下面是范文网小编整理的新员工入职须知3篇 企业新员工入职须知，供大家阅读。
新员工入职须知1
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本店，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，新员工必须保证向本店提交的所有证件及资料等均真实有效，否则本店可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、本店每天上下班的时间暂定为：
上午 09：30——14：00下午16：00——20：30
一个月休息3天
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计4次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，员工上班期间必须佩戴工作牌上班。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工一周内办理本店指定银行的银行卡作为工资卡；工资发放时间为当月的15日发放上月工资。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间如需外出办理公事直接主管请示，主管申请并批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的培训期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、试用期员工离职必须提前15天提交辞职报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、凡住入本店宿舍的员工，应当严格遵守本店之宿舍管理制度。
10、新入职的员工必须认真阅读本店《员工手册》，严格按照本店相关制度实行。再次欢迎您成为本店的一员，因为有了你的加入本店的明天将会更加辉煌！
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守本店的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日
新员工入职须知2
上海广昊房产集团有限公司 Shanghai guanghao real estate(group)co.,Ltd
新员工入职须知
你好！欢迎加入上海广昊房产集团有限公司。
一、到岗日请携带以下资料：
1、员工履历表2、1寸彩色免冠照片2张
3、学历证件、培训证书、身份证等相关证件复印件(非本市户籍须提供本市暂住证及户籍证明)
4、原单位退工单或如离职需填写离职单、交接单等复印件
5、体检证明（区以上医院血液、肝（要求做精确2对半肝功全套）、肺、肾功能、体验证明）原件
二、其他须知：
1、转正鉴定表（后附日志及周报）<试用期转正人员需要提供，新报到员工不需提供>
2、调薪单（需申请报批）<新进员工录用审批表>
3、如有调动需调动表（需调出方报批）<需依据变动情况后附调薪确认单>
4、人事通知、通告或文件（正式发文由行政部盖章后统一发放，非正式通告由人力部直接发放）
5、如有考核需考核相关资料（如考勤记录、周报月报、业绩表、考核表）
6、如有奖罚需奖罚通知或单据（行政部依据制度进行处理）
7、如离职需填写离职单、交接单、退工等相关单证复印件（至人力资源部办理手续）
以上由人力资源办理手续及审核
三、进行岗前培训（人力资源部每月20日《新员工入职培训》，如遇节假日顺延，人力部培训专员负责）
1、公司基本制度（行政部提供内容并辅助）
2、岗位职责（相关部门负责人提供并辅助）
3、软件方面（信息部提供内容并辅助）
四、各部门人员介绍（前台人力部负责录用专员负责）
1、人力资源部发欢迎函并抄送全体员工；
地址：上海市南京西路580号南证大厦3701室
TEL：021- FAX：021-
上海广昊房产集团有限公司 Shanghai guanghao real estate(group)co.,Ltd2、人力资源部现场介绍
五、领取必须物品（前台行政内勤专员负责）
1、办公桌位置
2、标准配置文具用品
3、印名片
4、更新通讯录
六、软件系统申请（行政网管负责）
1、公司内部邮箱配给
2、需要安装与下载的软件（局域网内使用的）
3、办公特殊使用软件
4、业务软件（相关业务岗位）
七、薪资确认（人力资源部薪酬福利专员负责）：试用期工资及转正后工资
八、签定劳动合同（人力资源部录用专员负责）
1、新员工入职30天内签订劳动合同，劳动合同期限首签为年，试用期为半年；续签为6年。
2、签订劳动合同后一周内办理社保或综保手续
九、试用期考核（人力资源部考核专员负责）
1、人力部依岗位职责表组织进行360度考评
2、直接领导给出工作考评
3、相关联部门考评意见
4、员工自述
十、转正手续申请（人力资源部考核专员负责）
1、原则上按合同规定6个月试用期后填《转正审批表》报批
2、表现优异的员工试用3个月后可提前填写《转正审批表》报批
3、调动、调岗及调薪需员工及相关部门负责人签字后上报人力资源部
地址：上海市南京西路580号南证大厦3701室
TEL：021- FAX：021-
新员工入职须知3
新员工入职须知
同志：
恭喜你被晟世仟和酒店聘用为酒店正式员工，在部职位工作，欢迎你成为昇世仟和酒店这个集体中的一员。为了让你更快更准确地了解酒店的各项规章制度，我们特制定此入职须知帮助你尽快溶入昇世仟和酒店家庭中来。
一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交人力资源部）。
1.身份证正本及复印件一张，半寸相片四张。
2.毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。
3.健康证原件，如没有健康证需部门安排进行办理或自行办理。
4.按酒店规定缴纳试岗制服使用保障金200元。
二、试用期的有关规定
1.入职员工一般不超过60天的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。
2.员工从入职当日起须遵守酒店管理规章制度，如发现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，所造成一定后果的，酒店将按照相关规定进行处理，如情节严重的将移交司法机关进行处理。
3.试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理批示后才能休假。
4.酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核，合格才具有转正的基本条件；员工如在试用期提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5.试用期员工离职者，须提前15天（入职员工头7天为试岗期，试岗合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人力资源部，以部门经理审批之日起核算时间，15天后到人力资源
部办理离职手续；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）；未经酒店领导批准自动离职者，扣发当月工资。
6.试用期合格者，酒店按规定程序享受酒店员工的福利（试用期员工除外）。
三、酒店有关规章制度
1.员工着装要整洁，男员工经常修剪头发，留长发的女员工必须用发束将长发盘起，上班要配带工牌，进出酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
2.员工严禁佩戴各种手饰、项链、耳环等。
3.员工上下班必须走员工通道，严禁从酒店大堂进出。
4.员工下班离开酒店时，须配合酒店保安部门进行携带物品检查。
5.严禁使用专供客人使用的设备与物品、偷盗酒店或客人物品离开酒店。
6.员工必须准时上下班，并进行打卡记录。如出现漏打情况需提供情况说明，交部门经理查证属实后签字交人力资源部，如无法提供情况说明的每次漏打将按旷工半天处理。
四、本《入职须知》希望新加入酒店的你严格遵守，从我做起共同维护晟世仟
和酒店的相关制度。
总经办盖章入职者签字：
年月日
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