发展总监岗位职责10篇

时间：2024-04-23 13:26:00 综合范文

　　下面是范文网小编分享的发展总监岗位职责10篇，供大家阅读。

发展总监岗位职责10篇

发展总监岗位职责1

　　职责描述：

　　1、配合总监处理日常工作事务；

　　2、与公司各部门沟通协商相关工作内容，协同公司内部资源；

　　3、有较强的数据敏感性，具有数据整理、综合分析能力；

　　4、能适应出差，具有较强商务沟通能力，负责相关业务的商务支撑；

　　5、有较强的文字功底，能自行撰写文案及项目材料；

　　6、负责办公会议的组织、准备、记录等工作，会议决议事项或重点事项的跟进督办。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上，理工科毕业优先。一年以上产品策划、运营策划、项目调研等方面的工作经验，较强的逻辑思维能力或优秀文案撰写能力；

　　2、熟悉office软件，能熟练运用word、excel、powerpoint等办公软件；

　　3、有较高的职业素质，稳重大方，性格开朗，学习能力强；

　　4、有较强的商务沟通能力，能适应短期的出差安排。

发展总监岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、完成福田支公司营销渠道的年度ape、nbp、活动率、增员等关键目标；

　　2、有效推动支公司营销渠道各项工作和经营活动的具体落实，全力达成支公司业务和人力发展的kpi目标；

　　3、不定期对业务人员进行业务追踪、督导、培训、支援；

　　4、协助对业务竞赛进行策划、推动、激励、追踪；

　　5、配合分公司营销业务部相关培训和行政工作，协调处理各部门各类有关业务推动及行政事务；

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、本科或以上学历，保险、金融、市场营销等专业优先；

　　2、五年以上保险行业培训或督导岗工作经验，具备业务岗工作经验者优先；

　　3、良好的语言组织及表达能力、抗压能力，热情主动，具有责任心；

　　4、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件。

发展总监岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责和政府洽谈，拿地规划撰写；

　　2、负责筛选房地产拟投资项目，对拟投资房地产项目进行市场调研、可行性分析，

　　3、对拟投资房地产项目进行市场调研、可行性分析，组织尽职调查，撰写投资可行性研究报告；

　　4、配合参与项目谈判、交易架构设计、实施和监控等工作；

　　5、协助对已完成的投资项目进行后续监控、分析、评估、管理；

　　6、与各投资相关方沟通，建立并维护良好的关系；

　　7、领导交办的其他工作事项。

　　任职资格：

　　1、房地产、建筑、金融、投资等相关专业本科或以上学历；

　　2、5年以上项目拓展和地产投融资经验，具有一定的项目拓展能力；

　　3、熟悉房地产投资及开发流程，熟悉房地产开发成本控制和工程造价，能够独立进行房地产项目市场调研、前期方案策划、投资测算、现金流分析、投研报告撰写等相关工作；

　　4、熟悉房地产及基金投资行业相关法律、法规；

　　5、工作积极主动，具有较强的逻辑思维、学习领悟、沟通交流和谈判能力；

　　6、具有良好的职业操守，富有团队协作精神和较强的独立工作能力；

　　7、能适应经常性短期出差。

发展总监岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、协助总裁推动实施集团的'中、长期发展战略投资规划、经营计划、业务发展计划;

　　2、参与集团重大管理项目的推进及重大战略项目的督办;

　　3、与政府部门、战略合作伙伴、行业协会及同行业机构进行有利于集团业务发展的良性互动,引进战略性项目,督导项目整体实施过程;

　　4、代表集团出席各类商业活动,对集团业务体系进行长效的外部宣导。

　　任职要求：

　　1、金融管理、经济、财务等相关专业本科以上学历;

　　2、有不良资产行业工作背景、资源或成功投资经验优先考虑;

　　3、卓越地书面及口头表现能力,善于在各类重要场合进行演讲报告;

　　4、高度具备工作责任心和学习能力,组织、协调和沟通能力强;

