下面是范文网小编收集的橱窗分析结果范文10篇 橱窗分析结果范例，供大家参阅。
橱窗分析结果范文1
昨天下午去面了一家欧洲公司的commercial assistant的职位，是很心仪的公司。
电话联系我的hr带我到会议室之后，叫了一个人事的同事，他们两一起面的我。事后知道这两个一个是junior recruiter,一个是senior recruiter.
面试时候气氛还挺好的，问了下之前的工作情况，最后问了期望薪资，还说因为我没有助理经验，所以可能会低一点，但是我们公司的福利很好什么的。但是他们面完就结束了，也没有让业务部门的人来面我。
这是不是说我没戏啦，所以业务就不用面我了，还是hr的recruiter就有权力拍板这个岗位的招聘啊?很忐忑啊。。。。。。。。
[面试结果分析猜测]
橱窗分析结果范文2
系宣传橱窗管理制度
系宣传橱窗管理制度宣传橱窗是系重要的宣传舆论阵地，对建设良好的校园文明和校园文化有着不可替代的作用。为规范使用宣传橱窗，充分发挥其作用，特制定本制度。
一、管理与主办
系团总支是宣传橱窗的'责任管理部门，负责宣传橱窗的日常使用管理。系学生会宣传部负责举办，要求有专人负责。
二、宣传内容
1、党和国家路线、方针、政策的学习贯彻。
2、重要纪念日、节庆日的活动。
3、系、部门工作动态。
4、师生中的先进人物及先进事迹。
5、丰富多彩的校园文化活动。
6、文学、美术、书法作品展。
7、报刊展出。
三、出刊程序
制作完成的版面须经系团总支审查后再展出。()列入系年度宣传教育工作计划中的专题宣传活动，由系团总支负责组织实施。
四、日常维护
宣传橱窗在日常使用中要有专人经常维护，要保持锁具的完好，保持不锈钢面和玻璃面干净整洁，保持夜间灯光明亮。
五、注意事项
1、橱窗（公告栏）宣传应突出弘扬主旋律，歌颂真善美，宣传新风好事，校园生活这一主题，各责任部门要严格把关，严禁有政治错误的言论和不健康的内容进窗进栏，若因此而造成不良影响，后果由各责任部门自负。
2、橱窗宣传内容应及时更换，常换常新，严禁出现橱窗闲置。
3、通知及商业广告一律不得贴在宣传橱窗内。
4、本制度自颁布之日起实施，由系团总支负责解释。
橱窗分析结果范文3
婚恋调查报告结果分析
近日，北京大学社会调查研究中心联合百合网婚恋研究院发布了《中国人婚恋状况调查报告》，真是看得大跌眼镜，报告里说，女博士才是恋爱高手!
调查显示，湖南省的初恋年龄为16.36岁，位居全国最早初恋年龄第五位;初次性行为时间为21.43岁，居于全国中位;初婚平均年龄为26.9岁;第一次离婚中，平均离婚年龄为30.74岁。
1恋爱
女博士恋爱次数最多
此次调查采用线上和线下两种方式进行，历时2个月，获取有效样本近8万份，调查对象覆盖31个省区市和港澳台地区。
报告显示，被调查对象中，有超过一半的人(51.09%)在18岁之前已有过初恋。
父母离异家庭及分居家庭的孩子发生第一次恋爱的年龄较早，其中，离异未再婚的单亲抚养家庭成长的孩子，初恋时间最早，为15.23岁。
70前人群第一次恋爱年龄最晚，平均在19.19岁。95后第一次恋爱年龄较早，为12.67岁。
此外，博士常常被看作不食人间烟火的`学术一族，尤其是“女博士”更曾被许多网民调侃。但报告显示，拥有博士学历的人群恋爱次数是最多的，平均达6.87次，而大专和大学本科学历人群最少，平均次数均为3.15次。
2性行为
95后首次性行为平均年龄低于18岁
从地域上调查显示，港澳台地区第一次性行为最早，平均为19.24岁，北京紧随其后，为内地最早的地区，为20.63岁。
被调查对象中，80前人群性行为发生年龄较晚，平均在22.17岁，95后平均在17.71岁。
从不同学历来看，本科学历以下发生第一次性行为的年龄较早，均在21岁之前，研究生、博士生最晚，分别为22.55岁和21.65岁。
