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世界演艺娱乐传媒集团
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深圳市高新技术产业协会(高交会单位)（公关顾问公司）
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A Brief Introduction of Shanxi Publishing Group Corporation
Shanxi Publishing Group Corporation is a large-scale cultural industry group with the approval of the General Administration of Press and Publication of the , Shanxi Provincial Committee of the CPC and Shanxi Provincial People’s Group consists of 15 subsidiaries, namely Shanxi People’s Publishing House, Shuhai Publishing House, Shanxi Economy Press, Shanxi Ancient Books Press, Shanxi Education Press, Xiwang Publishing House, Beiyue Literature Publishing House, Shanxi Science and Technology Press, Shanxi Spring and Autumn Electronic Audiovisual Press, Shanxi Pictorial Press, the Administration Center of Shanxi Teaching Materials Publication, Shanxi Xinhua Bookstore, Shanxi Xinhua Printing Co, Ltd., Shanxi Newsprint Company and Shanxi Printing Material Co, relying on the publication, printing and the marketing of books, newspapers and journals, audiovisual products and the electronic publications, the Group integrates copyright trade, printing material supplies, scientific research and development, education and training, advertisement design and hotel is comprehensive, open and sustainable developed and is gradually extending its business to network and media, and other cultural Group has assets of 2,300,000,000 : Mantou Lane, Shuiximen Street, Taiyuan Shanxi
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山西新华书店集团
工会综合管理部工作制度
工会综合管理部工作职责
1、宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立
完成各项工作任务。
2、加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作，不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。
3、坚持“两个”维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作，保护职工群众的具体利益不受侵害。
