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国有煤矿企业思想政治工作创新研究1
企业思想政治工作创新研究
摘要：企业的发展和外界环境的变化是息息相关的，随着我国经济的不断发展，我国的企业也在不断随之发展。然而当前企业思想政治工作的环境、目的、内容、方法和对象发生了很大变化，要想更好更快地推进企业发展，就必须与时俱进，不断创新，充分尊重个人需求，体现人性化要求，为企业的改革和发展提供富有新时期特色的思想政治教育工作。
关键词：企业 思想政治工作 创新研究
一、现代企业思想政治工作存在的问题
（一）对思想政治工作存在认识上的误区
目前，国有企业正处于现代企业制度创新和产业结构调整时期，人们普遍认为，市场经济以效益为中心，思想政治工作无足轻重，甚至有些政工干部也认为在市场经济条件下白己成了“闲职”。因此，思想政治工作相对滞后于企业改革和发展的需要。比如政治学习没有针对性，基本停留在读报纸、念文件等传统方式上，空洞的政治说教使人们对思想政治工作产生了抵触情绪。只顾过程、不重结果的思想政治工作不仅失去了其应有的作用，而且损害了广大政工干部的形象。
（二）工作方法严重滞后
国有企业的改革和发展，给企业员工的思想观念带来方方面面的变化，平等、民主、人才、法制等一系列观念在员工中不断强化；但是思想政治工作的方式方法还是儿十年一贯制。目前我们已经进入了知识经济时代，人们接受信息的渠道空前增多，渠道的扩展使各种意识形态有机会侵入人们的思想和行为，这些都无形增加了思想政治工作的难度。尤其在社会转型时期，一些企业领导干部道德失范、为政不廉等问题严重影响了党的形象和社会风气，增加了思想政治工作的难度。
（三）政工人员的素质和专业水平偏低
目前企业中思想政治工作者的理论水平和文化素质良荞不齐，不能适应新的形势和变化了的企业员工的思想动态，做起工作来无所适从。现代企业要求政工人员不仅有适应企业发展的综合知识，更要有相应的理论水平。而在企业中，这样的人才基本都在生产和业务等重要岗位上工作，政工人员的素质问题迫切地摆在我们面前。
二、企业职工思想政治工作创新的途径
（一）注重意识创新，以人为本
一要进一步树立开放意识。企业思想政治工作者必须具有超前意识和现代化意识，大胆迎接挑战，抓紧学习掌握网络技术，认真研究网上思想文化交流和思想政治工作的新特点，在网络上不断开辟、扩大思想政治工作的新阵地，把网络变成创新和加强思想政治工作的先进工具。二要增强人本意识。思想政治工作的主体、客体、内容无不与人直接相关，强调人本意识，主要是指在企业思想政治工作中必须进一步以职工为核心，遵循职工自身发展的客观规律，把思想政治工作建立在更加尊重职工的基础上。必须把思想政治教育与职工的全面发展、培养职工的健康人格统一起来，必须把思想政治教育与职工的个性培养及人文精神培养统一起来。三要强化现代意识。企业思想政治工作要适应当代科技发展和社会进步的要求，使教育思想、观念、工作方式、装备设施和队伍建设等逐步走向现代化，建立起全方位、立体化的思想政治工作网络体系，全面完整的思想政治教育内容体系，以及坚强有力的思想政治工作保障体系。
（二）坚持内因主导，始终循企业特点规律驾驭
1、从企业工作的特点看，由易到难，由简到繁，从车间内到车间外，从单个员工到员工集体，要求我们开展思想政治工作要循序渐进、因人制宜、求同存异，不急功近利，目标管理防止一个标准苛求完美搞一刀切；不回避矛盾，赋予任务要求同时考量工作条件和承受能力；不按部就班，善于先进带动、互助激励抓两头促中间；不简单重复，注重弘扬传统、积累经验形成有效方法路子。
2、从企业管理教育的特点看，始终处于紧张、严肃、规范、约束的强制要求状态，始终面临建企与育人、管理与教育的双重任务和责任，要求我们的思想政治工作要宽严相济，张驰有度，采取科学的管理教育方法，坚持典型引领启发自觉同步，把先进性要求与广泛性要求结合起来；坚持谈心疏导解难帮困并重，把解决思想问题和心理问题与解决实际问题结合起来；坚持教育引导调研改进融合，把加强思想政治教育与完善政策和法规制度结合起来；坚持领导垂范发动群众一体，把干部骨干与广大群众结合起来开展工作，以此增强政治工作的科学性。
3、从企业时代发展趋势的特点看，企业秩序逐渐走向规范化，创新发展逐渐走向常态化、生产任务逐渐走向多样化，培训模式逐渐走向联合化，要求我们开展思想政治工作要加快实现由静态向动态延伸、由单一向复合拓展、由粗放向精确转变。
（三）注重企业文化建设创新
科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设、企业文化，既是当今世界上先进的昔理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分――“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的；以思想、观念、精神和文化因素为改造对象；追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。