同时，大学本科在读及以上学历避孕意识较高，避孕比例均在45%以上，特别是研究生在读，比例高达49%，但大专及其以下学历则较低，小学及以下学历仅仅有18%的人采取避孕措施。
3婚龄
全民进入“晚婚”时代
被调查者中，初婚年龄主要集中在22岁-28岁，男性晚婚(25岁及以后)的人群占63.29%，女性(23岁及以后)晚婚人群占83.07%。
第一次同居主要集中在20岁-24岁，有38%的人婚前同居。
为何出现这样普遍的晚婚，参与报告撰写的一位专家表示，除了社会压力增大等外部原因外，年轻的结婚一代比起上一代来说，心智成熟的时间更晚。
4婚姻生活
女性压力大，更觉不幸福
在婚后生活中，女性和男性究竟谁的压力更大?报告显示，由于要操持家务、带孩子、买菜做饭、照顾老人，还要上班赚钱，女性比男性更觉得自己的婚姻不幸福。这种压力和不幸福感更多出现在有小孩的家庭。
调查显示，孩子3岁之前主要由母亲照顾的占29.04%，爸爸参与照顾的比例仅占2.1%。
“第三者”现象并不只是发生在已婚男性身上，婚姻中出现第三者情况中，男方、女方占比相当，各占20%，而双方都有出轨的情况也不鲜见(近10%)。
随着生活节奏越来越快，“七年之痒”都变成“五年之痒”了。
调查显示，在婚后3年-5年，夫妻双方的幸福感、婚姻满意度都达到最低值。婚龄3-5年的调查者中，有11.1%的人表示下辈子不要和对方在一起，另外更有8.9%的人决定下辈子干脆不结婚。
“七年之痒”
缩成“五年之痒”
有专家认为，“痒”说明夫妻双方在婚姻中需求增大，也说明在遇到婚姻问题时，寻找外遇以及离婚的成本越来越低，“更换”的解决方式取代了“修补”。
橱窗分析结果范文4
一、调查背景
（一）社会大环境
随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善, 大学毕业生就业已逐步从国家统包统分过渡到实行双向选择的个人自主择业。这种就业制度的改革, 一方面给毕业生提供了更多的可供选择的就业途径和机遇另一方面, 越来越激烈的人才竞争也对大学生就业提出了严峻的挑战。从近些年大学生就业形势看，尽管形势比较严峻，但大部分学生只要定位正确、方法得当，仍能找到工作。但今年就业压力尤其的大，主要表现在 不利方面：
1.在社会环境相对稳定的情况下，高校毕业生人数不断增加；从300万人增加到559万人，我校从1000人增加到2500人。
2.基层特别需要人，但通向基层的相关配套措施不完善；
3.高校办学没有充分了解市场需求，造成一些学科的毕业生就业困难；
4.人事与就业制度相对落后，企业要求限制于本地户口等;
5.全球经济危机使得很多公司纷纷倒闭，下岗人员普遍增多，市场人才供给大于求的形势更加严峻。
尽管形势严峻，但仍要看到有利方面：
1.奥运的后续效应，奥运之后，给旅游和其相关产业带来了更多的发展，专家预言，这种效应将持续4年之久。
2.特别是“十二五”计划对就业会有很大的拉动作用。
3.经济结构要实现战略性调整，对各类人才的需求都会提出新的要求。
4.产业信息化会带动工业化，据预测，信息化每年要增加5万人才的需求；积极发展小城镇、农村城镇化，等等，都会增加对大学生的需求量。
（二）调查方法
鉴于今年大学生就业的特殊形势，我们特此展开此次调查，以表现当代大学生就业的主要优势与不足，了解企业人才的所需，以期为大学生就业提供微薄的信息。
我们是通过抽样问卷的形式展开调查的，调查范围覆盖上海电机学院临港校区，包括经济与非经济专业在校的专科学生, 采取抽样调查办法, 调查文件采用单项选择、不定项选择两种方式来回答问题。调查人员通过在校园内发放问卷给学生来完成此次调查。据调查人员反应，大学生对此很感兴趣并积极的完成问卷，说明大学生也想通过此次调查了解就业基本情况，审视自己的优势与不足，调整心态以便顺利就业。
二、对调查资料的评析
（一）就业意向：先就业后择业成为第一选择
