168讲话稿共6篇

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168讲话稿共1

　　要做好后进生转化工作，必须全面调查了解学生，对其各方面情况做到心中有数，这是做好转化工作的基础。要充满信心地去亲近他们,成为学生真正的 “朋友”和 “知心人”，并进一步认真、仔细地分析后进生后进的原因。在我的这一年的工作中, 我主要从以下几个方面在给后进生做辅导:

　　一、关心、爱护后进生

　　任何学生、任何人都有优点和缺点，对于优生的优点是显而易见的，而对后进生则易发现其缺点，而看不到其优点，这种现象是不利于学生进步的。作为老师，应尊重他们，进可能地去发现他们的闪光点，爱他们，爱是具体的，渗透在对学生的一言一行中，慢慢地去感动、感化学生。

　　二、关爱后进生，就是真正做到以情动人

　　1、做到"真诚"二字，教师不应该有丝毫虚伪与欺哄，一旦学生发现"有假"，那么教师所做的一切都会被看作是在"演戏"，因为他们缺少辨别能力，他们会说："老师是说给我们听的，才不是那么回事。"结果是真的也变成假的了。

　　2、做到"接受"，即能感受后进生在学习过程中的各种心理表现和看法，如对学习的畏惧、犹豫、满足、冷漠，错误的想法和指责等，信任后进生，鼓励他们自由讨论。

　　3、做到"理解"二字，即通过学生的眼睛看事物。正所谓外因通过内因起作用，教育者对后进生的厚爱定会使他们实现向"自我学习、自我管理"的转变。

　　应该用发展的眼光来看待学生：差生的今天比他的昨天更好，即使不然，也应相信他的明天会比今天好。虽然他们有缺点，但他们同样懂得爱，而且更需要爱。后进生也是孩子，厌恶、责骂只能适得其反，他们应享有同其它学生同样的平等和民主，也应享受到优秀学生在老师那儿得到的爱。

168讲话稿共2

　　西安工业大学

　　教学督导通报

　　2009年本字第5期 总第168期 2009年10月16日

　　2009年10月14日下午，校本科教学督导团在金花校区二楼会议室召开了本学期第二次例会。会议由督导团团长史永高主持，教务处副处长齐华出席了会议。

　　一、近四周教学运行情况

　　会议首先通报了近四周教学运行情况，专家听课发现本学期开学以来，我校教师教学水平有明显提高，教风良好。特别是近几年新入校教师教学水平取得了长足的进步。大多数教师备课认真，态度端正，讲课注重教学质量和教学方法。外语系张静华老师的《英语泛读》课程多媒体教学效果明显，对于学生的视、听、说训练起到很好的作用。经管学院冉霞老师的《组织行为学》课程内容丰富，信息量大，条理性强，举例简明生动，学生思维积极，课堂气氛活跃。建工系外聘教师讲授的《土力学》课程，工程背景丰富，讲课内容信息量大，学生很佩服，学习积极性高。数理系肖宏波、白岗老师的《大学物理》课程，善于启发学生思维，师生互动较好，课堂气氛活跃。

　　专家组普遍认为机电学院的教风和教学情况保持良好的状态； 1

　　外语系教师授课情况整体进步很大，专家认为这与外语系的领导重视教学研究活动，积极组织系级讲课比赛和教学观摩等分不开。

　　部分教师在授课方面还存在各种问题，有的对于课程内容不熟悉，把握不准；有的从书本到书本，讲不出工程背景，讲不出新科学新技术；有的虽面面俱到，却没有突出重点难点；个别教师课堂管理水平低，存在的现象有：只顾自己讲课，不注意效果，不管灯光、音响、多媒体使用情况；对学生纪律不闻不问，对上课迟到早退、吃零食、玩手机等现象熟视无睹；不管学生的听课率、前座率，不对学生进行组织等；专家认为，这部分教师要把课程讲授精彩，使学生爱学，还需要下很大功夫。

　　二、多媒体课件的使用情况

　　目前，多媒体课件的使用已经比较普遍，许多教师在课件的制作上下了很大工夫，课件制作精良，内容丰富，信息量大，与课程结合紧密，能够把抽象的文字表述用形象的动画展示出来。例如：机电学院曹蔚的《机械设计基础》课程，使用了大量的机械运动的动画，起到了良好辅助作用，深受学生欢迎；电信学院杨聪锟的《工科电路分析》课程板书与多媒体有机结合，利用多媒体的优势，丰富了课程内容，教学效果明显。另外，也有一些教师课件制作粗糙，文字、图片模糊不清，大段的文字搬家，讲课成了念课，离开课件就不会讲课，板书很少甚至没有，有的一屏内容太多，学生顾不上看，也顾不上听，这样的课使人昏昏欲睡，很难吸引学生，不能调动学生的积极性。

