下面是范文网小编整理的学校安全岗位职责及及考核职责共3篇(学校安全管理岗位职责分工)，供大家参阅。
学校安全岗位职责及及考核职责共1
行政助理岗位职责与考核内容
直接上级：业务经理
本职工作：
处理办公室日常事务；做好人事管理；文档管理；负责公司制度的监督、执行与考核工作。
工作责任：
1、负责处理办公室日常事务；
2、负责做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
3、负责公司日常考勤；
4、负责策划组织公司的各种活动，做好公司的基本宣传工作；
4、负责公司日常用品的领用和分发工作；
5、负责做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；
6、负责接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；
7、负责公司易耗品的管理和统计工作；
8、协助业务主管做好公司员工之间的协调工作。
9、做好公司的保密工作；
10、完成总经理交办的其它工作事宜。
考核内容：日常公司日常规章制度；公司制度监督与执行情况；公司的业务知识的掌握情况；处理事务的能力；其它综合考评。
业务经理岗位职责与考核内容
直接上级：总经理
本职工作：
带领销售团队完成销售指标；管理、培训、督促销售人员；制定广告宣传方案；分析市场需求。
工作责任：
1.编制各种销售计划、目标责任和考核指标，并协助落实执行。
2.重点负责相关的市场调研与分析预测工作，负责与重点客户保持正常联络，提出市场研究报告供领导参考。
3.重点负责公司的广告业务，负责与委托的广告公司、发布媒体保持正常联络，提交广告方案供领导选择，并评估广告效果、提出改进建议。
4.提高自身业务水平、营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯定后负责编制实施方案。
5.负责对下属的业务培训、绩效考核和督促，在市场态势突变时对人员和地区进行重新分配。
6.负责维护公司的形象和荣誉，做好保密工作。
7.负责对重大客户广告方案的策划、跟踪服务及广告效果评测。8.按时按量完成营销指标。
9.完成总经理交办的其它工作事宜。
考核内容：
1、公司的日常规章制度；
2、团队的业务指标完成情况（或个人的业务指标完成情况）的考
核（具体指标标准按实际情况来定）
3、团队培训、督促、考核；管理能力、协作能力、市场开拓能力；
广告媒体顾问岗位职责与考核内容
直接上级：业务经理
本职工作：
销售广告，联络客户，巩固和开拓市场。
工作责任：
（1） 执行公司的营销管理制度和销售政策，保质保量按时完成销售任务。
（2） 制订月度工作计划和工作总结，每周工作计划和周工作总结。
（3） 认真填写工作报表和工作记录并做出月度工作总结。
（4） 开展销售工作，巩固开拓市场，提高产品市场占有率。
（5） 及时反馈客户需求，负责广告款的催收。
（6） 在授权下签订一般广告合同。
（7） 密切联系客户，掌握客户基本情况和动态，建立健全客户档案。
（8） 进行售前、售中、售后服务，及时解决和上报客户投诉。
（9） 负责客户更改广告内容和续单。
（10） 熟悉公司广告资源，提高自身的业务能力。加强业务知识、技能的学习和锻炼，认真参加公司有关的培训活动。
（11） 进行市场调查及时向公司领导反馈市场、客户信息。
（12） 维护公司形象，采取措施制止客户不利于公司的行为，避免公司利益受损。
（13） 每天及时向业务经理报告工作情况。
（14） 做好保密工作。
（15） 做好工作记录、业务报表、客户档案等资料的保管和及时上交工作。
（16） 完成领导交付的其他工作任务。
考核内容：
（1）公司的日常规章制度；
（2）个人业务指标完成情况的考核（具体指标标准按实际情况来定）
（3）业务知识、技能技巧的考核；
（4）客户量的考核等
设计师岗位职责及考核内容
直接上级：业务经理
本职工作：
负责完成公司的各种设计、排版工作，网络维护，网站维护等。 工作责任：
（1） 执行公司的管理制度和设计政策，保质保量按时完成设计工作任务。
（2） 制订月度工作计划和工作总结，每周工作计划和周工作总结。
（3） 认真填写每日设计制作记录报表并上报经理；
（4） 认真开展设计制作工作，巩固开拓市场。
（5） 密切联系客户，掌握客户基本情况和动态，建立健全设计档案。
（6） 定期对客户进行回访，做好后期跟踪服务工作。及时解决和上报客户投诉。
（7） 搜集大量的客户资源，储备并及时电话回访；
（8） 熟悉公司广告资源，提高自身的业务能力。加强业务知识、技能的学习和锻炼，认真参加公司有关的培训活动。
（9） 进行市场调查及时向公司领导反馈市场、客户信息。
