评估公司规章管理制度[全文5篇]（公司规章制度与员工管理条例）

时间：2022-04-12 12:24:57 综合范文

下面是范文网小编收集的评估公司规章管理制度[全文5篇]（公司规章制度与员工管理条例），供大家参阅。

第一篇：评估公司规章管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一 .服务规范

1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；

2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外电话。二 . 办公秩序

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序；

2、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持产品整齐，桌面清洁；

3、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

4、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用；

5、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

6、每周六上午开例会，9点开始；例会主要是对上周工作内容的总结、下周工作的计划；工作相关内容的培训（特殊情况可延续到下周一），下午公司大扫除。

7、每月底上交本月工作总结及下月工作计划表；

8、每个季度进行季度考评（方式待定）。

三、仓库管理制度

（一）目的

为了规范公司的仓库管理程序，促进仓库各项工作科学、高效、有序的运作，加强对成品模具、物料存放及出入库安全，提高物料的有效利用率，合理控制费用的支出，保障公司生产物料及时供应及成品销售工作的正常开展，特制订本管理制度。

（二）适用范围

本制度详细阐明了公司仓库管理职责及成品、物资出入库管理程序。适用于工具、辅料有限公司成品、物资出入库管理制度。

二、产品入库有关制度：

1、产品严格按照相关部门所开单据验收合格后，方可及时入库。

2、仓管应认真清点所要入库产品的数量，凭入库清单并检查好产品的规格、质量，做到数量、品种准确无误，质量完好，配套齐全，并在接收单上签字。

3、产品进库，仓管和采购员现场交接接收，必须按采购部或生产部门申请所购产品条款内容、产品质量标准，对产品进行检查验收，做好入库登记，并保留入库清单表。

4、产品入库，要按照不同的材质、规格、功能和要求，分类、分别储存。

5、产品数量准确、价格不串。做到帐、卡、物、金额相符合。

6、仓库经常开窗通风，保持库室内整洁。

三、产品出库有关规定：

说明：

1、仓库产品出库必须由销售凭销售订单并签字方予以出库；

2、保证产品的质量、数量。

目的：

1、严格控制产品的质量，数量。保证发货信息的准确性。

2、厉行节约，杜绝浪费。

（一）产品出库，仓管人员要做好记录，领用人凭出库单并有其主管签字方可领辅料。仓管员做到无票据不予发放辅料或产品。

（二）产品出库实行“先进先出、推陈出新”的原则，做到保管条件差的先出，包装简易的先出，易变质的先出。订单急的除外。如镁制品、铜制品等表面因潮湿长霉。

（三）仓管员要做好出库登记，并每月结账前向财务部门提供出入库报告，以供参考。对于账物不实的情况，仓管按原价赔偿。

（四）仓库为公司重地，仓库禁止吸烟，严禁携带易燃易爆品。

（五）仓管员每月底进行清点盘货，发现货物不足时，应及时补充。

四 .考勤制度

1 、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意。

2 、周一至周六为工作日，周日为休息日。

3 、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理批准，事毕回公司补写请假条。

4 、上班时间开始后10分钟至60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处。提前60分钟以内下班者，按早退论处；超过60分钟者，按旷工半天论处。

5 、工作时间禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情。五 .保密制度

为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。

1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密；

2、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管；

3、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。六 .差旅费管理制度

结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

1、本制度适用于本公司因公出差支领旅费的员工；

2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：（1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用；（2）膳宿费系指膳食费及宿费；（3）特别费系指因公支付邮电或招待费等；

3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；

员工出差报支表的处理程序如下：A、出差前依单填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经经理审核批准。B、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。C、出差人返回后3日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始地点、工作内容、报支项目、金额等，由经理审核批准，由财务部在报销时冲销预支数。

4、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助13元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车为主，特殊情况可乘坐出租车，但回公司后需向经理讲明；

5、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销；

6、市内外出工作无宿费补助，伙食补助为午餐补助，标准为13元，交通费依票据实报（交通工具同第5条）；

7、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。八 .福利制度

1、基本工资按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 15 日 , 支付本月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