　　督导团建议各院（系）要加强对课件的审查，切实保证教学质量。

　　三、学风方面

　　一年级新生和二年级学生上课情况总体较好，到课率较高，课堂纪律好，学生就坐集中，上课注意听讲，能紧跟教师思路，积极思维，与教师互动较好。而毕业班学生到课率低、前座率低，而且真正认真听讲的不多，需要认真研究解决。建工系新生0～11班的《高等数学》课程上课迟到、吃东西等问题应该引起年级主任和授课教师的重视，要对学生及时进行纪律教育。

　　四、需要重视和研究的问题

　　1.由于培养计划的调整，一些课程的学时有所压缩，但是教学大纲未能及时进行调整，这些问题应当引起院（系）、教研室的重视，研究、制订符合新情况的教学大纲，合理取舍教学内容。

　　2.在课堂不讲课而整堂放录像的现象，放录像必须目的明确，确为教学需要，内容必须与教学紧密相关，所放每一段内容主要解决什么问题，应当在课堂上向学生逐段讲解。

　　3.校督导团将对学校一本专业的课堂组织教学情况进行调研，对于一本专业应当配备科研和教学能力均具有优势的师资力量，把相关专业办好。

　　4.校督导团对学校几个院（系）开办的教学试点班办班情况进行调研，要保证善始善终，把班办好，并要总结经验，扩大试点。

　　5.教学设备问题：教A楼许多桌椅零件丢失或损坏；金花校区办公楼、教学楼的厕所存在多处卫生死角，教六楼教室抽屉脏乱；东家属院环境的综合治理。

　　教师本科教学效果排行榜

　　尚小燕（光电学院）曹 尉（机电学院）侯志敏（机电学院） 强 涛（材化学院）杨聪锟（电信学院）冉 霞（经管学院） 张 娜（外语系） 高 梅（数理系） 李花妮（数理系）

168讲话稿共3

　　綦江县九龙大道人行道改造工程

　　监 理

　　总结

　　驻地监理工程师：

　　总监理工程师：

　　重庆南州建设监理有限公司 二〇一一年十一月三日

　　第一章 概述

　　一、概述

　　我监理公司于2011年6月承接了綦江县九龙大道人行道改造工程的监理任务。工程地处綦江县九龙大道，人行道路面采用雅安花岗石路面具体作法为：1）清理基层；2）60mm厚C20细石砼垫层；3）1：3水泥砂浆找平层；4）水泥砂浆浆砌花岗石面层；5）清理表面拉圾。

　　人行道路沿石采用花岗石路沿，具体作法为：1）清除原路沿石；2）清除原路沿石下土壤，清理干净基层；2）100mm厚C20细石砼垫层；3）1：3水泥砂浆找平层；4）水泥砂浆浆砌花岗石路沿石；5）清理表面垃圾。

　　二、建设各方主体

　　1、建设单位：綦江市政园林管理局

　　2、监理单位：重庆南州建设监理有限公司

　　3、施工单位：重庆市綦江县第七建筑工程有限公司

　　三、承包商动态分析 承包商质量安全体系

　　施工现场质保体系和安全管理体系能保证工程施工质量和施工进度。 在施工安全保证方面，把施工安全工作提到了议事日程上，建立了一整套的安全管理制度和强有力的措施。项目部配备了安全人员，严格执行制度的规定，在整个施工过程中无一安全事故的发生。

　　四、监理工作

　　（一）监理的依据

　　1、经审查的施工图及其设计变更文件；

　　2、施工合同约定和有关批文约定的内容。

　　3、检查验收依据的有关法规、规范

　　为保证工程质量目标的实现，监理按照国家有关的法律、法规、验收规范及本工程合同要求作好控制工作。

　　4、建设单位与承包商单位签订的建设工程施工合同；

　　5、本工程监理合同

　　为确保本工程监理任务的顺利完成，保证合同目标的顺利实现，我公司成立了项目监理部，进驻施工现场。项目监理部由一名总监理工程师、二名驻地监理工程师以及见证员组成。我公司本着优良服务、诚信守约的信念，在项目监理部设置上能做到专业配套、机构完备、资质相应和保证质量。

