下面是会员“gumiliandi”分享的新员工工作计划，欢迎参阅。
在医院中，护理人员是最早与病人触碰而且接触最多的专业人员，他们的素养和形象对医院的整体形象有直接的影响。尽管人们常说“三分医治，七分护理”并不完全精确，但确实体现了护理工作的重要性。护士们为人民的健康作出了积极的贡献，因此获得了社会的尊重，被称作“白衣战士”。
在新的一年里，大家将继续坚持“以病人为核心”的人文护理理念，把它融进到更多具体的工作细节中。在管理上，我们追求“以病人需求为导向服务”，在业务上重视知识更新，积极吸收跨学科的知识。在队伍建设上，我们强调遵守法律、文明服务，并为病人构建良好的环境，逐步将护理人员培养成病人健康的管理者、教育者、照料者与学者。特制定年度护理工作规划：
一、提高护士在职教育水准，加强护理人员的专业素质
1. 加强相关知识的学习和掌握，定期举办护士讲课，实行轮流主讲，开展管理制度及专业培训。如遇独特疑难状况，可请医生讲课以升级知识技能，共同进步并记录。
2. 强化对护士的考核，强化学习意识，护理部计划以“三基”护理知识及大专技能训练为核心，由资深护士轮流出题，提升考评力度，注重实效，防止形式主义，进行排名，并把成绩列入人事档案，做为考评的客观根据，推动良性竞争，直到合格。
3. 组织年青护理员工进行岗位轮换，使之将理论结合实践，掌握多学科的知识和技能。
4. 对于护理水平与医学技术发展不均衡的现况，有计划地选送部分护士外出学习，提高护理人员的素质，提升护理团队，并不断创新护理知识。
二、护理安全是管理的重要环节，安全工作要持之以恒
1. 加强护理人员的步骤监管：对新加入的护士及情绪变化的护士加强监管，进行集中指导和小弟，保证护理安全管理工作到位，降低医患纠纷和安全隐患，确保病人就诊安全。
2. 对病人开展阶段监管：密切关注新住院、新转到、急危重病人及存有医患纠纷潜在风险的病人，开展督促检查和监控。
3. 对时间来阶段监管：在节假日、双休日、工作忙碌、易疲劳的时段及交班时加强监督管理。
4. 对护理操作开展阶段监管：输液、输血、注入及各类过敏试验等，虽然是日常工作，但若出现问题，后果严重，因此需重点监控。
5. 护理部定期开展护理安全隐患检查，发现问题及时处理，并从自身和科室视角展开分析，查明原因，汲取教训，提出防范和整改措施。对重复出现一样问题科室及个人追责，以避免重大差错和安全事故。
三、转变护理观念，提升服务质量
1. 护理部将继续加强医德医风建设，提高工作责任心。培养护理人员塑造“以病人为核心”的理念，把病人的需要视作首要考虑，提高主动服务意识、质量意识和安全意识，在进一步规范护理操作的基础上，提升护患沟通技能，从而提升护理品质，保证护理工作安全可靠。
2. 重视搜集护理服务需求信息，护理部通过分析回访建议、与门诊及住院病人交谈、派发满意度调查表等形式，获得病人需求与反馈信息，及时征求医生建议并给出整改措施。并且对护士工作给予激励，激发他们的工作积极性，使之充分体现主动服务，将“用心服务，造就感动”的理念融进日常工作。
3. 严格遵守查对制度，强调二次核查的实施，提高安全管理责任观念，避免严重差错和事件的发生，在确保安全的基础上提高护理品质。
4. 推进亲情服务，提升服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作术语和护患沟通技能，塑造护士较好的职业形象。
医院目前医务人员占比不科学，护士人数不足，工作压力大。护士长应依据科室病人情况及护理工作量合理布局人力资源，灵便排班，提升高峰期的车次，我院护理人员在工作需求时随时待命，以保证为病人提供满意的护理服务。
四、增强法律意识，规范护理文档书写
随着公众法制观念的提高和医疗事故处理条例的实施，怎样在护理服务中加强法治建设，提升护理人员的法制观念，已成为护理管理的重要环节。护理部严格执行省卫生厅的护理文档书写规范标准，保证护理纪录完整、客观。明确护理文档书写的必要性，规范书写行为，并向上级医院同行求教，保证护理文档书写符合规定。融合医院护理文档书写的具体情况，进行整理与分析，提出相应对策，为举证提供法律依据，维护护患合法权利。组织护理病历书写比赛，获胜者给予奖励。
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