4、强化“源头”参与，积极参与公司各项政策、措施的制定，并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。
5、组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、开展劳动竞赛活动，提高管理水平和服务质量，充分调动职工群众的生产积极性。
6、开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助、互帮及提高职工劳动技能工作。
7、建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。
8、建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期”保护，发挥女职工的半边天作用，促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。
9、组织职工开展健康向上、寓教于乐、形式多样的文娱体育活动，活跃企业文化生活，努力增强企业的凝聚力。
10、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。
工会干部协管制度
根据《中华人民共和国工会法》和中共中央组织部、全国总工会《关于协助 1 党委管理工会干部的通知》精神和上级工会有关工会干部管理规定，为加强工会干部管理，搞好工会干部队伍建设，特制定以下工会干部协管制度：
1、协助党组织加强对全省书店系统工会干部的管理。
2、对各子公司工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党组织提出建议。
3、协助党组织考察了解工会主要领导人的后备干部。
4、加强对全省系统工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质。
5、调查研究全省系统工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党组织和上级工会反映。
6、各级工会委员会委员（包括工会经费审查委员会委员）由会员大会或会员代表大会选举产生，常委、副主席、主席由委员会选举产生。
7、各级工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党组织和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准。
8、各级工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。
9、严格执行局工会关于加强工会干部管理指示精神。
职工慰问工作制度
一、平时对伤、病、残职工慰问的范围：
1、因工伤住院的职工；
2、因病连续住院治疗10天以上的职工。
二、节日慰问的时间范围：
1、慰问时间：
每年春节期间，由公司工会统一组织慰问。
2、慰问范围：
（1）省、部级先进个人、省、部级劳动模范；（2）特困职工、公司部分困难职工家庭；（3）因工死亡职工的遗属；（4）部分离退休老干部。
三、慰问的原则和标准
1、慰问看望患病的职工是组织的关怀，应由有关部门和主管领导代表组织看望，不能以个人名义用公款慰问职工。
2、购买慰问品的发票必须有税务印章，符合标准，发票的背面说明看望的职工姓名，由经办人、工会负责人签字，经集团工会主席同意审批，集团公司财务负责人总签字后，到集团财务管理部报销。
3、平时慰问品购买标准执行工会综合管理部有关标准，每人50-100 元，节日慰问品根据集团有关规定的标准发放。
4、平时对患病住院10天以上职工的慰问，同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。
工会法律工作制度
一、集团公司工会综合管理部为基层工会及工会会员提供法律帮助，维护法律的正确实施，维护工会和职工的合法权益。
二、为广大职工提供涉及工会的法律咨询。
三、草拟或审查工会组织的法律事务文书，协助或代理参加缔结集体合同。
四、以代理人、辩护人、自诉人等身份参加诉讼或参加调解、仲裁活动，帮助或代理会员书写诉讼文书。
五、以多种形式开展法律宣传工作，对基层工会组织和会员进行法律知识教育。
工会文体工作制度
一、职工文化工作制度
1、以基层为单位，经常开展群众性的文艺活动。
2、根据集团公司党委确定的主题活动内容开展文艺活动。
