物流协会组织架构和岗位职责设计共6篇 物流公司组织架构图以及各部门职责

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物流协会组织架构和岗位职责设计共1

　　义务消防队组织架构及岗位职责

一、义务消防队组织架构

　　后勤副总

掌握责任区域内的疏散通道、消防设施、消防安全重点部位等情况。

制定消防安全事故处置方案和应急预案，按计划组织开展针对性的消防演练。

发生火灾事故时，服从统一指挥，组织顾客安全疏散，积极参加火灾扑救，保护事故现场，协助有关部门调查事故原因，处理事故。

义务消防队员接到火灾报警后，必须立即赶赴事故现场，组织进行灭火救援。

义务消防队所有人员必须坚决服从命令，听从指挥，严守纪律，忠于职守。

义务消防队应当配备全套战斗服装和安全钩、安全绳、腰斧、手套等个人装备，队长应配备手电筒，负责检查保管，并熟悉技术性能和使用方法。

义务消防队在责任区内扑救火灾时，由本队队长或梯队队长担任现场指挥员，负责现场组织指挥。

2、义务消防队各成员安全职责及分工 义务消防队队长：后勤副总 职责：

（1）

（3）组织召开义务消防队安全工作会议； （4）检查义务消防队配备设施使用情况；

（5）向当地消防部门报警，并配合灭火及后续处理工作。

（2） 配合当地消防部门工作。

物流协会组织架构和岗位职责设计共2

　　酒吧组织架构及岗位职责

　　A、副总

　　直属上级：董事总经理

　　下级：营运经理、酒水部经理、营销部经理、工程(后勤)部、舞台总监 策划总监

　　1认真执行董事会下达的指令和会议决议，主持部门会议，布置工作，解决难题。

　　2主持本酒吧日常工作，负责向上级汇报工作，合理调配酒吧员工，实行对下级的奖惩权。

　　3制定工作计划、培训计划，并督促下级执行。

　　4认真抓好酒吧内各项工作，制定未来计划，并向上级汇报月度计划。

　　5注重下级素质的提高与培养，不断提高下级的职业标准、知识程度、操作技能、应变能力、强化时尚酒吧意识。

　　6负责受理客人投诉，妥善处理客人与酒吧之间发生的问题，对客人提出的问题进行协助解决或做出合理的解释，与客人之间保持良好的关系。

　　7负责酒吧音乐类型的控制和把握。

　　8把握酒吧的经营定位并适时的根据市场需要进行调整推陈出新。

　　B酒吧经理

　　直属上级：副总经理

　　下级：酒吧主管、清洁部、迎宾

　　1在副总经理的领导下，全面负责管理工作本部门的日常工作，贯彻酒吧的规章制度、经营思路，确保本部门各项工作的顺利进行。

　　2严于律己、以身作责，具有强烈的上进心与良好的综合素质，以俱乐部的整体利益为出发点以激发员工工作潜能为工作重心，以创造良好的经营效益为目的，全力搞好本部门经营管理工作

