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甲方:乙方:一、若乙方接受甲方培训并重归工作后,因为自身原因单方解除劳动关系,或因乙方开展避开法律的行为而被甲方解除劳动关系,离职时要一次性向甲方支付违约金,额度如下。二、违约金支付规范 1、实习期3个月 ⑴试用期员工如违背公司规章或损害企业形象,甲方将停止劳务关系,阶段的劳务报酬不予支付。如导致企业财产损失,职工需承担相应法律责任,并依法进行赔付。⑵试用期员工因个人原因辞职,将扣减一个月薪酬以及他所有相关待遇(包含总公司及分公司的培训花费)。⑶若乙方在企业培训期内(7-15天),需支付的违约金为_______________元(总公司培训)。⑷若乙方在企业培训期内(15-30天),需支付的违约金为_______________元(总公司培训)。⑸在培训期内,乙方来回车费需自理,正式录用后能进行报销。⑹若乙方在子公司培训期内考核不合格造成被辞退,则需扣发一个月薪酬及所有相关待遇。2、正式录用期内,违约金为_______________元。三、乙方在职期间应对企业维持绝对忠诚,不得隐瞒或蒙骗企业。四、如违背分公司的相关管理制度,甲方有权消除乙方的劳动合同,并要求乙方支付违约金,同时扣发一个月薪酬及所有相关待遇。五、本协议一旦签定,即具有法律效应,双方均需遵守。六、本合同未尽事项,由________________有限公司有着解释权。甲方:乙方:
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