下面是范文网小编分享的个人先进典型事迹3篇 先进事迹 个人，供大家赏析。
个人先进典型事迹1
瓮安县城市管理局联乡驻村先进典型材料
——驻村干部成功制止群众上访事件
2012年4月7日，瓮水街道办事处河西磷肥厂聚集了40多名农民工，因原承包人占戈昂拖欠工资问题聚集在一起准备集体上访。接到信息后，我局派驻瓮水街道办事处党工委副书记龚玉辉同志立即联系该办事处综治办主任文斌立即率队赶往现场，通过多方面的解释、劝慰，并承诺政府一定会切实维护农民工的合法权益，且于4月20日作出具体答复，民工才逐渐散去。
事情起源于2011年4月，河西磷肥厂承包人占戈昂因涉嫌诈骗被捕，仅拖欠农民工3、4月份工资就达万余元，由于涉及人数较多，拖欠工资金额巨大、给社会造成极大影响，原雍阳镇已经组织工作组同厂方成立的资产清算小组处理厂方部分剩余物资，解决了民工工资万元，但由于资金不足，尚差.00元未付清而致使农民工再次闹事。
为切实维护农民工的合法权益，维护社会的和谐稳定，党工委副书记龚玉辉和瓮水办事处同志一方面积极做好农民工的安抚工作，稳定农民工的情绪，一方面采取果断措施，倾力为农民工追讨拖欠的工资。一是成立了由办事处、河滨社区、河西磷肥厂农民工代表组成的工作小组，对占戈昂被捕后遗留资产焦煤进行清查、登记；二是工作组按瓮安县价格认证中心按现行市场价格对占戈昂遗留资产焦煤的价格认证评估报告书和占戈昂委托
雍阳镇代为处理其遗留资产用于支付所欠农民工资委托书，在公开透明的前提下协调处理了部分焦煤，并将资产竞卖所得资金足额发放民工工资。
通过办事处工作组和我局驻派在瓮水街道办事处龚玉辉同志和的努力和多方协调，终于将一起拖欠的农民工资事件彻底解决，确保每一位被拖欠工资的农民都能拿到自己的血汗钱，成功将一起群体事件处理在萌芽状态。
个人先进典型事迹2
先进典型事迹
她叫XXX，自进入公司从事品质部计量管理员一职起，已有四年的时间。在这四年的时间里她严格遵守公司的各项规章制度，工作上积极勤奋，认真负责。虽然她不是计量专业出生，但她本着“Noting is possible”的人生格言，在参加了简短的专业培训后，不断强化个人理论知识和专业技能实践后，终于把自己练就成一名合格的计量员。
当然，仅掌握基本的计量管理专业知识远远不够，还必须紧密围绕公司现有的计量器具的实际情况开展工作。
作为一名计量管理人员，她总是把自己的工作做的有条不紊，游刃有余。每年年初，他都会对公司现有的计量设备台账进行一次全面梳理，然后在此基础上再进行关键性的第二步，那就是制定计量周期检定计划。任何工作的顺利开展，都离不开一个周全的切合实际的计划。有人常说，计划赶不上变化。但一旦脱离计划，你会对任何大小的变化措手不及，最坏的结果可能会满盘皆输。所以，她不会放过计量周期检定计划任一环节，并根据检定周期的实际状况实时完善更新。
完善的计划是完成的开始。根据计划对全公司的计量器具实施有效的动态管理，按计划上规定的周期进行内、外部检定或校准，确保所有计量器具量值的准确性和稳定性，保证量值的传递和统一。2017年初，她一如既往的制定了较为完善的检定计划，送检和现场检定及时率达到100%，检定结果合格率达98%；内部检定和校准覆盖率达100%,其中合格率达98%,全年修理长度量具7次，报废2把。而对计划中外部校准和检定的现场检定和送检、强检和非强检、收费和不收费的相关规定，也随着国家政府单位对计量政策的不断变化，在她从事计量管理工作期间已经经历了所有计量器具一律收费——所有计量器具暂停收费至如今的分强制检定计量器具暂停收费，非强制检定的需收费的三种计量政策的演变。所以她必须得时刻关注实时政策，与策俱进。根据政策提供的强制检定目录，需要公司企业事业单位等对公司现有的计量器具进行备案登记和强制检定申报工作。而睿智的她对现有的强制检定目录和公司所有的计量器具对应结合，仔细分析研究后发现，强制检定目录中对有些计量器具范围的描述并不是特别详细具体，它是否属于强制检定计量器具的范畴就看了怎么描述他的性质和用途了。运用擦边球的游戏规则，她最终除完成明确规定的计量器具强制检定申报外，还额外成功申报了2台没有明确规定是否属强制检定计量器具。在他人看来就省了两台计量器具的费用也无可厚非，可是真的要收费检定其费用和来回送检取件期间时的间成本来算，可是一笔不小的费用。
