下面是范文网小编分享的车间班长岗位责任3篇 生产车间班长的岗位职责，以供参考。
车间班长岗位责任1
车间现场岗位责任制度
总则
根据企业标准化管理要求，健全和完善车间管理制度，结合实际情况，做到“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”,特制定车间现场岗位责任制度。
车间现场岗位责任制度是工作效能建设的基本制度，是履行职责，转变工作作风，提高工作效率的根本措施，是对车间管理人员、车间维修人员及员工绩效考评的主要依据。按照职、责、权、利相统一的原则，实现以事定岗和以岗定人，根据工作任务的需要确定岗位，按照岗位要求确定人员，力求精干，克服因人设事，因人设岗的现象，按实际需要定岗、定员。
一车间主任岗位责任制度
1、岗位职责
严格遵守公司及本单位的各项管理制度，自觉接受领导和职工的管理与监督。 负责本车间安全生产，保证生产正常有序运行。 抓好车间规范管理，科学文明组织生产。 带好队伍，苦练内功，全面提高职工素质。
负责车间设备管理。
负责本车间工具、护具、仪表管理。 负责完成领导交办的临时性工作。
2、工作标准 加强经济核算和节支降耗工作，认真开展小指标竞赛、考核工作。
强化劳动纪律，合理分配车间内部劳动力;主持车间安全活动，并参加各班组安全活动和安全大检查。
建立健全岗位责任制、各项规章制度，领导组织职工队伍技术培训和班组建设，明确岗位职责，维护计划生产秩序的严肃性。
坚持联合巡检制度，检查技术措施、劳动纪律，文明生产执行情况，及时领导、组织解决现场生产存在的问题。
主持车间生产行政会议，检查布置工作，组织车间技术革新项目，实现管理、技术、工人三结合，提高设备经济运行质量。
认真贯彻执行经济责任制，充分发挥民主管理。
认真组织员工的安全、技术学习培训工作，调动职工的安全工作积极性，坚持安全与操作合格考核。杜绝无证上岗。
做好设备年检的监督、验收工作，保证设备的安全连续运行。
按标准规定对工具、护具、仪表等进行定置管理，摆放有序。
及时、保质、保量完成领导交办的任务。
3、岗位责任
对标准化检查中出现问题承担直接责任。
对电气设备存在问题承担直接责任。
对工作中出现安全、质量事故承担直接责任。
对生产中出现的违规操作承担直接责任。
4、工作权限
负责车间全面行政管理工作，是本车间安全生产的第一责任者。
检查车间生产工艺执行情况。
二班组长岗位责任制度
1、岗位职责
严格遵守公司各项规章制度，合理组织生产，加强车间员工之间的协作，随时掌握车间进度，保证质量按时完成下达的各项生产任务。
加强设备管理，保障设备状态良好，使用正常。经常对使用的设备、防护用品和作业环境进行检查，发现问题及时解决并向上级领导报告。
努力提高产品质量，严格把好产品质量关，认真检查每道工序的质量情况。发现质量问题及时处理并且及时报告上级领导，严格杜绝产品带有质量缺陷出厂。
合理分配安排工作，及时处理现生产中出现的各种工艺、技术问题，保证生产顺利
正常进行。严格管理领用材料，控制产品生产成本，节约用电，努力降低各种原、辅材料、小配件和用品的消耗。
做好班前班后的安全检查，做好各个岗位的安全自检。不违反操作规程，不擅自更改工艺，不违章作业和冒险操作。监督员工正确使用安全防护设施和劳动保护用品，提高员工的安全意识和自我保护意识。有权禁止车间人员的违章作业，自觉遵守安全生产管理的规章制度。
工作细心认真，处处起模范带头作用。抓好文明生产管理，搞好车间环境卫生，产品工具摆放有序，清洁整齐，次序井然，确保文明安全生产。
实行规范化操作，不断提到技术技能。熟练掌握工艺、设备操作技术。开展传、帮、带活动，帮助车间新员工提高业务水平。经常组织员工探讨生产情况和工艺上的薄弱环节，及时向领导反馈意见，提出改进设想，努力提高车间员工的凝聚力。
三车间维修人岗位责任制度
1、岗位职责
1、在车间主任及班组长领导下，负责对机械设备进行检修和维护。
2、严格执行厂规、厂纪和车间的各种内部管理规定。
3、检修工要对所管辖设备的检修质量、进度、安全以及检修用工、用料负责。
4、检修工要对所负责设备状况负责，重点做好以下几点：
(1)对正常运行设备进行定期检查。
(2)检修前对设备进行全面检查。
(3)设备解体进行彻底全面检查。
(4)检修后对设备进行验收检查。
5、检修工要对所负责设备的检修工艺负责，保证设备部件完损，组装正确，标志及信号齐全，设备和现场清洁，若负责人未参加检修，则由检修负责人负责。
6、检修工要对所管辖设备的技术记录的完整性和正确性负责。
7、检修工要定期参加所负责设备的评级和鉴定工作。