　　3建立和建全部门管理制度，各岗位具体工作内容、操作规范、服务质量标准等，并监督贯彻实施。

　　4充分发挥下级工作人员的工作积极性、责任心，并不定期的抽查各岗位的工作情况，奖勤罚懒、赏罚分明。

　　5以人为本的搞好本部门员工的思想工作，培养强烈的团队精神，强化员工对客人的服务意识，全面提高服务质量。

　　6积极听取下级的工作汇报、意见、建议，集体民主的分析讨论解决问题。

　　7搞好本部门的物资财产管理，控制易耗物品的有效使用，节约成本开支，定期配合相关部门的检查。

　　8营业中保持好与客人的良好关系，征求客人意见，处理客人投诉。

　　9参加俱乐部的每周办公例会，搞好与其它部门之间的协调配合工作。并起到本部门的承上起下的作用。

　　C营销部经理

　　直属上级：副总经理

　　1直接对副总经理负责。

　　2绝对服从上级工作安排、协助参与各项接待或出访活动安排。

　　3积极宣传公司的优质服务和完善设施，树立良好的公司形象，并注意了解客人对公司的意见及时汇报。

　　4随时收集、整理相关信息、为本部门制定工作计划。

　　5了解客人的嗜好、忌讳、习惯、并协助各部门管理人员搞好接待工作。

　　6不断扩充自己和下属的知识面、提高业务技能，参加公司的各项活动，增强自己的业务应酬水平技巧。

　　D酒水部经理

　　直接上级：副总经理

　　下级：调酒师、吧员 出品员

　　1具备高度的责任心，提前上岗，最后离开工作岗位。

　　2负责和其他部门的工作协调。

　　3负责本部门的工作会议及员工培训。

　　4检查开吧前的准备工作，酒水、杯具备量是否合理，是否到位，清洁是否达标。

　　5检查责任区域内是否有其它问题或安全隐患，如有异常情况应立即上报处理。

　　6检查每日报表是否准确，数量金额是否相符。

　　7负责安排本部员工的日常工作及督导花式调酒的效果。

　　8督导员工并对吧员在工作中遇到的问题及时解决纠正。

　　9服从上级指挥，完成上级交给的其它任务。

　　附加：

　　1在规定时间内做好区域卫生，检查吧台所有设备运行是否正常。

　　2开班前检查头天营业所剩酒水的数目，并根据所需及时补充货源。

　　3熟悉酒吧内所有酒水的货源、牌子及产地并知其口味，懂得其储藏方式，饮用方式以及鸡尾酒的调制方法。

　　4随时注意吧台内所有用具的清洁卫生，必须保证干净、无破损、无污点。

　　5出品时要保证快速、准确、高质量。

　　6前吧应于顾客积极交流并保持好良好的关系，尽量了解熟悉顾客的姓名喜好等个人信息以便更周到的为客人服务。

　　7严格执行见单出货的要求，杜绝酒水出货时的的差错。

　　8前吧人员须确保花式调酒的高质量，以达到提升经营氛围的效果。

　　9下班前认真清点当日营业所剩酒水的数目并做好记录（盘点存货），根据经营预测提出第二天的酒水申购数量。并将吧台内清洁做干净，一切恢复正常后方可下班。

　　2 聘用制度

　　1． 招募

　　公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。

　　1．1 公司内部无合适人选时；

　　1．2 需求量大，内部人力不足；

　　1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。

　　2． 甄选 员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。

　　3． 录用手续

　　3．1 一经录用为员工需缴验下列证件资料：

　　3．1．1 居民身份证复印件两份；

　　3．1．2 一寸照片两张；

　　3．1．3 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；

　　3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“VIVA”的成长过程。

　　3．4 正式录用后需交纳工服押金两佰元整。

　　3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及岗位职责。

4、试工 经经理面试后，需3天无薪试工。试工合格后正式办理入职手续。

　　5． 试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少一个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

　　6． 正式录用

　　6．1 员工经试用合格，将正式录用。

　　6．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。

　　6．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。

　　6．3．1 联系地址、电话号码。

　　6．3．2 遇紧急事故联系人。

　　第三章 工作规则

1、冬季工作时间 （略 ）

　　2． 夏季工作时间（略 ）

　　3． 考勤制度

　　3．1 员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。

　　3．2 公司实行打卡制度，员工必须在上下班打卡，人事单位以考勤打卡时间为核定考勤的依据。

　　3．3员工于上班时间内，因公务需处出者，经直属单位主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。

　　3．4公司允许员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假、慰唁假等，请假应事先填妥请假单，并附上相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续

　　3．5。员工发生漏打或其他特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管或人事单位签名更正，否则按旷工论。

　　3．6 离上班时间提早半小时打卡的按迟到论。

　　3．7 迟到、早退

　　3．7．1 员工于规定上班时间后未打卡者为迟到，于下班时间前提早打卡者为早退。超过时间者未打卡者应办理请假手续，否则以迟到计算。

　　3．7．2 员工每月上班迟到十分钟内，当月首次不予计算迟到扣薪。

　　3．7．3 员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者以三十分钟计算，并扣罚当日日薪。

　　3．8 旷工

　　3．8．1 未经请假或假满未续假，而擅不到岗者，均以旷工论。

　　3．8．2 旷工以两小时为扣薪计算单位，并按日薪三倍扣罚。

　　3．8．3 年度内旷工累计三天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理。

营销经理见（营销经理制度）

　　4． 工作牌管理

　　4．1 上班时间内必须按规定佩戴工作牌，在制服左上方规定的位置。

　　4．2凡有损坏或遗失工作牌应及时申请补发，并随交工本费30元/个；年累计三次（含）以上者，人事单位视情节给予警告处分。

　　4．3员工离职时，必须将工作牌交回公司。

　　5． 工作制服

　　5．1 每位员工均获发完整的工作制服。

　　5．2 公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。不在工作服上任意乱挂其他物品。

　　5．3 如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。

　　5．4 所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司

。 6． 其它配备

　　6．1 为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。

　　6．2 员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。

　　6．3 除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备必须交回公司。

　　7． 工作守则

　　7．1 公司有根据经营需要而调配员工工作岗位权利。

　　7．2 员工应严格遵守公司的各项规章制度、经营操作规程和岗位责任制。

　　7．3上班应保持仪容整洁。讲卫生，不留长指甲，不使用气味浓烈的香水，保持身体、口腔无异味。女生应化淡妆，不可披肩散发，禁止佩戴戒指、手表等饰品。男生头发梳理整齐，发脚前不过眉，后不过衣，侧面不过耳，不留胡子或刺青。

　　7．4保持正确的站立和行走姿势，未经允许不能坐下，也不可倚靠在家具或物品上。

　　7．5待客应落落大方，不卑不亢，礼貌周到。不可突然在客人面前走过，应主动让客人先走。引领客人时应走在其右前边，主动给客人开门。见到客人时应主动、热情打招呼，自觉、熟练地使用问候语。（例：“您好”“欢迎观临”等）严禁与客人发生口角与斗殴。

