下面是范文网小编分享的培训专员的岗位职责12篇，以供参阅。
培训专员的岗位职责1
1、负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;
3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;
4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;
培训专员的岗位职责2
1、及时了解各部门招聘需求;
2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;
4、安排候选人入职、培训通知等工作;
5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长
6、完成上级临时交代的各项工作任务
培训专员的岗位职责3
职责：
1、根据现有编制及业务发展，汇总岗位需求，确定并执行招聘计划;
2、线上线下招聘渠道的开拓，发布岗位招聘信息，定期更新招聘信息，维护招聘渠道;
3、搜集并筛选合适简历，组织安排面试并做好面试记录;跟进人员面试结果，确定录用人员并对确聘人员发放offer;
4、建立公司人才储备库;
5、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);
6、新入职员工访谈;试用期员工转正评鉴跟进;
7、负责公司员工五险一金增、减员操作;
8、涉及培训环节为公司培训人才，配合建立培训体系。
9、完成上级临时交付的工作任务。
任职基本要求：
1、大专以上学历;人力资源相关专业;
2、了解人事和招聘的相关知识，有清晰的招聘思路和培训相关经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力;
5、以结果为导向，抗压力强。
培训专员的岗位职责4
1、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；
2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划；
3、建立、维护、拓展招聘渠道；
4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况；
5、按照上级要求，建设、完善公司内部的课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍；
6、建立、更新员工培训档案；
7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
培训专员的岗位职责5
1、负责营销中心培训管理和日常培训工作。
2、负责销售新人前期的销售管理，并对业绩，人员成长等结果监督检查；
3、更新现有的销售培训的课程，并完成授课任务；
4、分析业务问题，并作出准确判断，稳定地为团队输出合格的人才；
5、按照学员输出业务部门情况准确做出每期总结，并不断优化过程和结果。
培训专员的岗位职责6
1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
培训专员的岗位职责7
岗位职责：
1、负责培训班相关的培训支持（筹备、组织、协调、安排）；
2、培训现场管理（协助讲师授课与学员链接）；
3、培训结束后整理相关评估材料及对相关文件归档整理；
4、总结培训支持工作并总结提升；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、五官端正、形象气质佳；
3、性格开朗，有较强的语言表达能力和主持能力；
4、正向，热情，积极主动，富有团队合作精神；
5、熟练操作办公软件（Excel、Word、PPT等）；
6、热爱培训，愿意在培训领域长期发展。
培训专员的岗位职责8
职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；
2、调查培训需求，制定培训计划；
3、编制培训课件和建立企业培训资料库；
4、讲授培训课程，解答疑难问题等；
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职要求：
1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先；
2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力；
3、能适应短期出差。
培训专员的岗位职责9
1、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等；
2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等；
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作（各类文件、数据和照片的汇总及整理）；
培训专员的岗位职责10
1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容；
2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划；组织实施公司级年度培训课程，并监督部门级年度培训工作开展；各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量；
3、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，，实施外派培训并跟进培训效果的转化；
4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理；
5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系；
6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历；
7、部门领导交办的其他工作任务。
培训专员的岗位职责11
1、全面负责公司的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，联系合作单位进行出面，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
8、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
9、招聘费用的申请、控制和报销；
10、定期参加顺义招聘会，及其各镇小型招聘会，对招聘的人才信息，及时进行录入，及时跟踪人员变动情况。
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；
13、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求合作机会，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规及其劳动法；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
17、跟踪招聘计划的按时完成率，计划的时效性及其准确率，根据企业人员流动情况及人员流失原因分析，对相关问题点及时总结，从而减少企业人员人资费用。
培训专员的岗位职责12
一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。
二、建立全面质量管理的'工作体系，领导培训计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理。要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。
三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。
四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。
五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。
六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。
七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。
八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。
九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。
十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。
十一、安排与协调学校重要的接待工作。
十二、完成理事长交办的其他事情。
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