8、检修工要掌握和熟悉所负责设备的有关规程、图纸、资料以及备品备件的储备情况。
9、检修工对于没有技术标准和重大特殊检修项目没有保证措施的检修工作有权不执行。
10、配件的材料不符合规程规定或措施要求的，检修工有权不使用，若限于客观条件需代用，所产生问题则应由批准使用的人负责。
11、检修工对他人所检修的设备，质量不符合标准有权不验收。
12、服从车间管理，做到24小时不间断值班，值班期间负责当值卫生区卫生。
13、完成车间领导和班组长交给的其他任务。
四车间作业员工岗位职责
1、岗位职责
在车间主任的领导和组长的直接指挥下开展工作。
严格遵守、认真贯彻落实公司各项方针政策和规章制度。
坚守生产岗位，遵守劳动纪律，保证完成和超额完成生产任务。
自觉遵守公司安全、品质、卫生等各项规章制度，自觉服从工作安排。
严格按照产品工艺要求及操作规程进行作业。
强化品质观念和工作责任心，各工序作业者须检查前工序作业的品质，并确保自己加工的产品无错/混或不良品流入下道工序。
精心维护保养设备，做到“三好”(管好、用好、修好)，四会(会使用，会保养、会检查、会排除故障)，正确、合理使用工卡量具，仪器仪表，使之经常处于良好状态。
苦练基本功，积极开展技术革命与技术革新，不断改进操作技术，努力掌握新技术，新工艺，提高技术水平。
节约用电，用油，用水，降低工具物料消耗，坚持交旧领新。
增强效率意识，加强协调配合，确保当班生产任务的按时完成。
养成“看清楚才拿，问明白再做”的习惯，杜绝错乱与混淆。对各种材料、按规格、移植号、批次等进行严格的分区放置并做好标记、树标牌，及时正确填写流转卡，保证数量的准确性。
定置定位摆放现场所有设备、物料、工具，确保现场整洁、走道通畅。
随时检查设备的运行情况，出现故障及时报修并监督维修人员填写“设备维修记录”。保管好所在工序机械、设备的维修、调试等工具。
按规定填写当班各项相关记录，并按时上报或整理各项表格填写(记录须及时、工整、准确，字迹要清楚，签名要写全名)。有交接班时认真做好交接班工作。
2、职权
车间组长依公司和上级主管授权行使下列各项职权。
对上道工序产品质量的监督检查权。
前工序作业交接和配合的要求与监督权。
工序作业方法、生产流程及工艺改进的建议权。
各种违反安全生产、品质管理、卫生管理、设备管理、5S规范等规定的行为的制止和上报的责任和权利。
3、责任
因本人过失造成下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理
自身原因影响车间生产或达不到均衡生产的要求。
自身原因造成工时、物料、能源的浪费。
违规作业、违规操作，违反工艺、流程规定生产。
对前工序作业品质检查不严或未作检查，而造成相关品质项目在本工序失控。
违反企业其他各项规章制度。
对其他员工的上述不良知情不报、故意甚至帮忙隐瞒。
其他过失、失职及违规违纪。
车间班长岗位责任2
岗位责任制
一、车间主任岗位职责：
在公司领导下开展工作，并对车间人员定岗、工艺、设备、资金、能源、物料及现场生产管理活动进行管理、监督和考核，是车间安全生产的第一负责人。
1、负责车间的安全生产工作；对车间的运行、检修和行政管理负全面责任。
2、完成公司下达的生产任务，努力做到文明生产，投入和产出指标达到行业同类型设备先进水平，防范人身事故和重大设备事故，防范火灾和爆炸事故。
3、具体负责车间的组织建设和思想建设，保障车间生产计划的顺利完成。
4、及时将公司的各项制度、标准、精神、要求，传达到部门每一位员工，做好思想交流和工作沟通，准确解答员工的疑惑。
5、注意改善员工的劳动条件，做好人身防护工作。
6、完成主管部门及上级领导交给的其他任务。
7、对车间的生产有指挥权。
8、对车间行政工作中的问题有决策权。
9、在上级规定范围内有权进行车间的考核工作。
10、有权对违章违纪的职工进行处理和处分。
二、工艺副主任岗位职责：
1、配合主任搞好车间生产管理工作，确保车间工艺运行正常稳定。
2、配合调度室进行所属能源供应工作。
3、负责本车间工艺工程师、工段长及岗位操作人员的日常考核管理工作。
4、负责车间工艺技术和媒介物使用管理工作。
5、检查本车间的工艺指标执行情况，并对本车间的工艺指标更改、指标考核及奖罚进行审核。
6、提出车间工艺方面培训计划，监督操作人员的技能培训情况，并审核考核结果及人员的评定情况。
7、有权对违章违纪的职工进行处理和处分。
8、完成上级交办的其它工作。
三、设备副主任岗位职责：
1、配合主任完成公司下达的目标任务，确保本车间设备安全稳定运行。
2、负责本车间设备技术及设备管理工作。
