【导语】本文是网友“quemi”整理的月度工作汇报，供大家参阅。
经过漫长而艰辛的求职旅途，我终于在9月1日获得了这份好运，迈入了信用社的大家庭。对我来说，这里的环境十分生疏而新鲜，各种业务和复杂的工作气氛使我有些疑惑，但在主任和同事们的支持下，我逐渐熟悉了大部分业务，也逐渐找到了自己的角色。在信用社工作的40多天中，与农村信用社同事们一起生活、工作，经历其中的诸多辛酸苦辣，令我学到了许多课本上所学不到的知识，也让我深刻领会了“信合就是一个大家庭”的深意。在贝乡信用社，主任对我体贴入微，师傅则耐心教导我，其他同事也给了我支持与帮助。同时，我也认识到：一、要珍惜这份来之不易的工作。经过三个月的层层选拔，大家克服重重困难，最终得到了这份工作，我们应当爱惜并心存感恩，感谢单位与领导的培养。二、要保持积极的工作心态。有句俗话说“心在哪里，获得就在哪里”。人们常说顺理成章，其实相反也适用，即“渠到水成”。只需我们努力工作，先将基础打好，自然会有成效。做为新员工，我们应心平气和，竭尽全力搞好工作。三、要清晰认识自己的选择与责任。既然选择了这份工作，就应对自己的选择承担，接纳其中的全部，不管是好还是坏，都是工作的一部分。工作不仅仅提供工资和满足感，并且也随着辛劳、压力与挫折。如今农忙时节即将到来，作为一名新员工，我要加速学习脚步，提高自己，以更充沛的精力迎来农忙的考验。竞争带来活力，邮储、农行、村镇银行等是我们潜在的竞争对手，任一方面都不可忽视，我们应该仔细分析自身的不足，是服务质量的问题吗？我认为并非如此，他们的营业人员不如信用社的朴素与热情；是清算方面的不足吗？我认为也不是，随着农信银和信通卡业务推广，我们的清算速率并不逊色，甚至更加方便、便捷。我认为，业务增长速度和市场份额的降低，主要源于激烈的市场竞争。假如我们的员工缺乏竞争意识、困境感和责任感，不勇于创新、开拓，就有可能丧失自己的优势。要增强这样的信心和责任感，重点在于学习与教育，根据奖勤罚懒，健全用人机制。若不能打破收入分配的“一锅饭”，改进用人机制的弊端，就难以激起全员的变革动力，完成进步。在农村金融领域，大家本应该是“领军者”。
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