健力宝公司访谈文案共3篇 喝健力宝的文案

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健力宝公司访谈文案共1

　　事实专访策划文案

一、现实环境

1、背景浅析：随着社会的发展，现代生活中存在着许多的隐患，而且有时我们出现了事

　　故还不知道通过什么途径、找什么部门解决问题，所以我们栏目的宗旨是：剖析百姓身边事。

2、企划动机：关注民生

二、节目设定

1、节目名称：《事实面对面》

2、节目类别：访谈类

3、节目主旨：针对现实生活中新近发生的玻璃幕墙伤人的事件进行现场报道讨论，在对

　　新闻事实还原的基础上，深入、具体、详细的对新闻事件进行报道。以玻璃幕墙伤人的新闻事实的这一个点，带入到受损方找谁负责这一条线再由这一条线引入到公共安全隐患这一个面，这样从点到线从线到面依次深入，反应实际生活中所存在的公共安全隐患问题。在节目播出的过程中给广大的人民群众一个正确的舆论导向，同时也对相关的政府部门做出有利的监督。真正做到用事实为群众说话。做好党和人民的喉舌的作用。

4、节目目标：剖析百姓身边的难题

5、节目定位：关注百姓，服务百姓，做百姓的贴心人

6、节目内容：老百姓身边的事（安全隐患、劳动就业、社会保障、医疗卫生、教育收费、食品安全、安全生产、司法公正、收入分配、企业改制、环境保护、城市拆迁、土地征用。）

7、节目特色：“民生、民情、民意”

8、节目风格：讨论式谈话节目

9、主持人要求：一位女主持人，要具备较强的理解能力，驾驭话题、组织讨论的能力，现场应变能力等多方面的素质。

10、节目长度： 每档30分钟

11、播出时段： 日播每晚在电视剧黄金时间刚结束时播出

12、播出次数：每晚 9：50-10：20 （首播） 次日中午1：00-1：30 （重播）

13、节目嘉宾：周泽斌（玻璃研究专家）刘俐汝（社会人士）钟燕君（热心网友）以及现场观众若干人。

14、节目内容：

（1）开场

　　主持人的开场白：各位观众大家好！我是主持人XX，欢迎收看本期的《事实面对面》

（2）介绍近年来的玻璃幕墙伤人事件

　　开场白结束以后，对近年来因为玻璃幕墙造成的伤人事件做一个总体的列举。

　　主持人：近年来玻璃幕墙伤人的事件时有发生，例如2011年7月8日杭州庆春东路双菱路口庆春发展大厦一块幕墙玻璃突然掉下，砸中刚好经过的女子，致其左小腿伤口20多厘米长。同年8月3日，上海南京西路恒隆广场2号办公楼钢化玻璃突然自爆。8月9日一男子骑电瓶车途经永源路近镇宁路时，又被“玻璃雨”擦伤。算上7月份上海已经发生6起玻璃幕墙坠落事件，两个月时间，上海下了8场“玻璃雨。（大屏幕上是这几次事故的录像）

　　然后主持人根据案例提出问题：为什么玻璃幕墙会频繁坠落？被砸伤的以后造成的损失应该由谁来负责？

（3）请出第一位嘉宾——玻璃专家周泽斌

　　主持人：带着这些问题首先请出玻璃专家周泽斌，让专家帮我们解释一下玻璃坠落的原因。 周泽斌：钢化玻璃自爆和外界温度有关，业内认可的钢化玻璃自爆率是千分之三，近年来，一些重点工程对所使用的钢化玻璃进行均质处理，可将自爆率降到千分之一以内。玻璃幕墙在安装后的前两年自爆率较高，幕墙脱落除了自爆，还存在密封胶失效、五金件锈蚀脱落等情况，这些隐患如不消除，很可能发生严重事故。引起钢化玻璃自爆的有玻璃自身的原因，比如质地不均匀，里面含有硫化镍。

