依市教育局要求进行考核，中层干部依据《成都市工业职业技术学校中层干部年度考核办法》进行考核，其余教职工则依据《成都市工业职业技术学校教师考核办法》和《成都市工业职业技术学校非教学人员年度考核办法》进行综合考核，依据考核结果决定发放标准。4. 政策性奖励。学校获得国家、省市（区）级各类荣誉称号时，将按政策给予奖励。5. 教育科研项目奖励。对参与教育和科研项目，并取得显著成绩的部门或教职工进行奖励，按照《成都市工业职业技术学校教育、科研成果奖励办法》发放。6. 班主任津贴。担任班主任工作的教职工将获得班主任津贴，依据《成都市工业职业技术学校班主任考核办法》计发。7. 通讯费、交通费、伙食费。根据工作需要发放的相关费用，按照学校现行规定执行。8. 一次性奖励。对上述项目外的一次性奖励，发放标准和范围由学校研究决定。五、方案执行本方案需经学校教代会讨论通过后，报上级部门备案核定方可执行。学校将依据本方案制定相关的配套实施细则。六、方案解释本方案的解释权由校绩效工资领导小组办公室负责。
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