华为天线工程师岗位职责共3篇(天线工程师是什么)

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华为天线工程师岗位职责共1

　　工程师岗位职责

　　工程师的岗位职责定义及内容有哪些呢？想了解相关内容请看工程师岗位职责的范文。

　　工程师（engineer）和科学家（scientists）往往容易混淆。科学家努力探究大自然，以便发觉一般性法则（general principles），工程师则遵照此既定原则，从而在数学和科学上，解决了一些技术咨询题。科学家研究事物，工程师建立事物，这一办法，可视为表达这句话，科学家们咨询什么缘故，工程师咨询什么缘故不能呢？（Scientists ask why, Engineers ask why not ）。Engineer科学家探究世界以发觉普遍法则，但工程师使用普遍法则以设计实际物品。

　　事实上，工程师是职业水平评定（职称评定）的一种。其下，有技术员，助理工程师等职称；其上有高级工程师，专家等职称。当然，这也只是对从事工程建设或治理人员技术水平的一种标定而已。

　　工程师的称谓，通常只用于在工程学其中一个范畴持有专业性学位或相等工作经验的人士。

　　按职称（资格）高低，分为：研究员级高级工程师（正高级）、教授级高级工程师（正高级）、高级工程师（副高级）、工程师（中级），助理工程师（初级）。

　　通常所讲的工程师，是指中级工程师。工程师职称是要上级主管部门评定，全国通用。其中，要考中级英语职称考试和应用计算机考试。

　　在欧洲大陆一些国家，工程师称谓的使用被法律所限制，必须用于持有学位的人士，而其他没有学位人士使用，属于违法。在美国大部份州及加拿大一些省份亦有类似法律存在，通常只有在专业工程考试取得合格才可被称为工程师，而法律的范围一般只在蓄意欺诈的情况下才会执行。

　　技术专家（Technologist）一词有时与工程师同义。该词是由技术（Techno-）和后缀（-ologist）组成，意思是研究技术的人，此名称一般在欧洲大陆一些有规管工程师名称使用的国家中被使用，因为未受法律管制。在一些拉丁国家，Technologist只是在工程师与技术员之间的专业资格。

　　在美国，Engineer一词也用于指操作机械引擎（Engine）的人。比如铁路Engineer是指火车司机，轮船Engineer是指轮机员，固定引擎机械师通常是负责固定引擎。

　　由于工程项目有很多种类，那么，工程师也自然有很多种种类。例如：网络工程师、电气工程师，销售工程师等等。

　　目前，工程师认证方式有很多种，考试是最普遍的一种认定方式。

　　像针对信息产业的工程师方向认证考试就是最普及，含金量最高的全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试，俗称软考。

　　随着国家科技进展不断加速，以及高新产业不断标准化，工程师缺口非常大，大量的岗位需求，为竞争激烈的就业环境带来了春天般的活力。

华为天线工程师岗位职责共2

　　高级驻地监理工程师 （项目总监）岗位职责

1、负责本监理合同段的全面监理工作，向总公司及业主负责。

2、主持编制本监理合同段的《监理规划》，制定详细工作计划。

3、组织审核施工图纸，组织监理人员熟悉合同文件和设计文件。

4、主持第一次工地会议及每月的工作例会、现场协调会议。

5、审查并批准承包商的分项工程开工报告，审查其施工组织设计、总施工计划。

6、审查承包商的材料来源、施工人员、装备进场情况，对其施工技术水平进行评估。

7、审查变更设计方案，提出审查意见后报业主。

8、明确质量标准，确定质量公差，经常巡视工地，解决施工中的重大技术问题，处理影响工程质量的问题，确定试验路段、试验项目，审查承包商提出的特殊工艺与技术措施，向承包商发出质量控制的指示。

