下面是会员“h33063”整理的企业用工合同，供大家参阅。
协议编号( )
甲方：某企业
居所：
邮编：
联系方式：
乙方： 性别： 身份证号：
住址：
邮编：
联系方式：
第一条、 协议期限
期限从_______年_____月_____日至______年______月_____日，乙方的试用期为______天。
第二条、 工作内容
乙方在协议期内会由甲方派到___________________，岗位会由所派单位负责安排与调整，乙方愿意遵照执行。
第三条、 劳务报酬
乙方的劳务报酬会由所派单位依据乙方岗位确定，具体标准不能低于北京市的最低工资，该酬劳会由所派单位直接支付，或者先付给甲方，再由甲方于每月6日付款乙方。
第四条、 甲方的责、权、利
1. 承担规定所派单位为乙方提供其工作所需的必备条件;
2. 规定乙方遵照国家法律法规及所派单位的工作规定;
3. 重点对乙方违背甲方及所派单位工作规定的行为进行相应处理。
第五条、 乙方的责、权、利
1. 遵循国家法律法规及甲方和所派单位的各项工作要求;
2. 维护甲方和所派单位的声誉及合法权利，如经济损失，乙方应承担相应责任;
3. 乙方因职业病或工伤薪水及医疗待遇按国家和北京市相应规定，由所派单位担负;若因疾病或非工伤导致的工资医疗费则由乙方原企业承担。
第六条、 协议的消除、终止与续延
1. 在试用期内，甲、乙双方均可随时通知对方消除本协议;
2. 在协议期内，任何一方均可消除协议，但应提前7天通知对方。若未提前告知，每延迟一天，需给对方付款乙方日薪水作为违约金;
3. 协议期满后，彼此均可停止协议;如无异议，协议会自动逐月续延。
第七条、 协议的变更
1. 在协议期限内，若任一方状况变动，并需修改协议，应书面通知另一方，另一方需在15日内作出书面回复;
2. 仅在双方协商一致的情形下，即可变更协议的相关介绍，变更后的协议或配件需由彼此签字。
3. 如双方协商不一致，本协议会自动消除。
第八条、 违约责任
1. 若甲方违反本劳务协议造成乙方损失，需按乙方受损情况进行赔付;
2. 若乙方在协议期内擅自离职，需赔付甲方经济损失。
第九条、 其他
本协议一式两份，甲方与乙方各持一份，具有同等法律效力，彼此签章后生效。
甲方(签字或盖章)： 乙方(签字或盖章)：
签订日期：____年____月____日 签订日期：____年____月____日
【延伸阅读：非全日制用工的风险】
(一)非全日制用工合同的法律风险
根据国家《劳动合同法》要求，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用工单位每天工作时间一般不超过4小时，每周不超过24小时。这类用工形式适应公司降低人力成本和推动灵活用工的需要，更多的企业以此形式进行生产运营。然而，在具体管理过程中却存在风险与责任，主要包含：
1. 不签订书面合同。法律尽管允许非全日制用工无须签订书面合同，但如因此产生纠纷，可能造成用工单位和非全日制员工之间的劳务关系被错判为事实劳动合同关系。
2. 变相签署非全日制用工合同。若工作时间大幅超出每日4小时、每周24小时的现象，仍然签署了非全日制用工合同，容易造成合同无效，产生事实劳动合同关系。
3. 公司未为非全日制员工交纳工伤险。一旦发生安全事故，公司不但需承担赔偿责任，其行为的违法性也将受到行政处罚。
(二)非全日制用工合同的风险防范措施
对此类情况，本律师建议在非全日制用工层面，进行如下工作以进行风险防控：
1. 签订书面的非全日制用工合同，明确工作形式，并详细承诺有关工作目标、时间与酬劳支付等。
2. 当用工情况与《劳动合同法》要求不符时，应采取适当的用工形式，比如提升用人总数、减少个人工作时间或使用劳动派遣、项目外包等规范方式，以满足工作任务的完成。
3. 根据法律规定，非全日制用工的基本养老和医疗保险应由用工单位根据工资形式向劳动者支付，而工伤险则需由用工单位交纳。公司应基于经济收益及社会效益的整体利益，依法缴纳工伤险，确保员工的待遇。
企业的经济效益来源于细致的管理，需加强人力资源，合情合理地规范用人行为，防范法律风险，以构建和谐稳定的劳务关系，从而为企业发展提供坚实的合同制度保障。
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