下面是范文网小编整理的酒店招聘主管岗位职责3篇(招聘酒店主管职位要求),供大家参考。
酒店招聘主管岗位职责1
酒店培训主管岗位职责及素质要求
(一)岗位职责:
1、在人事培训部经理的领导下,全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。
2、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训要求,制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
3、经常深入部门,了解部门的培训要求,提出可行性教学建议,并安排各部门指定年度、月度培训计划。
4、编写、审批、修订各种结合酒店实际的培训教材。
5、负责酒店各种知识性培训的安排,组织、主持做好各种培训活动。
6、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
7、建立各种等级培训的考核标准,组织、实施各项考核工作。
8、负责建立酒店培训档案。
9、同酒店各部门建立并保持良好的工作关系。
10、负责动员广大员工积极参与酒店组织的各项岗位技能练兵活动,促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。
11、按期向人事培训部经理、总经理、董事会反馈酒店培训实施结果。
12、负责酒店的服务质量检查工作,成立质检小组,并依照酒店统一的质量检查标准,定期对酒店各岗位进行检查。
13、做好日常的定期及不定期的质量巡检工作,做好记录,并提出合理的整改意见及时上报给部门经理。
14、完成人事培训部经理委派的其它工作任务。
(二)工作要求:
1、对酒店各部门培训做好协调;
2、对各部门计划进行汇总,并每日跟踪各部门情况,做出评估与总结报告;
3、每日对酒店的员工在岗表现进行质检,受质检的人数至少达到20人,并做出质检报告;
4、设计培训课程,并不断创新。
5、要有较强敬业和团队协作精神。
酒店招聘消防主管岗位职责
招聘招聘主管岗位职责
外协主管岗位职责 招聘
招聘推广主管岗位职责
招聘招投标主管岗位职责
酒店招聘主管岗位职责2
招聘主管
本职工作:负责建立和完善招聘体系;招聘渠道的建立与评估;公司员工人员储备情况管理;招聘计划的制定;招
聘的有效实施;协助人事经理制定完善公司各项规章制度。
【职责与任务】
职责一:建立和完善公司招聘体系及流程
工作任务: 1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程,不断优化招聘流程;
2)监督各部门严格执行招聘流程。
职责二:制定招聘计划
工作任务: 1)根据公司现有编制及各部门发展需求,协调、统计、控制各职能部门的人员招聘需求;
2)根据公司人员招聘的需求,编制年度,季度,月度人员招聘计划;
3)合理配置各部门人员。
职责三:招聘渠道的建立
工作任务: 1)负责拓展招聘渠道,与相关单位建立友好关系,及时沟通;
2)负责招聘渠道的建立;
3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。
职责四:人才储备情况管理
工作任务: 1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位;
2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划,做好人才储备情况。
职责五:招聘工作的有效实施
工作任务: 1)负责根据不同职位,不同需求正确选择招聘渠道;
2)负责简历的甄选,做好沟通和解释工作,确保应聘人员基本素质符合要求,需要时进行必要的背景
调查;
3)负责招聘会计划定制,前期与相应单位的沟通,相应物资的采购申请,会场的现场布置;
4)负责招聘后的评估与总结工作,不断改进招聘方法,提升招聘效果;
5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。
6)负责制定公司招聘管理制度,对招聘成本控制和分析,协调部门人员,有效配合招聘的整体实施。
职责六:其它事务性工作
工作任务: 1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责;
2)负责部门发文等文件的起草工作;
3)完成人事经理交代的其他工作。
酒店招聘主管岗位职责3
喜事汇酒店主管岗位职责
1、服从经理安排的每日工作流程,要有团队精神。 2、每日营业前检查服务员仪容,仪表。
3、了解用餐人数及其要求,合理安排服务员的工作。 4、随时注意餐厅就餐人员动态和服务情况并进行现场指挥。5、加强与客人沟通,了解客人对菜品的意见,妥善处理客人的投诉,及时向经理反映情况。
6、定期检查设备设施,清点餐具,遇到问题解决不了,及时向经理
汇报。
7、注意服务员的表现,随时纠正失误、偏差,并做好工作记录。 8、组织服务员参加培训,及各种竞赛活动。
9、检查包房是否干净整齐无异味,与厨房确认宴席订单,了解食品
库存情况。
10、检查订餐情况,合理安排人员,在缺人的情况下灵活协调。 11、查看第二天的预定情况,了解是否有特别注意的事项。12、随时跟单,处理相关事务,如催菜,加菜等。13、检查员工站位情况,引领重要客人就坐。14、检查标牌及各种备品是否齐全,整洁。15、随时关注服务员的服务质量。
16、检查餐厅及宴会厅的设备设施,是否运转正常,有无损坏现象。 17、编制每日早,中,晚班人员的名单,做好各领班考勤记录。
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