3、平时注意发现文艺骨干力量，对有音乐、舞蹈、曲艺小品等较突出者进行登记造册，组织开展业余培训工作，有计划地提高文艺骨干素质。
4、结合工作实际，推动集团公司文化活动开展，不定期举办书法、美术、摄影展览（也可以单项展）。组织优秀作品代表参加上级的各种展览。
二、职工体育工作制度
1、每年以基层为单位，根据生产实际情况，因地制宜开展各项健康有益的文体活动。
2、平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登高造册，并有重点的开展业余训练。
3、在开展文体活动同时，有组织、有计划地培养各类活动裁判人员和工作 3 人员。
4、搞好全民健身普及工作，基层工会干部要深入职工群众，参加各类健身活动，职工健身活动要达到80%以上。
5、对基层体育器材、场地每年检查或抽查一次。
三、凡代表公司参加上级文化体育比赛，获前三名者均予以奖励。
工会会费收缴与使用制度
工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内享受权利的物质基础。它是会员组织观念的体现，作为工会会员要自觉按时、足额缴纳会费。
一、会费的缴纳标准
根据全国总工会规定和局工会有关要求，会员缴纳会费的标准是技能工资、岗位职务工资、年功工资三项相加之和再乘以%即为本人当月应缴的会费标准。
二、会费缴纳时间和程序
按上级工会有关规定，会员领取工资后当月将会费交给工会小组长。基层工会干事收缴会费后，将会费、交款人员名单及会费收据一同交到公司工会财务。
根据集团公司实际情况，缴纳会费日期为每季末的15日前将会费交到集团工会综合管理部。
三、会费使用范围
为增强基层工会活力，给基层工会开展活动提供物质条件，按照上级工会的规定，将会员交的会费按规定比例返回，各单位掌握使用（上级规定为所交会费的90%），结合我公司点多、面广、线长实际情况，公司工会将会员交的会费100%返回基层工会用于开展活动。
返回会费其使用范围为工会组织集体开展活动，并要建章立制，严格管理，增加透明度，要求基层单位每半年要公布一次工会会费收支情况。
工会宣传教育工作制度
第一条 为了发挥工会组织的“桥梁”和“纽带作用”，建设一支“四有”职工队伍，维护职工队伍的稳定和社会安定，维护职工精神文化权益的需要，依据上级有关部门的文件和规定制定本制度。
第二条 为便于工会宣传教育工作的开展，公司职代会设有职工教育委员会，基层工会设职工教育领导小组。
第三条 各级工会组织要发挥优势，积极配合党政做好职工群众的思想政治工作，面向职工开展爱国主义，集体主义，社会主义和工人阶级主人翁责任感及历史使命教育。开展职业道德，职业责任，职业理想，职业纪律，职业技能教育，开展爱岗敬业，岗位成才等系列教育，提高职工群众素质，焕发职工群众积极性，创造力。
第四条 及时宣传、报道、总结、推广工会工作中先进经验和典型事迹，按时上交工会工作安排及工作总结。
第五条 职工文化技术教育以（1）技术培训、岗位培训；（2）岗位练兵，技术比赛；（3）职工读书自学活动为主，因地制宜，因时施教。
第六条 倡导职工自学成才，帮助、指导职工制定自学成才计划，鼓励职工岗位自学，及时总结推广先进典型事迹，努力营造职工读书自学氛围，积极促进职工自学成才。
第七条 各级工会组织要切实加强工会干部队伍建设，努力提高整体素质。每年要定期组织工会干部参加专业培训学习。
第八条 建立职工代表培训制度，每年定期组织职工代表学习党和国家的路线、方针、政策、学习企业有关管理规定及法律法规，不断提高职工代表参政议政的能力。
第九条 发挥工会自身优势，选准时机，把握规模，采取上下结合，以基层主，开展丰富多彩的文化体育活动，努力满足不同层次，不同岗位职工的精神文化需求。增强团队意识和企业凝聚力，促进企业文化建设。
集团公司工会劳模管理制度
第一条 依据《宪法》第四十二条规定及《工会法》第三十二条规定，工会要与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。
第二条 按照劳模等级对劳模实行分级管理，建立健全劳模档案，包括证书奖章，申报登记表，审批表发放，荣誉津贴等材料。
第三条 关心劳模的工作学习、生活，解决他们实际困难，保护和调动劳模积极性。
第四条 加大对劳模事迹的宣传力度，弘扬劳模精神，使之成为激励广大职工投身改革和建设的强大精神动力。
第五条 积极组织劳模参加专业学习班，技术培训班，为选送符合条件的劳模到外地学习调研考察，交流创造条件。
