干事培训策划书共3篇 组织部干事培训方案

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干事培训策划书共1

　　政法学院体育部与四系体育部交流

　　与干事培训

　　一、活动目的：

　　为了提高政法学院体育活动水平和院、系体育部组织活动的能力，培养体育部干事工作能力和提高体育部工作效率，增进院系体育部的交流和沟通，同时为了解决目前学院体育活动多，但组织和策划人员经验缺乏的问题，特举办此交流与干事培训活动。

　　二、活动时间：

　　2011年12月

　　11、

　　12、19日

　　三、活动地点：

　　政法学院自习室

　　四、活动形式：

　　1、课堂教学；

　　2、院、系体育部干事进行交流。

　　五、活动内容：

　　1、由请到的大学及各学院体育部长，以及我院往任体

　　育部长及经验丰富的体育部工作人员进行系统的体

　　育活动知识和体育工作经验讲解；

　　2、对球类及田径比赛裁判知识进行系统的讲授；

　　3、干事系统学习体育活动的组织方法、流程等基本知

　　识；

　　4、院、系体育部进行工作方法和经验等的交流，以提

　　高工作效率和质量，同时培养干事的工作能力。

　　六、活动要求：

　　1、此次活动要求各系体育部与院体育部积极配合；

　　2、院系体育部干事必需全部参加并认真接受培训，学

　　习并具备组织活动的基本素质，基本具备为学院组织的体育比赛当裁判的能力。

　　七、活动前期准备：

　　1、水一桶、杯子若干；

　　2、篮球一个，哨子20左右。

　　政法学院团委学生会体育部2011年12月10日

干事培训策划书共2

　　理学院团委学生会干部干事培训策划书

　　一． 培训目的

　　通过一系列培训活动，增强全体团委学生会各干部干事责任意识、团结意识和服务意识，提高其自身的基本工作能力和对团委学生会大家庭的归属感，同时加强自身工作能力。希望通过本次培训，使新一届的干事对团委、学生会有个全面、深入的了解，提高新任学生干部干事的理论知识水平和工作能力，给自己以正确的定位，清楚自己的职责，树立起强烈的主人翁意识，端正的工作态度，真正的成为学生会优秀的新生力量。

　　二． 培训对象

　　所有理学院团委学生会干部干事

　　三． 主办单位

　　理学院团委，理学院学生会

　　四． 培训时间

　　2009年12月

　　五． 培训地点

　　待定

　　六． 活动的前期准备工作：

　　① 宣传：

　　1、在开学典礼之前在校园里挂条幅、贴海报。(宣传部具体负责)。

　　2、联系兄弟院校邀请他们参加开学典礼 (外联部具体负责)②借场地

　　③购买活动相关物品：，纯净水，奖状等。

　　④邀请嘉宾

　　七． 培训形式及流程

　　1、开学典礼：

　　由院团委副书记主持本次开学典礼，介绍到场领导，由理学院书记许其芳老师发表讲话并宣布本次培训正式开始，学员代表上台发表讲话。辅导员老师，院学生会主席到场。

　　2、第一课：如何成为一名优秀的学生干部

　　邀请校学生会主席吉哲恒学长向学员们介绍如何成为一名优秀的学生

　　干部，并与大家分享他在学生会的工作经历及经验，最后是学员们与学长的交流互动，学员们可以提出相应的问题请学长解答。

　　3、第二课：如何写好一份活动策划

　　邀请校学生会副主席，素拓中心主席郑彤阳学姐来为我们介绍作为一名学生干部，作为一个活动的组织者，应该如何写好一份活动策划书，并与大家分享她的学生会工作经历及经验，最后是学员们与学姐的交流互动，学员们可以提出相应的问题请学姐解答。

　　4、第三课：理学院首届吉尼斯大赛

　　本课时以集体游戏的形式开展，以部门为单位进行比赛，从而增进各部门干部干事内部的团结感，同时也增加各部门之间的交流。

　　（1）比赛方法：每个干部干事可以现场自行报名想参加的游戏，每轮游戏前3名均可以为自己部门赢得分数，最后根据各部门总分评选前3名最佳组织部门，给予奖品。（每人在同一个游戏中可以多次玩，但只记一各最好成绩）