强制检定的申报工作已完成，对非强制检定的计量器具的处理，如果不去考虑其他因素，她依然可以效仿既往的方式继续送往政府单位去检定缴费，可是随着强制和非强制的区分，政府单位的检定校准费用相比以前都有不同程度的涨幅。特别在光电子计量器具方面的价格让人望而却步。而结合我公司的计量器具的实时台账，恰好电子方面的计量器具比例占比较大，如果仍然送检到政府单位检定，依然会带来送检取件周期长，不方便快捷等人力成本外，公司的检定成本会明显增加。那到底该怎么选择检定机构，既能最达限度的降低公司对现有计量器具的检定成本，又能对公司的非强制计量器具全覆盖，还是大型正规的计量检测机构，其资质和校准检测能力及范围又能被第二、三方监督审核部门认可，对符合公司“一箭三雕”的检测机构的选择成为她的心头大事。为尽快拿定方案，她废寝忘食的上网查阅符合条件的检测机构，不厌其烦的一个个打电话询问其真实可靠性，最后在他的直属领导杨部长的引导下，和广电计量的业务经理有了一个不约而至的交谈。
经过后续不断电话、面谈方式的协商和讨论，终于决定给出一个双方都能接受的优惠价格。不但价格优惠很多，而且对于一般的计量器具的检定时间周期较政府单位计量检测机构缩短一半，更为便利的是除特殊情况外都不用送检，对方机构直接过来取件或者现场检，不但节省了各种成本，还提高了检定校准的效率。报领导审批后，一致同意和广电计量建立计量器具校准的合作关系。而在那一刻，她的那颗心才终于尘埃落定。
在她制定的计量周期检定计划里，除了外检（外校）外，根据公司已获得建立的长度三大件的计量标准，可对公司涵盖在此标准里的计量器具进行内部校准。并规定每半年对其检定一次。而看似简单的检定工作中却隐含这为人处事的智慧。公司内可内部检定的长度三大件仪器绝大部分在各车间师傅手中，而因历史遗留问题，起初和他们打交道，要求他们把自己所使用的所有计量器具都登记在册处于受控状态，并接受取回公司计量室进行检定校准，他们中有很多师傅不愿意配合或者配合时满目怨言和无视，这让本来简单的事情变得复杂甚至无从开始了。此时的她有种哑巴吃黄连的无助和无奈。不过她凭借自有的一股犟劲，让她越挫越勇。在她的世界里，是没有问题解决不了的。她频繁的游走在各车间各师傅的工作岗位上记住他们的名字每次遇到都亲切的和他们打招呼，不断了解他们的工作性质和倾听他们在工作中的一些烦恼，及时帮他们解决力所能及的问题。不能解决的就及时反馈到相关部门协商解决。这样经过她的循循善诱身体力行和真诚的付出，她的工作逐渐得到了车间师傅的尊重和肯定。
记得一次，她像往常一样来到金加工车间热情的询问师傅们的长度量具是否有不准的需要调整校准的，一位师傅回答道，“尺没啥问题，就是这个气管断了，不能使用了，能不能把气管接上？”“这个气管的问题属于安技设备部负责，我帮您跟他们反馈一下，让他们给您解决，不过在这之前您怎么不跟设备的反映呢？”“这里除了我们车间的人，我就认识你一个”，带着这分肯定和信任，她随之拨通了安技设备部的电话。。。
还记得一次，冬天已至，她在车间中穿梭忙碌着把现场检定合格仪表的标识贴上，由于数量较多，到吃中午饭的时候还没贴完，为了不影响下午车间的生产，她决定贴完了再去吃饭，可是贴着贴着忘了时间，等有的师傅吃完饭了我还剩一点，正好一位师傅在工位上看到了她，问到小吴怎么还在忙还不去吃饭？“没事，还剩一点就去吃饭了”，“这个点都没饭吃了，正好，给，这个是我洗干净的苹果，总比饿着好。”经过百般推脱，她还是不得已接受了师傅给与的馈赠。尽管苹果是凉的，但一股说不清道不明的暖流随之从她的手心一直涌动到她的内心。