第六条 保护劳模合法权益，坚持精神鼓励和物质奖励相结合原则。依法维护劳模在工资、福利、医疗、休假、身体健康检查等方面所应享受的待遇。
集团公司扶贫助困工作制度
第一条 实施送温暖工程，切实为困难职工解决困难是工会义不容辞的责任，是工会维护职工群众合法权益的重要体现。
第二条 各级工会组织的工会主席为困难职工的第一知情人，第一报告人，第一救助人，要及时发现并解决职工在工作生活中遇到的困难和问题。
第三条 各级工会干部与困难职工建立联系制度，健全完善困难职工档案。工作做到“四清”即所在单位清，家庭成员清，困难原因清，家庭住址电话号码清，将困难职工列于有效管理范围。
第四条 对困难职工实行动态管理。对救助对象的生活、工作情况每半年进行一次走访调查，登记在册。
第五条 完善集团公司温暖工程基金的管理工作。对临时困难职工实施及时救济，对特困职工要拿出救助方案，向党政领导汇报。做到日常的困难补助与节日困难补助相结合，一般性困难补助和特殊困难补助相结合。
第六条 各级工会组织要深入基层、深入群众，明确帮扶对象，帮扶责任，制定帮扶措施使工会真正成为困难职工的家。
第七条 节日期间做好走访慰问工作。做好慰问金、慰问品的采购发放工作，重大节日走访慰问分两个层次进行，即集团公司本部慰问活动在集团公司党委领导带领下，负责对公司部分特困职工、劳动模范、离退休干部进行慰问；集团公司所属各子公司负责对本单位特困职工、伤病职工、离退休干部进行走访慰问。
女职工组织的组织制度
第一条 组织建立。各基层单位、机关有女职工或女会员25人以上的应建立女职工委员会，不足25人的可设立女职工委员一人。
第二条 干部配备。女职工委员会设主任委员一人，委员若干人。第三条 组织领导体制，女职工委员会实行民主集中制。女职工委员会接 6 受同级工会的领导，同时接受上级工会女职工委员会的业务指导。
第四条 任期和干部制度。女职工委员会任期与同级工会委员会相同。在任期内，由于工作变动干部需要调整时由同级工会提出增补替补人选。
女职工组织的工作制度
一、集体领导和分工责任制。女职工委员会定期召开委员会听取和审议工作报告，计划。女职工委员会闭会期间由主任或副主任主持日常工作，遇重大问题召开委员会或常委会，民主讨论后集体做出决定。
二、定期请示报告制度。女职工委员会在上级工会女职工委员会指导和同级工会领导下开展工作，每年向上级工会女职工委员会和同级工会全面报告一次工作，日常工作中重大问题随时通过主管领导向上级工会女职工委员和同级工会委员会请示报告。
三、为基层服务制度。各级工会女职工组织要把工作重点放在基层，为基层女职工组织和广大女职工服务。
四、经费保障制度。各级工会要为女职工委员会开展工作和活动提供必要经费，女职工委员会的经费在各级工会预算中列支。
五、女职工工作主要任务：维护女职工的合法权益和特殊利益，动员组织女职工在“两个文明”建设中建功立业，全面提高女职工素质，代表和组织女职工参政议政，加强女职工工作的组织建设。
工会综合管理部财务报销管理制度
为收好、管好、用好工会经费，保证工会经费为开展工会各项工作更好地服务，杜绝贪污和浪费，促进经费使用人员的廉政建设，特制定本制度：
一、严格遵守财务制度，认真审核原始凭证。
二、必须是符合规定的原始凭证方能报销。
三、严格执行开支标准，符合标准方可报销。
四、经费使用要严格执行开支范围和开支标准，不准随意提高开支标准和扩大开支范围，否则工会财务不予报销。
五、各单位报销单据必须做到有本单位经办人、负责人、工会综合管理部主任、财务负责人签字，手续不规范将不予报销。
六、各单位对经费、会费使用要建帐登记，所购物品的发放要有发放登记表，并有领取人签字。
七、各单位若有重大开支项目，必须事先以书面形式提出申请，未经请示或未经批准，不准私自开支办理，否则追究有关人员责任。
八、每季末月20～25日，为基层单位集中报销活动费用时间。
工会综合管理部资产、物资管理制度
为严格工会资产、物资的管理，提高工会资产、物资的利用率，防止工会资产、物资的流失，加强保管人员与使用人员的工作责任心，明确落实经济责任，达到爱护公物的目的，制定本制度：
一、凡工会购买的固定资产和其它物品，必须经过保管员检查验收，由财务人员填写入库单，凭入库单入库。
二、财务人员凭固定资产入库单及时对资产进行分类登记、建卡，保管员凭入库单进行分类登帐，妥善保管。
三、工会资产、物资，实行谁使用谁管理、维护的制度，逐项落实到人头，资产帐、卡会计和保管员各持一套，要求完全一致。
