下面是范文网小编收集的人事考勤主管岗位职责7篇(考勤管理岗位职责)，供大家阅读。
人事考勤主管岗位职责1
1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算;
2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务;
3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设;
4、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作;
5、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策;
6、维护人事台账，做好区域内人事改善分析;
7、做好新员工培训，组织大区内会议。
人事考勤主管岗位职责2
一、招聘执行工作
1、负责大区内主管及以下岗位的招聘工作 ;
2、负责新入职员工试用期沟通与业绩跟进。
二、培训执行工作
1、负责各项培训工作的对接与跟进;
2、所在省区办公室文化建设执行。
人事考勤主管岗位职责3
1、完善公司招聘体系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保证各部门需求人员的及时到位;
2、建立人事行政各项工作制度及流程;
3、做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;
4、组织开展公司人事培训工作，包括但不限于新员工培训、员工发展培训。
人事考勤主管岗位职责4
岗位职责：
1. 全面负责店内人力资源监督与执行(包括员工关系, 招聘, 薪酬福利,培训, HRIS)
2. 分析人力数据，控制人力成本
3. 特殊工时申请
4. 熟悉劳动法和国家最新的有关规定和政策，与当地政府维持良好关系
5. 协助区域人资经理完成公司关于人力资源的重大活动
任职要求：
1. 人力资源，法律专业,心理学专业大学专科及以上学历。
2. 具有良好的英语沟通能力，能够进行熟练地沟通。
3. 3年以上相关人力工作经验，具备解决各种突发事件的能力。
人事考勤主管岗位职责5
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事考勤主管岗位职责6
1、招聘管理：负责人员招聘工作的实施;
2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
3、培训管理： 培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训;
4、 企业文化：传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
5、员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展;
6、考勤管理：按照省区统计月度员工考勤，并与各区进行确认;
7、团队管理：帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。
人事考勤主管岗位职责7
岗位职责：
1、负责公司部分招聘工作，完成招聘计划；
2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理；
3、负责公司部分行政管理工作；
4、协助部门领导处理相关人事事宜。
任职要求：
1、年龄28岁至35岁，人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历；
2、3年以上相关岗位工作经验，具有房地产企业工作经历者优先；
3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法，并精通1-2个人力资源管理模块的业务操作，掌握一定的组织管理和战略管理方法，熟悉房地产开发各环节业务流程，熟练掌握各类相关办公软件的使用方法，较好的写作功底和文字表达能力，。
4、有一定文体特长优先。
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