当然除了计量管理工作外，她还是品质部集管帐、管资料、管部门人事考勤、管后勤保障的大管家。让每一个部门人员都能轻松“上阵”，且无后顾之忧。
就是这样一个她，一直谦慧低调的办实事，全心全意、尽心尽力的为大家服务。因为在他看来公司就是一个小国，我们每一个人都是一个个小家，只有家团结协作才能换来国的发展和强大。
个人先进典型事迹3
***同志在争先创优活动中的事迹材料
***同志现年35岁，中共党员，大学本科学历，1991年参加工作，现任分局副局长。该同志爱岗敬业，精通本职业务，工作踏实肯干；党员意识强，在各项工作中积极发挥带头作用；善于创新，勇于打破常规，敢于承担风险，善于提出新思路、新办法；工作效率高，时效性强；廉洁自律，模范遵守廉洁自律的规定，在群众中有良好形象。2007年、2008年两次被授予***市青年岗位能手、税收业务标兵，2008年被授予河南省青年岗位能手、河南省税收业务标兵，连续5年被评为全市地税系统优秀税务工作者，荣立三等功一次。
一、带头学习提高，精通业务
事业兴衰，关键在人，大力弘扬求真务实精神，时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念，勤政为民、求真务实、甘于奉献、踏实苦干。提高自己的政治鉴别、政策运用、知人善任、税收业务、拒腐防变能力，把自己建设成学习型、能力型、创新型、服务型、廉洁型的“五型”税务干部。尽心竭力搞好服务，快捷高效办实事。认真学习财务会计和税收管理知识，刻苦钻研业务，做到游刃有余，成为行家里手。在加强自身学习的同时，注重对分局人员的业务培训，亲自制定学习计划，亲自参与授课讲解，带领分局业务人员学习《税收征管法》、新《营业税暂行条例》、新《企业所得税法》以及税收科学化、精细化管理32项制度等，从而全面提高分局人员的业务素质。
二、带头争创佳绩，开拓创新
通过开展争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”“五个好”基层党组织活动，强化自身建设，达到整体提高的效果。深入实际开展调查研究，加强监督指导，及时准确掌握各方面的新情况、新问题，不断增强工作的针对性，促进各项工作的落实。
按照职责分工，***同志负责税收计划、经费和税政工作。对口市局计财科、流转税和财产行为税科、所得税科。今年以来，按照市局的工作目标和分局的工作部署，认真统筹，落实分管各项工作，扎实进取，成效明显。
(一)抓好组织收入工作，税收收入目标实现新突破。
年初，组织开展税收调研，摸清税源现状，组织收入的过程中，按照组织收入原则，采取多种措施，严密税源监控，加强收入分析、科学准确预测，强化进度考核，落实奖惩通报。2010年共组织地税收入万元，比2009年同期完成9090万元，增长%，增收1045万元。其中，中央级完成1208万元，比同期完成935万元，增长%，增收273万元；地方级税收完成8896万元，比同期完成7689万元，增长%，增收1207万元；占市局下达计划8630万元的103%,超收266万元；区级收入完成5485万元，比同期完成4546万元，增长21%，增收395万元，占区政府下达计划4965万元的111%，超收120万元；完成教育费附加454万元；完成代征工会经费万元；价格调整基金万元；残保金82万元。超额完成了税收收入任务。
(二)加强经费管理，理顺两个关系，为各项工作的正常运转提供财力保障。