　　监理部人员进场后，总监及时对各专业人员进行岗位分工，明确岗位责任，并主持各专业监理工程师编制了本项目监理规划，明确项目监理部的工作目标，确定监理的工作制度、程序和措施，监理规划经公司审批后及时送达建设单位。

　　6、经过审查的施工组织设计。

　　（二）监理人员工作宗旨 工作准则：守法、诚信、公正、科学； 工作态度：实事求是、热忱服务、一丝不苟； 工作方法：遵循法规、深入现场、数据说话。

　　监理人员遵循“守法、诚信、公正、科学”的原则，始终站在公正的立场上处理业主方和承包商的关系，对业主提供全方位的热情服务，同时也对承包商的正当权益予以维护。

　　监理工程师积极贯彻总监指示，对承包商各分部分项工程施工工艺以及原材料、半成品、砼配合比等各方面实行全过程监控和旁站。

　　第二章 监理情况

　　为了搞好该工程监理，在工程建设之初，我公司组建了精干、有力的监理机构，由袁泽洪担任总监理工程师，派出了经验丰富、专业水平高、认真负责的现场监理人员。监理人员以设计图纸、验收规范和监理合同等为依据，精心监理、认真检查，运用巡视、旁站和见证检验等手段，对建筑材料、施工设备、施工过程、工程质量、施工进度、投资、安全生产文明施工等进行事前、事中、事后控制。监理人员通过科学监理、及时督促整改和“三控制、三管理、一协调”的监理活动，与建设、施工单位密切配合、共同努力，使工程建设符合设计要求，圆满完成了工程监理任务。

　　一、工程质量控制工作

　　“百年大计、质量第一”。工程质量控制是实现工程项目总目标的重要组成部分，是使工程项目实体、功能和使用价值达标的重要手段，是监理工作的重中之重。工程开工后，项目监理部就制定了“以事前控制为主，以过程控制为手段，以事后控制为辅”的质量方针，认真落实“监理规范”和“施工规范”，通过“抓典型、树样板、促管理”，确保了工程质量达标。

　　一、质量控制

　　（一）工程质量事前控制

　　1、审查承包单位的施工组织设计，能保证工程施工过程的质量保证体系和质量管理体系，其结果如前所述，有比较完整的质量保证体系和管理体系。

　　2、对进场材料、构件按照《监理规划》均进行报验、复检及签认手续

　　3、检查进场的施工设备完好性与备件情况，在施工过程中的情况。

　　（二）、施工过程中质量控制

　　1、驻地监理工程师在施工现场有目的进行巡视检查和旁站，并按规范要求留置试件进行有见证送样。在巡视过程中发现并及时纠正施工过程中不符合要求的问题。

　　2、隐蔽工程验收 承包单位基本能按有关规定对隐蔽工程线进行自检，待自检合格后将隐蔽记录报驻地监理工程师复验、签认。对不合格的由监理工程师签发“不合格项目通知”，由承包单位整改合格，经监理工程师复查，合格后签认隐蔽记录，并准予进入下一道工序。

　　二、进度控制监理工作：

　　1、施工总进度审批后，要求施工单位上报施工进度计划，监理及时审核，看是否符合总工期控制目标和施工总进度计划要求；不符合要求的，签回施工单位要求分析原因并及时调整后重新报审，做到动态控制。

　　2、根据具体情况压缩工序交接时间。

　　三、安全生产、文明施工

　　自工程一开始，我监理组就把安全文明施工工作作为重点之一来抓，从安全施工方案的审批到现场的实际操作，以及安全资料的审查都进行了严格的监控。对进场工人均要求持有平安卡，对进场机械设备检查其完好性，是否符合安全要求。在施工过程中，现场围挡不符合要求，有时少数工人也有不戴安全帽，现场临时用电接线有时不符合规范等现象，在通过对工人进行安全教育等一系列的措施后，这些安全隐患基本上都能得到有效的控制，整个施工过程中未出现过安全事故。

　　四、工程验收情况

　　1、隐蔽工程验收 承包单位基本能够按有关规定对隐蔽工程先进行自检，待自检合格后将隐蔽记录报驻地监理工程师复检签认。对不合格的由监理工程师签发“不合格项目通知”由承包单位整改合格，经监理工程师复查，对隐检合格的工程签收“隐蔽工程检查记录”，并准予进行下一道工序。

　　2、分项、分部工程验收

　　承包单位基本能按“监理规划”分项、分部工程验收制度及分项、分部工程签认程序执行。施工方在各分项工程完成并自检合格后，填写“工程报验单”报监理工程师复检签认，分部工程完工后根据监理工程师签认的分项工程质量评定结果进行分部工程的质量检验评定，并报监理工程师签认。 总体质量评估：