　　（2）部门分配：学生会主席团为一个部，其余各个部门分别作为一个部，团委委员及助理为一个部，笃里所有人员为一个部。

　　（3）游戏项目：

　　1、踩气球：每个参赛者左脚或右脚绑上3个气球，在一个固定的场

　　地范围内，注意保护好左脚的气球，同时又要尽力去踩别人的气球，全部气球踩爆的淘汰出局，最后3位分别得5，3，2分。每组10人为单位，每次限时3分钟。

　　2、三人四足：三人为一组，用绳子将三人之间的脚绑在一起，在40米的跑到上行走，用时最短的前3各队伍可加5，3，2分，但一旦绳子断了，测成绩无效，小组可多次尝试，记一个最好成绩。

　　3、刮大风：刚开始，每人都有一把椅子坐，一个人每椅子坐，然后这个人可以刮风，比如说“今天传黑衣服的人”，那么所有传黑衣服的人都要起身换个座位，这时他就可以去抢占座位，换成别人每椅子坐了。在进行到一定程度后，还可以每轮适当减少一把椅子，则有两人无座位，通过猜拳来淘汰人，最后剩余的前3人可以为自己部门分别加5，3，2分。

　　4、背对背：两人一组，两手交错背对对方，在中间顶住一个排球行走一定距离，用时最少的3组加5，3，2分。

　　5、大桥倒下来：参赛者围成一圈，双臂搭在前一位的肩上，距离紧密，边绕圈子边唱“那椅子给我坐”，然后坐在后者的大腿上，然后再绕一圈边唱“大桥大桥倒下来”，边唱边摇，直至有人背摇出圈外，倒在地上，然后继续，前3名均可加3分。

　　6、泰坦尼克号的诞生：每个部门为单位参加，提供比人数少2块的木板，木板象征小船，赛道象征大海，队员必须站在木板上，否则即落水，重新开船。由于板比人数少2块，所以，当最后一个人站倒前一块板上时必须把最后一块板拿起来传递给第一个人，从而船可以前进。要求每个人只能2只脚

　　踩在前后两块板上，每块板不能没有脚踩，也不能又2只以上的脚踩，如果又船没人踩，则船被冲走，减少一块木板。记录总用时时间，根据时长评出前3名，各加5，3，2分。

　　5、第四课：实战大演练

　　将所有干事按2-3人分成各个小组，每组抽选一题，根据本次培训所了解到的知识，按照题目设定的特定场合出现的某些问题给与解决的方案，并由各位主席干部进行点评，提出意见和建议，以便在以后工作中更出色地完成任务。

　　6、结业典礼：

　　院团委副书记主持并作本次培训总结，由院学生会主席宣读本次培训优秀部门及学员名单，并授予学员代表奖状。

　　附： 考核标准

　　1)根据出勤率的比较评出到课率最高的部门为优秀部门。

　　2)课程结束之后，每个干事交一篇心得体会，内容包括通过这次干部培训后的收获和总结，以及对学生会的未来的设想规划和诚恳的建议。

　　3)每个部门评出1-2名优秀学员（共10位），评审标准主要是根据小组推荐，考勤情况，上交材料和课堂表现，给予表彰，也为所有的新学生会干事做出一个榜样。起到模范带头作用，激励更多的新干事们更加努力的学习，工作。

　　八． 培训注意事项

　　1)特别强调此次培训活动将会对出勤情况和交心得情况做严格的要求，达到让学生会的成员人人都有时间观念的目的，这也是为了在日后的工作中更加有效率，更加有组织性，纪律性所决定的。最后的培训成绩也会依据记录的考勤成绩作为重要的评分标准之一。

　　2)此次活动每个部门考勤以及纪律的记载；会场的布置，人员座位的安排均由团委统一协调安排

　　3）吉尼斯大赛中所需的活动设施必须提前准备好，并且注意安全。

　　九． 培训经费预算

　　学生会干事培训策划书

　　团干培训策划书

　　骨干培训策划书

　　团干培训策划书

　　学生干部培训策划书

干事培训策划书共3

　　学生会干事培训策划书

　　一、活动背景：

　　随着分院各学生组织的换届来临，大一学生干部为我院学生组织注入了另一股“新生力量”他们对学生组织的工作仍处于半理解状态,为了加强新干事对学生会的全面了解，提高整个新干事的综合素质，特此举办学生会新干事培训。