调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“自主创业”，这选项占11.8%，这表明越来越多的人倾向于自己独立创业，如果有足够的资金可以相当的解决一部人的就业问题，如果国家在这方面给与关注，将很大程度上解决就业难的问题，而且此风近年经久不衰，且有越演越烈的趋势。 究其原因：
1.是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；
2.是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；
3.是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，独立自主的选择创业。
这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出，不少同学对就业前景持有“不容乐观”的评价，这里除了客观实在的因素影响外，更多的是学生的心理素质因素问题。由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。
（二）就业取向：就业地区首选经济发达地区
调查结果表明：学生在选择就业地区时，选择经济发达即沿海开发城市地区占66.9%，选择省会大城市占20%，这说明两个问题：
1.是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”的需要密切相关。
2.是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，这是吸引学生的一个重要原因关于毕业后的去向问题。
从问卷调查中不难看出，当前不少大学毕业生片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值，才能实现自己的理想和抱负，而很少考虑到自己择业期望值是否符合实际，所选职业是否符合社会的需要，是否适合自己所学的专业，是否能够发挥自己的才能和特长，一味地追求物质待遇和地域条件，重地位、重名利，轻事业、轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。为此，相当数量的毕业生择业集中选择“热门”行业和大城市的一些待遇条件优厚的行业，集中选择发达地区，不愿到急需人才的基层单位或条件相对艰苦、位置相对偏远的地方就业。这样势必造成大城市、大单位和条件优厚的单位人才济济，甚至人才浪费。而恰恰是急需人才去开发、去管理的欠发达地区和经济状况欠佳的单位
（三）应聘时看重企业的哪些优势
问及主要看中公司哪个方面，由可以看出大多数人都倾向于公司的发展前景，对于工资福利都不太看重，这表明毕业生看重以后的发展前途而不求眼前的利益，倾向于未来的发展。过去的毕业生在择业时要首先考虑户口、工资、福利等，这些择业标准在价值取向上主要指向现在。这种变化更有利于他们去实现自己的人生价值和社会理想。中国的大学生在择业观上正在发生一些变化，他们变得冷静、理智。他们仍旧注重社会理想，但已不再把工作理想化。这有利于他们选择工作，实现人生目标，也有利于企业去选择人才，减少用人单位的培养成本。
据国家工商总局统计，我国的中小企业已达1000万家，占全部企业的99%。中小企业和民营企业也是我国吸纳大学生的主力军。中小企业和民营企业通常具有更多的创新和个人成功的机会，更强的生产革新和产品更新能力，而且它们的就业岗位的成本比大企业低得多。因而，中小企业的人力成本较低，发展空间广阔。更何况中小企业求贤若渴，人才需求量大。大学生能去这片广阔的天地开拓事业无疑是明智的选择。不仅有利于中小企业的发展，也有利于自己更好地发挥聪明才智。我国加入WTO后，对大学生求职择业带来了新的机遇，但我们也要看到社会对人才需求的标准也越来越高，我国目前生产力还不是很先进，社会为大学生提供的工作岗位也不是令每一个人都满意。