【导语】下面是热心网友“nouw8”收集的公司活动新闻稿，以供参阅。
在20xx年4月20日，我司人事行政部成功举办了首期上海景格新员工入职培训。此次培训的讲师包括我司营销部总监郑经理、梅弘主任、开发部总监舒经理及各部门经理。在人事行政经理刘丽的热情引导下，培训氛围活跃，共有24名新员工参与。上午的培训以郑经理对企业文化的生动讲解开场，内容涵盖了公司的企业文化、理念、人才观、发展历程以及现有团队等多个方面。来自不同部门的员工专注聆听，认真做着笔记。为了促进新员工之间的交流并提升团队协作能力，刘经理设计了三个互动游戏——“找朋友”、“搭建游戏”和“疯狂鸡蛋”。由于都是第一次见面，新员工们略显紧张，而通过游戏的方式，使得氛围变得轻松舒适。在游戏过程中，不仅锻炼了他们的动手和思考能力，还有效提高了团队协作，最重要的是增进了同事之间的了解，建立了良好愉快的工作关系。上午最后一节课由总经办的郝妍专门讲解了员工手册及公司规章制度，内容幽默且高效。下午，信息安全部主管鲁强对OA办公系统进行了详细的演示和讲解，帮助新员工熟悉相关操作。随后，研发部总监舒经理重点介绍了我司四个部门的组织架构，并详细阐述了产品开发部门的运作模式。通过与新员工的互动，大家对我司的发展规模与体系有了更深入的了解。除了公司文化、员工手册和组织架构，新员工还需了解公司的产品及基础财务知识。这两部分内容分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经理进行讲授。稍作休息后，营销部的梅弘主任热情洋溢地为新员工进行了行业背景综合知识的PPT演示，深入讲解了职业教育行业的现状、汽车发展的趋势以及虚拟仿真技术在教学中的应用，形象地说明了我司存在并不断壮大的重要使命与深远意义。最后一环节中，郑总代表公司对新员工寄予厚望：评判一个员工的标准不仅在于努力程度，更在于能否实现业绩，达成目标。在完成任务时，每位员工应主动进行汇报与沟通，善于发现、分析、总结和解决问题，成为一个真正具有创新意识、专业能力、用心工作并乐于分享的景格人。我司始终重视人才的引进与培养，入职培训是帮助员工熟悉和适应组织环境、明确角色并充分发挥才能的重要途径。我司人事行政部将继续做好各阶段的培训工作，努力为人才的成长提供足够的支持与引导。本次培训活动于17:30顺利结束。
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