下面是范文网小编分享的员工三级安全教育培训制度3篇(企业三级安全教育制度)，供大家参考。
员工三级安全教育培训制度1
员工三级安全教育培训方案
根据劳动部《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》提出的“企业新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育”的要求，为了进一步规范员工的安全教育，提高员工的安全意识，从源头把好安全关，消减安全风险，特制定员工三级安全教育培训方案。
一、培训的对象
本方案所指“三级安全教育培训”的对象，包括以下两部分：
1、入职培训：对新入职员工和转岗员工，在进入新的岗位工作之前，对其进行“厂级、车间级和班组级”有关安全生产法律法规、公司安全生产管理各项规章制度、安全生产操作技术规程基本知识的专项教育培训。
2、在职培训：对公司在册员工进行“车间级和班组级” 安全生产操作技术规程基本知识的专项教育培训。
二、培训的内容
1、有关安全生产的法律法规培训。（厂级）
2、公司基本情况介绍。（厂级）
3、公司规章制度、劳动纪律。（厂级）
4、岗位情况概述（岗位的性质、任务、工艺流程及主要设备的特点，安全生产的状况和规章制度）。（车间级）
5、本岗位所涉及的危险区域及必须遵守的安全事项。（车间级）
6、预防工伤事故和职业病的主要措施。（车间级）
7、典型事故案例及事故应急处理措施。（车间级）
8、本岗位所在班组安全生产情况。（班组级）
9、遵章守纪教育和岗位安全操作规程。（班组级）
10、所使用机器设备、工具的性能、特点及安全装置、防护设施性能、作用和维护方法。(班组级)
11、各岗位之间工作衔接配合的安全事项。（班组级）
三、培训的实施
1、厂级安全教育培训的实施
1）公司安全管理负责人（王强部长）做安全法规培训。
2）由人力资源部对新员工做公司概况、公司制度、劳动纪律方面的培训。
2、车间级安全教育培训的实施由各部门安全管理责任人负责实施。
3、班组级安全教育培训的实施由班组安全管理责任人负责实施，无班组的由部门安全责任人指派负责人。
4、调岗员工不进行厂级安全教育，到车间、班组进行二级安全教育。
四、培训时间
1、新员工入职前，由人力资源部安排时间培训。
2、转岗员工由交接部门安全负责人进行岗前安全培训。
3、在册员工安全培训由各部门安全负责人安排实施。
五、培训考核
1、厂级培训完成后，安全教育负责人填写《三级安全教育卡》。
2、新员工持《三级安全教育卡》到所在部门，接受车间级安全培训，并由部门安全负责人填写《三级安全教育卡》。
3、新员工持《三级安全教育卡》到所在班组，接受班组安全培训，并由班组安全负责人填写《三级安全教育卡》。
4、新员工将《三级安全教育卡》交回人力资源部，并接受考核。成绩不合格者重新培训。
六、培训档案
员工参加安全培训的资料包括《三级安全教育卡》、考核资料、成绩作为员工档案的一部分，将成为员工晋升、绩效考核的依据之一。
人力资源部
员工三级安全教育培训制度2
三级安全教育培训制度
为落实安全生产有关安全教育培训要求，规范企业安全生产教育培训管理，提高广大员工安全知识水平和实际操作技能，保证安全教育培训工作有序进行，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于公司全体员工的安全教育培训。
二、职责
1、综合管理部牵头安全教育培训的组织和管理。建立从业人员的安全教育培训档案，详细、准确记录培训考核情况。
2、安全部负责厂级安全教育培训的具体实施，并负责消防、自救、互救教育培训的具体实施。
3、其它部门负责本部门的车间级安全培训工作及班组级安全培训工作。三、三级安全教育内容
新入厂人员（包括新工人、劳务用工和培训、实习、外单位调入人员等），均须经过公司、车间（部门）、班组三级安全教育，培训时间不少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时，考试合格后方可上岗作业。没有经过三级安全教育培训或考试不合格者严禁上岗操作。
1、公司级安全教育（一级）
由综合管理部负责，安全部配合。教育内容包括：
（一）国家有关安全生产和劳动保护的法律、法规、方针、政策、制度和标准；
（二）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
（三）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
（四）从业人员安全生产权利和义务；
（五）有关事故案例、事故应急救援、预案演练及防范措施等。经考试合格后，方可分配到车间、部门。