　　7．6工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。

　　7．7积极主动工作，提高品质，增进效率，其他同时工作忙时，有义务配合完成，不得以任何借口擅自推拖。

　　7．8搞好公司内部人际关系，严禁互相打斗或散播不利团结的言语

　　7．9。保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。

　　7．10爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。

　　8． 奖励制度 员工奖励分为表扬、记功、记大功、晋级四种，但得酌情并用。

　　8．1 公司员工有下列事迹之一者，得予表扬。（给予奖励 10-30 元）

　　8．1．1 品德端正，工作努力，能适时完成任务者。

　　8．1．2 维护团体荣誉，有具体事迹者。

　　8．1．3 拾金不昧或热心服务，有具体事迹者。

　　8．1．4 有其他功绩，足为其他员工楷模者。

　　8．2 公司员工有下列事迹之一者，得予记功。（给予奖励 30-50 元）

　　8．2．1 对于经营促销或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效者。

　　8．2．2 节约物料，或对废料利用具成效者。

　　8．2．3 遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。

　　8．2．4 举出违规或损害公司利益之案件者。

　　8．2．5具有其他较大功绩，足以表扬者。

　　8．3 公司员工有下列事迹之一者，得予记大功。（给予奖励 50-100 元）

　　8．3．1 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少损害者。

　　8．3．2 维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。

　　8．3．3 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。

　　8．3．4 具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。

　　8．4 公司员工有下列事迹之一者，得予晋级。

　　8．4．1服务满1年者，考绩优良，未曾旷工或受过以上之处分者。

　　8．4．2一年内记大功三次者。

　　8．4．3具有其他特殊功绩者。

　　9． 纪律处分 本公司员工惩罚分为警告、记过、记大过、解雇四种。

　　9．1 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。（给予处罚 10-30 元）

　　9．1．1 在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。

　　9．1．2 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。

　　9．1．3 工作粗心大意、因过失以致发生工作错误情节轻微者。

　　9．1．4 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。

　　9．1．5 无故不参加公司安排的培训课程、集体活动或全体员工会议者。

　　9．1．6 浪费公物情节轻微者。

　　9．1．7 检查或监督人员未认真履行职责者。

　　9．1．8 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证者。

　　9．1．9 出入场区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝管理人员查询者。

　　9．1．10 无意损坏公司财物情节轻微者。

　　9．2 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。 （给予处罚 30-50 元）

　　9．2．1 当月累计被给予三次以上警告者。

　　9．2．2对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。

　　9．2．3 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。

　　9．2．4 未经许可擅带外人入宿舍者。

　　9．2．5 携带危险物品入公司者。

　　9．2．6投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。

　　9．2．7对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。

　　9．2．8在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。

　　9．3 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。（给予处罚 50-100 元）

　　9．3．1 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。

　　9．3．2违反公司规定带进出物品。

　　9．3．3遗失重要文件、物件或工具者。

　　9．3．4撕毁公文或公共文件者。

　　9．3．5擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。

　　9．3．6拒绝听从主管人员合理指挥监督。

　　9．3．7违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。

　　9．3．8工作时间在工作场所制造私人物件者。

　　9．3．9造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。

　　中层以上领导违反以上规定者按照两倍基数处罚

　　9．4 公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。

　　9．4．1 偷窃同仁或公有财物者。

　　9．4．2 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。

　　9．4．3 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。

　　9．8．4 私自留用客人遗留物品、酒水者

　　9．8．5 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害者。

　　9．8．6 违法犯罪，触犯刑律者。

　　9．8．7 无正当理由累计旷工三日。

　　9．8．8 假报金额骗取客人或串通不同岗位员工，违反操作程序而损害公司利益者。

　　9．8．9 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。

　　9．8．10 在公司及宿舍范围内赌博者。

　　9．8．11 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。

　　9．8．12 利用职权谋取私利者。

　　9．8．13 值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。

　　9．8．14吸烟乱扔烟头而引火者。

　　9．8．15 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。

　　9．8．16 经常违反公司规定屡教不改者。

　　9．8．17 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。

　　9．8．18 因行为不当，公司无法再对其信任者。

　　9．8．19 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。

　　10． 员工投诉

　　10．1 员工有投诉权利，如果员工对工作或公司有任何不满之处，可向其直属部门经理投诉，如仍不满意答复或不愿由直属上司处理，可越级向公司有关部门投诉。倘员工选择书面方式，须注明姓名及部门，以示诚意。所有投诉将保密处理。

　　10．2 如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有责任保护揭发人的合法权益。

　　11． 员工离职

　　11．1 员工因故辞职，应于一个月前提出书面申请。

　　11．2 员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。

　　11．3员工获准离职或作辞退处理时，依人事单位所发《离职交接单》办理移交手续。

　　11．4员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。

　　11．5员工办妥离职手续后，由人事单位办理结算工资手续。

　　11．6凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

　　11．7在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

　　12． 保密规定 在未得公司书面同意前，员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关的员工。如违反规定立即予以辞退不作任何补偿，并按照有关法例予以追究，此项限制在员工离职后仍然有效。

　　13．绩效考核

　　13．1 公司会不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。

　　13．2 公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和每年 薪酬调整的依据。

　　14．员工培训 公司将为员工制定、实施及完善培训计划，并密切跟踪培训的结果，以配合公司业务的扩展。

　　第四章 员工薪酬

1、薪资构成

　　薪资体系主要包括基本工资、提成和奖金三部分。

1、1基本工资 依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分。

1、2提成

　　1．2．1 个别岗位提成：服务部2%（暂定）。

　　1．2．2 其他津贴：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的津贴。

1、3奖金

　　1．3．1 全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，一年内没有请假、旷职、迟到、早退记录的职工，发给当月全勤奖金**元。

　　1．3．2其它奖金：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的奖金。

　　2． 工资计算

　　2．1 标准工资：职工工资计算以月工资制有基准。

　　2．2 工资计算及给付：

　　2．2．1 工资计算期间为前一个月的1日至该月底，于该月的15日支付。

　　2．2．2 在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算。

　　2．2．3 下列项目从工资中扣除： 违纪处罚款、宿舍区开餐伙食费等应做的扣除。

　　第六章 附则

　　对本手册如有任何疑问，请咨询你的部门主管或人事单位，务求公司与大家能有一个共识。

　　公司将根据国家及不断更新的法律的法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告告诉你所更改的内容。