　　（1）质量保证资料基本完整。

　　（2）砼、砂浆及原材料均按见证取样标准进行抽样送检，按施工组织设计划分验收批，强度评定合格。

　　（3）分部分项工程全部合格。 （4）观感质量评定一般。 综上所述，“綦江九龙大道人行道改造工程”质量达到了《监理规划》设定的目标及设计文件和合同的约定。

　　3、工程竣工验收

　　2011年10月20日，由施工单位填写“工程竣工验收申请表”报监理工程师核定由监理单位组织相关单位进行预验收对存在的问题要求施工单位进行整改于2011年10月29日由建设单位组织有设计单位、施工单位、监理单位有关人员对该工程验收，对竣工资料进行了审核，对工程实体进行了检查，会议同意该工程作为竣工验收通过。

　　第三章 监理工作总结

　　本工程自签订了“綦江九龙大道人行道改造工程”建设监理合同，我司立即着手组建“綦江九龙大道人行道改造工程”项目监理部，并在总监的主持下，制订了监理规划明确了该工程的监理总目标，同时介入了开工前的施工准备工作，总监主持对施工单位的“施工组织设计”、“总进度计划”、“现场项目部的人员资质”、“工程质保体系”等进了审查对施工单位的开工前的准备工作进行了核查，下达了

　　开工指令。

　　本工程项目工期紧，项目监理部本着“诚信守则、优质服务”的方针，在质量、投资进度等全方面做好控制，把好关。首先是合同质量目标严格控制工程质量并达到了效果，在进度控制方面对监理提出了更高的要求，进度控制成为日常监理工作的重点。如何在不增加赶工费用的条件下，对工程进度起到合理有效的促进和控制是个难点，项目监理部人员群策群力，通过各种有效的措施，较好达到了进度控制目标。其次，在设计变更方面，充分发挥项目监理部成员设计经验较丰富的优势，对原设计不合理部分及时提出咨询意见，监理从签证上严格把关，在工程上加强督促，达到了较好的成效，满足了业主方的需求。质量方面绝不允许半点马虎，这对监理工作提出了更高的要求。结合工程特点，监理部有针对性地制定项目质量工作目标，明确工程赶工绝不能牺牲工程质量作为控制的要点。项目监理人员进行明确、合理分工，各专业监理工程师由责任心强、经验丰富的专业监理工程师分别担任，负责抓好各单位工程的施工质量。各单位工程均达到合格标准以上，较好完成了监理的质量控制工作，该工程达到了监理合同的约定和监理规划预订的总目标。

168讲话稿共4

　　168实施内容

　　1、深入开展创先争优活动。把开展创先争优活动与推广“168”工作模式结合起来，按照创先争优活动“四句话”目标和先进基层党组织“五个好”要求，制定工作计划，提出具体目标要求，认真抓好落实。要按照优秀共产党员“五带头”的要求，围绕具体工作任务，在无职党员中开展设岗定责活动，做到每个党员都有责任、有任务，把身份亮出来，把承诺的事情做起来，努力发挥先锋模范作用。

　　2、充分发挥党支部功能化作用，推动科学发展。根据各支部的功能进行了分工定责，农业科技支部负责村民日常实用技术的教育培训工作，提高农民的农业生产技术，并为村民提供技术服务，以“农业增效”为主题组织开展优势农业生产和推广。社会事务支部以“和谐连茂”为主题，抓好村务管理、民主建设，负责对法律、精神文明、移风易俗等方面知识宣传和群众纠纷的排解，同时，关心群众疾苦，维护群众的合法权益，切实减轻群众负担，促进社会和谐稳定。非公企业支部监督企业贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律、法规，维护劳资双方的合法权益，关心和帮助企业解决生产经营中的重大问题，以适当方式提出意见和建议，转变企业发展方式，并依托工业小区，指导村民变工人、变股民、变商人。

　　3、建立“设岗定责”机制，激发组织活力。要着眼“人尽其才、全员奉献”，依据无职党员自身特长，按需设岗，因事设岗，以岗定责，责任到人，设置经济发展、思想政治、公共事务