9、签发《中间交工证书》及《中间计量表》，组织合同管理。

10、主持编报监理月报及其它监理文件。

11完成合同规定的或总公司及业主交办的其它工作。

　　测 量 工 程 师 岗 位 职 责

1、负责本监理合同段的测量工作，对高级驻地监理工程师（项目总 监）负责。

2、审查承包人对基准控制点的复测及加密控制点的布设、测量结果，

　　并主持监理复测工作；督促承包人定期对控制点进行复测。

3、主持对承包人恢复定线及重大构造物或控制工程施工放样的抽检测量工作；指导驻地监理人员对承包人一般性工程施工放样的抽检测量工作。

4、按时检定测量仪器，对承包人测量仪器的精度，测量人员的工作能力进行控制。

5、审查承包人对原地形、地貌的复测结果，组织监理复测工作，检查认定原地面线、路基填前地面线、路基填挖分界线和挖方工程中土石分界线。

6、组织检测承包人工程施工的位置、中线、高程、宽度、坡度和几

何尺寸，审查承包人检测记录。

7、配合合同工程师复核因工程变更引起工程数量变动所需进行的测量工作。

8、组织对承包人中间交工工程验收中的测量工作，配合计量工程师做好交工工程的计量工作，检查认定承包人实际完成的变更工程的数量。

9、承担工程交工验收中的测量工作，审查承包人交工测量报告，组织复核测量。

10、做好测量有关资料的归档工作。

11、完成高级驻地监理工程师（项目总监）布置的其它工作。

　　合 同 工 程 师 岗 位 职 责

1、全面熟悉所有合同文件，负责本监理合同合段的管理工作，对高级驻地监理工程师（项目总监）负责。

2、根据合同条款，制定工程分包、工程变更及索赔等事项的管理程序，使合同管理工作科学化、规范化。

3、审查承包人进驻工地的主要人员的数量、构成、资质及主权要机械、设备的数量、规格、型号是否与投标承诺相符，是否满足工程需要，并向高级驻地监理工程师（项目总监）提交审查建议。

4、当承包人提出工程变更申请时，会同结构、路基、计量等专业工程师审查其变更理由是否充分，变更方案是否合理，审查变更费用构成是否符合合同条款规定，是否符合实际情况，单价及金额计算是否准确、合理，提出审查意见报高级驻地监理工程师（项目总监）审签。

5、当承包人提出工期或费用索赔时，会同驻地监理工程师（监理组长）审查其申述的理由是否充分，根据合同条款对延长的工期或索赔的款项、金额提出审查意见，报高级驻地监理工程师（项目总监）审签。

6、当承包人提出分包申请时，审查分包人的资格及分包工程的类型、数量是否符合合同要求，提出审查意见报高级驻地监理工程师（项目总监）审签。

7、按照合同条款规定，对价格调整、罚金、违约处理等其它合同管理事项，提出建议供高级驻地监理工程师（项目总监）审查。

8、建立合同管理文件档案，作好有关资料的归档工作。

9、完成高级驻地监理工程师（项目总监）交办的其它工作。

　　计量支付工程师

　　岗位职责

1、全面熟悉合同条款、工程量清单及工程清单说明的内容，了解合同规范、设计图纸，负责本监理合同段计量、支付的审核工作，对高级驻地监理工程师（项目总监）负责。

2、根据合同条款，制定工程计量与支付程序，使计量支付工作科学化、规范化。

3、组织对工程量清单项目和数量的核实工作及由于工程变更等原因引起的工程量清单的修订工作。

4、审查并核对监理工程师（监理组长）签认上报的中间计量表，确保所报项目符合工程量清单的要求，所报数量为实际完成的合格工程量。

5、审查支付报表，确保数量及费用计算准确，支付项目符合合同文件要求，原始凭证齐全，审查无误后报高级驻地监理工程师（项目总监）审签。

6、分标段建立计量及支付台帐，并作好计量、支付有关资料的归档工作。

7、参加工程最终的结算工作，审查终期支付报表，确认无误后报高级驻地监理工程师（项目总监）审签。

8、完成高级驻地监理工程师（项目总监）交办的其它工作。

　　监 理 员 岗 位 职 责

1、在驻地工程师的领导下工作，以工地现场为工作岗位，对重点工序和重要部位实施全方位、全环节、全过程旁站，监督承包商按施工规范和施工程序施工。

2、协助驻地工程师和监理工程师检查验收施工放线，检查各项实体工程的几何尺寸和强度指标。

3、协助驻地工程师和专业监理工程师对施工项目进行检查签认。

4、监督材料的取样、试验和使用情况。

5、监督承包商执行监理工作指令情况，并及时向上级汇报。

6、认真收集各类原始资料、工程照片和各种报告单、通知单、报表

　　等文件资料。

7、认真记好《监理日志》，掌握最真实可靠的施工资料。

　　试验检测人员 岗位职责

1、由试验工程师及其领导下的高级驻地试验室负责试验检测工作，对高级驻地监理工程师及其助理负责。

2、负责监督检查承包商的工地试验室和流动试验室的设备、人员、操作情况。

3、负责按合同规定对承包商进场材料的监督检查。

4、负责对各个工程项目的原材料、半成品、结构物实体及土壤等项目进行试验检测，实施有效控制。

5、负责对承包商的试验结果进行鉴定，并对其试验过程进行现场监督。

6、认真填写各种试验资料，所有资料完整齐全。

7、管理好高驻办试验室的所有仪器设备，做好定期检查和日常维修工作。

8、完成高级驻地监理工程师交办的其它工作。

　　山西省交通建设工程监理总公司“十不准”