2、车间级安全教育（二级）由公司各部门负责。教育内容包括
（一）工作环境及危险因素；
（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（六）本车间安全生产状况及规章制度；
（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（八）有关事故案例；
（九）其他需要培训的内容。经考试合格后，方可分配到班组。
3、班组级安全教育（三级）
由公司各车间班组长负责。教育内容包括：
（一）岗位安全操作规程；
（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（三）有关事故案例；
（四）其他需要培训的内容。
4、转岗和脱岗半年以上恢复工作的职工必须进行二、三级安全教育，考试合格后，方可上岗作业。
5.外来人员的入厂安全教育
（1）外来施工人员的安全教育及施工现场安全教育由项目负责部门和项目所在部门负责。
（2）进入公司参观、学习、检查等人员的安全教育，由安全部负责，对其进行入厂安全注意事项教育，进入生产现场必须有专人陪同，以保证安全。
四、培训实施
1、安全生产教育培训工作纳入本单位职工培训教育计划和中长期计划，所需人员、资金和物资由公司相关部门负责。
2、各部门应在每年的11月份编制本单位下的职工安全教育计划，并在12月前报综合管理部备案。综合管理部据此制定下发培训计划。
3、具体培训内容学时应符合国家相关规定。
五、安全考核
1、综合管理部负责对各部门培训实施情况进行考核；安全部负责各部门安
全活动日及各类安全培训情况进行考核；各部门负责本部门员工的安全考核。
2、员工的安全技术考核，由车间（部门）领导负责组织，每年考核一次，内容包括：
（1）国家有关安全生产和劳动保护的法律、法规、方针、政策、制度和标准；
（2）车间（岗位）的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害、预防方法和急救处理原则；
（3）车间（岗位）的各项安全生产规程和管理制度；
（4）车间（岗位）各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法；（5）本岗位的劳动保护用品、器具、以及消防器材的正确使用方法；（6）本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项；（7）本岗位事故应急救援预案。
3、考核不合格者、违章职工、重大事故责任者及复工人员，应由所属部门和安全部门进行强化安全教育，经考核合格方能安排上岗。
4、发生重大事故和恶性未遂事故后，安全部要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。
5、执行事故培训责任追溯制度。当事故发生后，由综合管理部牵头核查责任部门的培训组织情况，具体包括培训计划、培训记录等相关资料。如无相关记录资料则视为未组织培训，对部门负责人按照事故处理规定上一台阶处理；如培训记录资料不全，视情节轻重对部门负责人追加罚款。
员工三级安全教育培训制度3
员工三级安全教育培训大纲
本大纲规定了本公司员工“三级”安全教育培训范围、对象、目的、要求、内容学时等内容。
一、范围
本大纲规定了本公司员工“三级”安全教育培训的对象、目的、要求和具体内容。
本大纲适用于本公司员工“三级”安全教育培训。
二、培训对象
新入厂员工、转复岗员工。
三、培训目的
通过培训，使员工了解国家、企业安全生产方针和政策、法律法规，了解企业发展状况；熟悉与岗位相关的安全生产规章制度；掌握岗位安全技术理论知识和安全操作技能；具备职业卫生防护和应急救援知识与技能，满足岗位的要求，达到独立上岗的工作能力。
四、培训要求
（一）培训分为厂（公司）级、车间级和班组级“三级”安全教育培训。
（二）培训应理论与实际相结合，理论上要掌握本岗位应知应会的知识内容，实际上要突出安全操作技能的培训。
（三）在实际培训操作中，应采取相应的安全防范措施，增强风险识别和规避风险的能力。
（四）培训应注重职业道德、安全意识、基本理论和实际操作能力的综合素质培养。
（五）培训应由具备资质或现场实践经验丰富的人员授课，并应有足够的教学场地、设备和器材等条件。
（六）各部门应按照本大纲的培训内容要求编写培训教材或授课课件。
（七）新入厂员工必须采取集中培训。
（八）培训须安排讲课、现场培训、考试等环节，讲课内容及课时安排应符合本大纲要求。
五、培训内容
（一）厂级安全教育
1、国家安全生产方针、政策和法律法规以及涉及到相关的规章制度、企业标准等内容。