　　等三个方面若干个类型的岗位。要建立相应的工作制度，明确相应的岗位职责，制定相应的考核标准；认岗：由村党支部召开动员大会通报岗位设置情况，无职党员根据自身情况自我选择一个岗位或若干个岗位并向支部申报；定岗：支部召开支委会，本着尊重个人意愿和总体平衡的原则，对各个岗位初步人选进行讨论审定，确定最终人选，并签订目标管理责任书；明岗：设立上岗党员荣誉栏，向全体村民公布无职党员的定岗情况和岗位职责要求，接受群众监督；履岗：根据目标管理责任书规定的岗位目标任务，履行好自身职责，要注意加强对上岗党员进行党性和履职能力教育培训，引导上岗党员在岗位上发挥作用；评岗：要把党员履岗考评与党员年终民主评议相结合，采取“一季一评、半年初评、年终总评”的办法，加强对党员履责情况的考核评价，要把考评结果作为民主评议党员和评先评优的重要依据。

　　4、完善“六事”制度，推进基层民主。要认真总结吸收 “168”模式“六步工作法” 与“四议两公开”的经验、做法，进一步完善以“党员干部问事、群众说事、集中议事、承诺办事、定期评事、检查督事”为主要内容的“六事”制度，使 “六事”模式在机制上更加健全完善、在方式上更加具体可行、在操作上更加规范简便。同时要充分发挥在岗党员的作用，访问民情、收集民意、评议民事、解决民忧，畅通服务群众的渠道，切实解决群众反映的“办事难”等农村工作中存在的突出问题，密切干群关系，推进基层民主。

　　5、加强党员队伍建设，强化核心作用。做好在优秀青年农民、妇女和进城务工人员中发展党员工作，优化党员结构，提高发展党员质量。大力实施“三向培养”工程，把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手、把党员致富能手培养成村干部。严格执行《福鼎市贯彻落实的意见》，建立完善党员岗前培训、在岗学习、定期交流、实践锻炼等制度。根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，通过远程教育、电化教育、以会代训、观摩点评等形式，加大培训力度，提高党员队伍整体素质。进一步建立健全农村党员激励、关怀、帮扶机制，健全老党员、困难党员生活保障等制度。

　　6、搭建活动平台，充分发挥八个方面作用。进一步明确各个组织、各支队伍的职责要求，积极搭建村级各类组织和各支队伍发挥作用的有效平台。在农民党员中开展带头致富、带领群众致富的“双带”活动，在团员青年中开展争当创业标兵、争当致富能手的“双争”活动，在妇女中开展比发展、比贡献的“双比”活动，在民兵中开展强素质、强本领的“双强”活动，在农村“六大员”队伍中开展提高服务群众能力、提高服务群众质量的“双提”活动，在农民专业合作组织中开展联市场、联农户的“双联”活动，在老人协会中开展促进民主管理、促进新农村建设的“双促”活动，凝心聚力推进新农村建设。

168讲话稿共5

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　　“168”机制及内涵（摘要）

　　（1）“1”就是要建立一个党支部领导下的组织“目标管理”和个人“设岗定责”、“亮岗履职”的创先争优平台。它是实施“168”机制的核心。

　　（2）“6”就是在经济社会发展重大事项和涉及民众利益的事项都要按照征求意见、议事决策、项目分解、公开承诺、组织实施、考评奖惩“六步工作法”开展工作，促进村务运作的科学化、民主化。“6”是实施“168”机制的关健。把推行“六步工作法”与开展创先争优活动的要求相结合，就明确了创先争优的方式了。

　　（3）“8”是指在新时期建设中，党组织要发挥领导核心作用，履行好决策、引领、指导、协调的职责，发挥组织实施作用；履行好管理、督促、落实的职责，发挥先锋模范作用；履行好带头、带动的职责，发挥生力军作用，履行好教育、引导、发动的职责，发挥服务带动作用，履行好示范、推广、服务的职责，发挥协作互助作用；履行好联结、服务、帮扶的职责，发挥参与帮助作用；履行好参谋、宣传、监督的职责发挥主体作用；履行好知情、决策、参与、监督的职责，发挥工人主体作用。“8”是实施“168”机制的目的。发挥好“八个方面作用”，也就形成了创先争优的合力。

　　福建烟机党支部延伸“168”工作机制凝集党企合力的工作做法

　　一、联合议事，共谋发展，凝集党企合力

　　福建烟草机械自创建以来始终秉持“诚信务实、品质求胜、科技创新、服务客户”的经营管理理念，公司党支部始终把党建工作致力于宣传党的思想路线，结合党的基础理论服务于企业，促进企业经济健康稳健发展这一主题，注重处理好支部与决策层、管理层及普通工人群众的关系上，在议事决策上当好“参谋”，在生产经营中当好“管家”，在提高企业经济发展当好企业主的“助手”，努力塑造党支部的良好形象。