1、不准在工作时间内酗酒或借酒闹事；

2、不准让施工单位或用公款到营业性的歌厅、桑拿、保龄球馆等高消费娱乐场所活动；

3、不准观看黄色录像，利用各种形式赌博或参加色情活动；

4、不准和所监理的施工单位发生任何不正当的经济往来；更

不准利用职权吃拿卡要，刁难施工单位或与施工单位串通一气坑害业主的利益；

5、不准在所监理的施工单位推销建筑材料，介绍施工队和兼职；

6、不准利用采购、维修车辆、仪器和设备等收取回扣，弄虚作

假，多报冒领或以次充好，损害企业利益；

7、不准无驾驶证私自开车或未经领导批准的非专职司机开车；

8、不准在监理工作中弄虚作假，擅自脱离岗位，不负责任，马

　　虎了事；

9、不准在工作中闹不团结，团团伙伙，说三道四，犯自由主义；

10、不准利用职权或企业的车辆、设备、姿质、技术资料搞第二职业，损公肥私。

　　专业工程师 岗位职责

1、负责本监理合同段专业项目的监理工作，对高级驻地监理工

程师及其助理负责。

2、负责编制本专业项目的《监理实施细则》，制定工序检验流程及质量控制程序。

3、解决专业项目的技术问题，及时处理工程质量问题。

4、审查承包商自检合格文件，签署审查意见报高级驻地工程师。

5、审查承包商的施工方案，施工计划，资金流向，审查分包、延期、索赔等情况，签署审查意见报高级驻地工程师。

6、每月向高级驻地监理工程师提交本专业的监理工作报告。

7、完成高级驻地监理工程师交办的其它工作。

华为天线工程师岗位职责共3

　　华为服务经理岗位职责

【篇1：华为-岗位职责说明说明书(工程部)】

　　深圳市huawei实业有限公司

　　文件编号：h-pe-001 版本号：b/

　　1 岗位说明书

　　起草： 审核：批准：日期： 日期：日期：

　　工程部组织架构图

　　文件编号：h-pe-001 版本号：b/1页数：1/1

1、负责主导新产品、新物料试产及es、cs、pp、mp各阶段导入工作。 2、负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。 3、负责生产排线及产前的培训与指导。 4、负责现场改善，效率提升，不良率降低等。

5、负责产品作业指导书、bom、产品加工工艺、ecn等相关工艺文件制作及管控。 6、负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。 7、主导oem产品导入与技术支援工作。 8、负责公司生产产品新物料承认工作。

9、负责k3系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作。

10、负责产品制程辅助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。 11、负责主导/实施汽车产品apqp、ppap、msa、pfmea相关工作。 12、新产品环境因素的评估及控制。 13、部门环境因素的识别与管。 14、部门重大环境因素的识别与管理。

15、部门重要环境因素与相关环境因素的管理。 16、部门有关环境因素异常事故的处理。 17、本部门环境管理文件及环境记录的保管。

　　编制：审核： 批准：

　　日期：日期： 日期：

　　深圳深圳市huawei实业有限公司

『工程部ie主管』岗位说明书

　　部门职责：

1、制定年度营销目标计划，做出销售预测，及对未来市场的走向进行分析。

2、新客户的开发及老客户的维护及管理。

3、竞争对手的情况整理和分析，根据公司的产品优势制定销售方案。 4、制定阶段性实施目标，实施品牌规划和品牌的形象建设。

5、组织部门员工培训，加强部门成员之间的沟通合作能力，以利于创造和谐积极向上的工作氛围。

6、加强与公司各部门之间的沟通与合作，以利于公司更快速健康地发展。

7、推广企业品牌，宣传公司“质量、效益年”的经营理念，提升公司的形象。

8、加强本部门员工的职业道德素养及综合素质以利于公司整体形象的提升。

　　编制：

　　日期：

　　审核：日期：批准： 日期：

　　深圳市huawei实业有限公司

『销售跟单』岗位说明书

【篇3：华为公司招聘专员工作说明书】

　　工作说明书

　　华为公司招聘专员

一、基本资料

　　岗位名称：招聘专员 岗位等级：四级六等

　　所属部门; 人力资源管理 定员标准：1

　　直接上级：人力资源总监 直接下级; 招聘助理

二、岗位职责

（一）职责概述

　　规划，建立实施和维护公司招聘体系。（聘专员主要负责发布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于招聘相关工作）