2、厂级安全生产规章制度 主要包括本单位的厂规厂纪和相关的安全生产规章制度、现场监督、违章处罚及奖惩管理制度。
3、本单位安全管理现状及相关知识
（1）本单位生产施工特点及重要危险源分布。
（2）特种设备、消防、交通、职业健康、环保等相关基本知识。
（3）人员的基本逃生、自救知识。
（4）本单位涉及的其他安全知识。
4、本单位应急基本常识和防范知识。
5、职业健康安全管理体系的基础知识和基本要求。
7、与本单位业务有关的事故案例和应急（响应）案例。
（二）车间级安全教育培训
1、安全生产现状及规章制度。
主要包括车间安全生产工作情况、重点要求及制定的安全生产管理规章制度。
2、车间危害因素、岗位分布及岗位分布图、工种流程及危险点源等。
3、危害辨识方法的基本知识。
4、岗位安全职责、操作技能及相关标准。
（1）主要包括岗位员工的岗位安全职责、危险点源。
（2）岗位说明书、作业指导书等。
5、安全设施和劳动防护用品的使用和维护。
6、现场可能发生的职业危害、对危害进行预防的措施和相应的处置措施等。
7、与本单位生产有关的典型事故案例、原因分析、事故教训、处理过程、防范措施和应急处理方法。
（三）班组级安全教育培训
1、班组使用的规章制度及相关要求。
2、设备设施作业工艺过程的操作方法、操作规程和安全注意事项。
3、岗位员工交接班制度、工作中巡回检查制度、作业现场巡回检查路线。
4、风险识别和现场检查表
（1）岗位风险因素识别、防范措施和突发事件应急处置程序。
（2）现场检查表。
5、有关事故案例及应急处置。
六、学时要求
（一）新入厂员工首次培训时间不得少于48学时（具体课时安排见附表）。
（二）员工工种调换、转岗、离岗一年以后重新上岗时，应进行相应的车间级、班组的安全教育培训。附表：
员工“三级”安全教育培训课时分配
员工“三级”安全教育培训考核标准
根据《员工“三级”安全教育培训大纲》规定制定本标准。
本考核标准规定了本公司员工“三级”安全教育培训考核的办法、内容以及再教育培训考核的内容。
一、范围
本考核标准适用于本公司员工“三级”安全教育培训考核。
二、考核办法
（一）考核分为安全理论知识考核和安全操作技能考核两部分。
（二）安全理论知识考核方式为笔试，时间120分钟。考试的命题范围根据培训大纲和考核要点确定。考试采用百分制，满分100分，80分以上为合格。
（三）在安全操作技能考核中，应采取相应的安全防范措施，考试采用百分制，满分100分，80分以上为合格。
（四）学时要求：旷课超过每一级培训学时三分之一的员工，视同为考核不合格，需重新培训。
（五）安全理论知识及实际安全操作技能考核均不低于80分为考核合格。考核不合格者，允许补考，补考后仍不合格者，不允许上岗。按照厂（公司）级、车间（大队、作业区）级、班组（基层队）三级考核，只有上一级考核合格后才能进入下一级培训。
三、理论考核要点
（一）厂级级培训考核要点
1、了解国家安全生产方针政策、法律法规等相关内容。
2、熟悉集团公司、公司及本单位相关的安全生产监督管理规章制度。
3、熟悉本单位安全生产情况，掌握安全生产基本知识。
4、熟悉《安全生产合同书》中从业人员安全生产权利和义务的相关内容。
5、熟悉本单位应急基本知识和防范知识。
6、熟悉HSE管理体系的基础知识。
7、了解与本单位业务有关的事故案例和应急（响应）案例。
（二）车间级培训考核要点
1、熟悉安全生产工作情况及安全生产管理规章制度。
2、掌握危害因素、岗位分布、危险电源等主要内容。
3、掌握员工安全职责、操作技能及其相关标准等主要内容。
4、熟悉危害辨识方法基本知识。
5、掌握特种安全设施、个人防护用品使用和维护。
6、熟悉职业危害的预防措施及应注意的安全事项。
7、了解有关的事故预案。
（三）班组级培训考核要点
1、掌握基层队规章制度。
2、掌握本岗位安全操作规程。
3、掌握岗位员工交接班制度、工作中巡回检查制度、以及现场职业健康等制度。
4、熟悉现场检查表主要内容。
5、了解有关事故案例。
四、安全操作技能考核要点
各单位可以根据本单位的实际情况，分“三级”确定考核要点和考核方式，但至少包括以下内容：
（一）熟练掌握生产作业岗位安全操作规程。
（二）熟练掌握事故应急救援预案、应急预案演练。
（三）熟练掌握自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状态下的处理方式和方法。
（四）演练掌握特种安全设施和个人防护用品的维护方法。
（五）了解生产现场主要化学药品的性质和安全注意事项。
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