3、负责对设备工程师、维修班长及维修工的日常考核管理工作。
5、负责车间备品备件的使用管理工作。
6、负责检修计划编制、材料、工器具的审定和落实。
7、负责设备管理和大、小修、技术改造项目的编制及实施。
8、领导检修、技术培训、新技术应用等方面工作。
9、负责健全检修管理制度和设备管理制度。
10、完成上级交办的其他任务。
四、安全副主任岗位职责：
1、负责车间安全环保质量计量工作。
2、负责安全员及岗位人员的考核管理工作。
3、负责车间卫生考核管理工作。
4、负责监督检查车间生产现场的安全措施执行情况，制止和查处违章现象。
5、负责监督车间各级人员安全责任制的落实，对违章情况进行监督。
6、负责监督涉及设备安全的技术状况，涉及人身安全的防护状况，排查设备缺陷和安全隐患。
7、对不安全隐患，有权要求其限期整改，对威胁安全和可能造成事故的操作，责令其停止工作。
8、完成上级交办的其他任务。
五、锅炉工段长岗位职责：
1、负责锅炉工段生产、工艺、设备运行情况和工段内设备检修管理工作。
2、负责锅炉工段岗位人员的日常培训考核工作。
3、负责锅炉工段各岗位的卫生检查管理工作。
4、全面负责锅炉工段各岗位的安全管理工作，是本工段的安全第一负责人。
5、负责锅炉工段与车间、公司之间的联络工作。
6、参与锅炉工段各岗位人员技能培训及人员考核评审工作。
7、完成上级交办的其他任务。
六、机电工段长岗位职责：
1、负责本工段（包括汽轮机、发电机、空冷岛）生产、工艺、设备运行情况和工段内设备检修管理工作。
2、负责机电工段岗位人员的日常培训考核工作。
3、负责机电工段各岗位的卫生检查管理工作。
4、全面负责机电工段各岗位的安全管理工作，是本工段的安全第一负责人。
5、负责机电工段与车间、公司之间的联络工作。
6、参与机电工段各岗位人员技能培训及人员考核评审工作。
7、完成上级交办的其他任务。
七、工艺工程师岗位职责：
1、负责做好分管范围内的工艺技术管理及考核工作。
2、负责各项工艺参数、报表记录、岗位练兵的检查、考核与管理。
3、负责各种物料统计管理工作。
4、负责岗位人员的技能培训和人员考评工作。
5、结合装置实际运行状况，提出可行的技改建议，并实施。
6、负责组织、制定各类技术方案、技改报告、操作规程并完成审批程序。
7、配合搞好岗位操作人员的劳动纪律管理工作。
8、完成上级交办的其他任务。
八、设备工程师岗位职责：
1、负责做好职责范围内设备技术管理工作及各种技术方案、制度的编制工作。
2、负责车间各岗位设备维护、保养、检修的技术指导及检修记录、检修质量验收工作。
3、负责设备运行日常考核工作，制定设备管理的各项规章制度，并监督、检查、考核和协调等各项工作。
4、负责维修人员技能培训和岗位操作人员设备知识培训工作。
5、负责本车间的设备状态监测的组织管理工作。
6、负责维修班库房的日常管理工作。
7、完成上级交办的其他任务。
九、设备工程师（电气）岗位职责：
1、负责车间发电机部分生产、工艺、设备运行情况和设备检修管理工作。
2、负责组织、制定发电机系统各类技术方案、规程。
3、负责发电机设备运行日常考核工作，制定设备管理的各项规章制度，并监督、检查、考核和协调等各项工作。
4、参与电气各岗位人员技能培训及人员考评工作。
5、完成上级交办的其他任务。
十、设备工程师（脱硫）岗位职责：
1、负责车间脱硫部分生产、工艺、设备运行情况和设备检修管理工作。
2、负责组织、制定脱硫系统各类技术方案、规程。
3、负责脱硫设备运行日常考核工作，制定设备管理的各项规章制度，并监督、检查、考核和协调等各项工作。
4、参与锅炉各岗位人员技能培训及人员考评工作。
5、负责对车间各类工艺、设备档案进行管理。
6、完成上级交办的其他任务。
十一、安全技术员岗位职责：
1、负责本车间安全消防器材，气防器材管理工作。
2、参与进行事故调查和防范措施的落实与检查管理工作。
3、组织车间各级人员进行安全培训。
4、协助安全副主任制定车间安全环保目标，符合公司安全环境目标任务要求。
5、负责车间与员工，车间与安环处之间信息传递、协商与交流。
6、负责车间内部安全环保质量计量的记录、建立台帐。
7、配合副主任搞好车间各岗位的卫生考核管理工作。
十二、维修班长岗位职责：
1、认真负责完成好车间的各项检修任务。
2、负责维修班的各项考核及管理工作。
3、协助设备主任，负责搞好设备的管理工作。
4、负责指挥完成各种设备的大中小修任务。
5、了解各岗位工艺流程，配合各工段完成车间的生产任务。
6、参与维修人员技能培训及人员考核工作。
7、完成上级交办的其他任务。
十三、运行横班长岗位职责：