（二）工作职责

1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段新规划

2、设计、编制和维护公司组织构架、部门设置、岗位定编 3、实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》 4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范

5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等 6、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性

7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 8进行招聘效果分析和并展开招聘成果跟踪工作 9、建立和维护工作岗位人力测评题库 10、维护公司招聘网站

11、建立和管理公司人才储备资料库 12、受理员工离职面谈和进行离职工作 13、完成上级安排的其他工作任务

14、定期向部长汇报招聘工作的开展情况

三、其他职责

　　完成领导交办的其他临时工作

　　四监督及岗位关系

（一） 所受监督及监督

1、监督：招聘专员直接接收人力资源部总监监督 2、与其他岗位的关系

（1） 内部联系：与各部门相互协调

（2） 外部联系：招聘网站，咨询猎头公司，人才市场，校园招聘会

（二）

（三）

　　情况

　　本岗位可向其他职能部门的相应岗位

　　岗位横向平移本岗位职务晋升图 五、工作内容及工作要求

（一）、工作内容

1、各部门的用工申请的受理、登记、呈报；

2、内部招聘的具体实施，包括信息发布、考试、面试安排等； 3、外部招聘信息的草拟，经审核后发布； 4、外出招聘人员；

5、应聘人员资料库的建立和维护； 6、应聘人员的建立甄选；

7、应聘人员的面试安排，及面试结果的跟进；

8、新员工报道手续的办理及完成与用人部门交接； 9、建立、维护招聘渠道网络；

10、编制与维护员工花名册、架构图；

11、组织新员工参加入职培训，并组织考试； 12、员工劳动合同的签订；

13、办理员工岗位调动的具体工作；

14、负责监督员工岗位培训及技能培训工作；

15、协助编写培训方案，落实培训场所的选择、洽谈；以及培训讲师、教案的确定；

16、计划、协调公司内部培训事宜；

17、落实外派培训的联系、洽谈等事务； 18、监督各部门执行培训计划的执行情况；

19、与各部门配合，进行调查研究，确定培训目的； 20、控制培训费用；

21、负责整理、登记公司全体员工的培训记录及考核记录； 22、统计员工流失率； 23、分析员工流失原因；

（二） 工作要求

1、要确保信息准确到位，各项计划的制定要从企业具体情况出发，满足企业的实际需求，要做到切实可行

2、做好监督和管理工作，对员工考核有据、纪律严明 3、招聘过程中要讲求原则

六、岗位权限

1、在需要接待面试者以及外出时，有调车的权利； 2、在销售人员的招聘过程中，有监督和否决权； 3、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力；

4、有就本部门的规划，向上级领导申报办公设备更新改造的权力。

七、劳动条件和环境

　　本岗位主要在室内工作，有事出差且多占用周日或节假日，公司提供基本办公条件，工作环境舒适。

八、工作时间

　　本岗位正常情况下实行每周40小时标准工时制。（如有工作需要周末及节假日需加班）

九、资历

1、工作经验：三年以上大型企业人事招聘工作经验，熟悉招聘工作流程 2、学历要求：本科以上的人力资源管理专业

十、身体条件

　　本岗位要求身体健康，精力充沛，具有较强的控制力、观察力、调整力和记忆力，性格开朗，有狼嚎的向上的工作生活态度，具有较强的心理素质能力，有狼嚎的抗压能力，适应力强。

十一、心理品质及能力要求

1、语言表达能力：能够准确、清晰、生动的向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地回答应聘者提出的各种问题

2、文字表述能力：能够准确、快速地将希望表达的内容用文字表述出来，对文字描述很敏感

3、观察能力：能够很快的把握应聘者的心里 4、有良好的职业道德，能够保守企业人士秘密

5、独立工作能力强，能够独立完成不知招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等

十二、所需专业知识和技能 1、 2、 3、

4、掌握人力资源管理专业和心理学相关知识 熟练的英语表达和交流能力 较高的计算机操作水平 具有公关意识，能够准确把握同行人的招聘情况

十三、绩效考核

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