（4）主持人总结周泽斌的说法

　　主持人：根据专家的说法我们可以看出，玻璃幕墙虽然美观，但是在美观的背后我们的使用者却要承担很多风险，众所周知，玻璃幕墙目前已经被许多大中城市所使用，那么在已经不可避免使用了的情况下，如何减小玻璃幕墙带给我们的危害呢？让我们一起来听听社会人士和广大网友的看法，有请社会人士刘俐汝和热心网友钟燕君。

（5）请出第

二、第三位位嘉宾——社会人士刘俐汝和热心网友钟燕君

　　社会人士刘俐汝和热心网友钟燕君出场。

　　刘俐汝：关于我们头顶上的玻璃幕墙的N个问号，再一次被推到风口浪尖。当然，时下的N个问号中，以往玻璃幕墙的耗能与光污染等质询已退居其次，此番矛头则直指其安全性，那么从受损者的方面来说，面对飞来横祸造成的损失当然希望是能够得到一定的补偿，然而从另外一个方面来说，玻璃幕墙究竟在谁的（业主和建筑公司）管辖范围来说似乎模糊

　　不清，以至于现在出现了被背玻璃幕墙砸伤无处伸冤的现象。所以我认为现在的当务之急就是找到玻璃幕墙的责任方，尽快给那些受到伤害的人一些物质上的补偿。同时也希望各级各部门加强对这些玻璃幕墙的监管制度。

　　主持人：刘小姐说的很实际，有危险没关系，但是一定要尽快解除危险，有伤害也没有关系，但是一定要找到对上海负责的人。最近这一连串的玻璃幕墙伤人事件在网上也是掀起了大波，那么就让我们一起听听网友代表对这件事情的看法。

　　钟燕君：据调查2005—2007年间，中国幕墙协会曾组织50名幕墙专家，从南到北抽取了100座存在安全隐患的幕墙的数据，结果表明：%的幕墙存在伤人损物的隐患。要减少玻璃幕墙造成的伤害最直接的办法就是铲除，问题是谁来铲除，谁出钱？是不是都要铲除？还是在检测后铲除？如果是检测以后铲除，那么检测的高昂费用，谁来承担？既然不能铲除，那么只能做到定期进行质量检测，对不合格的玻璃幕墙强力执行整改，以减少玻璃幕墙造成的伤害事件。那么剩下的就是要看相关政府部门的执法力度严不严格。

　　主持人：钟小姐强调了加大对玻璃幕墙的监测力度，的确，从某种意义上说如果我们的执法部门在这方面能够加强一点，那么或许像朱依依这样的悲剧就会少发生一点。

（6）主持人做出最后总结

　　主持人：其实早在1996年上海就出台了《上海市建筑物使用安装安全玻璃规定》，2002年、2007年和2010年又进行了三次修订。《规定》明确，幕墙安全玻璃使用满8年的，建筑物所有者或者管理者应当委托由市建设交通委核准有资格的技术鉴定机构进行勘查，以后应每年进行一次查勘。但是，这个规定不具有强制性。一些楼宇交付使用后，开发商和物业公司权责不明。由于资金问题，自查和勘查成了一句空话，因此玻璃幕墙伤人事件不断发生，这里我就不得不说了，既然有了规定为何却没有执行，这恐怕就要问问我们的执法部门了。其实在我们的现实生活中诸如玻璃幕墙这类“无处诉冤”的伤人事件还有很多如：未干油墙漆房子住入业主，造成业主中毒事件，这些一系列的事件都在时刻提醒我们安全的重要性。而这些问题正在考验着我们城市管理者确保城市公共安全的决心和智慧。这些问题给我们的城市管理者提出了更高的要求，但是我们还是要相信有关部门会给我们的广大人民群众一个稳定和谐没有安全隐患的生活环境。