2 、奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。

3、假期：公司全体员工享受国家法定假日；

4、保险：公司为正式员工办理社会保险(按国家标准)。

5、提成：公司正在完成提成制度，员工享受业绩提成点。

本制度最终解释权归本公司所有

第二篇：理工宣传部规章制度

厦门理工学院校园宣传氛围布置管理规定

为进一步加强校园宣传工作的规范化管理，保持良好的校容校貌，营造健康向上的校园文化氛围和育人环境，特制定本规定。

一、适用范围

凡是在校园内学校所属公共场所、建筑物及各种设施上悬挂、张贴各类用途的标语、条幅、彩喷、海报及各类布展等实物展挂类宣传，均在本规定约束范围之内。

二、总体要求

1、各类宣传内容必须严格遵守党和国家的方针政策、法律规范和学校有关规定。

2、各类悬挂物、张贴物要求环保、整洁、美观。

3、禁止以学生活动为名进行纯商业或商业色彩明显的宣传，个人不得在校内任何地方悬挂条幅和标语。

三、实物展挂类宣传品使用规定

1、学校大门口、校园主干道、教学楼、实验楼、图文信息中心、艺术会堂外墙及人工湖上两座行人桥等区域的条幅和标语，由党委宣传部直接管理和维护；校内其他单位需在这些区域悬挂条幅和标语的，须经党委宣传部同意。

2、各单位要对条幅和标语进行及时维护，保持其整洁、美观、无破损、无残缺。一般应在活动结束后三天内，根据“谁悬挂、谁负责”的原则及时清除。

3、为保证安全，禁止在树木、摇摆或晃动的物体上悬挂条幅和标语。

4、未经许可，校外单位不得在校内张挂条幅和标语。

四、校内公共宣传栏使用规定

1、公共宣传栏张贴物需注明使用单位，使用单位对张贴物内容负责。

2、公共宣传栏要及时更新内容，避免出现空窗现象，保持橱窗整洁美观。

五、本规定自发布之日起执行，由党委宣传部负责解释。

厦门理工学院党委宣传部

二〇一〇年五月

厦门理工学院对外宣传管理规定

为进一步加强对外宣传工作的规范化管理，为学校发展营造良好的舆论环境，根据国家和省市有关宣传报道工作的规定，结合我校实际，特制定本规定。

党委宣传部负责学校对外宣传报道的统筹与管理。负责制定学校对外媒体宣传管理的规章制度、计划和方案，审核对外媒体宣传稿件、汇总并归档对外媒体宣传作品。

一、管理对象

1、校内各单位或个人自行采写和制作，向校外媒体报送的反映我校有关内容的各类新闻；向外推荐或报送的有关我校情况的介绍材料、展览品或陈列品。

2、邀请、协助校外媒体采写和制作的有关我校情况的各类对外宣传品(含新闻、广告、图片、录音、画册、光盘、网页、录像等)。

二、审批程序

1、学校层面的对外媒体宣传，由党委宣传部制定宣传报道计划，报校领导同意后组织实施。

2、校内各单位邀请媒体来校采访，须提前一天以上向党委宣传部提出申请，各项对外宣传事宜由党委宣传部统筹安排。

3、校内各单位或个人采写制作的反映学校重大活动的文章、图片、录像等，投稿前须经党委宣传部审核同意。凡是以个人身份和名

义接受校外媒体采访，内容与学校无关者，应自行对采访负责。

4、校内各单位在媒体上发表的作品，应主动向党委宣传部送交复印件（含拷贝光碟）或电子版，以便统一收集保存。

5、以校领导名义对外公开发表的宣传稿件，须经校领导本人同意后方可对外发表。

三、审批原则

1、对外宣传报道稿件必须遵守党的路线、方针、政策和国家的法律法规。

2、对外宣传报道稿件必须把握正确的舆论导向，弘扬主旋律，做到内容真实、表述准确、评论客观、语言得体。

3、对外宣传报道稿件不得泄露党和国家机密以及我校应保密的内容。

4、校内任何单位和个人未经学校批准，不得私自接受国（境）外新闻媒体的采访。

四、本规定自发布之日起执行，由党委宣传部负责解释。

厦门理工学院党委宣传部

二〇一〇年五月

厦门理工学院校内出版物管理规定

为进一步加强对校内出版物的管理，不断提高校内出版物的质量，根据中央和省市宣传部门有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本规定。

一、校内各单位所办报刊（包括临时性、不定期出版），以院（系）团总支、学生会或团支部、班委会组织的名义，以及学生社团所办报刊等均属于校内出版物。专著、教材和教学参考书不在此列。