　　签署人：___________时 间：_____________

物流协会组织架构和岗位职责设计共3

　　资金组组织架构及岗位职责

　　资金主管/经理（1人）出纳（1人）

一、资金组组织架构

　　资金专员(1人)收银(1-2人）

二、资金组工作目标

1、授信额度亿元。

2、融资到账额度亿元。

3、按揭回款

　　亿元。

4、开拓战略性合作机构家。

三、资金组岗位职责

　　资金主管/经理岗：

1、新项目前端融资--土地款（土地政策解读/测算土地款、一级整理资金量/寻求并确定合作机构/确定融资方案/跟进放款进度/土地出让金盘活）；

2、项目开发贷款（建设资金需求测算/开发贷款银行确定/开发贷方案谈判/项目可研报告编制/跟踪评级授信融资进度/项目现金流的管控）；

3、并购贷款（测算资金需求量/股权质押确认）；

4、与项目销售回款有关的融资工作--项目按揭回款、预售监管资金回款（按揭贷款行确定/回款按计划落地/按揭回款资金额度测算、监管资金盘活计划/监管行关系的对接）；

5、参与项目公司资金结算及支付工作，协助现金流的编制及管理工作。

6、机构关系维护（建立与银行、投资、资管、信托、基金、租赁等金融机构的良好关系）； 资金专员岗：

1、收集和整理各项目的基础资料，并及时补充和更新，做好融资资料库的管理工作。

2、办理融资业务放款手续，包括但不限于核保、抵押、质押等。

3、做好前融、并购贷款、开发贷款等业务的贷后管理工作，包括但不限于定期向金融机构提报有关项目工程进展情况，定期提报财务报表、定期归还借款等。

4、跟进按揭工作进度，包括但不限于递件、系统录入、审批等节点。

5、监管资金盘活资料整理工作。

6、集团要求提报的表格统计工作。

7、内部统借统贷工作。 出纳岗：

1、日常打款报销、大额支付及工资发放等资金收支工作（审核准确性）；

2、银行收支的审核工作（报销单内容的审核、大额资金支付单位账号的审核）；

3、每天现金及银行收支台账（现金账及银行存款日记账，编制收支日报表）；

4、银行账户开立及管理（账户信息统计表）；

5、现金盘点及银行余额调节表（现金与日记账一致，银行账与对账单一致）；

6、档案及印章保管工作； 收银岗：

1、案场收款管理工作（准确性）；

2、案场数据的审核（案场销售提成审核/案场收款台账与明源数据核对/案场发票开具审核）；

3、预收账款与应收账款日记账（按会计要求统计，及时对接）；

4、案场客户资料档案管理（合同、票据等）；

物流协会组织架构和岗位职责设计共4

　　项目部组织架构及岗位职责

　　项目部管理工作范围

1、负责贯彻落实集团公司的方针、目标和管理制度、《作业指导手册》、《程序文件》，建立本项目部的质量、环境、职业健康安全管理体系，明确职责分配，编制资源需求计划。

2、具体负责工程项目策划，组织编写项目《施工组织设计》，经批准后组织实施。

3、明确项目部内部职责分工，对项目施工进度、质量、成本、安全、文明施工等过程实行全面管理。

4、负责进场的原材料、施工机械设备和专业工程分包、劳务分包、直属劳务等供方的进场验证、过程监视及各项管理工作。

5、负责施工过程中与相关方的沟通，定期将有关信息反馈到公司相关部室。

6、负责本项目环境因素、危险源的识别，制定项目部环境、职业健康安全目标、指标和管理方案，经批准后组织实施。

7、负责环境、职业健康安全法律、法规与其他要求的贯彻执行和本项目内、外部信息交流与沟通协商的落实。

8、负责施工现场环境内外监测（法律、法规有要求时）和应急预案与相应工作落实。

9、负责本项目节能降耗、施工机械、防护设施、临时用电、易燃易爆品、油及化学品、废水废物、噪声和扬尘等方面的管理。

10、负责本项目质量、环境、职业健康安全管理中不达标的纠正与预防措施的实施。

11、负责工程项目施工的全面管理工作，并同相关参建单位进行沟通。

12、负责对现场的临时设施进行规划、布置，确保现场施工文明有序。

13、项目部各级管理人员必须按工程规律办事，探讨、研究、实施工程经营。

一、项目经理岗位职责

1、贯彻国家建筑行业法律、法规和工程管理规定、办法，执行相关技术标准规范，遵守公司各项规章制度，维护公司的合法权益。

2、项目经理是工程的总负责人，安全管理第一责任人，负责项目部班子组建、人员落实、拟定编制、制定临时性规章制度。

3、组织编制项目《施工组织总设计》，制定质量、进度、成本、安全等各项措施计划，下达各项施工任务，对进入施工现场的生产要素进行优化配置和系统的动态管理。

4、项目经理应该德才兼备，为人正直，敢于主动承担责任，懂管理，会经营，具有良好的政治素质，卓越的领导才能，专业的技术水平，思想敏捷，精力充沛，事事代表公司形象，传递正能量。

5、负责对项目质量、安全、进度、成本费用等进行有效控制，并与计划及预算对比分析，发现问题，及时解决，负责项目的文明工地建设及项目人员的团队建设。

6、组织编制、实施项目年、季、月施工计划，组织阶段性验收、竣工验收，组织收集整理竣工验收资料及工程经济、技术资料，项目结束时交公司归档，定期向公司汇报项目情况及重大事项。

7、对设计方、甲方提出的设计变更，工程量增减及合同变动，及时完善手续，做好索赔工作并统计上报，及时对工作内容做相应调整，并对各方面工作作出相应安排，组织管理好项目部相关文档和资料。