（7）结束

　　主持人结束语：好了，今天的节目就到此为止，感谢你的收看，同时也要感谢我们的张专家、刘小姐和钟小姐。我们下期节目再见。

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健力宝公司访谈文案共2

　　广东健力宝饮料有限公司

一、公司概况

　　健力宝诞生于1984年洛杉矶奥运会，被誉为“中国魔水”。作为中国第一个添加碱性电解质的饮料，健力宝率先为国人引入运动饮料的概念。二十多年来，健力宝积极回报社会，推动民族进步，当之无愧肩负着作为民族品牌的重任；与体育结缘，赞助体育赛事是健力宝作为运动饮料特性的集中表现，2008年底，健力宝成为广州2010年亚运会指定运动饮料，健力宝把握市场脉搏、借势亚运会将展开一系列体育营销，全面打造运动饮料知名品牌。

　　生于1984年的健力宝喜逢第23届洛杉矶奥运会这一体育盛事，在深圳百事可乐公司代工下，第一批易拉罐装健力宝面世。凭借精良的包装、无可挑剔的口感及功能，健力宝披荆斩棘成为中国奥运代表团首选饮料，伴随中国体育代表团参加第23届美国洛杉矶奥运会。 历经商海沉浮，时代变迁。广东健力宝集团有限公司目前已经成长为一个以生产销售饮料为主导产业，并涉足制罐、塑料、包装等多种行业的大型现代化企业集团。健力宝公司总部设在广东三水，拥有现代化厂房26万多平方米，是国内最大的饮料生产基地之一。公司在全国拥有5个装瓶厂，年产能可达160万吨。

　　健力宝公司旗下拥有健力宝、第五季、元动力等知名系列品牌。2008年，健力宝营养素饮料——元动力的问世有力扩充了运动饮料阵容。健力宝正向成为多元化专业运动饮料制造商大幅迈进。主打运

　　动牌，与体育精神和民族荣耀感紧密联结在一起的健力宝始终倾心中国体育。

健力宝公司访谈文案共3

　　健力宝公司的新员工培训范例

--明阳天下拓展培训

　　健力宝集团培训中心组织了一批新招的应届大学生参加入职培训。今年的新员工培训突破了以往新员工入职培训的模式，采用课堂培训(两天)与户外体验式培训(一天)相结合的方式。学员在三天的快乐学习之旅中，获得了前所未有的新感觉、新动力和新收获。

　　第一站：打开自己，主动去成就自己

　　打开自己，主动去成就自己。集团执行总裁江达明博士的到场以及他睿智而又充满关怀的开训致辞点染了训练营的火炬，一句“打开自己，主动去成就自己”使得学员们是茅塞顿开，受益终生的。是的，当心灵之门紧闭着的时候，人常常生活在对过去小有所成的沾沾自喜当中，生活在对外面世界的草率戒备中，就连胜利女神的眷顾也是置之不理。人生是靠自己来完善的，首先去请打开自己!以一颗开放的心去看待芸芸众生、世界万物，以一颗有准备的积极的心态来迎接挑战，迎接胜利的到来。

　　惟一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手学习得更快的能力。集团人力资源总监周庆丰先生以严谨实用、旁征博引的授课风格，讲授《学院式企业与学习型员工》这一课程，使得学员们能更深层次地认识到建设学院式企业的重要性，和做一名善于不断学习的好员工的必要性。周总鼓励学员要去保持十年寒窗所养成的学习精神，加上公司各自在工作岗位上的超凡动力，使得“在工作中去学习，在学习中来工作”，去养成追求卓越的良好习惯，携手共创公司价值与员工价值共赢的美好未来。

　　优秀的企业文化是百年老店最为坚强的根基。集团企业文化中心总监纪文先生讲授的《健力宝企业文化》使得大家在妙趣横生的语言中得到了文化的熏陶，从而也认识到了文化作为灵魂在企业发展过程中的重要性。

　　要学做人，要学会去做事。快乐工作是工作的最高境界。在课堂学习的最后，集团人力资源部的总经理作了一番主题为“要学做人，先要学做事”的精彩讲话。她告诫刚刚走出大学校门的学员们，要怀着一颗“空杯的心”，去走上工作的岗位。并从“被人接受，受人尊敬，发现真我”三个层次上，教导学员如何去学做人，去融入团队，融入公司;从“大事敢想，小事肯做，乐在事中”三个方面上，教导学员如何去学做事，开创一生的事业。