二、校内各类出版物归口党委宣传部统一管理，创办新的出版物

须报党委宣传部审批同意。

三、凡校内出版物，必须有规范的名称，明确的发行目的、主管单位、主编、主审、出版周期及发行范围等。

四、校内出版物的内容应积极向上，有利于弘扬先进文化，丰富校园生活。主管单位应对其内容严格把关，并将样本及时报送党委宣传部存档备查。

五、本规定自发布之日起执行，由党委宣传部负责解释。

厦门理工学院党委宣传部

二〇一〇年五月

厦门理工学院网络宣传管理规定

为进一步加强和维护学校网络宣传的真实性、准确性和合法性，促进学校校园网的健康发展，特制定本规定。

一、学校主页“校园新闻”内容由党委宣传部负责对外发布。学校主页下属的二级网页由各单位负责内容发布。

二、在学校主页发布新闻，应当依照下列规定：

1、党委宣传部自行采编的新闻（含图片），由党委宣传部负责人审核后发布。

2、各单位需在校园主页上传的新闻（含图片），须由宣传部负责人审核后发布。

三、本规定自发布之日起执行，由党委宣传部负责解释。

厦门理工学院党委宣传部

二〇一〇年五月

厦门理工学院电子屏使用的管理规定

为充分发挥学校电子屏的作用，规范信息发布程序，特制定本规定。

一、发布信息须报党委宣传部审批，经审批通过后方可发布。

二、发布信息的真实性、准确性由信息提供单位负责。

三、电子屏信息发布远程控制系统使用单位应遵循“归口管理，分类上传”的规定，除图书馆内的电子屏外，其他单位发布信息应由党委宣传部审核后上传。

四、本规定自发布之日起执行，由党委宣传部负责解释。

厦门理工学院党委宣传部

二〇一〇年五月

厦门理工学院图文信息中心广场管理规定

为进一步规范学校室外场地管理，保障学校师生正常的教学、生活秩序，特制定本规定。

一、凡是在校图文信息中心前广场举行的活动，须经党委宣传部批准。

二、活动举办方应提前将活动时间、人数、内容等相关情况和安全应急预案报保卫处备案。

三、活动举办过程中应保持场地及设施完好，尽量减少噪音污染，保持环境的清洁、卫生。

四、本规定自发布之日起执行，由党委宣传部负责解释。

厦门理工学院党委宣传部

二〇一〇年五月

厦门理工学院艺术会堂使用管理规定

艺术会堂是学校重要的文化活动场所。为合理使用和规范管理艺术会堂，根据学校实际情况，特制定本规定。

一、党委宣传部负责对会堂的使用审批、管理和协调。

二、会堂原则上只用于700人以上的正式活动，一般不安排彩排。

三、校外单位如需租用会堂，须经党委宣传部报分管校领导审批，并收取场地使用费，费用按照学校财务有关规定收取并用于会堂维护。

四、使用单位须指定专人负责本单位在会堂使用期间的管理及协调工作，并提前两天将活动相关资料交与技术人员。

五、除会标幕、背景幕、门厅展板等处之外，不得随意张贴、悬挂其他宣传物品。宣传物品须在活动结束后次日内拆除。

六、保持会堂整洁，不随地吐痰，不乱扔杂物。讲文明礼仪，会堂内不准吸烟，衣冠不整者不准进入会堂。

七、爱护会堂公共设施，若有损坏，照价赔偿。

八、本办法自发布之日起执行，由党委宣传部负责解释。

厦门理工学院党委宣传部

二〇一〇年五月

第三篇：公司规章制度

目

录

一、总则

二、公司简介

三、企业文化

四、员工的入职与离职

五、考勤制度

六、员工的岗位责任制

七、员工守则

八、奖惩条例

九、安全条例

一、总则

对此员工手册的编订，目的是为了帮助所有员工能够清楚地了解公司的各种规章制度，集中高层管理者对公司的管理工作有所依据，力争做到公平、公正及公开，从而有效地发挥潜能，病案室、按质、按量完成每一项工作任务，让员工成为一个遵纪守法、素质优良的员工。本手册适用于在职的所有员工，所有员工应不断努力，把完成每一项任务作为奋斗目标。

员工手册的契约性及连续性

1、基于未来法律上的修订或企业内容的改变，公司保留修订或补充员工手册呢容的权力，一切变更将以公司及所有员工的共同利益作为基础考虑，所有更改的内容将会向所有员工公布。

