出纳年度考核个人总结[范文大全]3篇 年度出纳工作总结 个人

　　我们在写工作总结的时候，一定要认真回顾自己之前的工作情况，这样写出来的总结才能更好地指导今后的工作。下面是范文网小编分享的出纳年度考核个人总结[范文大全]3篇 年度出纳工作总结 个人，供大家参阅。

出纳年度考核个人总结[范文大全]1

　　编制出纳考核报告

　　出纳考核报告属于企业内部财务报告，相对于对外报送的财务报表而言，其编制方法相对简单，内容和形式灵活多样。但出纳考核报告也有其特殊要求和相应的编制程序，出纳人员应当在此基础上及时编制报送，提供财务信息。

（1）报告标题。出纳考核报告的大标题应统一规范为“出纳考核报告”，有时为了进一步说明还可以加小标题。

（2）报告收件人。出纳考核报告收件人是指有关出纳工作的领导者或其他相关部门，如“总经理”或“财务部领导”等。

（3）报告范围。主要应种明以下内容：出纳考核的具体人员、考核的空间与时间范围、考核的目的等。

（4）考核内容。是指考核人员在考核过程中对考核事项所作的具体说明。

（5）考核意见。考核意见至少应说明以下内容：出纳人员的核算和监督工作是否符合有关法律法规和内部规章的要求；出纳人员是否符合具体考核标准的要求等。

（6） 考核人员签章度报告日期。

出纳年度考核个人总结[范文大全]2

　　出纳KIP考核绩效

　　1．做到每日准确理清现金，账实相符；

　　2．按照公司费用报销规定及时准确为公司各部门员工报销费用，报销数额无误；

　　3．及时准确发放员工工资；

　　4．每日准确及时处理银行、现金日记账；

　　5．每日准确及时编制《银行存款收支日报表》、《现金收支日报表》；

　　6．能够保管好库存现金及空白支票和收据；

　　7．能够及时完成领导安排的工作。

出纳年度考核个人总结[范文大全]3

　　出纳兼市场管理中心助理岗位职责及考核办法

　　出纳职责：

　　1) 按照国家财会法规、频道财会制度的有关规定，认真办理提取和

　　保管现金，完成收付手续和银行结算业务。

　　2) 根据审核无误的手续，办理银行存款、取款和转帐结算业务；登

　　记银行存款日记帐；每月及时做好银行对帐单相符。

　　3) 登记现金和银行日记帐，做到月结日清，保证帐证相符、帐款相

　　符、帐帐相符，发现差错及时查清更正。

　　4) 认真审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格执行市内采购

　　领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。

　　5) 配合对应收款的清算工作。

　　6) 严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，

　　办理现金收支业务，做到合法准确、手续完备、单据齐全。

　　7) 负责妥善保管现金、有价证券、有关印章、空白支票和收据，做

　　好有关单据、帐册、报表等会计资料的整理、归档工作。

　　8) 负责每月上缴台创收任务的对接及财务核对工作；

　　9) 完成领导交办的其它工作。

　　市场管理中心助理岗位职责：

　　1) 按照部门负责人的安排对市场部资料进行整理；

　　2) 负责客户档案的管理，为公司的招商提供参考；

　　3) 负责频道广告合同的管理，做好广告合同进出单的登记；

　　4) 负责广告播出单的制定及监督播出工作；

　　5) 负责与广告部内容的对接和及时更换；

　　6) 加强与销售人员的沟通，收集市场信息，积累市场宣传资料；

　　7) 对今日播报的市场维护情况进行紧密跟踪。

　　考核办法：

　　出纳：

　　1、 出纳工作的准确度。因出纳的原因而造成的现金和账不符一定

　　要做到及时查清；

　　2、 记账工作及时性。各种日记账日清日结，各种凭证及时记录；

　　3、 支票管理工作完成情况。要保证公司支票管理工作正常开展，

　　不能有支票遗失等情况发生；

　　4、 印鉴管理。 出纳人员所经管的印章必须妥善保管，严格按照规

　　定的用途使用。签发支票所使用的印章下班前必须存入保险柜；

　　5、 客户付款凭证完整性。要保证客户付款凭证完整；

　　6、 现金管理。遗失的现金金额低于500元的，除承担遗失部分金

　　额外，另外罚款20元作为警告；遗失金额在500元以上的，除承担遗失部分金额外，将给予500元罚款作记大过处理。

　　对1—5项考核指标没做到位的，扣绩效工资20元/项。

　　市场管理中心助理：

　　根据岗位职责进行考核，没达到标准的扣绩效工资20元/项。

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