下面是会员“gadou”分享的医院学习总结，以供借鉴。
医院文化是医院的内核，是医院生存与发展的重要战略资源，同时又是珍贵的物质与精神财富。它不仅提升了医院的整体素质和核心竞争力，更是决定医院和谐发展的精髓。在如今诊疗市场竞争日益猛烈的环境里，医院文化的作用日益突显，直接关系到医院在市场竞争里的成败与存活发展。因此，出色的医院文化培养是医院将来管理的主流和发展之法。为了能让新入职员工深刻理解本院的文化，医院于10月25日举办了以“医院文化”为主题岗位培训。在培训期间，新入职员工积极参与，认真思考并总结问题，取得了良好的效果。
在培训过程中，医院领导最先阐述了医院的发展过程、职责结构以及教育等内容，让新员工对医院有了初步的宏观掌握，并意识到医院今日规模是多代医务工作者共同努力的结果，可以在这种医院工作是难得的机会，大家应当释放激情和创新，坚定不移地走救死扶伤的路面。
最终，全部新员工在培训结束后分享心得体会，他们在总结中表明，这样的岗位培训对刚走出校园、将要进入职场的新人来说是十分必要的，并表示将认真听取领导及前辈们的教育，努力在今后的工作中成为优秀的医务工作者，为人民的健康作出贡献。
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