2、本公司对员工的管理，除依国家法律和有关地方政策外，均依照本手册的各项规章制度执行。

3、本公司的员工必须遵守员工手册内的一切条款，并应详细认真理解贯彻执行。

企业员工十点要求

微笑多一点

嘴巴甜一点

说话轻一点

脑筋活一点

做事多一点

行动快一点

效率高一点

理由少一点

脾气小一点

度量大一点

企业对领导者的要求生命的取向要高生命的能量要强生命的体验要深

二、公司简介

元和家居建材城是呼和浩特市最具规模的家居建材商场之一。始建于1998年，占地面积7万平方米，经营项目囊括：地砖、洁具、木地板、套装门、五金、采暖、壁纸、布艺、灯具等十几种。

统一的集团化管理，统一的运营方式，统一的售后保障，是集基础建材、装修材料、家装设计等于一体的现代化、专业化、规范化的综合性经营卖场。

齐全的商品种类、情景式的商品展示、人性化的卖场布置、便利的交通停车条件、舒适温馨的购物氛围、安全可靠的统一配送、完善的售后服务保障，使您体验快乐的装家选材购物之旅，感受时尚的家居空间文化，享受细致的温馨服务！

三、企业文化

1、企业精神：与时俱进、求真务实、团结协作、奋力拼搏

2、团队精神：狭路相逢勇者胜

3、我们的做人信条：清白做人、诚信做事

4、同人志：

你我共同

迎接挑战

完善人格

创富无限

义无反顾

勇往直前

超越自我

挑战极限

5、我们的法门：干！干！干！

6、企业的核心竞争力：没有完美的个人，只有完美的团队，配合力决定战斗力！

7、五多三少：

多考虑别人的感受，少一点不分场合的训人多把别人往好处想，少盯住别人的缺点不放多给别人一些赞扬，少在别人背后说风凉话多问问别人有什么困难，多一些灿烂的微笑

8、上级与下级六个原则

上级为下级服务

下级对上级负责下级出现问题

上级承担责任

上级可以越级检查

下级不可以越级请示下级可以越级投诉

上级不可以越级指挥上级关心下级

下级服从上级上级考评下级

下级评议上级

9、想成功必须做到三件事别人不愿做的事别人不敢承担责任的事别人做不到的事

10、管理者必备的十大素质（1）、爱才之心（2）识才之眼（3）聚才之力（4）用才之道（5）励才之树（6）容才之量（7）知才之名（8）护才之胆（9）育才之时（10）荐才之德

11、公司文化：用人所长，必容人所短用人所长，天下无不用之人用人所短，天下无可用之人别人的不是，正是你存在的价值

四、员工的入职与离职

（一）入职

1、新员工上岗前必须持有本人身份证原件及复印件1张，一寸彩照2张，认真填写员工登记表留档。

2、新员工试用期为10天

3、如新员工试用期内工作能力较强，能够提前掌握业务知识，可经人力资源部考核后方可转正

4、培训为岗中培训

（二）离职

1、员工离职需提前15天提交书面报告，经部门经理批准方可办理离职手续

办理程序：人事部领取离职表---部门经理签字认可---交接清楚后，给予离职签字认可---通知后勤保安放行

2、离职或解聘员工，经部门经理批准后，到人事部领取离职表，将工衣等相关物品交保管，经验收合格，给予离职表签字认可，最后到人事部交回员工手册、工牌等相关资料，人事部方可签字将于离职。