　　第二站：锻炼自己，融合高效团队

　　我们做的项目可以分为地面项目和高空项目两个大类。地面项目主要考验的是团队的协作精神和执行的能力。在“蜘蛛网”的项目当中，学员们要在最短的时间内去通过一张交叠错综、网眼有限的蜘蛛网，每个学员从一个网眼通过但是身体的任何部位不能去触网。每个人都只有一次的选择，每个机会都只有一次。要去学会统筹，学会协调，学会沟通，学会如何去尊重别人，是“蜘蛛网”带给学员们的启发。 在“梅花桩”这个项目中，一个团队要全部站在一个大小不一，高低不一，距离不一的梅花桩上面，按照一定的规则从一端移动到另一端。在这一项目中学员体会到了团队的骄人业绩是靠集体的智慧与个人的责任感，用心去沟通，善于去聆听，服从领导，是成功的关键。

　　在“过河抽板”这个项目当中，一个团队利用两块木板，三个油桶，在任何木板都不能触地的前提之下，去移动木板以及油桶走向设定的目标。在这一个项目当中，队员体会到的是没有动脑，没有缜密的计划与方案，很多即使看起来简单的事情做起来都不是那么的容易。学会换位思考，集思广益，把握时间和效率，困难也就会迎刃而解。

　　在“盲人摸号”这个项目当中，教练分别发给每个学员一个数字号码，并把同组的学员分散在不同的区域，在蒙住双眼并不能说话的情况之下，每组的学员要通过团队特定的沟通方式去找到自己的同伴，并按照数字的大小去重新排列顺序。这一项目让学员们充分能够体会到团队之间智慧、默契、沟通和合作的重要性。

　　而高空项目是最考验个人意志和团队精神支持的活动。在攀岩这个项目中，学员们携手攀上了8米多高的大岩板顶端，共同领略了高处的风景。

　　在“天使之手”这个项目当中，学员们学会了互相鼓励，互相支持，在5米多的高空携手共同走过了8米长的钢索。在“巨人梯”这个项目中，学员们学会了互相配合，互相借力，互相去支撑，不畏艰险，一起攀上8米高的云梯顶端领略“无限风光在险峰”的惬意，梯子是晃动的，而意志却是坚定的。在“跳出自我”项目中，要求学员要逐个爬上一根8米高的柱子，并跳跃去抓住前方米处的横杆，在队友们的保护和鼓励之下，每个人都战胜了来自内心的恐惧，战胜了本次培训中最令人望而生畏的挑战，勇敢地跳出了自我。勇敢去面对，跳出去，一切才是皆有可能! 跨越毕业墙。一切都顺利的通过了，都是要拿到漂亮的证书还需要再过一道难关。所有的学员必须通过高达4米多的胜利之墙、毕业之墙、“光秃秃”的墙。如何才能跨越实在是困难重重。它包含了在团队的工作中所代表的诸多意义，有聆听，组织，领导，配合，沟通等等。她也是整个体验式培训的大结局，学员通过去完成此项目，充分感受一个团队在完成某项大型工作时所表现出来的团队精神与力量。怀着一颗“空杯的心”，走上工作的岗位上。并从“被人接受，受人尊敬，发现真我”三个层次上面，教导学员如何去学做人，融入团队，融入公司;从“大事敢想，小事肯做，乐在事中”三个方面去教导学员如何去学做事，开创一生的事业。

　　在快乐之旅的第一站，我们带给学员的更多的是公司的历史、文化、产品知识、经营的理念，以及对他们人生之路、职业生涯的指引。同时，也为他们提供一个沟通情感，分享智慧的平台，通过这个平台，新的健力宝人才能够更紧密、和谐地凝聚在一起。而第二站的户外拓展培训，我们希望能够通过种种历炼，培养健力宝人团结一致，积极进取，勇往直前，超越自我，追求卓越的精神。我们很高兴地看到这种可贵的精神正在他们身上勃发。 很多时候，人的激情、真爱、真我甚至是责任感都是一直隐藏着的。通过培训，我们认为把这些从八十几位年轻人身上唤醒了。

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