【导语】本文是网友“tuofanjiang”分享的北京劳动合同，供大家阅读。
甲方：_______________
乙方：_______________
根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省、市相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方经过平等协商，达成一致，决定签署本劳动合同。
一、合同期限
1. 固定期限：
合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 无固定期限：_____
合同自______年______月______日起起效。
二、工作内容
1. 甲方将安排乙方从业_________工作，乙方同意遵照甲方的安排，并切实履行及完成生产任务。
三、工作时间
每天工作12小时，半______月轮班，且无固定歇息日。
四、劳务报酬
1. 在试用期内，乙方薪水经过彼此商定为每______月_________元。
2. 甲方要遵循国家相关工资发放的规定。在乙方试用期满后，甲方将依据乙方完成的工作任务，与乙方商议每______月薪水为_________元（已包括加班费），提供伙食补贴________元。甲方将于次______月_____日发工资。
五、解除与终止劳动合同的条件
1. 本合同可以经过甲乙双方协商一致解除。
2. 若乙方发生以下情形，甲方有权解除本合同：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件;
(2) 严重违反劳动纪律或本公司制订的管理制度;
(3) 严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失;
(4) 被依法追究刑事责任;
(5) 乙方没法从业由甲方安排的工作;
3. 乙方如需解除合同，需提前30天书面通知甲方。
4. 若乙方发生以下情形，可以随时以书面形式通知甲方解除本合同：
(1) 在试用期内;
(2) 甲方的劳动安全卫生条件差，严重危害乙方的安全和健康;
(3) 甲方未按本合同承诺支付劳动报酬;
(4) 甲方违反国家法律、行政规章损害乙方的合法权利。
5. 本合同到期或双方约定的停止标准出现时，本合同马上停止。
六、违反劳动合同的职责
1. 若甲方违约，应承担相应责任：甲方若解除本合同，需依法赔付乙方未履行合同的期间财产损失（赔偿费用为一个______月薪水）。
2. 若乙方违约，应承担的职责包括对乙方企业造成的经济损失，或违反传统商业机密的约定，应依照国家法律、法规或双方约定承担承担责任; 对用人公司造成经济损失或其它严重后果的，还应承担相应的法律责任。
七、本合同一式_____份，甲乙双方各持_____份。
甲方（签字）：__________
盖章：_______________
乙方（签字）：__________
______年______月______日
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