大学毕业生数量和各行各业对高素质人才的需求相比还远远不够，地区之间人才供求结构不平衡，特别是中西部地区和广大基层对大学毕业生的需求还十分迫切。国家鼓励大学生到西部地区、到基层、到农村、到中小企业就业，这些地方也是最需要各类人才的地方。基层是年轻人经受锻炼、接受考验、磨练成才的重要场所。到基层工作是当代大学毕业生了解社会、服务社会、增长才干、成长成才的必由之路。因此，我们要进一步更新择业观念，调整择业方向，树立到基层以勤奋创业、建功立业的观念，主动到祖国最需要的地方去
（四）第一份工作薪水的期望
择业时，虽然薪水不是大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份工作最基本的要求。如今，就业压力一年比一年大，即将毕业的学子对就业的期望值又是怎样的
呢？。在回答“您求职要求的工资底线”时，52%的人选择1000-1500元；29%选择1500-元；8%的人选择2000-3000元；5%的人选择3000元以上；另有7%选择1000元以下。
（五）你希望学校在大学生就业成才方面着重给予哪些指导和帮助
根据调查得出知道学生们有34.16%选择“加强创新能力培养”，而“提供更多实践机”会和“注重社交能力指导”也占据一定的分量。从国家政策和从现实需要上出发，学生需要从就业观念向创业观念转变。在调查中，学生认为“加强创新能力培养”是转变大学生就业观念的关键（占34.16 %）；而“加强高校就业指导”与“其他因素”也占很大的份量。针对目前高校的就业指导工作，基本上还是局限于信息发布、政策宣传、技巧培训、协议办理等服务性工作。调研建议，就业成才导航体系应覆盖大学教育全过程。目前大部分高校的就业指导中心，仍然主要面对毕业班，但此时他们大多有“书到用时方恨少”的遗憾。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射，贯穿大学教育全过程。具体来说，就业成才导航体系应该涵盖专业知识技能导航，如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善知识结构帮助等；健康成才导航，通过实施结对服务、心理指南、交流讨论，对大学生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑；法律导航，普及法律知识，加强法治意识、引导诚信意识。
从调查所反映出的问题来看，进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化，特别是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道，还有值得深入研究和改进的地方。
（六）你是通过什么渠道获得就业的
在回答就业途径的选择时，跟多的学生比较倾向于校园招聘和人才招聘会；也有不少的学生尝试网络招聘，利用现代的信息来为自己找出路；此外，广建人际网络也是被普遍认可的一种途径；另有选择传统的信息渠道获得就业机会，如，报纸广播媒体报导；选择毛遂自荐的人也有，这样更能找到适合的岗位，还有一部分选择父母亲戚朋友介绍。可见，对于求职的方式和途径，学生有一定的了解，为就业也采取了一些积极的措施。
三、加强大学生就业工作应采取的对策
（一）坚持理想教育，确立正确的职业理想
就目前的情况而言，伴随着全球经济化进程的日益加深，很多腐朽落后的思想侵蚀了大学生的心灵。因此，当代大学生坚持理想教育，树立正确的职业理想很重要。
1．应该从大一开始抓起，并且贯穿于整个大学学习过程中。大学期间应帮助大学生树立各种积极的思想，使其具有良好的品德修养，在学习过程中能够完成规定的课程，并取得合格的成绩，掌握所学专业要求的各项专业技能。重点培养学生适应新环境和动手创造的能力。
