下面是会员“chidilin”分享的行政人事部门年终的工作总结，供大家参考。
时光如梭，20xx年接近尾声！
自xx年3月23日入职至今，我担任人事管理员。在这个岗位上，我应用理论知识和多年的经验，融合公司具体情况，制定了基本的工作计划。实践让我明白，“只有管理善人，才能管好事务”。在履行职位的过程中，我一方面依据公司具体不断创新人事管理，另一方面也认真落实我的基本计划。最先，我对人事管理有关文件进行了详细拟定，并逐渐依据公司的规章制度和实际情况进行健全，最后形成了一套基本的规范化人事管理制度。
因为公司在9月底开展人事调整，我于10月1日起晋升为部门主管（代），全面负责行政、人事、办公室及后勤事务。在上级领导的支持和带领下，以及各部门的配合下，大家围绕公司的各项政策，重视行政人事总务部的工作特点，做好平时内外部工作，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行；同时，加强各项服务，提供高效的服务保障；创新人力资源，助推公司的发展；并加强制度执行力度。在担任部门主管（代）期内，我始终围绕这些构思开展工作，努力服务于生产运营，并适当调整招骋、用工管理和服务保障的策略。
回首过去，公司陪伴我度过人生中重要的阶段，让我收获了许多。领导的支持与关爱让我体会到了人间的温情。在此，我向公司的领导及全体同事表明最诚挚的感谢！正因有你的协助和理解，我才能在工作上更加得心应手，也使公司在各项工作任务中获得了更多的进展。以下是我的总结汇报：
一、人事管理
1. 实现了人事管理有关文件的制定，并依据公司发展不断完善并下发至各部门；对公司及各部门下发文件进行调整、健全并会签派发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并予以进一步指导。
2. 建立完善个人档案（新进、离职、调动、升级）管理。
⑴ 重新对现有员工展开了档案整理，保证档案齐备。
⑵ 针对各部门和人员进行分组建册，方便操作及审查、调动及管理。
⑶ 办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞职、病退等进行收集整理归档，便捷核实；同时保管好调动、提拔人员等档案文件，月末将新进、离职、调动人员信息传递至财务部。
⑷ 各部门责任人每月统计在职员工总数，并对离职、新进、调动员工进行月度统计和核查，便于部门、人事、会计查找和结算管理，提高人力资源效率。
⑸ 及时做好档案的收集、整理与存档。
3. 人才招聘。
⑴ 各部门递交人员增补申请。
⑵ 依据部门实际需求，合理招聘人才，以满足各岗位需求；根据发布招聘信息、网上招聘和指定招骋等多种形式有效吸纳人才。
4. 职工住宿状况。每月对职工住宿问题进行统计，并向财务部汇报外宿员工名单，依照公司要求派发住房补贴。
5. 严肃劳动纪律。
⑴ 加强考勤管理，确保全公司按时上下班，规范考勤制度。
⑵ 认真落实考勤制度的职责。
⑶ 加强请假制度和放行条管理，坚决查处不履行请假手续或擅自离岗的举动，以保障考勤制度的权威性，同时鼓励在职员工的积极性，改进公司工作氛围。
6. 用心做好常规工作，包含优秀职工的评定、薪水、升职、调职及其它审核工作；办理工牌的核查与补领等各项事务。
7. 人事月统计工作。每月归纳公司各部门总数，并对新进、离职、调动员工进行备注。
8. 收集信息，做好人力资源档案的开发和贮备，提高工作效率。
二、行政、办公室、总务
1. 贯彻落实公司领导指示。做好上下沟通，及时沟通信息，推动各部门间的协调合作，跟踪各类工作的落实。
2. 依据领导意图，拟定有关管理制度、工作规划及其它文稿，承担公司交往信件的处理及接收、登记、传阅和批复；保证公司文件的及时联系、审批、传送与催办，加强档案保管，以确保文件收发的时效性，为公司工作的顺利开展提供保障。
3. 帮助公司领导完善和实行管理制度。
4. 加强沟通：和员工零距离解决问题，使工作有据可依，违法行为留出纪录，让员工更了解、适用后勤管理，取得良好效果。
5. 高效履行岗位职责，提高办事效率。
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