【导语】本文是会员“xiecudiyi”收集的人事专员试用期工作总结，以供参考。
一、展馆事务处理（助理职责）：
1. 在展馆开馆前，帮助企划经理解决相关事务，设计培训课件并对解说员开展培训。培训内容包括：礼仪规范、展品背景介绍及整个过程的解释；
2. 与涂主管沟通配合，妥善处理合同、展馆介绍以及其它日常事务；
3. 开张前的准备工作：1）每日提早在场查验当日的进展情况；2）与施工人员融洽展馆布局、灯光设定、画作放置等，以保证开业前的顺利布局；
3）开业后，积极主动参加讲解，完成相关工作目标。
二、人事专员职责：
一、扩展招聘渠道：
目前公司仅依靠人才网开展招骋，迫切需要拓宽渠道以满足人力要求。
1. 新增招聘渠道包含：58同城、百姓网、赶集网、小鱼网、百度网、闽南人才网等，其中部分平台需要付费应用；
2. 运用以上方式为公司寻找合适人选，如场务、放映员、清洁员、电工，有效降低人力资源成本；
3. 灵活运用各大招聘网站，可以及时收集并存放关键信息；
4. 与招聘平台联系人保持良好关联，保证在需要时能够快速联络。
三、招聘工作：
1. 发布招聘信息：
对日常招聘职位展开分析，包含工作内容、任职要求和岗位梳理等，根据分析数据挑选目标群体，从而确定高效的招聘渠道，以找到合适的人选。
2. 与用人部门沟通，掌握招聘需求，根据规定选择合适方式，对简历进行分类、面试及复试，招聘到合适的人才。
3. 建立有效的人才库：
及时贮备有潜力的人才，确保在临时招聘时进行，满足即将在1月份开业的商场对高级人才需求，贮备至少60份有效简历。
4. 在急需专业人才时，选用多种形式吸引优秀人才，竞争不仅在于资产，更在于人才；
5. 出访人才市场等招骋场地，掌握相关信息和全新行业资讯，并顺带考察合适人选。
工作体会：我在招聘职位上牵涉到专业技术人员（如土建工程师）及高管人员（如进出口财务主管），在相关专业知识上有待加强。因此，我主动搜索相关岗位的信息以提高自己的专业能力。目前，因为薪酬与专业要素，平面设计师的招聘工作未能按时完成，此项工作仍在进行中。
整改措施计划：
1）对于专业对口、经验丰富与设计能力高的人员，适当提高薪酬；
2）扩展招聘渠道，积极搜集合适的简历；
3）关心有意向人员的具体情况，以吸引和留住人才。
四、员工关系管理：
1. 自6月至今，我逐渐参加新员工的入职流程，并熟悉入职办理。入职当日带领新员工了解各部门，并及时掌握其工作心态，给予人文关怀；
2. 对于有辞职意向的职工，掌握其原因并进行心理疏导，让他们感受到公司的关怀，以更好的服务公司；
3. 与各部门人员保持良好沟通，妥善处理临时事务。
五、行政事务：
目前人事行政部有三名职工，可以在时间协调的情形下解决行政事务，包含保安和保洁等临时事务。
个人能力分析：
优点：具有良好的感染力，较强的沟通与组织协调能力，能谦虚听取他人意见，认可海天集团企业文化，拥有一定的人力资源管理知识和技能，情绪管理灵便，工作认真负责，有责任心。
缺点：需提高为人处事的能力，加强团队配合与凝聚力。做为人力资源专员，针对各模块的把握还有待提升，面对压力时需要更好地调节情绪。
提升措施：
1）加强学习公司的相关制度和文件，助于个人与企业使命的一致；
2）自我反思，对于工作中的不足进行改进；
3）深入学习人力资源相关专业知识；
4）对于工作上进展不顺的问题，理清思路，分类整理；
工作汇报：
人力资源工作是一个“润物无声”的过程。怎样更好地服务于公司的每个部门，必须较强的抗压能力和随机应变能力，妥善处理各种琐事是一门艺术。人事部门做为公司的窗口，除了承担招骋与面试，优良的专业素养也有利于应聘者对公司的认知，从而吸引更多优秀人才，提高公司总体形象。
在入职的两个月中，我能胜任领导交予的招聘任务，也期望在这一模块做的更好。我希望以充足的激情为公司奉献最大力量，无论何事都能恪尽职守，高效完成任务。
这两个月我基本完成了领导安排的各项工作，归功于领导的指导和同事的协助，感谢大家的支持！以上是我2个月以来的工作和思想总结，我将继续以用心、勤奋和务实的态度推进工作，激情投入，尽力完成领导交代的全部任务。
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