3、离职工资超过2个月不领取将给予取消，视为自动放弃。

五、考勤制度

（一）员工必须做到遵守上下班签到制度，严禁伪造考勤，代人或托人签到。

（二）如因加班、病假、事假、公差、外勤等原因不能点名或签到，应向所在部门直属领导报告，公差、外勤应由部门主管在签到薄上签注，以备检查。

（三）事假申请

1、员工如无充分理由，不得无故请事假。

2、员工有事必须书面申请，获准后方可休假。否则按旷工处理。

3、员工事假，按实际天数扣发工资及资金。

4、事假获批，未写假条者，给予20元罚款处理。

（四）病假申请

1、员工请病假，上岗后必须持有县级以上医院证明，并经部门批准后方可休假，否则按旷工处理。

2、病假期间，按实际天数扣发工资及资金。

3、病假获批，未写假条者给予20元罚款处理。

4、迟到3次以上罚款50元。

（五）考勤设置种类

1、迟到：比上班时间晚到2小时之内（含2小时）

2、早退：比下班时间晚到2小时之内（含2小时）

3、比规定上班时间晚到2小时至12小时的算是事假一天

4、比规定上班时间晚到12小时以上者，算旷工1天，扣2天工资。

5、旷工：旷工1个班次，扣2个班次工资

6、请假：病假、事假

7、出差：因业务或学习在外地工作

8、外勤：全天在外办事

9、开除：只要被开除的员工，工资、奖金一律不予发放

（六）考勤处理办法

1、迟到：迟到1小时之内处以20元罚款，迟到1-2小时扣除50元罚款。

2、早退：早退1小时之内处以20元罚款，早退1-2小时扣除50元罚款。

3、事假：履行请假手续的扣除当日工资，未履行任何请假手续的，按旷工处理。

（七）请假制度

1、不允许事后补假

2、不允许别人捎假

3、经理以上主管请假必须通过总经理批准

4、主管会请假，经理、助理扣除50元，部长扣除30元

（八）工龄工资

1、员工工作满6个月给予发放工龄工资

2、员工工龄满3年封顶

3、员工一个月内工作不满20天者，不予发放工龄工资

六、员工的岗位责任制

（一）、服务态度标准

1、礼貌：这时员工对客户和同事最基本的态度，任何时候应该使用礼貌用语，“请”字当头，“谢”字随口。

2、友善：“微笑”迎接商户，与同事友善相处。

3、热情：尽可能为客户提供方便，周到热忱。

4、耐心：客户的要求应认真、耐心的聆听，白问不厌，百事不烦，尽量在不违背公司规定的前提下办理。

5、主动：在服务中要努力把握服务规律，充分发挥自身主观能动性，善于察言观色，既是满足客户的需求。

（二）工作态度

1、严于职守：以身作则、树以表率

2、正直诚实：对上级领导、同事和顾客要以诚相待、不阳奉阴违。

3、团结协作：部门之间、员工之间要相互配合，同心协力解决困难。

4、创新高效：发扬主动，创新的精神，

（三）工作时的基本要求

1、主动、热情、及时、周到、灵活

2、工作中遇到自己不能解决的问题或困难时，应主动向管理人员征求意见，共同寻求正确解决的方法，不可擅做主张。

3、禁止传播不利于公司及其他人的言论，保守公司内部机密。

（四）

七、员工守则

（一）、仪容仪表

服务人员仪容端庄。着装整齐、整洁，做到美观大方是宾客见而生喜，望而生悦，心理上产生一种信任感，愉快感，同时也能反映出企业的管理水平和服务水平。

1、头发

头发要求无油腻，保持清爽干净。男士头发前不遮眉，侧不过耳，后不压领，不留鬓角。女士头发要梳洗整齐，发不过眉，过肩必须盘起来，佩戴公司统一发放的头花，头发不能蓬松。

2、面部

服务人员脸部应清爽宜人，口气清新，用餐后必须漱口，上岗前不得吃有刺激性气味的食品。男士不得蓄须，鼻毛不得露出鼻孔。女士必须化淡妆，上岗妆容脱落时要及时补妆。

3、手部

服务人员不得留长指甲，指甲要保持清洁，指甲内不得藏污纳垢，要勤洗手，养成饭前便后必须洗手的习惯，手部不宜佩戴饰物，女士不宜涂抹色彩西安眼的指甲油，指甲油纸可选用透明色的。

4、服饰

服务人员应穿着公司统一发放的工服，服装每天清洗，衣领、袖口要保持干净，不能出现双线，工牌应佩戴在左胸前，保持水平状态。

（二）行为举止

1、员工的行为举止要做到合乎标准，不是一朝一夕的事情，需要平时格要求自己，从一点一滴做起。

（1）、在公共场合特别是客人面前严禁吃东西、饮酒、吸烟、掏鼻孔、挖耳朵、挖眼屎、搓泥垢、挠痒、拖鞋等不良行为。

（2）遇到客人应主动打招呼问好，在走廊，国道，电梯或活动场所与客人相遇时，应主动礼让。

（3）递送物品时要轻拿轻放双手递送，动作要有条不紊，开门。关门不要用力过猛，要始终保持安静。

2、坐姿

（1）、男士标准坐姿

落座时动作要轻，坐在椅子的2/3或1/2处，双脚打开，与肩同宽，两脚平行，脚的前端在一条直线上，大腿与小腿成90度的基础上往前送出15度。上半身率为前倾，表示谦恭，面带微笑，面容疏朗、从容，表现出男士的阳刚之美。处变不惊，从容不迫，充满自信。（2）、女士标准坐姿