2．每个学生的辅导员以及各任课老师应帮助大学生正确的认识自己。包括每个学生的个性、能力、知识结构、心智、体质及兴趣、特长、习惯等方面。教导学生不要盲目追求到经济发达、条件好、待遇高的大城市寻求发展。要懂得理想职业的选择是相对的，当代大学生可以考虑去一些条件艰苦的边远地区或者是国家需要的地区实现自身的价值。
（二）紧跟时代步伐，更新大学生就业观念
当前我国大学生的就业压力十分严峻，劳动力供给严重大于需求，大学生就业空间受到挤压。
1.而目前的社会强调的是“以创业带动就业”。正由于这种新的潮流要求当代大学生要改变以前急功近利、求职主动性差、依靠心理强、缺乏奋斗意识的落后的就业观。勇于挑战，不怕失败，选择自己创业来解决自己的就业问题。
2.另外一种新观念，就是选择到基层和农村去就业。随着改革开放，农村的经济有了突飞猛进的发展，也创造了的大量的就业机会，急切需要大量的优秀毕业生投身于广阔的农村天
地。但由于之前，还没有出现大学生就业难的问题，所以很多大学生不愿去农村就业。而就目前的就业形势，当代大学生应该重新考虑去基层和农村就业这样的选择了。不仅解决了自己的就业问题，也实现了自身的价值，更给农村带来了更多的发展。
（三）加强学校、家庭和社会对大学生职业意识的教育和引导
加强毕业生的就业指导工作，不仅是学校的生存和发展的需要，是学校教育健康发展的需要；也是正确引导毕业生转变就业观念，培养健康的择业心理，在思想上、政策上、信息加强毕业生的就业指导工作，是学校教育健康上、心理上、技巧上给予具体的指导，使毕业生顺利就业，实现人生价值的重要前提。高等学校要关注毕业生职业意识的教育与引导，在强调毕业生要树立正确的人生观、价值观和择业观，以服从和服务于国家需要为大前提的同时，要考虑毕业生的个性、兴趣、能力、特长、发展潜力等因素，开展针对性的职业意识教育与引导，不仅要对毕业生展开群体教育与引导，还要对个别求职者开展针对性的教育与引导。目前学校对大学生的指导工作还存在一定的问题，学校应该尽量更新就业指导的观念完善就业工作体系。
社会资本作为一种社会资源和资源配置方式对大学生就业具有重要影响。在就业过程中，参与的有学生的、家庭的和学校的三类社会资本，这三类社会资本经过主体的甄别转化为就业适用的社会资本，再经过主体的动员转化为就业使用的社会资本，再在主体的组织协调能力作用下转化为就业过程中的信息、机会和物质情感支持，进而影响到就业的成功。社会资本对大学生就业的影响是一个复杂的主客观相统一的过程，学生、家庭和学校既要注意其社会资本的培育、积累和优化，更要提高其对社会资本的甄别、动员和组织能力。
大学生的'职业意识的形成与学校、家庭及社会的教育都有密切的关系的。高等学校要关注毕业生职业意识的教育与引导，在强调毕业生要树立正确的人生观、价值观和择业观，以服从和服务于国家需要为大前提的同时，要考虑毕业生的个性、兴趣、能力、特长、发展潜力等因素，开展针对性的职业意识教育与引导，不仅要对毕业生展开群体教育与引导，还要对个别求职者开展针对性的教育与引导。社会对大学生职业意识教育引导表现在加强舆论宣传的导向，用健康的主流文化来教育引导大学生完成职业选择，要正面宣传和报道大学生择业中出现的各种新闻话题，配合学校和家庭形成良性健康的社会氛围，使广大学生树立正确的职业意识。
（四）全面的加强就业指导机构的建设，改善并引导学生确立正确的就业意识