8、负责对合同内容进行全面组织实施，严格按照合同规定，审查批准与工程相关的采购和现场行政支出，按业主的要求督促材料采购人员做好采购控制工作，确保所有材料均达到业主及规范要求，控制好材料进场验收工作。

9、严格考核制度，对项目班子进行公开、公正的考核，严格审查劳务班组及直属员工的工程款或员工工资。

10、积极配合公司对项目的检查、审计和考核，以及上级部门的监督。

11、负责授权范围内的绩效考核、利益分配，全力配合公司进行项目评奖申报工作。

12、负责项目部管理体系运行实施工作，落实公司组织的各项会议的会议精神工作。

13、负责同政府部门、建设单位、监理单位、项目内部及其他业务部门的联系沟通工作。

14、负责办理工程开工报告、复工报告、竣工报告、竣工验收、形象进度等相关事项。

15、负责项目后续工程跟踪、信息反馈和参与后续项目的招投标活动。

16、完成公司下达的各项任务，完成领导交办的其他工作。

二、生产经理岗位职责

1、贯彻国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定、办法，执行相关技术标准规范，遵守公司的规章制度。

2、认真维护公司形象，执行公司的质量方针及作业指导书，严格实施公司质量保证体系，确保工期、质量、安全、文明施工达标。

3、在项目经理的领导下，负责现场全面生产管理、经营管理工作，领导项目安全生产工作，对安全负现场管理责任，具体负责项目施工生产的技术、质量、安全、进度的组织、控制和管理工作，是现场的指挥官。

4、按项目经理要求制定总进度计划并落实实施，随时向项目经理报告施工过程中进度变化，发现问题及时处理并制定有效的应对措施。

5、熟悉施工图纸，技术质量要求，材料规格。参加图纸会审和技术交底，严格按施工顺序和规范组织施工，确保质量验收。

6、协助项目经理主管施工管理，做好生产要素及交叉作业的平衡工作 ，确保建设单

　　位工期如期实现。

7、负责工程项目施工进度计划的落实，建立各项生产管理制度，编制年、月、周进度

　　计划，并对执行情况进行监督与检查，配合做好阶段性验收。

8、负责安排施工现场材料的合理堆放，确保施工通道畅通，负责施工现场文明施工的达标。

9、负责对班组形象进度进行初步审核，负责现场机械调配和机械管理。

10、协调好与业主、分包商、监理、社会职能部门等之间的关系。

11、负责生产信息的反馈及各项工作的记录，参与工程现场日常检查，利用雨天组织全

　　员学习培训。

12、完成项目经理交办的其他工作。

三、技术负责人岗位职责：

1、贯彻国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定、办法；执行相关技术标准规范，

　　遵守公司的规章制度，维护公司的企业形象。

2、贯彻执行国家技术标准、规范，组织落实技术保障和技术创新工作，在公司工程部

　　的领导下主持项目的技术、质量工作。

3、负责组织现场施工、技术攻关、经营攻关及管理人员的学习培训。

4、主持编制周、月、总进度计划，施工组织设计及安全技术方案。

5、负责图纸优化和前期图纸会审纪要内容的落实情况，负责编制、申报形象进度计划。

6、负责监督检查是否按施工图纸设计要求和工程规范进行施工，组织关键部位、重点、

　　难点、部位的验收，严格把好工程质量关，有权制止不重视质量的行为，对不合格

　　项有权责令停工或返工。参加质量事故的调查，从技术上分析原因，提出整改意见。

7、负责向甲方解释施工图中的有关技术问题，技术处理现场技术性问题，负责对重大

　　变更提出决策性建议。

8、负责协助项目经理进行工程前期的策划及工程定位放线等工作。

9、负责合理规化施工现场并绘制现场平面布置图。

10、负责编制施工方案、工程成本控制计划和危险性较大分部分项工程专项施工方案。

11、负责各分项工程图纸优化及排版图的绘制，负责样板审核和关键工序的技术交底。

12、编制项目管理技术资料，负责工作阶段性验收报验工作，在保证利益的情况下，

　　协调处理好各方关系。

13、负责收集工程节点照片管理工作，遵守相关信息的保密工作。

14、负责编制和创建QC小组成果和新技术示范工程的实施计划。

15、项目经理交办的其它工作。

四、专业工长（施工员）岗位职责；

1、贯彻国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定、办法；执行相关技术标准规范，遵守公司的规章制度，时时处处维护公司形象，发挥正能量。

2、贯彻执行技术标准和规范、规程、熟悉图纸，严格做到按图施工，学习建设工程经营管理。

3、参与分项工程的技术交底和样板审核制度。

4、按照进度计划合理组织劳动力施工。

5、定期对本分项的劳务班组、直属工人进行业务培训。

6、负责本分项工程质量、安全、进度、结算的全面管理，负责安排本分项直属工人的生活和工资发放。

7、跟踪施工进度，进行日常和定期检查，做好施工日志记录。

8、熟悉图纸、规范按图施工做到测量放线准确无误。

9、做好各分项工程进度质量的全程跟踪检查。

10、对作业班组的违章行为进行监督和制止。

11、做好劳务班组的考勤管理。

12、参与图纸会审及技术交底会。

13、负责协调各工序之间的交叉作业，并办理工序交接单。

14、根据项目部月进度计划，编制分项工程节点计划和材料需求计划经项目经理签字后报材料员采购。

15、领导交办的其它工作。

五、预算员岗位职责：

1、贯彻国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定、办法；执行相关技术标准规范，遵守公司的规章制度。