1、接受车间领导的安排，全面负责领导和调度本班各岗位人员的工作，对设备的安全经济运行负有重要责任。
2、负责当班期间车间的安全运行工作，合理调度，精心指挥，防止运行事故，障碍和异常的发生。
3、应熟悉和掌握机、炉、电的知识、操作技能、操作规程、设备现状，并具有排除设备运行故障的能力，能判断、发现并正确处理问题。
4、负责监督本班生产、工艺、设备运行情况确保提供足量合格的蒸汽并带相应的电负荷。
5、负责本班规章制度的落实及班组安全、财产、卫生管理。
6、指挥和协调机、炉、电各专业的工作，使设备处于经济的运行状态。
7、违反操作规程和劳动纪律者，应进行批评教育和劝阻，当劝阻无效时，有权停止其当班工作。
8、有权对违反操作规程和劳动纪律者进行处罚。
9、协助工段长完成工段其他工作任务。
十四、运行副班长岗位职责：
1、接受车间领导的安排、协助班长负责本班规章制度的落实及班组安全、财产、卫生管理。
2、应熟悉和掌握机、炉、电的知识、操作技能、设备现状，并具有排除设备运行故障的能力，能判断、发现并正确处理问题。
3、在运行中，兼任锅炉主控工作。
4、有权指挥和协调机、炉、电各专业的工作。
5、副班长作为班长的助手，协助班长的工作。当班长不在时，代行班长职务。
十五、维修副班长岗位职责（分组负责）：
1、负责分管岗位、设备及管道等的检查、检修与维护。
2、负责本组人员考核及岗位工资的确定。
3、负责本组人员业务知识和相关技能学习。
4、负责本组人员的挑选及工作安排。
5、负责分管岗位各种记录的整理、收集。
6、负责本组考核标准的执行。
7、对所管组内的安全全面负责。
8、负责对新工的安全、维护技术的培训。
9、对本组设备长周期稳定运行全面负责。
十六、主修职责：
1、对设备安全稳定运行全面负责。
2、熟知各岗位、设备性能及检修技术。
3、对参检人员的安全全面负责。
4、辅助各工段办理设备检修各票证及交接手续。
5、具有指导辅修工作的能力，并起到模范作用。
6、协助副班长搞好班内的各项工作。
7、认真搞好状态检测工作。
十七、辅修职责：
1、听从主修以上人员的工作安排。
2、认真学习检修、维修技术以及各项安全制度。
3、协助副班长及主修搞好各项工作。
4、认真主动学习相关业务知识、提高自身业务素质。
5、认真遵守各项安全规章制度。
十八、锅炉主控岗位职责：
1、严格执行岗位操作规程及有关开、停车指令，确保提供合格蒸汽，确保机组稳定运行。
2、严格控制各项指标，正确使用现场控制柜及DCS操作系统。
3、应熟悉和掌握锅炉的知识、操作技能、设备现状，并具有排除设备运行故障的能力，能判断、发现并正确处理问题。
4、按照公司及车间培训计划，参加工艺、设备、安全、质量、计量及体系相关知识培训。
5、对本岗位设备的安全运行负责。
6、要求认真填写《煤粉锅炉岗位操作日报表》。
十九、锅炉主操岗位职责：
1、严格按照操作规程操作，确保锅炉的安全运行。
2、负责进行本岗位的现场巡检、使设备安全稳定运行。
3、按时完成各项定期工作，将发现的设备缺陷和异常情况及时报告班长。
4、应熟悉和掌握锅炉的知识、脱硫系统、操作技能、设备现状，并具有排除设备运行故障的能力，能判断、发现并正确处理问题。
5、按照公司及车间培训计划，参加工艺、设备、安全、质量、计量及体系相关知识培训。
6、负责蒸汽系统、给水系统、连排系统、定期排污系统、炉本体的所有阀门及所有设备的管道，支吊架和膨胀指示器的检查和操作。
7、旋风分离器、回料阀、给煤机、预热器、烟道的检查、维护。
8、汽包就地水位计的冲洗、校对。
9、对本岗位作业场所、厂房、操作室的窗户玻璃及所属设备、管道等器材的卫生负责清理、打扫。
10、对班长和主控发出的命令必须严格完成。
二十、锅炉副操岗位职责：
1、接受班长管理，协助主操完成生产任务和有关经济指标。
2、会使用一般工具，处理一般的设备缺陷。
3、按照规定时间及时检查设备运行状况。
4、将发现的设备缺陷和异常情况及时报告主操。
5、熟悉操作规程、脱硫系统操作规程及现场设备、阀门的具体位号，能画出锅炉各系统的系统图，协助主操保障脱硫系统稳定运行。
6、按照公司及车间培训计划，参加工艺、设备、安全、质量、计量及体系相关知识培训。
7、对本岗位作业场所、厂房、操作室的窗户玻璃及所属设备、管道等器材的卫生负责清理、打扫。
8、完成班长交办的其他任务。二
十一、机电主控岗位职责：
1、严格执行岗位操作规程及有关开、停车指令，确保机组带规定负荷并安全稳定运行，合理地调整机组有、无功负荷，保证机组安全、经济运行和电能质量。
2、严格控制各项指标，正确使用现场控制柜及DCS操作系统，带规定的电负荷。
