【导语】以下是会员“sdx6”整理的人力资源部个人述职报告，欢迎参阅。
转眼间，已经在xx公司工作一年多了。在人事专员这个职位上，我主要从事员工的招聘、培训、社保和劳动合同管理等任务，积极配合领导制订并落实公司人力资源计划，力求最大限度地发掘人力资源，为公司的运营发展战略提供人才适用。以下是我今年工作总结。
一、工作内容
依据各个部门人员需求计划，同时根据实际情况，根据多元化的招聘渠道，精确、有效地招骋各种优秀人才，以满足不同岗位的要求；给新员工办理入职手续，创建并完善他们的档案资料和纸质档案；帮助部门主管及时为符合转正要求的员工办理转正手续；每月底对新入职、转正、调薪和离职人员的信息进行统计核查，并及时反馈给相关领导。
社会保险包括基本养老保险、失业险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险；及时与符合条件的员工签订合同，并为他们办社保调整手续；承担辞职员工的劳动合同解除程序，并及时处理社保的减效工作。同时，在值日和值勤工作里的综合管理上，需及时更新公司日常及周末的值日分配，并进行检查评定；完成法定节假日放假通知及值班安排。管理公司公会，定期或不定期地协调组织员工开展各类活动，并妥善做好与上级工会的对接和沟通。
二、工作感受
我相信工作的价值在于过程中的发展与学习。特别是在从业一份跨专业且从未接触的工作时，应对生疏行业，我更是需要在学习中来提升知识结构，进而提升工作效率。
进到行政人事部后，我能够及时找到自己的工作定位，做到踏实肯干，积极和同事探讨工作中遇到的问题；针对专业上不懂的部分，我乐于向领导和经验丰富的同事求教，遵从指导，快速适应新环境。每一项工作不单单是为部门及公司而做，也是为了自己的成长，在工作过程中获益的不仅是酬劳，也有技能锻炼与素质的提升。我努力培养尽职尽责的精神。
不过，由于我在公司才工作不久，所以在应对突发状况时的沟通能力还有待提高；偶尔由于工作复杂而忽视某些任务，这反映出我在工作里的仔细水平不足。将来，需要加强工作逻辑性，能通过备忘录的方法规划工作流程，保证每项任务的圆满完成。在处理一些繁杂工作时，若不足用心，可能造成结果不理想，所以在20xx年来，我将以最佳的工作心态突破自我，不轻言胆怯。
三、来年工作计划
人事资料与劳动合同必须梳理健全，保证无漏洞；公司文档与档案需用心梳理，建立完整的档案目录；社保购买需落实到位；协助领导强化对员工的人文关怀，以加强员工的归属感，进而减少离职率。
新的一年里，我将更为认真学习，力求在提升本身专业素养上取得突破，争取更好地担任目前的工作。不但要掌握人事专员岗位的知识，更应了解为人处事的道理，提升人际沟通能力，从而更好适应公司的整体环境。积极参与单位各种知识培训，及时更新自己的专业知识，提升工作能力。对此，我会谦虚向同事学习，参考他们的优势，改善自己的不足。随着公司不断发展壮大，工作必将更加繁重，规定也将更高，因此我将不断认真学习，提升各类素养和技能，积极适应公司发展的要求。
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