【简介】下面是热心会员“duanjing”分享的餐饮用工合同,以供借鉴。
餐饮业用工协议 甲方 乙方 居民身份证号 出世日期 户口登记省(市)区(县)城镇 村 根据《劳动法》及相关规定,双方经过平等协商,达成一致,愿意自行签定本协议,并共同遵守协议中列举的条文。第一条 合同自 年 月 日起起效,至 年 月 日停止。第二条 乙方将担任 岗位(工种)工作。如乙方身患忌讳病症,必须及时向甲方汇报,并立即停止工作。双方对乙方岗位(工种)的许多承诺。第三条 甲方需在乙方上岗前为其提供职业安全卫生、食品安全、服饰规范、职业道德及职业技能等方面的培训。第四条 甲方需加强安全生产管理,不断完善责任制度,健全生产运营标准;同时,完善内部服务和食品质量管理制度,严格遵守岗位质量标准,质量责任及相关考核细则。乙方应严格遵守甲方的管理制度,以避免服务质量事故。如乙方违反服务规范、工作纪律及其他相关管理制度,造成服务质量事故,甲方可按照规定进行解决。第五条 甲方会以下列方式付款乙方薪水:月薪水,甲方每月日前把工资发放给乙方。第六条 乙方每日的工作时间不能超过8小时,平均每周工作时间不能超过40小时。因生产经营需要,甲方可以经过与公会及乙方的商议增加工作时间,一般每日不可超过1小时;如因特殊原因增加工作时间,需在确保乙方身心健康的情况下,每日不能超过3小时。第七条 乙方若违反服务规范、质量管理规定及操作规程等,则须依照甲方的有关规定负责任。第八条 乙方若有以下情形,甲方可随时停止本合同:(一) 在合同期间被证实不符合聘用标准;(二) 涉及偷盗、赌钱、吸毒或搏斗等情形;(三) 重大渎职、营私舞弊,造成甲方权益严重受损;(四) 严重违反工作纪律及甲方管理制度,符合解除劳动合同的标准;(五) 严重违反服务规范,损害消费者合法权益;(六) 擅自向顾客售卖违反法律法规的食品工业;(七) 违反法律法规,遭到惩罚、拘押或劳动教养;(八) 被依法追究刑事责任。第九条 乙方欲消除本合同,需提前30天以书面形式通知甲方。如乙方擅自离职,要承担对甲方造成的经济损失。第十条 乙方在履行劳动合同时,因个人渎职给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。第十一条 本合同一式两份,双方各执一份,具有法律效应。甲方: 乙方:签署日期:年 月 日
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