3、应熟悉和掌握汽轮机知识、操作技能、设备现状；熟悉发电厂主接线系统、直流系统、厂用电系统、主要电气设备运行特性、极限参数、继电保护、自动装置等电气相关知识；并具有排除设备运行故障的能力，能判断、发现并正确处理问题。
4、按照公司及车间年培训计划，参加工艺、设备、安全、质量、计量及体系相关知识培训。
5、对本岗位设备的安全运行负责。
6、要求认真填写《机电岗位操作日报表》。
7、搞好本岗位操作室卫生。
8、主控受班长领导，应完成班长交给的一切工作任务。二
十二、机电主操岗位职责：
1、严格按照操作规程操作，确保机组安全、经济运行和电能质量。
2、负责进行本岗位的现场巡检、使设备安全稳定运行。
3、按时完成各项定期工作，将发现的设备缺陷和异常情况及时报告班长。
4、应熟悉和掌握机电工段的知识、操作技能、设备现状，并具有排除设备运行故障的能力，能判断、发现并正确处理问题。
5、当主控不在时，主操应主动代替主控的工作。
6、发生事故和异常时，在主控的统一指挥下，协助处理事故，根据主控的命令复归保护装置，详细、准确地做好保护动作情况记录。
7、按照公司及车间培训计划，参加工艺、设备、安全、质量、计量及体系相关知识培训。
8、负责主蒸汽系统、凝结水系统、润滑油系统、EH油系统、轴封抽汽系统、抽真空系统的所有设备、管道、阀门、支吊架的操作和维护。
9、对本岗位作业场所、厂房、操作室的窗户玻璃及所属设备、管道等器材的卫生负责清理、打扫。
10、对班长和主控发出的指令必须严格完成。二
十三、机电副操岗位职责：
1、接受班长管理，协助主操完成生产任务和有关经济指标。
2、会使用一般工具，处理一般的设备缺陷。
3、按照规定时间及时检查设备运行状况。
4、将发现的设备缺陷和异常情况及时报告主操或主控。
5、熟悉操作规程、能画出机电工段各系统的系统图。
6、按照公司及车间培训计划，参加工艺、设备、安全、质量、计量及体系相关知识培训。
7、对本岗位作业场所、厂房、操作室的窗户玻璃及所属设备、管道等器材的卫生负责清理、打扫。
8、完成班长交办的其他任务。
车间班长岗位责任3
江门市江海区利嘉光电科技厂
劳 动 合 同
编号：
甲方(用人单位)：利嘉光电科技厂
住所：江门市江海区江海四路5号
法定代表人（委托代理人）：夏仲春
主要负责人（委托代理人）：
联系电话：0750-
乙方(劳动者)姓名：
性别：
身份证号码：
现住址：
联系电话：
有效联系地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和
国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立
本合同。
一、合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、固定期限：自年月日起至年月日
止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出
现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
(二)试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期自 2011年月日起至年月日
止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为。经甲、乙双
方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
2、乙方的工作任务或职责是①遵守、执行公司的《规章制度》按时出勤，接受上级主管的培训和考核；②如实记录员工各工序的（计件、计时）生产
数量后交统计员登录在工卡上，对料废、工废、返工品要与品管员一起核实，分
清造成的原因，按规定报部门主管和品管主管签名确认后，交统计员记录，不得虚报和重计生产数量；③严格按照物料损耗定额控制使用，处理品按程序办理，精算各种辅料的合理利用，减少因管理不善造成的损耗，按定额安排生产，减少
人力、工时的浪费，安排时工时要记录生产数量，提高生产效率；④注重员工的工作能力、特长组织生产，推行定额任务（落实到人），提高生产效率，积极组织完成生产计划和上级交待的临时工作，协助主管开展工作，确保物料（配件）
转序及时，记录、上报各工序的生产工效、进度和技术参数，作好协调工作;⑤合理使用原材料，做好生产过程中的料废、工废产品（配件）的处理，把各种剩