在我国高校，在校学生是重中之重，而对于即将毕业的学生好像不太重视。认为学生在校学好就行了，毕业了就不用管了。尽管社会和学生家长都注重学校的就业率，学校也为此做了很多的工作，可只是表面上看来让学生有了工作，这和就业不是一个概念。所以抓毕业生就业工作的大学生的只是少数领导，他们是在从事学生工作的同时兼作就业的指导工作。根本就帮助不了毕业大学生的就业困难的问题。就业不是找个事做就完了，它涉及毕业生的一生，也关系到我国人才的利用和国家的用人供给与需求的关系。时代的变化使得大学生的职业意识和就业观念也在不断变化。由于现在的选择就业市场开放了，就业的市场的变化日益复杂，显示出专业性的特点，这些人无法完成如此重要和复杂的工作，无法帮助大学生树立正确的职业意识。这就使得就业指导工作不仅要研究社会就业市场的变化，研究人才供求关系，研究人才使用的最佳原则，需要有职业化、专业化、专家化的职业队伍来完成这一重要任务。所以，各高校应设立就业指导中心。我校就有者这样的指导中心。这个中心有一批高素质的熟悉学生工作和就业市场的人才，必须要经常开展毕业生的就业指导、咨询、推荐和服务工作，功能齐全，请一些又工作经验的公司职员来学校为毕业大学生开设一定的讲座和课程，帮助学生掌握求职技能和知识。并且就业指导中心要有一定的硬件工作条件，如信息查询室、资料阅览室、洽谈室、招聘工作场所、Internet信息网站，以及必要的设备和经费。不仅学校要有这些准备，社会上也要有相应的设施和资源。定期的为毕业生召开招聘
会或研讨会，让学生掌握和熟悉就业的信息。只有这样，才能满足大学生求职的需要，加强高等学校毕业生就业指导中心的建设，完善我国大学生的就业要求，改善并引导学生确立正确的就业意识。
（五）全面提高大学生素质，增强毕业生的竞争力
为了增强毕业生的竞争力，大学生应该要全面提高自身的素质，这也是大学生解决自身就业的根本途径。而且为达到这一目标学校也很积极的针对大学生各种不同的专业特点和每个人的思想状况进行教育与引导。不仅局限于此，学校还要研究市场，以便更好的来配合市场的需求来培养适合性人才，这样更具有效率性。更能针对性地培养大学生的综合素质及能力，以便全面提高的速度更快。为迎合人才市场的需求，学校也适量的改革教学内容与专业的设置，这都是为了学生能更好、更快、更有效率的适应社会需求，使大学生的就业之路更加宽广和顺利，也能很好的治愈现代大学生谈“业”色变的心理。
*调查问卷见附件
橱窗分析结果范文5
橱窗
在我们的校园里，有一个引人注目的橱窗，在它的肚子里藏着丰富的知识。 每当我在那趣味无穷的大型玩具玩时，我总会不主地朝色彩斑斓的橱窗方向看。虽说这是一个简易的橱窗，里面却凝聚着老师与同学的.心血。 橱窗宽约一点五米，长约六米。从远处看，橱窗就像是镶嵌在墙上的画。走近细看，才知道那是各班同学中精选出来的杰作。这个橱窗里有时展出的是手工作品，有时展出的是绘画作品，有时是书法佳作，有时是美文时作。最近一期展出的主要是暑假英国夏令营的风景生活照片。橱窗最右边的“异国风光”四个竖体字醒目美观。从中我领略到了英国的风情美景。那一座座房子古朴典雅；一片片草地碧绿怡人；那风景真是美不胜收，令人心醉。照片的左边是小学部的书法作品，字体端正大方，令人爽心悦目。往左看，几份一样的《金华日报》粘贴在上面，里面报道的是我校今年中考“四个第一”背后的故事的消息。最左边还有同们亲手画的色彩各异想像画，有的夸张可笑、有的细腻精彩、有的粗犷滑稽。 可真是琳琅满目。 我渴望到英国去游览一番，见识见识英国的蓝天绿草，我相信会有这么一天的。 校园里的橱窗是展示同学们才艺。橱窗分析结果范文6
路基模量反演结果分析
1引言 采用落锤式弯沉仪(FWD)实测弯沉反算出的路面 模量来进行承载能力评估是路面使用性能评估领域的 重大进步,近来国内外围绕模量反演方法展开了 广泛的'研究,无论是国际上的MODULUS,MODCOMP 等,还是国内自主开发的SIDMOD[1](系统识别反分 析),均在实际工程中有了一定程度的应用,并已收到 良好的效果.但是反算出的土基模量与现有经验值相 比偏大一直是阻碍其迅速推广的因素之一,到目前为 止尚未得到根本解决,这其中既有认识上的偏差,也有 反算软件的力学模型的局限.近年来笔者在大量 FWD弯沉检测试验和模量反算工作的基础上,分析了 土基模量偏大的原因,并用算例进行了验证,给出了改 进措施.