四、各基层工会对固定资产的使用，要建立固定资产登记帐，并要设臵专职或兼职人员负责管理。
五、工会资产、物品每年定期清查一次，如有资产损坏，应及时修复，确需报废的资产经主管领导和有关人员鉴定后，填写资产报废清单上报工会财物，每年九月份进行一次资产报废帐务处理。
六、工会财产、物资管理人员工作调动，必须将所管理的财产、物资、帐本及帐据移交给接替人员，由主管领导和交接双方共同签字。
七、公司工会每年进行一次资产清查工作，对保管使用好的单位给予表扬和奖励。对保管使用差的单位则进行批评和处罚。
物 品 采 购 制 度
一、工会资产、物资的采购计划由主管领导审批后，列入预算。采购工作由工会综合管理部有关人员负责，按照货比三家的原则，择优采购。
二、采购必须认真执行国家财务方针政策和纪律，按财务预算进行采购。
三、做好市场调查，收集物资信息和货比三家，达到最佳采购。
四、必须按照开支标准、采购计划、申请资金，经主管领导审核签字，财务方可予以支付。
五、采购必须由2人以上同时进行。
六、采购完成后，及时办理入库，报销冲账。
报 废 制 度
一、工会资产由于磨损或陈旧，发生报废，首先必须填写固定资产报废申请单。
二、工会资产、物资的报废须由使用人和保管人共同提出，经工会领导及有关人员鉴定同意后，方可填写报废申请单。
三、资产报废时，须由公司工会委员会，研究决定，方可报废。
四、报废资产、物资必须做到，物、卡一致，并在财务科目上进行及时调整。
五、报废资产，财务部门进行核算，收入进行上帐。
银行支票使用管理规定
根据财务有关规定及要求，结合支票使用的管理规定，保证支票当事单位的合法权益，维持支票结算秩序，对支票（现金支票和转帐支票）使用时规定如下：
一、使用现金支票取款和转帐支票付款时，必须记载下列内容：
1、提款或付款金额、用途；
2、收款单位或收款人名称；
3、出票单位银行帐户名称及印章；
4、出票年、月、日；
5、现金支票取款时存根联有主管会计签章和收款人签章，转帐支票付款时存根联必须有持票人签章备查。
二、签发支票时，金额大小写要相符，印鉴清楚，用碳素黑色墨水填写，字迹工整。
三、签发支票时，必须据实填写支票支付的金额、用途，不准弄虚作假。
四、签发支票时，必须在银行有足够的存款。不准签发空白支票、远期支票和无限期支票，不准携带、抵押空白支票，不准出租、出借和委托他人签发支票。
五、急需结算需带空白转账支票时，事前必须经主管领导批准，并要在支票上填写好收款单位、日期、用途这三项，还要在支票右上角加注“限额XXXX 9 元”的字样，同时在支票使用簿上进行登记支票号码、日期，供领用单位备查。
资产档案管理制度
一、对工会所属所有资产都要建立资产台帐，进行逐一登记，不允许遗漏。
二、对帐册、单据（物品入库单、出库单、索赔单、报损单，借用单或介绍信资料）物质报表等，要日清月结，齐全准确。
三、每年形成的资产档案，要求整理立卷或装订成册，做到妥善保管，存放有序，检查方便，调阅迅速。
四、将归档的资料按、类别，建立会计档案目录，并有专人保管。
对下放经费的使用规定
一、各基层单位工会对下放的经费，要建立经费收支明细账、物品（奖品、文体用品等）发放登记帐、资产帐，做到帐、物相符。
二、各基层单位工会对下放的经费，要根据本单位的实际情况合理安排使用，杜绝不开展活动，年底集中购买纪念品的现象。
三、各基层单位工会要做好经费使用预算，预算要结合本单位实际情况，原则是每季度开销四分之一，半年开销二分之一。基层单位工会要将经费使用预算上报公司工会。
四、要严格履行购买、发放、审核、报销手续，不得开假发票和购买专控商品。
五、各基层单位工会对下放经费的使用情况要定期向会员公布，接受会员群众的监督。
稽 核 制 度
一、审查财务预决算
按照上级规定要求，审查各项计划指标的计算是否正确，指标之间是否衔接平衡，计划是否切实可行。发现问题，要提出修改的意见和建议。
二、审查各项财务收支
根据财务收支计划和财务会计制度，逐笔审核各项收支，对不合理的开支应提出建议，采取措施进行处理，并及时向领导汇报。
三、复核会计凭证和帐表
复核凭证是否合法，内容是否真实，手续是否完备，数字是否正确。对于记账凭证，还要复核其记账分录是否符合制度规定。对账簿记录要进行抽查，检查是否符合记帐要求。复核中发现问题和差错，应通知有关人员查明更正和处理。
稽核人员要对审核签署的凭证、帐簿和报表负责。（兼职单位的稽核人员由行政兼管的要上报局工会财务部备案）。