余配件进行整理后分类存放或退仓，配合仓管员对电动工具及其它辅料的领、借、还手续，做到物尽其用；⑥严格按照产品工艺要求生产，辅导培训员工，提高员
工的生产技能，生产中出现的工艺问题要及时向上级汇报并迅速处理，理顺后才
能继续生产，熟悉产品结构，指导员工生产操作；⑦按照质量管理体系要求控制
生产过程中的产品质量，配合品管员的工作，发现问题要及时解决或请示上级处理，不合格产品（配件）不流入下工序；⑧履行职责，贯彻执行安全生产管理规定，落实防范措施，督促生产工按照《操作规程》操作，纠正违章操作行为，保
养好机台设备，对潜在的安全隐患要及时排除，落实安全用电、防火、防雨措施；
⑨深入开展“5S”活动，制定培训计划并实施，指导员工将产品堆放有序、标识清楚，确保安全通道畅通。
3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规
定的质量标准。
4、乙方的工作地点为 江门市。根据甲方的工作需要，经甲
乙双方协商同意，可以变更工作地点。
5、在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗
位进行调整：
（1）根据甲方的考核标准，乙方达不到岗位要求，不能胜任工
作的；
（2）乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件的；
（3）甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位及内容进行调整的。
6、甲方依据本合同的约定调整乙方的工作岗位（工种）或工作
地点的，双方应办理合同的变更。
7、如甲方派乙方到外单位工作，应与乙方协商并签订补充协议。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、实行标准工时工作制。
2、实行综合计算工时工作制。
3、实行不定时工作制。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬
1、乙方试用期的工资标准为_________元/月。
2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方
实行以下第___种工资形式：
（1）计时工资：正常工作时间工资￥：元。双方约定，加
班工资以正常工作时间工资为计算基数，话费补助、餐费补助、岗位
津贴、奖金等不属于正常工作时间工资。如甲方的工资制度发生变化
或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（2）计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准确定计
件单价。
3、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月最后一日发
放上月工资，遇节假日提前发放，不得无故克扣或拖欠。甲方支付乙
方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
五、劳动保护和劳动条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制
定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
六、社会保险和福利待遇
1、乙方的社会保险和福利待遇按国家的相关法律规定执行。
2、甲方为乙方提供以下福利待遇：
（1）甲方为乙方提供食宿，乙方按照甲方的规定承担每月的生活费、水电费等。
（2）；
（3）。
七、劳动纪律和规章制度
1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各
项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳
动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，提高职业技能，严格
遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖
惩。
3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘
密，并与甲方协定《保密协议》。
八、知识产权归属
1、乙方在甲方任职期间，因履行职务所掌握的商业秘密或利用
甲方的物质技术条件、业务信息等产生的商业秘密的知识产权归甲方