2、贯彻国家法律、法规，认真学习、熟悉掌握当地有关规定和定额标准，做好预算造价、合同、计量的管理工作。

3、组织相关人员学习合同并交底，熟悉施工图纸(包括有关标准图集)，了解施工工艺，参加图纸会审。

4、熟悉并掌握合同所使用定额、取费标准的组成，根据合同规定、要求及时编制施工预算或工程计量资料报审。

5、了解施工现场情况，对设计变更、现场施工措施和涉及到费用的问题，及时做好资料的收集和索赔工作。

6、组织开展经济活动分析，参与成本分析。

7、负责编制和办理竣工结算工作，配合业主工程款支付工作，审计对分包单位的工程款支付。

8、负责工程、机械分包方结算的审核。

9、负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报，按月编制施工统计报表。

10、项目经理交办的其它工作。

六、质量员岗位职责：

1、贯彻国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定、办法；执行相关技术标准规范，遵守公司的规章制度。

2、认真学习和贯彻执行国家相关工程质量控制和保证的各种规范、规程条例。

3、了解与掌握施工顺序、施工方法和保证工程质量的技术措施，参与施工组织设计（或施工方案）编写和图纸会审。

4、做好各分项工程的实测实量工作，做好实测实量数据的收集整理工作。

5、配合公司工程部对项目部各分项工程实测实量结论的复查工作。

6、配合项目部技术负责人编制周实测实量报告，绘制质量趋势图，在周例会上做质量 分析报告，并指出问题多发部位，指导后续工作。

7、严格执行技术规程和操作规程，按规范、规程要求检查和验收。

8、配合技术负责人做好技术工作。

9、项目经理交办的其它工作。

七、技术员岗位职责：

1、贯彻国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定、办法；执行相关技术标准规范，遵守公司的规章制度。

2、熟悉施工图纸，参与图纸自审，收集问题，记录问题。

3、负责施工阶段楼层控制线、细部线、20控制线、砌体线的弹设，水平标高的测量，并保证测量放线的质量。

4、协助技术负责人做好各分项工程施工图的优化，分项工程优化排版图的绘制。

5、参与项目部QC小组讨论，施工方案、技术交底的编制。

6、协助做好技术资料的整理工作。

7、完成领导交办的其他事项。

八、安全员岗位职责：

1、贯彻国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定、办法；执行相关技术标准规范，遵守公司的规章制度。

2、认真学习和贯彻国家有关安全生产及劳动保护的政策、法令、法规和本单位制订的安全生产制度、安全操作规程。

3、开展经常性的安全生产宣传教育活动，督促检查作业层的安全教育实施情况。

4、结合施工方案和现场的实际，检查安全措施落实情况。

5、组织检查施工安全和施工环境执行情况，发现违章作业和安全隐患，监督整改。

6、参与工伤事故的调查与分析，协助有关部门做好事故的处理工作。

7、做好安全生产记录和资料的收集、管理，按时填报安全生产报表。

8、做好安全技术交底和安全内业资料完善工作。

9、做好工人三级安全教育和劳务管理工作。

10、积极推进全员安全管理工作。

11、负责机械设备的现场布置以及机械设备的安、拆组织工作。

12、做好塔吊指挥、电梯司机等人员的管理工作，负责生活区的文明有序。

13、项目经理交办的其它工作

九、材料员岗位职责：

1、贯彻国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定、办法；执行相关技术标准规范，遵守公司的规章制度。

2、贯彻执行有关条例和规定，负责项目所需设备、材料领料的计划审批、供应、材料核销等管理工作，保证项目所需物资按时到位。

3、掌握工程进度和安装单位要求设备进场时间，沟通现场信息，组织、协调承制厂家现场服务人员的工作。

4、积极进行各种材料询价工作，参与材料的招投标采购活动。

5、严格控制材料质量，执行材料、工具等现场验收、保管和发放制度，各项领料手续需齐全。

6、根据进度要求合理地组织材料供应，减少储备，实行材料定额消耗供应，降低消耗。

7、组织材料余料、工具退库、旧材料、包装材料、周转材料的回收和废料的处理工作，建立完善的材料登记台帐和报表制度，对作业层材料管理实行业务指导。

8、项目经理交办的其它工作。

十、资料员岗位职责

1、贯彻国家建筑行业相关法律、法规和工程管理规定、办法；执行相关技术标准规范遵守公司的规章制度。

2、负责工程项目的所有图纸的接收、清点、登记、发放、归档、管理工作。

3、收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档。

4、负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档。

5、负责向市城建档案馆的档案移交工作。

6、负责与项目有关的各类合同的档案管理。

7、负责工程项目的内业资料管理工作。

8、负责材料送检及工程检验试验的配合工作。

9、负责项目部工程分包和劳务分包方资料的审核和收集工作。

10、完成项目经理交办的其他工作。

物流协会组织架构和岗位职责设计共5

　　香港妃智妤集团有限公司 婉茹皇宫（国际）SPA连锁机构

　　组织架构岗位职责

　　文件目录

　　1．WRHG-2001A妃智妤集团组织架构

　　2．WRHG-2002A

　　3．WRHG-2003A

　　4．WRHG-2004A

　　5．WRHG-2005A

　　6．WRHG-2006A

　　7．WRHG-2007A

　　8．WRHG-2008A

　　8．WRHG-2009A

　　9．WRHG-2010A

　　10．WRHG-2011A

　　11．WRHG-2012A

　　12．WRHG-2013A

　　13．WRHG-2014A

　　14．WRHG-2015A

　　15．WRHG-2016A

　　萧山会所组织架构 萧山会所开业筹备组织架构 顾问岗位职责 客服岗位职责 美容部主管岗位职责 美容技师岗位职责 培训部经理助理岗位职责 培训部主管岗位职责 配料师岗位职责前台主管岗位职责 收银岗位职责 保洁员岗位职责预定员岗位职责 营运部主管培训岗位职责 萧山会所部门职能说明书