落座时动作要轻，坐在椅子的2/3或1/2处，脚的前端在一条直线上，脚踝并拢，小腿间尽量不要留有缝隙，双膝并拢，双手层叠放在左腿上。上半身略微前倾，表示谦恭，面带微笑，面容疏朗，从容。

3、手势

手势是最有表现力的一种“体态语言“，是向客人做介绍、谈话引路、指示方向等常用的一种形体语言。正确的手势为在标准站姿的基础上，上半身以胯骨为轴，向前欠身15度，左手自然背后，右手五指并拢，女士大拇指找中指，男士大拇指找食指，大臂与身体成45度角，小臂与大臂成45度角，手掌心与地面斜切45度，目光看向手掌指向的地方。

（三）礼节礼貌

1、接待宾客谦诚有礼，落落大方，不卑不亢，常带着自然的笑容。

2、不得闲客人啰嗦，应耐心为客人服务。

3、留心倾听客人突出的问题，不能随意终端客人的叙述，然后在清楚地解答，以免答非所问，如遇到问题不知如何作答，应该说“请稍等，待我去查一查以便回答您的问题。”

4、如遇客人对某事情外行，或不能随俗之处，不得取笑客人。

5、除了工作上的事，不得相互攀谈私事，不得争论，不粗言秽语。

6、用于要适当，不可得罪客人，也无需阿谀奉承，声音要温和，语音语调语速适中，要清楚的表达说话内容。

八、奖惩条例

九、安全条例

第四篇：公司规章制度

评估公司规章管理制度（精选5篇）

随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的评估公司规章管理制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。

评估公司规章管理制度1

保卫科在分管副总及上级公安机关的指导下，维护公司及园区的治安秩序，保障公司日常管理的正常运行。为加强园区保卫工作，特制定本制度。

第一条

加强对保安和门卫工作的领导，维护公司治安秩序。

第二条

保卫科负责公司及园区“三防”、保卫、监控、园区车辆管理等工作。

第三条

严格落实公司各项安全保卫措施，确保园区的正常运营，发现重大问题及时向分管副总请示，汇报。

第四条

加强防火、防盗、防破坏、防事故灾害的“四防”教育，定期进行演习，落实整改措施；

第五条

积极做好园区的安全防范工作，重大节日进行安全大检查，发现问题及时处理；

第六条

加强园区内车辆管理及调度工作，非停车地点严禁停车；

第七条

做好接待保卫工作，确保外宾和首长、领导的安全；

第八条

全面负责公司值夜班以及监控室管理工作；

第九条

完成领导安排的其他工作任务。

评估公司规章管理制度2

为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。

第一条

财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加积累，把财务工作做好。

第二条

财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映和严格监督公司各项经济活动。

第三条

记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期报帐。

第四条

财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对违反财经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。

第五条

建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职，应与接替人员办理交接手续，未办完交接手续的.，不得离职，不得中断会计工作。

第六条

一切现金往来，须凭据收付。

第七条

正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全，经办人签名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。

第八条

严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。

第九条

本制度自公布之日起执行。

评估公司规章管理制度3

办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全体员工均须遵守办公室的有关规定。

第一条

按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；

第二条

办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；

第三条

严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；

第四条

文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚20元/次；

第五条

严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；

第六条

注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁，不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、箱架、雨衣（伞）、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物品，严禁乱摆乱放；

第七条

办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款10元/次；

第八条

办公室内的各种设施（包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、电脑等）未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；

