【前言】本文是会员“beilang”收集的不定时劳动合同，供大家参阅。
用人公司(甲方)： 员工(乙方)：
名字： 名字： 法人代表： 身份证号： 居所： 户籍地址：
依据《中华共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及国家、省市有关规定，双方承诺合法、公平、平等自愿，基于协商一致和诚信原则，共同签署本合同。
一、合同期限
二、工作内容及地点
乙方将于甲方指定部门进行工作。
必要时，甲方可根据具体情况调节乙方的单位、工作目标与地点，乙方应予以配合。乙方有义务依照甲方特定岗位的职责与要求，保证质量地完成工作。
三、工作时间、歇息及酬劳
1、乙方的岗位选用不定时工作制，平均每月至少歇息 天。
2、乙方在试用期间月薪水为 元。
3、试用期结束后，乙方的基本工资为 元/月，甲方依据乙方当月的具体业绩、效率、效益、损失和工作态度等进行评估，并清算抽成与奖金。
4、甲方与乙方可依法按照本公司的经营状况及物价指数，通过协商或集体协商来决定薪水的稳定增长方案。
5、在甲方因缺乏工程而放假期间，若未超过一个月，甲方将为乙方付款标准工资；若超过一个月，则按照当地最低工资标准的80%给予生活费，生活费付款持续至甲方开工或解除劳动合同。
6、甲方发工资的时间为每月 日。
四、社保
双方根据国家及省市的有关规定，参加社会保险，交纳有关保费，乙方应交部分由甲方代为扣除。
五、劳动防护及环境
(一)依据国家及省市的劳动防护规范，甲方负责为乙方提供符合国家劳动卫生标准的工作场所，保证乙方的健康安全。如乙方在工作上将面临职业病风险，甲方应如实告知，并依据《职业病防治法》确保乙方的健康和相关权益。
(二)甲方将根据国家要求，为乙方派发必须的劳动保护用品。
(三)甲方根据国家及地方要求，搞好女职工和未成年工的劳动防护工作。
(四)如甲方存在违规指挥或是强制冒险作业造成安全隐患，乙方有权拒绝并随时解除劳动合同。针对甲方以及管理者轻视乙方健康安全的举动，乙方有权要求纠正并向相关部门投诉。
六、工作纪律
双方需严格执行国家法律法规。甲方制订的规章制度和工作纪律应告知乙方，乙方要遵守并服从甲方管理。
七、合同的变更、消除及终止
(一)若符合《劳动合同法》有关规定，或经双方协商一致，合同的相关介绍可进行变更或消除。
(二)除因乙方不胜任工作，甲方可依法对工作内容进行适当调整外，若变更劳动合同，彼此需签署《变更劳动合同协议书》。
(三)如《劳动合同法》规定的终止标准发生，合同将终止。
八、经济补偿及医疗费用的派发
合同解除或终止时，经济补偿与医疗补助费按《劳动合同法》和相关规定执行。
九、服务期与保密义务
1、若甲方为乙方提供专项培训费用，双方达成下列协议：
①在乙方规定提早解除劳动关系，并经甲方同意的情况下，合同将消除，但乙方需赔付甲方为其培训所支付的费用。
②若甲方不同意乙方提前解除合同，而乙方坚持消除或擅自离职，或因违法、违纪被辞退，除需支付赔偿金外，还应支付相应的违约金。(培训费包含：学费、杂费、有关证件办理花费、培训期间的住宿、饮食、交通等在甲方具体报支的花费)
③乙方提前解除合同需支付的违约金或赔偿费需在甲方办理终止手续前缴纳。
2、乙方在甲方工作期间所获知的商业秘密，如客户资料及相关资料，不得以任何形式给自己或他人使用，保密义务持续至合同解除。若乙方违背此条文，需向甲方付款5000元违约金，并赔偿因此带来的损失。
十、通知及送到
双方在合同履行环节中发出的全部通知、文书、材料均可面交或按合同列出通信地址开展送到。一方若搬迁或变更电话，需及时书面通知另一方。
十一、纠纷解决方式
如乙方觉得甲方侵害其合法权益，应先向甲方提出，寻找处理。如难以解决，可向甲方所在地的劳动行政部门投诉。若双方因合同履行发生争议，应先协商处理，若协商不成，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解联合会申请调解，或在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、其他事项
1、若因乙方故意或重大过失造成甲方发生财产损失，乙方应负责处理善后事宜，试图弥补损失。甲方可根据损失的情况及乙方的心态进行相应处理。
在此事宜并未处理完毕以前，乙方不得随意终止劳务关系。若原劳动合同期期满，状况将顺延至该事项处理完毕。
2、在合同期限内或终止、消除前，若乙方拥有甲方的各类财产，包含文档、材料、设施等，需无条件马上偿还甲方，若发生丢失或受损，要承担相应承担责任。
十三、双方约定的其他事项
十四、合同效力及文字本合同自双方签字并加盖公章后即时生效。合同范本一式两份，彼此各执一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法人代表(签名)：_________ 法人代表(签名)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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