所有。甲方对乙方在工作中创造的专有技术或提出的合理化建议予以
适当的奖励。
2、乙方在甲方任职期间，执行甲方的任务或利用甲方的物质技
术条件所完成的发明创造为职务发明创造。该职务发明创造申请专利的权属归甲方所有；申请被批准后，甲方为专利权人。甲方对乙方应
予以适当的奖励。
3、乙方在甲方任职期间，执行甲方的任务、利用甲方的物质技
术条件或其它相关工作条件所完成的与甲方的产品、技术、设备、管
理手段等相关的成果，乙方不得用于任何第三方；如获得奖励属职务
成果奖励，其所有权属甲方所有，甲方可视情况对乙方予以适当的奖
励。
九、保密义务
1、不论是否在工作中得知的，乙方应对甲方经营管理或技术方
面的秘密信息（以下简称“秘密信息”）保密，不得将其向第三人披
露或泄漏。
2、未经甲方事先书面同意，乙方不得将记载秘密信息的书面文
件、软盘等磁性载体及其他将本秘密信息有形化的载体从甲方带出、复制或发送。
3、乙方不得在本合同期内、解除或终止后利用秘密信息经营自
己的事业，或在甲方以外的雇用单位利用本秘密信息从事工作。
4、甲方可在必要时与乙方签订有关保密的合同。甲方要求签订
有关保密的合同时，在该合同内容符合中国的有关法律法规规定的前
提下，乙方必须签订该合同，双方有关保密义务的约定以保密合同为
准。
十、竞业限制
乙方负有竞业限制义务的，以双方签署的《竞业限制协议》为准。
十一、培训费、其他费用
乙方提前解除劳动合同，或者因乙方的“过失性辞退”原因导致
被甲方解除劳动合同的，乙方应向甲方赔偿甲方为乙方支付的下述培
训费、其他费用。
（1）培训甲方支付的交通费、住宿费、伙食费及通讯费。
（2）培训时甲方支付的教材费
（3）培训时甲方支付的研修费用及培训期间的工资。
（4）培训时甲方支付的签证取得费用
（5）培训时甲方支付的其他相关费用
（6）其它依法应由乙方赔偿的费用
乙方违反《培训协议》中培训服务期约定的，应当按照约定向甲
方解除劳动合同的，违约金数额为服务期间未履行部分应分摊的培训
费用。
十二、本合同的变更
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知
对方。
2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
十三、合同的解除或终止
1、甲、乙双方依照法律规定可解除或终止劳动合同
2、本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，乙方应在5个工作日内书面答复甲方并及时办理有关
手续。乙方在5个工作日内未作书面答复的，视为乙方不同意续订劳
动合同。
十四、调解及仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不
成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可
在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也
可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在十
五日内向人民法院提起诉讼。
十五、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按
新规定执行。
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：
1、甲方已经颁发的，以及本合同生效后，甲方制定的或修改的规章制度。
2、甲方制定的厂规厂纪及奖罚制度。
3、《试用期员工考核表》和《员工绩效考核表》等其它涉及甲乙双方权利义务关系及利害关系的文件或合同文本。
（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双
方签名或盖章的附页）：
1、乙方未按规定提前两个月提交书面辞工申请离职，甲方有
权减发乙方月工资总额的20% 作为违约金。
2、（四）乙方在本合同中确定的有效联系地址为劳动关系管理相关
文件、文书的送达地址，如有效联系地址发生变化，乙方应及时书面
通知甲方，否则甲方按本合同中乙方确定的联系地址邮寄的所有文件、文书，自邮寄之日起三日即视为乙方已收到。
甲方：（盖章）
法定代表人（或委托代理人）：
主要负责人（或委托代理人）：
签约日期：年月日
乙方：（签名或盖章）
签约日期：年月日
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