第九条

热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；

第十条

下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公室的人员，要检查电源关闭情况等；

第十一条

严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；

第十二条

本制度自颁发之日起执行。

评估公司规章管理制度4

为了加强闭路电视监控系统操作室的管理，确保监控系统的正常使用和安全运作，充分发挥其作用，保障园区管理，特制定本制度。

第一条

电视监控室必须昼夜24小时由经过专业培训的人员值班。值班人员应坚守岗位，认真履行岗位职责，严格落实各项规章制度、规定和安全操作规程，确保监控系统的正常运行。

第二条

监控人员必须具有高度的工作责任心，认真负责安全监控任务，及时掌握各种监控信息，对监控过程中发现的情况及时进行处理和上报。

第三条

监控人员每天对监控录像进行查看，发现有异常现象或员工乱收费现象，及时保存录像片段，并作好标记，以备查用。

第四条

值班人员必须严格按照规定时间上下班，不准随意离岗离位，个人需处理事务时，应征得保卫科长的同意并在有人顶岗时方可离开。

第五条

监控人员须爱护和管理好监控室的各项装配和设施，严格操作流程，确保监控系统的正常运作。

第六条

无关人员未经许可不准进入监控室，外来人员需到监控室查询情况和及观访者参观，必须经保卫科长上报分管副总，同意后方可进入监控室。

第七条

不准在监控室聊天、会友、玩耍，不准随意摆弄机器设备，严禁在监控值班期间打盹睡觉，一经发现，按公司规章制度严厉处分。

第八条

公司领导定期到监控室查询情况，值班人员应及时汇报监控情况。

第九条

保持监控室设备的清洁卫生，坚持每月进行系统维护，确保机器设备的正常运作。

第十条

监控设备系统发生故障时，应及时联系维修人员进行维修，并做好登记。

第十一条

监控人员必须保守公司监控秘密，不得在监控室以外的场所议论有关监控录像的内容。

第十二条

未经公司总经理批准，不得擅自关闭电视监控系统、停止系统运行。

第十三条

本制度自颁发之日起执行。

评估公司规章管理制度5

第一条

会议室统一由公司办公室管理。公司会议室包括大会议室、小会议室。

第二条

各部门根据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使用会议室，并登记。

第三条

会议室内的设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、空调等，办公室负责设备调试。

第四条

会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿；

第五条

会议必须要有纪录，重要会议必须会签确认。

第六条

做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。

第七条

公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会者，需提前向分管副总、总经理请假。

第八条

所有参加会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。

第九条

开会人员应注意保持会议室卫生清洁，会后打扫卫生，关好门窗、空调，整理好会场后，方可离开。

第十一条

本制度自颁发之日起执行。

第五篇：公司规章制度

运维站规章制度

为加强运维站的规范化管理，完善各项工作制度，促进运维站发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及运维站章程的规定，特制订本运维站管理制度大纲。

一、运维站全体员工必须遵守公司章程，遵守运维站的各项规章制度和决定。

二、运维站禁止任何部门、个人做有损运维站利益、形象、声誉或破坏运维站发展的事情。

三、运维站通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大运维站实力和提高经济效益。

四、运维站鼓励员工积极参与运维站的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

五、运维站实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；运维站为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；运维站推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

六、运维站提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

七、员工必须维护运维站纪律，对任何违反运维站章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

财务管理制度

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规，结合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

六、财务人员因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

七、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。

八、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。

十、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

十七、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

十二、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

办公用具、用品购置与管理

一、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

二、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

三、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

员工基本守则

为谋求公司发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所订之服务守则： 1 公司员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章，服从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员对员工应亲切指导。 2 公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高质量，增加生产，对外应保守业务或职务上之机密。 3 公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 4 5 6 公司员工关于职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。

公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。 7 8 9 公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。公司员工不得利用职权图利自己或他人。

公司员工必须保持良好的职容风纪，上班必须着装整齐，讲普通话，接听电话要用标准用语。

10 公司员工非经公司之书面同意，不得为自己或第三人经营与公司相同或类似之事业，亦不得为同类事业公司之无限责任股东﹑执行业务股东﹑董事或经理，或行号之显名或隐名合伙人。

11 公司员工不得因职务上之行为或违背职务之行为，接受招待，或受馈赠、回扣或其它不法利益。

12 公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。 13 公司员工不得撷带弹药刀枪﹑危险物品﹑违禁品或与生产公物无关用品进入工作场所。 14 公司员工未经核准，不得携带公物出公司，应领取放行证后，方可出公司。

15 公司为因应业务需要，在不违反劳动契约，不变更其应有收入及确为员工技术、体能所能胜任时，对员工职务或工作地点之移动，员工不得拒绝。

16 公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、早退或旷职。

17 公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。会议、工作及学习制度

为使公司工作正常运转，做到上传下达、相互沟通，按计划、有步骤的开展公司经营活动，特制定本制度：

1 每周一由经理主持召开一次全体员工会议，其内容为传达公司新的决定和安排，总结上周工作，计划本周工作，听取大家意见等； 2 每月月底召开一次经理会议，主要是总结本月工作，提出下月工作计划及存在的问题；