财 产 清 查 制 度
财产清查是工会会计核算的一种专门方法，是会计检查的重要部分。所谓财产清查就是对工会所有实物、现金、往来款项、银行存款进行查对，以确定工会资产的数额，并据此考核帐实是否相符的一种专门方法。具体制度如下：
一、财产清查须成立清查工作小组。
二、对固定资产、库存各种物资，采用帐、卡、物核实的清查方式。
三、对货币资金（库存现金，银行存款）进行清查做到帐款相符。如库存现金报告表，银行存款调解表。
四、凡工会资产、物资，都在清查范围，如无特殊情况，应全部进行清查。
五、对各种往来款项（含拨付、拨入经费）进行清查作到往来款项准确无误，积极处理长期不清的债权、债务，确保工会物资的完整。
六、财产清查完毕后，应写出清查报告并作表，上报局工会。
会计档案管理制度
一、财务档案会计资料每终了决算结束后应全面分类整理编号、登记，由专人保管。
二、档案的内容：
1、会计凭证（原始凭证和记帐凭证）。
2、帐簿（银行日记帐、现金帐、明细帐和总帐）
3、会计报表（预决算报表、季度报表，月份库存物资报表）。
4、银行存款对帐单，各种发票存根，凭证编号，作废支票。
三、保管期限
根据国家规定会计报表永久保存，日报和季报保管三年至五年，各种会计帐簿和会计凭证保存十年。
四、销毁
各种报表凭证、帐簿到期需要销毁时，填写会计档案销毁清册，报经上级财务部门批准后，方可销毁。
五、调阅
调阅会计档案时，要办理调阅批准手续。本单位人员调阅会计档案时，经会计主管人员同意。外单位调阅会计档案时，要有正式介绍信，经会计主管人员同意，单位领导批准，批准后要详细登记调阅的档案名称，调阅日期，调阅人姓名和工作单位，调阅理由、归还时间等。
调阅人员一般不得将会计档案携带外出，需要复制的要经过本单位主管领导批准。
预 算 制 度
为了认真贯彻执行《预算法》，保证工会资金有计划、有目的的使用，使有限的资金用于最佳的投放，根据《预算法》的要求，拟定以下几项预算制度：
一、必须按照规定的科目、表格，同一的计算口径和正确方法进行预算，内容完整，数字真实，规定编制的项目要全部列入预算，不能错列，漏列。
二、必须附有文字说明，详细反映预算中数字编制情况。
三、预算编好后，经本级工会委员会通过，经费审查委员会审查同意，主管主席签章后，才能报出。
四、按照规定必须列入预算的收入，不能隐瞒少列，也不能将上年的非正常收入作为编制预算收入的依据。
五、预算支出的编制，应当统筹兼顾，确保重点，厉行节约。
六、预算一经上级工会审批，具有指令和法令的作用，任何单位、个人不得随意更改，杜绝一切预算外开支。
七、由于情况变化对工会预算收支有较大影响时，可向上级工会申请追加追减预算，但必须保证预算收支平衡。
工会会计报表制度
一、会计人员必须按照国家和主管部门的要求编制会计报表，做到数字真实，计算准确，内容完整，说明清楚，报送及时。
二、报表的各项指标和数字必须准确反映工会经费收支活动和财产增减变化的真实情况，不能随意编造估算。
三、各种会计报表之间，各项目之间，凡有对应关系的数字应该相互一致，12 不得前后有别。经上级核定，应填列最后核定的数字，未经核定的，应填列最后上报的数字。
四、会计报表应准确填写编报时间及经审会审议通过时间，主管领导、会计主管签名或签章，按规定时间上报。
五、报出的会计报表如发现错误，应及时办理更正手续。除更正本单位留存的报表外，并应同时通知接收报表的单位更正，错误较多的，应重新编报。
审 核 制 度
一、按会计制度规定，审核记帐凭证填制的会计科目是否与规定一致，审核会计科目的编号是否正确。
二、审核记帐凭证和原始凭证的内容，数量、金额是否一致。
三、审核原始凭证的合法性，对外来的原始凭证要有税务检查字样和财务章，发货票金额大小写必须相符。
四、严格执行会计制度和遵守财经纪律，正确划分资金渠道，费用开支范围和标准。
五、严格执行会计制度和企业有关规章制度，审核银行和现金业务，差旅费借支标准等。
六、制止一切不合理的摊派和开支，对于不真实，不合法或记载不准确，不完善的原始凭证，及时与报销会计协商解决，要求退回或更正补充。
七、对违反国家和企业统一规定的收支业务，有权制止办理。
工会财务人员交接制度
根据[会计法]第23条和第24条规定，特制定工会财务人员交接制度，在未办清下列交接手续之前，一律不许调动或离任。
一、财务人员调动、离任，必须认真填写[财务人员交接书]。
二、交接手续必须有监交人和单位主管财务主席签章。
三、移交人必须将经管情况，岗位职责、未处理事宜和各种文件资料等向接管人作详细介绍和书面说明。
