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最近我阅读了林伟贤先生的《创新中国》，感触颇深。众所周知，中国经济正在快速发展，但放眼市场，“中国制造”明显多于“我国创造”。科技是促进生产力的首要因素，而创造力则是很强的竞争力。没有创造，就没有进步；没有进步，又谈何发展和振兴？
一样，学生会的工作若想取得突破，从优秀走向卓越，创造力是不可缺少的驱动力。要建立创意团队，首先要构建良好的创意环境。因此，大家需要考虑三个“t”：talent，有才能的人是创造的基石；technology，科技，尤其是我们所能触碰的新品，有利于将创意更好地付诸行动；tolerance，包容，“上善若水，有容乃大”，宽容不同的观点将激起各种创意。
作为一线策划、组织与参加活动的成员，大家应当具备提出可行创意的能力与自信。台湾很多企业采用“ideabak”制度，宝洁公司拥有很多专案经理，而海尔则推出以基层员工名字命名的改善生产设备。重视创造、鼓励创新，是它们不断壮大的动力源泉。而促进这一切的，恰恰是来自底层的创造力。
因此，改变“一言堂”为“多言堂”早已成为全球的风潮。多元化经常能激发起有趣的创意。跨国公司的发展在一定程度上取决于多元文化的融合：日个人的严谨，美国人的开放，中国人的踏实，印度人的团结……这些文化的相融，催生出持续不断的创意火苗。自然，在此过程中，数据的开放与共享做为沟通桥梁，其重要性不言而喻。唯有通过交流与互动，我们才能齐心合力，让创意的火焰更加旺盛。
管理大师彼得·德鲁克曾说：“不创新，就会灭亡！”希腊船王欧纳西斯也曾提到：“找到方法来，不然就创造一种新方法。”确实，我们常常困于过去的经验中，我们在旧经验中反复思考时，却忘了我们拥有创造新方法、构建未来的能力。大家需要培养创造的习惯。发现问题、提问问题、解决问题，这一简单过程，就可能带来巨大的能量。不论是奥斯本的头脑风暴，还是教徒的静座祈祷，寻找的都是新的方法和解决方案！
笛卡尔说过：“我思故我在。”思索铸就人们，创意使人类获益。不要惧怕现实的束缚，敢于表述你的想法，让创意点亮我们的生活！
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