首先理顺了经费预算核算关系，实现了省财政厅对我局的经费划拨。其次理顺了和政府的关系，全年共争取财政对税收征管信息化建设的资金102万元，保障了各项工作的顺利开展。在理顺关系的同时，加强经费收支管理，严格执行财经纪律，制定经费管理办法，坚持重大开支集体研究、集体决定、向市局及时报告，在区级审计中审计局对我局的经费管理工作给予了充分的肯定。
(三)加强税政管理，落实税收政策法规，为税收工作提供政策支撑。
按照市局年初的工作目标和全年的工作部署，结合我局的实际情况，开展一系列活动，取得了明显成效。通过加强重点行业、重点税源管理，建立重点税源的分局、税所、税收管理员三级监控机制，加强交通运输业自开票纳税人以票控税管理，实行房地产业和建筑业一体化管理，加强专业市场租赁行业管理，严格小税种管理，全年共入库房地产税收514万元、建筑业税收3105万元，交通运输业税收1666万元，地方小税种税收2072万元。为全年税收任务的圆满完成打下了坚实的基础。
1、积极探索实施以分行业管理和分规模管理为重点的分类管理，不断加大管理力度和拓展管理深度。要求相关科室按月对各税种的收入进度和税收增减因素进行汇总分析，对重点税源企业和重点投资项目实施动态监控，及时了解经济形势和税源变化情况，适时进行监控和管理。
2、组织开展房地产企业清理清查，实施房地产分项目管理，建立房产销售情况台帐，实施房产销售情况监控，加强对销售不动产营业税和土地增值税的管理；对建筑安装行业按照工程项目实施专人管理，建立项目管理台帐，对建设单位和承建单位同时发放建筑工程项目涉税事项告知书和发票样票，告知有关税收政策、涉税事项办理、税务违法责任等，加强源泉控管，实现以票控税。
3、开展道路货运业自开票纳税人专项检查，严格自开票资格认定和审验，实行运输发票与运输合同相核对、单车开票限额与发票开具总额相核对等日常审查管理，督促企业健全财务制度、加强会计核算、足额缴纳税款。
4、圆满完成2010年全国税收普查和“两税”比对工作。结合辖区内管户的实际情况，经过认真筛选，从各个行业中确定重点抽查户27户。并及时组织企业办税人员培训学习调查软件，认真开展税收调查工作，并取得调查企业的大力支持，共调查各类企业27户，圆满完成了税收调查任务。积极开展“两税”信息比对工作，查实漏征漏管户28户，实现城建税快速增长，入库税款1056万元。
5、与政府有关部门积极协调，大力开展利用GPS卫星定位系统测量土地使用税应税土地面积工作，共测量土地面积162万平方米，审增应收土地面积万平方米，增加税收收入万元。这项工作因措施得力，效果明显，受到市局的通报表彰，并被市局评为利用GPS卫星定位系统测量土地使用税应税土地面积工作先进单位。
6、加强企业所得税管理，圆满完成2009企业所得税汇算清缴工作。结合分局的实际情况，在对内部人员进行集中培训的基础上，又组织企业办税人员进行了培训，帮助纳税人掌握和运用好各项税收政策，切实提高自核自缴的质量和水平；同时积极开展汇算清缴系统软件的推广应用工作，通过电子申报，切实提高企业所得税汇算的质量；在圆满完成企业所得税汇算清缴工作的同时，及时做好工作总结，对汇算数据进行分析预测，为企业所得税的后续管理工作打好基础。通过汇算，我局实际参加汇算84户（其中查账征收83户、应税所得率1户），汇缴面达到100%，共实现应纳所得税额万元，其中预缴所得税额万元，补征所得税额227万元。被市局评为企业所得税管理先进单位。
7、加强个人所得税管理，圆满完成2009年所得12万元以上个人自行纳税申报工作，稳步推进个人所得税代扣代缴管理系统软件的推广工作。对于年收入超过12万元个人所得税自行申报工作，通过各种形式加大宣传力度，截至2010年3月31日，共受理年所得12万元以上纳税人自行申报25人，完成了市局下达的任务目标，其中应税所得总额350万元，与去年相比增加83万元，增幅31%；实现扣缴税款万元，与去年相比增加24万元，增幅68%；为了做好个税代扣代缴管理系统软件的推广工作，我们结合自身实际情况，采取各种措施，建立长效机制，保证了推广工作的平稳运行。2010年底共有180户扣缴义务人成功实现了网络申报，网络申报率全市第一，个人所得税管理软件推广工作12次被市局通报表扬，经验材料在软件推广工作会议上进行了交流，分局被评为市局2010个人所得税软件推广工作先进单位。
