“她比我还后来，凭什么她总是得到大家的青睐？”“我们都是同一批进单位的同事，为什么她外出学习进修的机会比我多？”
作为90后的小李在家是父母的掌上明珠，在单位工作努力，同事关系融洽，属于阳光向上有活力的那种。可是自年初竞聘上妇产科护士长后，发现原来的好日子“一去不复返”，周围的关系一下子复杂起来，遭遇各种不可言状的委屈，似乎在一夜之间长大了好多……
实际上，哪个护士长不受点委屈？不是风雨里摔打出来的？没有点意志，没有点涵养，没有点胸襟，没有点志向，怎么能统领全局不断超越自己呢？
一旦走上护理管理岗位，你等于是站到了比周围的人较高的一个平台上，你无论缺点和优点都会被放大。每个科室简直就是一个小社会，百人百心百脾气。作为一名管理者，将科室里每一个人用其所长，最大限度的挖掘潜能，最终带领团队实现科室管理和护理质量的各级目标和解决问题，这才是护士长的本职所在。
正所谓“观念变，天地换”，那么，让我们先从转变观念，修炼自己开始。
一，包容心，量宽足以得人你的包容心的前提是打开胸襟和视野，认可不同个性不同观点的存在。遇到和自己不一样的人和事就不会主观评价在先，不被情绪所控。以诚待人，宽以待人，日久见人心。
包容团队同时也要包容自己，只要我们沉下心来，认真应对和处理每一个问题，能力一定会日渐提升。
事实上，不同的人，是有不同的管理方法的。倘若整天和别人一样因为一点委屈就耿耿于怀，那说明你的包容心还不够。
二，自信心，身先足于率人走上管理岗位，你无论一言一行，处处都要透出你的信心。包括工作思路，执行力度，就连说话的声音，处处都要彰显自信，用行动去说明自己作为护士长是有能力有魄力去担当的。
如何有自信？你得有能够独当一面的本事，使自己强大起来，这就需要你不断提高自己的本事，打开眼界和胸怀。在专业技术、人文管理和沟通能力等等方面都要沉下来好好学习，积极参加各种形式的培训，不断的领悟和总结，拓宽思路，完善自己，让内心真正丰盈起来。
强者平静如水，弱者易怒似虎。只要我们志从高远，信心百倍，朝着明确的目标带领团队全力以赴勇于拼搏，当一个又一个的结果实现，你美好的个人魅力和实力自然会赢得团队的尊重。
三，是非心，律己足以服人包容不是叫你毫无原则的退让和迁就，不是叫你老惯着谁做好好人。正所谓没有规矩不成方圆。
首先要带好头，以身作则，提现公平公正，奖罚分明。然后我们针对不同的人分别管理，事实上，当管理者就是考验你管理难管的人的能力。
服从领导，担当负责的员工是不用管的，激励好就可以。特别是针对破坏规矩损人利己的坏人，绝不可姑息，惩戒坏人的能力也是你树立威信的气势。制度建起来，一视同仁，该怎么管就怎么管，该亮剑就亮剑。
综上所述，当护士长的路上没有一帆风顺，风雨不断才是常态。村上春树说过，当你穿过了暴风雨，你就不再是原来的那个人了……
护士长不容易，愿你成长为最好的你。
我是桃花源小筑，红尘作伴，感恩遇见。
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