作 者：梁新政 王复明 孔宪京 ?作者单位：梁新政,孔宪京(大连理工大学土建学院,大连,116023)王复明(河南省道路检测工程技术研究中心,郑州工业大学,郑州,450002)
刊 名：岩土工程学报? ISTIC EI PKU英文刊名：CHINESE JOURNAL OF GEOTECHNICAL ENGINEERING?年，卷(期)：2000?22(5)?分类号：U416.216?关键词：?橱窗分析结果范文7
橱窗诗歌
我呆呆的坐在医院的橱窗前，
一个小时过去了。
想了很多，
一个小时前，
当针灸的针扎在脖子上扎在头顶上的时候，
我在心里调侃自己__
“夕阳无限好，只是近黄昏”
却没有想过赶紧回到工作室，
拼命的工作。
一直坐着，
等什么呢？
等天黑吗？
我不知道！
生活原来如此___
空洞___
轮椅上头发花白的老人，
拿着黑色的布扇，
张望着医院门口进进出出匆匆忙忙的行人，
沉重而阴郁的氛围，
偶尔有药房的医生，
相互交谈的笑声。
一个熟悉的略微发福的女性身影，
从医院的转角处走出来，
在药房停留了片刻和药房的医生简短的聊了什么，
走到门口撑开伞，
遮挡不太烈的太阳，
直到消失在我的视线里，
因为她的发型几年来一直没有变化，
成了今天的'流行款式，
所以我深深的记得，
还有一个原因
她是我同事的一个忠实客户。
老人和轮椅什么时候被消失了，
留下面无表情的大厅柱子依着两盆面无表情的宽叶兰。
颈椎的疼痛又引起了头昏，
想吐，
却留下翻江倒海在心内。
我仍然坐在医院的橱窗前，
等什么呢？
我不知道！
顺着橱窗望出去，
车在马路上轰鸣的来回穿梭。
枫树站立在路边，
任秋暑的熏风，
拂着不再如夏绿般的叶子，
叶子茂密的挡住了三层楼的一侧。
水果店、快餐店、美体店，
横幅的招牌挡了一半……
什么都与我无关……
你在哪里呢？
记得你说要去香港，
还是澳门，
对不起，
可能是我真的忘了！
哦，今晨7点55分，
你说你要出去两天，
手机会放在家里面，
让我不要乱发信息。
我还坐在医院的橱窗前，
想了很多，
没有头绪，
想了很多，
想你在哪里呢？
橱窗分析结果范文8
蛋糕店面橱窗布置
圣诞节对于国外的大多数店面来说是一个重大的节日，虽着国外品牌入驻国内，越来越多的国内店面也在圣诞节前夕把店面装扮一翻，圣诞节的橱窗设计是一个让人过目不忘的地方，是一家店面的眼睛和嘴巴上的微笑，随时都能让顾客留恋忘返。
蛋糕店面橱窗展示
这样的橱窗设计本身并没有太多的技术，但由于有了良好的灯光设计而使得橱窗更有吸引力，灯光的设计可以让橱窗产品焦点和磁石一样的东西，深深地吸引着顾客，充分体现出圣诞的节日气氛与丰盛的商品。
礼品店橱窗布置
为了迎接圣诞节的到来，很多的商家已经在店面进行圣诞装饰，这是一台北街头礼品店的圣诞节装饰陈列，店面的装饰并没有太多的圣诞节的装饰，仅是一棵小的圣诞树，但是一个小的圣诞树足以抓住客户。
礼品店面橱窗展示
礼品店一般都为精致的饰品，多数比较小，店内的圣诞树装饰就将这些饰品装饰在圣诞树上，这样一个小树身上便成了店面的靓点，在陈列时店主也特意将圣诞树陈列于店面最最前沿，让顾客最先接触的就是它。