8、加强小税种管理，做到抓大不放小。认真开展房产税清查，加强红山、道北地区出租房屋税收管理。严格落实印花税查账征收和核定征收制度。召开房地产企业政策宣讲会，详细讲解土地增值税有关政策的调整和变化，严格落实土地增值税预征制度，加大对辖区土地增值税清算自查，实现土地增值税的快速增长。积极开展车船税税源的专项清查，利用运管部门车辆审验设立车船税代征点，查缺补漏，探索实现了车船税“以检控税、双向管理”的征管模式大幅增长。通过加强小税种的管理，六小税种全年共入库税款2072万元，同比增长48%，增收668万元。
9、严格落实税收优惠政策，牢固树立经济税收意识，发挥职能作用，服务地方经济，促进经济发展，培植后续税源。2010年，企业所得税备案减免29户次，减免税额万元，其中小型微利企业减免万元，农林牧副渔业减免万元；加计扣除合计万元；免税收入合计万元；财产损失审批金额4784万元。另外，我们开辟了“下岗再就业优惠绿色通道”，及时为纳税人办理减免税手续。2010年为98户下岗失业再就业人员减免税收万余元。
三、带头服务群众，心系百姓
1、关心群众生活。分局距离市区较远，人员居住分散，上下班交通不便，为解决这一难题，经和班子成员共同研究，对现有车辆情况和人员居住情况进行调查，建立班车制定，定时定点接送人员上下班，解决了交通不便问题。分局人员少，工作繁多，加班加点是家常便饭，每当这种情况，就留下来陪同志们一起工作，无论多晚，一一接送他们回家。
2、分局刚成立时，有些同志没有住房，***同志利用业余时间，考察新区住宅小区，成立分局住房团购小组，积极同房地产公司协商洽谈，组织分局职工集体团购住房，为群众解决了住房难的问题。
3、六一节期间，走访红山偏远乡村，看望家庭贫困的女童，确立“希望之星”帮扶对象，定期送去学费和学习用品，鼓励她们好好学习，健康成长。
4、对辖区内的下岗失业人员和残疾人进行帮扶，为他们建立服务联系卡，定期走访，送政策，送服务。开展税收调研，走访企业，为重点税源和重点企业建立特色服务，针对企业情况，送政策上门，送服务上门。
四、带头遵纪守法，按章办事
作为班子成员，带头遵守单位的各项规章制度，率先垂范，做到既管学习，又管思想和作风，把党要管党真正落到实处。充分发挥党员的先锋模范作用。坚持开展学习实践科学发展观和创先争优活动，积极推进“六项承诺”工作制度，党员干部队伍的政治素质和业务水平明显提高，工作作风明显改善，各项工作都有新起色。
五、带头弘扬正气，廉洁自律
做为党支部成员，以身作则、廉洁自律是基本的要求和必须具备的素养。***同志结合税收工作任务，认真落实上级有关党风廉政建设的规定和要求，头脑中时刻绷紧廉政建设这根弦，从思想深处筑牢廉洁自律的思想防线，努力提高统揽全局、执政为民，谋划工作，促进发展的自觉性。严格按照有关规定，自觉学习和贯彻税务人员“十五不准”和领导干部廉洁自律等规定，自律意识不断提高，处处注重严于律已。把工作当成事业，多做事，少说话；多向领导提建议和意见，少向领导提要求；多贡献，少索取；多替领导分担，少给领导找麻烦；多为群众着想，少考虑个人得失；多顾全大局，少本位主义艰苦朴素，廉洁自律，严格要求自己。这就是***同志做事和做人的原则，坦坦荡荡做人，勤勤恳恳做事，不求有功，但求问心无愧。
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