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甲方： 乙方： 代表者：
身份证号： 身份证号：
经过甲方的商议，决定聘用 先生/小姐于甲方的 单位 出任 职位，其具体职责参考企业《各岗位职责》。为保护双方的整体利益，双方达成下列协议：
一、 乙方要遵守甲方制订的全部管理制度，禁止违背。如有违者，将根据管理制度开展相应处理。同时，乙方应切实履行甲方交付的工作，认为甲方造就最大利益。
二、 薪酬
1.实习期
试用期为 个月，试用期间的底薪为 元。若是在实习期表现优异，根据具体情况将提前转为正式职工。
2.正式职工
1、乙方在职期间的底薪为 元，
2、每月薪水于下月10日派发。
3、乙方享有每月额外的满勤奖（未请假者）及年终奖，年终奖依据日常表现和业绩决定。
4、为保障乙方权益，乙方如需婚假，甲方可提供 天带薪假期。
5、若乙方为甲方引荐业务并带来盈利，甲方将给予该业务税后利润的20﹪做为绩效奖金，派发时间为活动后下个月，与薪酬一同支付。
三、职工在职期间
1、如职工需兼职，且与企业无矛盾，须事前申请书并得到企业同意。若未经批准，甲方将扣减乙方50%薪水及所有奖金。
2、乙方若在合约期内离职，需提出申请并获准许，须支付甲方一个月底薪做为赔偿费。
3、若因业务矛盾或其他原因离去甲方，甲方不支付乙方以前被拖欠的薪酬；若因能力不够被解雇，甲方将赔付乙方半个月的底薪。
4、假如乙方没经企业同意且未办理任何手续便离职，将视为自动离职，甲方不支付全部未支付薪水及奖金，且乙方需支付甲方二个月底薪做为赔偿费。
5、如乙方合同期满不再续签，视作自动离职，无需支付赔偿费。
6、乙方应遵守甲方的管理制度，和同事团结互助，爱惜甲方的公用设施，节约水电及其它资源，如有损坏，需按照甲方管理制度进行赔付。
7、员工辞职后，企业需对其在职行为进行全面核查，若发现职工在职期间有损公司声誉及利益的行为，需报经中心总经理准许即可同意辞职并结算工资。如有违规情况，将按照企业实际损失追责。在完成全部手续后才可办理离职及结算工资。
四、不可抗力
若因不可抗拒的自然灾害、战争、政府行为或社会动乱等非彼此可控或预见的事情促使本协议无法履行，协议执行可停止。援引不可抗力的一方需在15日内以书面形式通知对方，必要时根据传真或电话告知。如未依法通知，对方将不能从协议中获益。
五、本协议受中华共和国法律的所管。
如对该协议的出现、效力、执行、解释、停止等发生争议，双方应友好协商处理。若在争议发生后3个月内不能通过协商处理，或任何一方回绝商议，则可向本协议签定地人民法院提起诉讼。
六、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，影印件无效。乙方确定已阅读和接受协议内容。
七、未尽事宜后续以附件方法补充，补充条款具有同等法律效力。
签名盖章： 签名盖章：
签约日期 年 月 日到 年 月 日停止
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