　　公司董事会重视党组织在企业的重要性，董事长多次被北峰街工委授予“党建之友”。福建烟机党支部在延伸“168”党建工作机制中，主动参与企业发展目标规划的制定工作，参与企业经营管理的决策。公司高管职位70%以上由党员担任，他们直接参与公司科研、生产、营销、市场拓展等方面工作。作为一个中共党员的觉悟与良知，他们走在时代的前列，极力推动《环境管理体系》及《职业健康安全管理体系认证》工作，为员工创造健康安全的工作环境、为人类创造美好的地球家园发出时代的强音。公司党员们提出的一些列合理化建议有力推动了企业的人文和谐与物质进步，特别是两体系的认证得到社会和业界的普遍认可，

　　加强了企业的影响力，公司的LOGO也获得泉州市知名商标认证，从而大大的提高了企业的声誉与知名度，有力地促进了企业的良态发展。

　　二、联合部署，步调一致，落实工作措施

　　新时期下的非公企业党组织犹如鱼水关系彼此不能分离。支部将党的最新政策、精神迅速传达落实到企业里面。企业有什么重大事件与活动首先联系公司支部参与研讨决策。党企协作，围绕目标、任务分别制定具体实施方法，设岗定责进行活动，较好实现计划目标。如，双体系认证工作就是公司党、企合作的一个典范，拟定工作计划，依部门职责，党企进行细致分工着手开展。支部通过宣传栏、看板、活动等进行宣传，将环境意识及职业健康安全意识灌输到每个员工的思想里面；再由生产设备部对工作环境不符合认证要求进行现场整改，对企业工作环境及职工人身安全保障逐项逐条进行投资整改，以达到双体系认证的标准。企业主发挥支撑保障作用，投入资金进行技改，淘汰老、旧、危、高耗设备。各部门统一思想，各施其职，积极配合双体系认证工作，确保公司实质上通过双体系认证。

　　三、联动考评，注重过程，强化工作实绩

　　携手管理企业效能，支部主动参加与公司绩效考核标准评定指标制定，持续不断地与员工沟通和做文档记录工作。支部号召党员同志在绩效考核中发挥党员带头作用，党员先接受考核，并带领本部门周围员工，进一步发挥党员带头作用，使党组织的政治核心作用进一步体现。支部还建议通过绩效考核为员工提供发展、晋升的机会，来达到激发员工的工作热情，提高他们的工作效率，实现其压力与鼓励。又如，对办公环境及生产现场进行6S考评，我们组织联合考评，由企业管理者代表、党、群负责人、行政人事管理专员组成6S联合考评小组，每月两次对环境卫生、工作现场及安全生产存在不足之处进行拍照存证比较，对未达到要求的科室、车间发出整改通知，并把每次检查记录存底作为年终考评依据。

　　支部参与的企业活动深入到企业的每个细微层面，把党的影响和发挥组织实施作用做到实处，为创和谐企业打下坚实基础。

　　四、联合推动企业文化发展，激发党的凝聚力

　　支部在延伸“168”党建工作机制，联合企业文宣工作设立“168”活动专栏、专刊。在支部牵头负责下，工会负责组织实施企业文化建设，在公司的公共活动区域和车间部门设置大小宣传栏18处，让先进的企业文化全方位的灌输给每个员工。除了定期出版“元旦”、“三·八”、“五·一”、“七·一”、“十·一”、“春节”等专栏外，还在各车间设立学习园地栏、好人好事栏、技能评比栏。企业文化的深入在于提高企业文化气氛，为倡导和谐企业，提高员工道德水准，提升党组织的凝聚力和号召力提供舆论基础。在每年里由支部领导下工会、团总支还定期举办 “庆五

　　一、迎五四文艺晚会”、“中秋博饼文艺晚会”、“迎新春文艺晚会”，晚会以结合时代精神，歌唱主旋律为主，是福建烟机工人的一次精神饕鬄大餐。

　　支部重视企业文化的建设，着实培养全体员工共同认可的企业文化，将员工发展目标与企业经营管理统一起来，有效地提升党组织凝聚力和号召力，发挥了工会、团组织推动协作作用，较好地实现员工与企业高度认同、共同成长，从而实现企业与员工双赢的局面，真正达到劳动关系和谐、企业和谐、社会和谐，使党建工作起到推动企业不断向前发展的精神支撑作用。

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