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甲方：乙方：一、若乙方接受甲方培训并重归工作后，因为自身原因单方解除劳动关系，或因乙方开展避开法律的行为而被甲方解除劳动关系，离职时要一次性向甲方支付违约金，额度如下。二、违约金支付规范 1、实习期3个月 ⑴试用期员工如违背公司规章或损害企业形象，甲方将停止劳务关系，阶段的劳务报酬不予支付。如导致企业财产损失，职工需承担相应法律责任，并依法进行赔付。⑵试用期员工因个人原因辞职，将扣减一个月薪酬以及他所有相关待遇（包含总公司及分公司的培训花费）。⑶若乙方在企业培训期内（7-15天），需支付的违约金为_______________元（总公司培训）。⑷若乙方在企业培训期内（15-30天），需支付的违约金为_______________元（总公司培训）。⑸在培训期内，乙方来回车费需自理，正式录用后能进行报销。⑹若乙方在子公司培训期内考核不合格造成被辞退，则需扣发一个月薪酬及所有相关待遇。2、正式录用期内，违约金为_______________元。三、乙方在职期间应对企业维持绝对忠诚，不得隐瞒或蒙骗企业。四、如违背分公司的相关管理制度，甲方有权消除乙方的劳动合同，并要求乙方支付违约金，同时扣发一个月薪酬及所有相关待遇。五、本协议一旦签定，即具有法律效应，双方均需遵守。六、本合同未尽事项，由________________有限公司有着解释权。甲方：乙方：
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