　　5、良好的敬业精神和抗压能力,人格魅力卓著。

发展总监岗位职责5

　　岗位职责

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　岗位要求

　　1、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

　　3、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

　　4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

　　6、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

　　7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

　　8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

　　人力资源总监发展方向

　　可转职成为公司总经理、企业文化顾问、人力资源咨询顾问、职业咨询师、培训师和猎头顾问。

发展总监岗位职责6

　　职责描述：

　　1、负责公司bd战略计划、合作计划的制定与实施；

　　2、收集国内外新产品、新技术、新项目信息，并进行综合评估和筛选，筛选出符合公司发展方向、具有市场前景，与公司资源能力相匹配的项目；

　　3、负责公司bd国内外业务的开拓、挖掘等工作；

　　4、开发潜在客户并维系既有客户，建立长期合作并拓展合作深入，保证业务的快速推进；

　　5、负责公司项目的立项洽谈，促进成交，以及投后管理；

　　6、完成上级交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、大学本科及以上学历；

　　2、5年及以上bd相关工作经验；

　　3、主导或参与过与国外和国内公司医疗项目合作；

　　4、英语口语流利、阅读书写能力优秀；

　　5、具备法语、西班牙语等第二外语能力者优先；

　　6、具备基本财务和投资领域知识；

　　7、具备出色的学习能力；

　　8、具备心血管领域经验者优先；

　　9、具备国外市场销售经验者优先。

发展总监岗位职责7

　　职责描述：

　　1、主要负责香港区域的店铺发展工作；

　　2、分析市场环境，与各部门充分沟通，制定各品牌发展计划；

　　3、控制新店风险及开店节奏；

　　4、维护区域内各地产商的长期合作关系；

　　5、处理现有餐厅的资产管理事宜；

　　6、对外与业主洽谈合理的商务条件及合同条款，并协助各部门对业主的沟通。

　　任职资格：

　　1、 8年以上店铺发展工作经验（餐饮连锁品牌优先），3年以上带领团队的经验；

　　2、有带教其它部门员工的意愿，具有团队合作意识；

　　3、熟悉法务，财务及工程的基础知识；

　　4、与大型商业地产商有丰富合作经验；

　　5、较强的公司内部跨部门合作能力，丰富的谈判能力；

　　6、吃苦耐劳，抗压力强。

发展总监岗位职责8

　　职责描述：

　　1、负责公司酒店项目的业务拓展，带领团队完成新项目的寻找与开拓；

　　2、根据公司发展战略，扩大公司的信息渠道，扩大项目在市场的占有率。积极通过各种渠道收集整理项目信息，安排项目信息整理，跟踪项目，客户回访，挖掘潜在客户资源；

　　3、负责新项目的swot分析与制作；

　　4、负责开发项目的独立谈判；

　　5、负责与中介机构的合作关系建立及协议签署；

　　6、负责组织酒店项目分析会，根据各专业对项目评估结果，完成酒店项目计划书、服务建议书。

　　7、负责与业主保持良好沟通，关注项目进度，及时反馈跟进；

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，有丰富的商务拓展经验；

　　2、熟悉当地房地产市场，有良好的社会关系、社会资源；

　　3、有项目独立开发成功经验；

　　4、良好的沟通、人际交往能力，思路敏捷，敬业负责，吃苦耐劳，富有挑战精神；

　　5、3年以上开发相关工作经验，能适应出差；

发展总监岗位职责9

　　人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。

　　人事行政总监岗位职责

　　1.协助总经理制定公司经营计划、业务发展和人才需求计划；

　　2.组织、监督公司各项规划和计划的实施，按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推进公司内部管理规范化；

　　4.负责公司组织建设完善及优化；

　　5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；

　　6.推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动；

　　7.完成总经理临时下达的任务。

　　人事行政总监岗位要求

　　1.男女不限，年龄在38-45岁(特别优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及以上学历，有相应中高级资格证书优先；

　　2.在长三角地区(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企业担任类似岗位经理不低于5年，或政府部门县市级中层任职5年以上；

　　3.在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作经验优先；

　　4.在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及成功推进经验；

　　5.具有优秀的领导能力，具有战略、策略化思维。

　　人事行政总监发展方向

　　人事管理的实质就是人才管理，其目的在于发现人才、培养人才和合理地使用人才。当今世界各国之间的竞争是综合国力的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。