物流协会组织架构和岗位职责设计共6

　　体验成长享受文化

××卖场门店组织架构：

　　门店组织架构及岗位职责

　　2013-3-29

　　各岗位职责：

一、店长岗位职责

　　1． 全面负责门店管理及运作，直接对××管理中心负责，业务及管理上直属业务管理部，

　　但具有向管理中心总监的建议权。

　　2． 传达并执行××管理中心的工作计划

　　3． 负责店助以下人员的选定、招聘，对员工实施的考核奖惩和聘免及离职人员的信息反馈，

　　并协调好员工关系.4.负责人员管理，建立一只专业性的体验式营销队伍，激发员工工作热情以及不断提高员工的工作技能和服务水平。

5.在周一或周二召开（具体时间由店长确定，避开销售高峰时间）一次销售会议，进行一周工作汇报，检查、讨论、总结、对每周产品进行统计分析，编制销售排行榜，安排下周工作，每周月季度底向管理中心上交一份工作计划和工作总结

6.随时了解、熟悉产品情况，库存情况，添补货情况，陈列情况、销售情况及市场动态情况，并监督各种信息收集整理情况。

7.严格控制店内的损耗，人事成本、营运成本，树立“低成本”的经营观念，审核店内预算和店内支出。

8.作息时间制定，实施工作岗位和人员分工。

9.监督上级下达的一切销售和管理工作的执行

　　10．负责店内其他日常事务。

　　11．对门店管理阶层的考核进行监督。

二、店长助理岗位职责

　　1． 每日安排店面货物清理，卫生整理，工作检查，协助店长考核各岗位，完成各类报表的

　　填写以及发送到上级部门进行核查填写奖罚记录表

　　2． 依据管理中心制定的相关管理制度和流程检查并指导员工工作、服务质量，对违规情况

　　作出处理意见提交店长处理。

　　4．处理日常营业过程中的突发事件，对于不能处理的及时汇报给店长，并有义务督促店长解决。

　　5．每周组织抽样盘存，盘存情况制表汇总并上报管理中心采购部。

6.费用申报、执行，且对执行结果负责。

7.与政府职能部门以及相关部进行外部联系、协调，保证门店的正常运作

　　8．协助店长完成管理中心下达的销售目标、毛利目标。

9.保证各部门的正常运营，对于门店陈列、各产品动态、进销存数据、及竞争系统情况进行数据分析并针对营运中的问题给各部门进行工作指导和监督，根据市场回馈及时调整产品结构提高市场占有率。并收集整理各种信息。

10.严格监控库存变化，避免断货。

11.负责门店内外的清洁卫生、保卫、防火、防损等作业管理；

12.制定培训计划并对员工的各项指标进行日常培训教育

13.完成店长下达工作任务，协助店长做好门店销售管理工作，直接对店长负责

三、馆长岗位职责

3.

4.

5.

6.熟悉所管区域的图书和其他产品； 带领本馆团队完成店长及管理中心下达的各项工作并遵循各项制度和流程。 监督并指导本馆员工的服务质量和工作状态 负责本馆产品备货。 每日巡场，解决在巡场中出现的矛盾和问题；对解决不了的上报店长助理。 管理中注重团队协作，针对每个员工的特点，有效调配。

7.积极主动协助上级的工作

四、收银组长岗位职责

3.

4.

5.

6.

7.以身作则，安排好各项收银工作； 随时巡场，对本组员工的 工作态度和状态进行监督； 监督收银员的工作是否按正常的收银流程操作； 对收银工作中出现的问题要及时处理并上报店长； 检查收银员收银时是否唱收唱付，解决在收银工作中和顾客出现的争执； 负责收银中零钞的调换和备用金的保管； 严格遵循公司财务管理流程进行业务操作。

五、团购主管的岗位职责

1.熟悉团购工作的基本流程，做好团购工作的计划

2.安排本部员工积极主动和各企事业单位沟通和交流，了解单位需求，确定团购订数

2.熟悉卖场产品的种类和适应对象，对产品的团购价格进行了解

3、可根据团购客户的需求和商品特点制定团购 POP

4.每月按时上交店长一份工作计划和总结。负责对团购人员做定期的业务培训

5、完成上级下达的其他工作任务。

6.注重团队合作，协同各部门完成销售任务，并不断提高自身业务水平。

7.积极主动的完成上级下达的工作任务。

六、营业员岗位职责

1.熟悉本店的各种产品及其适用对象，并知其准确位置。

2.熟悉各馆工作流程。（收货、发货、订货、退货流程）

3.尽量满足顾客的需求，做好导购工作,达到商品销售目的.4.时刻注意理货，保证陈列标准化，发现问题及时报店长。

6.在为顾客导购工作中保持良好的精神状态,做到亲切,和蔼,微笑,正确使用文明礼貌用语.

7.注意卖场清洁卫生,保持卖场良好的购物环境.