　　二、培训目的：

　　为了进一步提高我院新任学生组织干部的工作能力和水平，提高学生队伍的办事效率；使之更好的适应工作环境、了解工作程序；正确处理工作和学习之间的关系，从而全面推动我组织的各项发展，特别制定该培训计划。

　　三、培训内容：

　　1.各个部门具体工作介绍:包括主席团,秘书部,生活部,外联部,文建部,组织部,宣传部,体育部,班长部,文艺部,社践部.(由主席以及各部门部长做介绍,同时提出对该部门新干事工作的要求以及注意事项,以便新干事更好的了解该部门工作,更好地做好自己的本职工作.)

　　要求:

　　A.各部门必须准备充足（最好准备PPT），不能走过场,要详细.B.部门介绍:包括部门职能，该部门工作过程需要的素质及工作方法

　　C.应具体地说明部门的工作状况:“做了什么工作”，“什么工作没能完成”，“部门现状是什么等等”，每个部门一定要如实的讲述一些经验与教训,讲述成功之处和不足之处.

　　D.各部门部长应对下一届提出希冀与要求，并鼓励学员积极加入.E.每一个部长结束介绍前都会留有学员提问时间，各部长应做好充分的准备。

　　2.人际交往能力：包括上下级、同级间的沟通、交流.(请2-3个主席或部长进行经验传授,请新干事代表向学长学姐们提问.)

　　3.组织管理能力：包括学生会内部的管理，部门的设置，任务的分配等.(由主席或部长随意提问新干事,提问内容可以是以前工作中遇到的问题,新干事给出回答后,由主席或部长进行评判,同时给予纠正和说明.)

　　4.执行力：包括对于活动的执行，办事效率的提高.(各部门有自己不同的工作和评判标准,可以分开讨论,对于已经过去的一个月里,部长对新干事的评价和建议.)

　　5.创新能力：包括对于学生会活动的策划,各个部门活动的策划.(分开讨论,由部长给予新干事评价和建议.)

　　四、培训对象：

　　微电子学院各学生组织的学生干部

　　五、培训时间：

　　2011年5月X日—2011年5月X日

　　培训时间具体分为2次,时间根据大家的无课表和晚自习进行安排,

　　六、培训地点：

　　阶梯教室(待定)。

　　七、主办单位：微电子学院学生会

　　八、承办单位：微电子学院学生会文建部

　　九、活动需要：

　　1、场地布置：电脑、桌凳数套；

　　2、邀请嘉宾：相关领导、老师及各学生组织的学生干部（由各干事通知）；

　　3、准备好到场嘉宾的姓名卡片（由文建部干事负责）

　　4、活动的策划以及人员的分工和统筹工作（由文建部负责）；

　　6、通知培训成员（由各部长负责）；

　　备注：

　　1、安全问题：由文建部成员（内定）安排好参加此次培训的各人士的入、

　　出场秩序；

　　2、卫生问题：活动结束后，各学员将自己周围的清洁做好，从小事做起。经

　　组织此活动的部门检查合格方能离场，否则，该部门务必将清洁卫生做好。

　　十、活动开展：

　　1、主持人讲话：介绍嘉宾老师，宣布活动正式开始；

　　2、特定老师讲课（工作与学习的合理安排、交际礼仪、生活作风以及个人素

　　质提高）；

　　十一、培训形式：

　　本次培训分理论和实践两部分。

　　1、理论部分：由特定老师讲课，传授知识；

　　2、实践部分：请有关人员相互交流、探讨。

　　十二、培训要求：

　　1、所有参加培训的同学应按时出席，认真听讲，积极参加此次培训，不能随意缺席、迟到、早退，如确有事不能参加，应至少提前一个小时向负责人请假并获得许可；

　　2、培训结束后，全体同学必须上交一篇培训心得体会。

　　微电子学院学生会文建部

　　二〇一一年五月五日

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