企业人事部职责范围7篇行政人事部的职责是什么

时间：2023-04-17 11:27:40 综合范文

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企业人事部职责范围1

　　1、与用人部门沟通了解招聘需求，及时刷新、发布招聘广告，并根据实际需求变更进行修订招

　　聘广告;

　　2、筛选简历，安排面试和初步面试候选者，沟通协调应聘者入职时间;

　　3、对于试岗人员和新入职员工定期进行访谈关怀，提高人员留用率;

　　4、对于员工离职进行面谈，分析原因并进行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘数据，分析原因并提出解决思路和建议;

　　6、协助行政日常管理工作;

　　7、协助组织、协调公司各种行政活动的策划、公司会议安排;

　　8、完成上级交代的其它事项。

企业人事部职责范围2

　　1、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关档案管理;

　　2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　3、处理政行会议组织，发放通知;

　　4、协助经理处理人事事务，及维护员工关系等;

　　5、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等。

企业人事部职责范围3

　　1、根据公司审批的人力需求，配合上级实施招聘计划;

　　2、协助制定招聘策略、拓宽和维护招聘渠道，通过有效的方式为公司招聘合适的人才;

　　3、参与维护、改进招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引，提升规范化操作;

　　4、参与编制、修订、存档公司职位说明书，并据此召开招聘活动;

　　5、完善公司内、外部人才库，及时了解和反馈外部市场相关岗位候选人的供需信息及动向;

　　6、参与入职、试用期管理、绩效等模块日常工作。

企业人事部职责范围4

　　1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责;

　　2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

　　3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

　　4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

　　5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

　　6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

　　7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

　　8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

企业人事部职责范围5

　　1、负责人员招聘工作：筛选简历，电话沟通、筛选人员推荐邀约面试，积极协助各部门完成招聘任务;

　　2、负责员工培训：培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等;

　　3、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;

　　4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);

　　5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;

　　6、整理绩效考核报表，完成绩效考核汇总表;

　　7、完成上级安排的其他工作。

企业人事部职责范围6

　　1、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标;

　　2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作;

　　3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;

　　4、社会保险办理，每月考勤汇总;

　　5、完成领导安排的其他事项。