3 有关公司的重大问题，经理可以随时召开会议，沟通情况，研究解决对策；

4 每次全体员工会议，由办公室负责记录，整理会议要点存档； 5 经理会议，由经理部指定人员，做会议记录；

6 公司员工应每周、每月向主管经理提交一份工作总结，一份工作计划。出差人员每日写工作记录和计划； 7 公司工作管理实行经理负责制；

8 公司根据各部门的实际需要，安排技术、管理等培训课程； 9 全体职员除参加公司组织的各种培训外，还应该积极开展自学相互学习活动，取长补短，逐步提高知识及业务水平。

文件、资料管理制度

文件管理内部文件

公司制定的章程、传达各部门的文件、各部门之间的文件、会议记录、决议等等文件，由办公室专人负责传达、保存工作。外部文件

一切来自公司外部的文件，经相关部门人员查阅后，交由办公室专人负责分类、保存、备份等工作。文件发送

公司外发文件一律由办公室专人统一负责登记后发送。

外发文件里如有关于公司技术、商务、销售等信息内容，须经总经理签字后，方可发出。

2 资料管理项目资料

项目资料指工程自立项之日起，与客户之间来往的一切文件资料。

项目立项后，签定商务合同的项目，由办公室专人负责建档，进行保存、备份工作，并每星期向各部门收集与此项目相关的所有资料（如传真、信函、方案、措施、图纸等），各部门应积极配合。

项目立项后，未签定商务合同的项目，销售人员应将与此项目相关的所有资料整理好合订在一起，由市场部存档，作为参考资料。

申报资料

公司向上级部门申报项目的所有资料，由财务部保管，办公室协管，并备份保存。样本资料

采购部负责对公司所有样本进行分类、保管，并定期更新常用件的样本资料和销售价格。

采购部应为各部提供他们所需要的样本资料。市场资料

市场资料包括市场需求资料、客户资料、竞争对手资料等等与市场相关的资料，由市场部负责收集及保管。

3 借阅与索取总经理、副总经理、总工程师借阅归案文件或索取复印件，可通过管理人员直接提档借阅/索取。文件当日归档，如需带离公司需办理借阅手续。公司其他人员借阅非密级档案，可直接向管理人员借阅，当日归案；借阅密级档案（如图纸、程序、报价等），需经主管经理同意，并办理借阅手续。如确属工作需要归档文件复印件，必须经主管理经理批准，方可办理借阅手续。

4 商业密级文件丢失及泄露公司员工应时刻注意，保守公司的商业情报和技术密级文件。

科研人员，应时刻注意保管好使用的图纸和技术资料，如有遗失应立即向主管经理汇报。对产品的性能、构造等技术指标和产品的价值、使用范围等评估预测，未经主管经理同意，不得随意向他人透露，一经发现，立即开除，并承担由此造成公司损失的赔偿责任，情节严重者，公司将依法追究其法律责任。销售或管理人员，未征得主管经理的同意，不得随意向他人透露公司的产品研制进度、生产能力以及营销计划等商业情报，一经发现，立即开除，并承担由此造成公司损失的赔偿责任，情节严重者，公司会依法追究其法律责任。

考勤管理规定

考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司必须给予重视。公司的考勤管理主要由办公室负责。 1 考勤记录公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应准确、真实的记录自己的到岗情况，由办公室负责监督。每迟到或早退一次，罚款10元。出差、休假人员的考勤由办公室负责记录。

正常工作日员工工作时间超过9小时以上者和休息日工作者，都按日常工资计算加班费。国定假日加班享受不低于日工资百分之二百的工资报酬或倒休。考勤符号

√ 出勤 △ 出差 + 婚假 ± 产假

2 3

○ 加班 ⊥ 丧假

× 病假 ∠ 公伤

□ 事假 ● 旷工

∧ 休假 * 迟到写时间

办公室应在每月月底将当月考勤汇总交到财务部。各种假期以下为国定假日/休息日，但因工作需要可指定照常上班，需以加班计算。国定假日：元旦、春节、妇女节（限女性）、劳动节、国庆节。休息日：每星期

六、星期日。特别假日

在本公司连续在职满三年的员工，给予每年5日的特别假日。