【导语】下面是网友“jingxiongyilulu”整理的公司员工试用期自我鉴定，供大家阅读。
在这段时间的经历中，我收获了许多感受。虽然这并非我第一份工作，但面对此工作我始终保持严于律已、认真负责的态度，未曾改变。在本单位的工作之中，我一直严于律己，用心及时的完成每一项任务，并谦虚向同事学习，努力改正本身工作中存在的不足；对公司的制度和规定也进行了认真学习，并严格贯彻。具有较好的团队协作精神，让我能够有效融洽和交流，与各部门负责人配合完成企业的各种工作，同时热心帮助其他同事，维持和谐融洽的关系。
在过去的几个月里，根据不断学习和提升自我，已基本适应本职工作。虽然做为新员工在全面融入公司方面可能还不够成熟，部分问题考虑也显得不够全面，但我相信，在企业领导和同事的指导帮助下，定能在以后的工作中更好地提高自身业务水平和综合能力，力求更好地完成本职工作，不断谋取和企业的共同进步！2个月前的今日，我荣幸添加某企业，变成人力资源中心招骋策划师的成员。实习期接近尾声，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对于公司有了更深入的了解，工作上也慢慢游刃有余。以下是实习阶段的自我鉴定。
了解各个岗位是我入职后的重要目标，我的首项任务是掌握公司组织架构、了解待招聘职位基本要求及内部招聘流程。经过一周的努力，我对这些问题有了初步掌握，并迅速独立开展工作。
有关各中心招聘需求的汇总与意见征询，在公司人员接近饱和的情形下，为了有效调整剩下人员构成，我在张总的支持下，成功完成了各中心招聘需求的汇总分析。在之后的工作中，我也为有效控制人员构成做出了贡献。
《人员编制表》的动态更新是我负责的另一项工作。我根据入职、辞职、人事调动及升职的最新动态，及时纠正《人员编制表》，并在每月5日前上报给集团。同时，为了满足人员盘点的要求，我设计并细化了表格，重新制定以管道为单位的人员清单，为各类人员统计工作提供了便捷参照。
创建招骋系统分析账表的工作让我认识到，招骋工作效率并不能简易由招人时间的长短来判定。事实上，招聘过程受众多社会政治、行业动态等波动因素的影响。通过建立分析账表，可以全面了解平时招骋动态，并通过汇总分析表直观评定招聘效率，进而体现出真实工作价值与成果。目前，这套系统账表经过多次调节后已正式投入使用。
拟定《大学生培养操作规程》的过程中，我一直坚持企业的优秀企业文化，把人才视作公司发展的重要战略。我司制定了这一规程，旨在挑选和培养下一代业务骨干，协助大学生全面了解公司文化，掌握多方面业务知识与技能，逐渐培养出一批优秀青年人才，为实现战略发展目标奠定良好基础，目前该规程已初具雏形，期待进一步完善。
平时人才招聘层面，自入职以来，我完成了2名协保司机、2名出纳、1名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审批师、1名工程资料员及多位实习生的招骋工作。后续有关工作包含妥善安排新员工的入职体检、OA通告及实习期状况跟踪等。
在行政工作帮助层面，我和张总配合完成了多种行政事务，包含管理费用预算、采购费用核价及其全员营销活动车辆安排等。
总体来说，这俩月的工作对我协助极大，成为我融入公司的重要桥梁，也是在公司发展的第一步。将来的工作中，我将继续努力，争取成为一名对企业有用的优秀职工。
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