【导语】以下是网友“ov98781”收集的《这是你的船》读后感，以供参考。
今日阅读了《这是我的船》第七章——理性冒险。章节伊始传承了第六章的观点，强调不应对不同意见的抵触，这对有效沟通和问题反馈形成了阻碍。作为管理者，必须适度地试着冒险，务必防止鲁莽行事。
在关于将筹码压着只求本身考虑的人群身上的一节中，提及作者培养没有经验的下级及时完成水上给油工作，这是一项极具挑战的决定。然而，作者成功达成目标，不仅提升了下级技术水平，还增强了他们的信心。我们从中感悟到，作为管理者，冒险并非不可行，而是必须以打破固有思维为目的，并必须通过信赖来提高团队凝聚力及员工的工作热情。虽然冒险是必要的，但其水平一定要在可控范围内，过程也需严苛把控，切忌将冒险变成真正的风险。
在第二小节中，提及一位员工因喝醉而影响了次日的起航时间。舰艇启航的严格水平显而易见，虽然这位水手犯下了不可接受的错误，作者却发现了他的一项优势：勇于承担责任，并愿意应对后果。作者给予了这位水手一次机会。在我的管理经历中，也曾遇到类似状况。在一次过年期间的突查中，发现一名晚班员工酒后上岗。对于这样的情况，我们一般不推荐让员工继续上班。然而，考虑到节日亲戚朋友光顾的独特性，我在了解了员工的情况后，融合他过去的工作业绩，给予了他一次机会，同时告诫他在工作期间切忌喝酒，突发事件时可寻找白班保安取代适用。以后这位员工再未出现酒后上岗的现象，甚至在节日期间也表现优异，并迄今在本公司继续上班。针对有责任心的员工，大家要给予一次机会，这显然也为我们提供了便捷，让我在那个晚班不再操心。但对于知错不改或故意违反规定的行为，绝决不能怀有任何宽容的心。
在第三小节中，作者根据举例说明，虽然在新进驻城市期间为水手们带来了参观和游玩的机遇，但一系列规章却使他们无法纵享快乐。为了改善这一状况，作者擅自将60人的大巴调整至每10人一辆的小型车，虽然增强了成本，却显著降低了员工面临的风险，并有效改善了水手们的精神面貌。这种成本十分值得的。企业因为合规性规定建立了诸多管理制度，这种情况并不令人惊奇——国有国法，家有家规。法律规范也在不断演变与完善，欲变动要求，我们应提出合理的意见和建议，认真思考要求变化后的利弊。分析时必须站在全局的视角，切忌自私自利。
根据此章的学习，我认识到，作为管理者，要具有打破旧规的冒险精神。但这并不代表我们应该忽视规定。在冒险的过程中，必须从一定高度审视其是否值得，同时严苛把控各个环节。冒险是创造性的体现，而非随便妄为。
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