化妆品店橱窗布置
传统和怀旧情怀是圣诞节视觉营销永恒不变的主题，营造出合家欢乐、亲朋相聚的融洽气氛。如知更鸟、红白相间色彩设计、圣诞树，以及槲寄生、冬青树、松树等传统植物和家庭场景植物。
化妆品店面橱窗展示
即便是非常低调的圣诞节橱窗装束，简单、具有雕刻效果的小玩意也会为装饰即刻注入活力，例如超大型的装饰品、分散在产品之间、海报、The Body Shop的小玩意。
不同的店面在圣诞节中装扮橱窗时也使用不同的装饰手法，有些用圣诞节相关道具来装饰，有些完全不加入产品而是使用整体橱窗布局来展示圣诞节的喜悦。
[圣诞节橱窗方案]
橱窗分析结果范文9
我10号上午去了一家公司面试,感觉谈的比较好,主考官还问了我对工作地点薪资\还有到岗日期都做了详细的了解后用笔记录到笔记本上,说是一个星期内给我电话,我当时还小小的高兴了以下以为没有什么问题了,谁知现在都等了2天了还是没有消息,明后天又是休息日,我想要是今天下午还没有消息是不是就没戏了?很想打电话问一下,可又不知道怎么开口~~整个下午都坐立难安的滋味真的不好受啊~~~~~~大家帮我分析分析是不是没戏了,想咨询的话会不会有影响?我先谢谢大家了
[分析面试结果]
橱窗分析结果范文10
美丽的橱窗
在学校园北面的那垛高高的粉红色的墙壁前，时常聚集着一群像小鸟那样“吱吱喳喳”不知讨论着什么的同学。原来墙壁上镶嵌着一块长25米，宽1.5米的长方形的宣传橱窗。
宣传橱窗的内容丰富多彩：《会学习，会创造》、《校园生活多姿彩》、《集体荣誉》、《校园小星星》……简直成了我校师生知识的长廊。每个栏目都刊登着我校师生的.优秀作品。你要看完它，起码要花上半天时间。
这橱窗最有特色的要数《会学习，会创造》的栏目了。被评选出来的一个个班徽五彩缤纷，千姿百态，各含其意。当中最优秀的要算六年（5）班的班徽了。它用明快、简洁的线条勾画出一团团熊熊的火苗，像展翅翱翔的雄鹰，变幻着的黄色的线条六年（5）班全部用子的象征。我看着，突然想到这些班徽和班训是老师和同学们花了不少心思完成的。
想着想着，我的视线忽地转移到《校园生活多姿彩》这个栏目上。哗！这里张贴出来的照片真不少：有参加香港电视台表演的子校文艺队的照片，有风岭公园烈士碑前照的，有中队活动中活跃在操场上玩游戏的照片也有学校美术队在学校外写生的一个个特写镜头。再往右一点就是《集体荣誉》。
《集体荣誉》栏目中，有许多奖状。如：“‘魔幻之旅’一等奖”。在橱窗最右边的就是《校园小星星》。
《校园小星星》里，介绍了许多校园的小星星。看，这是六（5）班的，那是二（3）班的，仔细一看，还有我们班的陈袆虹呢。
陈袆虹是我们班口齿伶俐，普通话标淮，又勤奋学习的副班长。她是我们班朗读和写作的高手，她最近的一篇新作《请口下留情》许多同学读了也不肯放下，因为她写得实在太好了。
这橱窗是艺术的橱窗，文明的橱窗，指挥的橱窗，更是我们学校一颗永不消逝的星星。
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