四、移交人对经管的凭证、现金、帐表、支票、公章、公物及所领用的低值易耗品等，应编制移交清册，并由移交人、接管人和监交人签章后，报请工会主管财务主席审阅，签章后存档。
五、出纳员办理交接手续时，对库存现金余额，银行存款余额，要认真核实，必须帐帐相符，帐款相符，由移交人在帐薄最后一笔余额上签章，未还帐项必须有逐条的详细说明，以及监交人员和主管财务主席签章。
现 金 管 理 制 度
为了加强财务管理，严肃财经纪律，保证资金的合理运用，特拟定以下现金管理办法：
一、严格遵守财经纪律，不准使用加盖印鉴的空白支票。
二、不准以任何方式套取现金，出纳员必须每日填写现金日盘点表。三、一切现金收、付都要有合法的依据，出纳员必须根据经审核的收付凭证履行收付业务。
四、出差人员在规定范围内，按出差地点、日期批准供给随身携带的旅费。
五、对小额零星货款及零星费用支付在1000元以下可支用现金，超此使用范围，一律通过银行结算。
六、现金帐、银行帐必须做到序时记帐，如实反映，帐簿记载文字清晰，数字准确，帐账相符，帐款相符，做到日清月结。
七、不准用“白条子”顶抵现金，金库不得代存其他款项。
八、不准用转帐支票套取现金，不准作支现金。
九、不准借用工会帐户为他人或单位存入和套取现金。
十、银行开户印鉴、印章为专用印鉴，由出纳员和会计分别管理。
山西演艺集团3
“毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论”
课程实践教学活动之社会调查指导书
——关于山西建邦集团及创始人吴建邦的调查报告
一、调查目的为了认真完成《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课实践教学中的社会调查环节，我充分了解了山西建邦集团创始人吴建邦的生平事迹，通过对家乡晋南临汾侯马市及周边的人民的调查采访，结合家人及朋友提供的资料，并且结合我对毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的理解，对山西建邦集团创始人吴建邦带动晋南地区经济发展有了全面的理解。
二、调查时间
2013年1月20日
三、调查地点
山西省临汾地区侯马市及周边乡镇
四、调查对象
山西建邦集团员工及山西省临汾市曲沃县下属各乡镇人民
五、调查范围
山西通才工贸有限公司、山西省德邦橡胶制品有限公司、山西建邦铸造有限公司（同属山西省曲沃县高显镇太子滩工业园区）
六、调查方法
通过对山西省临汾市曲沃县高显镇在建邦集团上班的人们了解，以及前往建邦集团的实地查看，对建邦集团创始人吴建邦及该集团有了充分的了解，对山西建邦集团带动当地致富的过程了解详细。
七、调查结果
我实地查看建邦集团的一些情况，进入建邦集团详细查看了它的档案，阅览了它的发展历史及资料，从而对吴建邦先生的一生有了详细的了解。由于我的父母朋友很多同学都是在建邦集团工作，通过对他们日常工作及见闻的了解，我整理出一下有关建邦集团及吴建邦先生的资料。并且通过对毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论的学习，我对吴建邦先生和他奋斗的一生致以最真挚的敬意。
1、集团创始人吴建邦介绍
山西建邦集团创始人董事会监事会主席吴建邦，男，出生于1953年4月，籍贯属山西，政治面貌是中共党员。他曾连续两届当选临汾市政协委员；连续三届当选侯马市政协委员，曾任侯马市工商联副会长，侯马市私营企业协会副会长。2012年5月26日13时50分，吴建邦先生因治病无效与世长辞，享年60岁。
1970年—1987年时，吴建邦先生在侯马市大李铸造厂历任工人、技术员、副厂长、厂长。1997年至今组建了山西建邦集团有限公司，任董事长。1997、1999年，曾两次在中央党校学习。
吴建邦先生一生的工作获得了很多荣誉：1997年，被中共中央党校确定为“三农问题研究中心实践基地”；1997年，被山西省人民政府授予“省级乡镇企业集团”；1999年他被临汾市评为五一劳动模范；2000年建邦集团被评为“AAA级信誉度企业”；2001年被山西省工商局评为“重合同守信用单位”；2002年被国字农业部评为“第四届全国乡镇企业家”；2003年被中国质量检验协会评为“全国质量稳定合格产品”。并且著有《大浪淘沙始见金》、《与时俱进再铸辉煌》。他的一生是我家乡当地很多人学习的榜样。很多家庭都会以他教育自己家的孩子奋发图强，努力开创自己的事业。