　　8 ．积极主动作好上级下达的各项工作任务

七、收银员岗位职责

1.严格按照收银服务流程规范操作，必须按照销售实际数据收取款项

2.收银时要求对顾客做好相关产品、特价产品或促销活动介绍

3.熟练掌握操作技能，在收款过程中唱收唱付,确保结帐、收款的及时、准确、无误，收银小票必须交给顾客核对

4.管好自己的上机密码，不得与他人共用，不得对外人泄露

5.根据销售日报表，核对当日收支情况，签字、确认、交收银主管审核保存

6.对未收款，根据发货清单上店长签字填写客户欠款表，盖章（私章、未付款-------章），货物才能出卖场,在下班时交收银主管

7.保证收银机和收银区域内卫生清洁,收银台上摆放整齐

8.热情耐心地为顾客服务,保持良好的精神状态,正确使用文明礼貌用语.长款上交,短款及假钞自行负责

9.在收银工作中出现问题要及时作出处理,处理不了的及时上报直接上级处理

10.积极主动完成上级下达的工作任务

八、总台服务员岗位职责

1.作好准备工作.熟悉总台工作流程

2.正确使用文明礼貌用语,保持良好的精神状态,作好微笑服务,做到顾客来有应声,走有送声

3.妥善保管好顾客的物品,在顾客寄包时提醒顾客贵重物品自行保管

4.积极主动向顾客做好卖场产品的促销和活动介绍工作

5.保管好发票,顾客凭收银小票的金额开取发票.产品因质量问题出现的退票必须有直接主管同意签字并做好登记方可退换

6.熟悉卖场畅销书籍和其他商品的种类情况,以便顾客打电话询问能及时回复

7.做好顾客异议和抱怨的解释工作,如不能解决及时上报直接上级处理

8.保持总台区域内的清洁卫生,做到干净,整洁,桌面物品摆放整齐

9.积极主动完成上级下达的工作任务

10.广播内容的监督执行，会员卡办理的相关事宜。

九、IT信息维护员岗位职责

1.熟悉信息维护的工作流程,积极主动做好信息维护

2.收到关于与信息维护有关的设施出现问题通知后,要在三分钟内到达现场做出处理.(收银机,卖场电脑系统等.)

4.定期做好检查信息系统的工作,有效的使卖场信息系统正常运行

5.对出现的问题不能解决的,及时和公司信息中心联系解决

6.定期对店内服务岗人员进行信息维护的相关培训。

8.积极完成信息中心及店长安排的各项工作。

十、采购跟单报订员岗位职责

1.熟悉跟单报订的基本流程,卖场的操作流程及商品特点。

2、熟练掌握公司工作软件的操作技能，确保制单的及时、准确、无误

3.收集卖场需求信息,做好跟单报订单,及时传给管理中心采购部，定期向管理中心提供门店数据，并保证数据的真实性。

3、管好电脑及相关设备，确保使用安全。出现问题，要及时和IT维护员联系解决

4、管好自己的上机密码，不得与他人共用，不得对外人泄露，不能给收银员随时查看销售

　　金额。

5、准确无误的按财务要求做好每天销售日报，随时关注各产品的电脑库存是否和实际库存

　　相符

7、每日与信息中心核对数据，保证数据传送与接收的完整、及时，准确

8、统一QQ号，不得擅自改动。不能上私人QQ和朋友聊天.不得用公司电脑在上班时间玩游

　　戏

十一、库管员岗位职责

1.熟悉仓储工作的基本流程,积极主动做好仓储工作

2.对每天到货情况进行清点和登记，出货也要做好登记并由发取货双方审核签字，方可出货

3.做好库房的清洁卫生工作，按产品类别进行货物摆放，产品要摆放整齐，分类明确。便于收货，取货，退货

4.对库房产品要随时检查，关注，要了解各产品的库存情况，积极和各馆长沟通，及时对产品库存进行调整

5.在仓储工作中出现问题，要及时解决，解决不了的上报主管解决。

6.熟悉库房各类别的摆放位置，准确的找到个产品的放置地方，高效的作好仓储各项工作 十

二、水电工岗位职责

1.熟悉水电工作的基本流程，积极主动做好水电维护工作

2.熟悉卖场所有水电线路，随时检查水电线路的工作状态。

3.做好卖场水电线路的维修，出现问题要即使解决

4.做好每月水电用量的抄写，审核上报

5.发现有问题的灯具和水龙头要及时更换，保证正常营业

　　6．时刻做到防患于未然。

十三、出纳的岗位职责

1、根据有关规定进行收款、提款

2、依据记账凭证付款，付款时核对原始单据与记账凭证是否一致、准确、完整，做到不

　　错付、不超付。细心、准确

3、依据工资表发放工资，做到准确无误

4、及时、准确的登记现金日记账，银行存款日记账。

5、真实、准确的清理个人借款，并负责催收，扣发。

6、及时、完整的登记各种费用台账。包括：招待费、差旅费、电话手机费等。

7、按月与银行对账并编制余额调节表，做到准确无误。

8、与公司财务部配合转账，进行对账，及其他有关账务的核对。

9、负责门店收据的保管、领用、及收回，并详细记录，及时催收。

10、及物业分公司核实结算。

11、严格执行保密制度。

十四、团购业务员的岗位职责

1、了解门店当地对应企事业单位等情况。

2、针对当地特点开发团购渠道，建立客户档案

3、对图书等产品市场有较强的洞察力，对竞争卖场信息掌握及时。

4、定期制作市场分析，并与管理中心采购部及时进行信息沟通

5、完成××及部门的各项工作。

十五、收、退货主管的岗位职责

3.

4.

5.

6.熟悉掌握公司及××采购流程。 对于商品信息的实时监控。 合理规划控制库存。 严格执行收货、退货流程。 严格控制每项环节，带领团队高效运作。 积极配合管理中心进行盘点并保证数据的真实性。

物流协会组织架构和岗位职责设计共6篇 物流公司组织架构图以及各部门职责相关文章：