（10） 维护公司形象，采取措施制止客户不利于公司的行为，避免公司利益受损。
（11） 每天及时向经理报告工作情况。
（12）
（13） 做好保密工作。 做好工作记录、设计报表、客户档案等资料的保管和及时上交工作。
（14） 完成领导交付的其他工作任务。
考核内容：
（1）公司的日常规章制度；
（2）设计水平与技能技巧的考核
（3）公司业务知识的考核等
财务岗位职责及考核内容
直接上级：总经理
本职工作：
负责完成公司的各种财务制度的制订与完善；公司财务事务的处理。 工作责任：
（1） 执行公司的管理制度和财务政策，保质保量按时完成工作任务。
（2） 制订每周、每月财务工作报表，业务报表及总结工作。并上报总经理。
（3） 认真填写每日财务情况。
（4） 定期对客户进行回访，做好收款、付款工作。
（5） 熟悉公司广告资源，提高自身的业务能力。加强业务知识、技能的学习和锻炼，认真参加公司有关的培训活动。
（6） 维护公司形象，采取措施制止客户不利于公司的行为，避免公司利益受损。
（7） 一定做好保密工作。
（8） 完成领导交付的其他工作任务。
考核内容：
（1）公司的日常规章制度；
（2）财务制度的健全与完善；
（3）公司业务知识的考核
（4）公司应收、应付款的考核等
安全员岗位职责及考核办法
岗位职责及考核
岗位职责及考核表
保安岗位职责及考核方法
安保员岗位职责及KPI考核
学校安全岗位职责及及考核职责共2
学校门卫岗位职责及考核办法
为了加强门卫管理, 强化服务意识, 让门卫人员起到窗口作用, 保证门卫工作人员服务于学生, 服务于教职工, 服务于外来人员, 特制定以下管理考核办法: 1.门卫严格执行学校全封闭管理制度。
2、每天门卫必须按时上班, 迟到、早退一次扣10元(10分钟以内), 迟到、早退10分钟至30分钟扣半天工资, 30分钟扣全天工资。
3.门卫必须穿戴整齐, 着装上岗.否则扣5元/次。
4.门卫应认真热情接待来访人员, 严格履行登记手续, 执行通报制度; 不通报或不登记而校外人员入内, 扣当班人员10元/次, 造成严重后果的扣20---50元。
5.门卫不得在校园内拾捡物品变卖, 发现后视情况扣10---30元/次。 6.门卫不得擅自离岗, 如有特殊情况必须有人顶岗方可离岗,发现一次扣10元。
7.门卫应该管理好工作环境。 禁止在门卫室内打牌, 下棋.发现一次扣10元/次。
8.对进出车辆严格登记、审查带物品出门的车辆和人员， 不按规定造成不良后果的扣当班人员10---30元/次。
9.服从保卫处的工作安排(临时工作), 按时保质保量完成, 如不执行扣10元/次。
10.因病必须请假.不请假按旷工处理。
11.白班值班时间为早上8:00---下午18:00; 夜班值班时间为下午18:00至第二天早上8:00，未经允许不得私自换岗, 发现一次扣双方工资一天.12.白班与夜班交班时严格履行交接班手续。
13.门卫未经主管部门领导或分管校长同意, 不得擅自接活, 发现一次扣一月工资的1/自行车不按规定停放, 门卫有权予扣留, 如自行车不按规定停放好, 发现一次扣门卫5---10元。 15.门卫应热情对待学生、职工、来访人员.不得在门卫吵闹, 发现一次扣10元。
16.门卫人员不得泄露学校相关情况, 不得传播小道消息和议论是非.发现一次扣20---30元。
17.反映问题必须真实可靠, 严格执行逐级请示汇报制度, 违者一次扣10元。
18.认真履行邮件、报刊杂志登记收发制度。如发现外借、10---20元.汇款单遗失按汇款金额赔偿。
损坏者扣当事人
学校安全岗位职责及及考核职责共3
十、保管员岗位职责及考核
1、负责库房原材料的出入库手续填开出库、入库单一式三份（保管员、会计、领料或送料）。填写整齐清楚,每错一处考核10元。 2、负责库房原材料库存数量账登记，并在月底结存，保证帐物相符。次月4日前编制入出库月报表上报工作。每晚一天负激励20元，每错一处负激励10元。
3、负责库房现场的管理，要求材料摆放清晰、整齐。材料标牌明确每错一处负激励10元。
4、负责仓库安全管理，如有丢失损坏，每出现一次负激励50元，并赔偿损失金额。
5、发放劳保用品,对已退回劳保用品应再次入库造表，便于以后重新发放使用，每月6日前上报财务一份月报表。每错一处负激励10元。
6、从矿上领料办理入库时，应注明矿上领料或借用分别入库，不得与其它供应商提供材料混淆。入库每错一处负激励50元。 7、对外面采购入库货物，要求采购员必须交代清楚产地、单位、单价、数量、规格、型号，对于不清楚货物有权拒收，若违反规定，一经发现考核每批货物价值20%。 8、负责完成领导安排的其它临时性工作。
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