吴建邦先生出生于大李村的一个普通农民家庭，在党的十一届三中全会富民政策的支持和鼓舞下，吴建邦先生为了摆脱贫穷，带领全家妻儿老小自己的院子里办起了家庭铸锅厂，进而又联合朋友仅靠3000元资金，建立了一个6立方的化铁炉，这就是吴建邦先生的起步，经过十几年的风雨拼搏，吴建邦的家业由小到大，由弱到强，现在已经发展成为超亿元资产实现年利税达5000万元的跨行业生产、跨地区经营的大型企业集团，为晋南地区的经济发展做出了不可磨灭的贡献。
吴建邦先生为了适应企业的发展，以超人的学习精神不断提高和武装自己，他把对毛泽东思想邓小平理论和“三个代表重要思想”的学习体会，一点一滴的融化在自己的行动中，他亲自倡导和制定了“建邦集团一个中心两个基本点”、“建邦集团经营发展战略”、“建邦集团企业精神”等。吴建邦就是靠这种不断发展，不断完善的企业文化高瞻远瞩，运筹帷幄，驾驭者建邦集团的生存和发展。
吴建邦先生成为亿万富翁后，他始终不忘先富带动后富的天职，无论是“修路工程”、“希望工程”、“绿化工程”、“抗洪救灾”、“光彩事业”等，他都带头奉献。近年来，先后捐款200多万元，1999年吴建邦给侯马市上马乡的6个贫困村每村定了1000元报纸，通过这种送政策、送信息、送科技的方式，进一步升华了其的扶贫思路。
2、建邦集团介绍
山西建邦集团地处中国煤炭之乡——山西晋南，境内南同浦、侯月、侯西铁路干线交织，大运、晋韩高速交汇。它成立于1988年，总资产35亿元，现有职工5200
人，占地2800余亩，是一家集进出口贸易（拥有铁矿砂进口资质）、发电、建材、炼铁、炼钢、铸造、橡胶制品、铁路运输服务为一体的跨区域经营、跨行业发展的综合性的中型企业集团，现有100万吨优质铸造球墨生铁、240万吨生铁、260万吨钢（理论产能300万吨）、50万吨石油管坯、250万吨材、年发电2亿千瓦、年产15万吨精密铸件、利用高炉水杂年产150万吨水泥混合料、综合站台具备年到发600万吨物资的能力。目前已初步形成“气发电、电炼铁、铁铸件、钢轧材、渣产建材”良性循环的产业链。
山西建邦集团是中国钢铁协会会员，拥有铁矿砂进口资质，2009年实现产值56亿元，完成利税4亿元。共计进口铁矿砂500万吨，进出口总额为亿美元，占临汾市进出口总额的80%，在临汾市名列第一名，山西省第六名。建邦集团现有两大生产区域旧区以生产球墨铸铁和汽车铸件为主，目前具备100万吨球墨铸铁和20万吨汽车制动鼓的生产能力；新区以生产优质特钢为主，产品主要用于工业制造各类结构钢、管线钢、弹簧钢、轴承钢、无缝钢、管坯。目前建邦集团已步入全国优秀民营企业之列，先后被评为“全国优秀乡镇企业”、“全国诚信守法乡镇企业”、“二零一零中国民营企业500强”，已连续18年被农业银行授予“AAA级信誉度企业”，连续8年被工商局评为“重合同守信用单位”。2003年通过了ISO9001:2000质量体系认证，“JB”牌铸造球墨生铁已在国家商标总局注册，“实优”牌汽车制动鼓获多项国家专利，并被中国检验协会评为“全国质量稳定合格产品”，被国家标准化管理委员会授予“采用国际标准产品标识证书”，被山西省质量技术监督局评为“山西名牌产品”。
海纳百川，有容乃大。山西建邦集团遵循“以人为本、诚信严禁、创新高效、循环发展”的经营理念与各界合作，共创辉煌。
在山西省晋南下属公司有：山西通才工贸有限公司、山西德邦橡胶制品有限公司、山西建邦特钢有限公司、山西建邦铸造有限公司、山西建邦集团铁路专用线。在全国各地分散的下属公司有：常州市建邦金属材料有限公司、青岛建邦国际贸易有限公司、北京晋建邦国际贸易有限公司、苏州建邦国际贸易有限公司。这些下属公司在为国家谋利益的同时也带动了晋南经济的发展，使当地人民的生活发生翻天覆地的变化。
八、调查评论
吴建邦先生为山西晋南地区的发展做出了不可磨灭的贡献。在他的带动下，以调查对象山西省临汾市曲沃县高显镇高显村为例，记忆中我的家乡以农业为主要收入来源，但是随着建邦集团的发展，家乡发生了翻天覆地的变化，道路交通更加便捷；人民不再靠天吃饭，或是背井离乡外出打工，可以直接到工厂里找一份合适的工作，生活逐渐富裕起来；一些辍学的青年可以到工厂里进行培训就业，为省里提供了大批的工作岗位。现如今由于建邦集团的带动，家家户户都开始富足起来，从一个完全的农村开始向城镇化方向发展。感谢吴建邦先生及他的建邦集团为家乡所做的贡献！
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