（四）不断提高思想政治工作队伍素质
建设一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的企业政工队伍，是搞好企业思想政治工作的重要环节。一是要在坚持经常性的政治理论学习的同时，学习现代企业昔理、金融、法律、科技以及文学、历史、心理学、教育学等方面的知识，使政工干部成为既懂思想政治工作，又懂经济昔理的复合型人才、二是要结合实际，切实转变工作作风、政工干部要抓住影响职工群众的热点、难点，在调查研究的基础上，选准突破口，突出解决问题的途径和方法。
总之，随着经济的发展和社会的不断进步，传统的思想政治工作明显产生了滞后的现象，在当前的社会背景下，管理者要清晰的认识到企业思想政治工作所面临的困境，不断探索有效的解决方法，才能不断创造优秀的企业文化，提高企业的核心竞争力，使企业能够适应不断变化的市场经济大环境。
国有煤矿企业思想政治工作创新研究2
浅谈如何创新国有企业职工思想政治工作
摘 要：职工思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，国有企业思想政治工作的好坏决定着企业的发展，干部职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向都发生了很大的变化，只有创新企业思想政治工作，提高职工素质，找准思想政治工作的切入点，有针对性地创新职工思想政治工作的方式方法，把做好职工思想政治工作贯穿于企业生产与经营管理的全过程，才能适应当前新形势要求。
关键词：国有企业 思想政治工作 创新 探索
一、国企职工思想政治工作面临的主要问题
在国企改革发展的进程中，职工岗位面临重新调整，新问题、新情况会相继出现，部分干部职工思想上出现波动，对发展前景信心不足，不思进取。主要表现形式如下：
㈠传统的职工教育方法形式单一，与职工思想变化速度不相适应。
一是与业务工作结合不够。思想政治教育工作不能结合实际业务来研究职工的思想实际，也就拿不出行之有效的思想政治工作方法，往往思想政治教育工作只能事倍功半。
二是与基层的热点难点问题结合不够。当前部分思想政治教育工作存在等、靠、要现象，即等上边文件、靠上级督促、要领导指示，工作推一推动一动，更别说主动深入基层调查研究，去了解干部职工的思想状况和思想问题。三是与解决实际问题结合不够。部分单位还是习惯于沿用传统的旧的思想政治工作手段和方法，单一地讲道理、学理论，不能结合本单位的具体情况创新观念、创新方法、创新制度，导致思想政治教育工作平平淡淡，缺乏生机与活力。
㈡企业组织保障力度不够，与职工个人目标不相适应。当前，国有企业在思想政治工作的保障体制方面大多是在“软措施”方面下功夫，常常是召开会议、制定文件、发出号召、提出口号、舆论宣传等，而在“硬措施”方面还存在差距，严重制约着思想政治工作的有效开展。
一是缺乏硬的制度。思想政治体制还没有形成一套全新的、与实际工作发展相配套的硬的体制，思想政治工作效果评估机制、职工素质评价机制及保障机制等还没建立健全。
二是缺乏硬的管理层。单位管理层存在管生产不管思想，管思想不管人，管人与管思想的不统一，造成思想政治工作的弱化。
三是缺乏硬的投资。部分企业一提起组织开展主题教育、加强文化建设等，就觉得浪费经费，从而少开展，甚至不开展“花钱”的活动，造成职工集体荣誉感淡薄、团队精神弱化。
㈢企业缺乏有力的激励机制，与大多职工现有的工作心态不适应。部分职工在当今不良社会思潮的影响下，人生观、价值观偏离“航线”，价值取向趋于功利化，讲求的是付出和获得的对等，而企业能够提供的实现个人价值的渠道单
一、狭窄，造成思想政治工作软弱无力，难以解决实际问题。一是岗位激励机制不健全。二是急功近利思想严重。三是部分职工对职业规划不清。
二、探索职工思想政治工作新路径、创新职工思想政治工作
创新是一个民族的灵魂。没有创新就不会发展，创新是为了更好地发展。创新职工思想政治工作是国有企业转型跨越发展的基础，国有企业要发展，思想需先行。因此，国有企业必须把创新思想政治工作路径渗透到现实工作中。
㈠坚持以人为本，创新思想政治工作的新路径
以人为本是科学发展观的核心，也是思想政治工作的核心价值追求。作为一个企业，就要坚持把人作为发展的主体，全心全意依靠职工办好企业。坚持尊重人、理解人、关心人、帮助人，充分调动人的积极性和创造性。坚持人文关怀和心理疏导，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，把点点滴滴工作做到位，让人舒心，努力营造人和气顺的和谐氛围。尤其是当前，国有企业已进入改革发展的深水区，这对思想政治工作提出了极为尖锐的挑战。
面对新时期、新形势、新特点、新要求，我们要在继承国有企业思想政治工作优良传统的基础上，不断开拓创新与探索实践，逐步探索了现代思想政治工作的新路径。笔者认为：
一是要坚持党的政治核心作用，进一步强化企业党委（党组）在做好思想政治工作中的领导职责。
二是坚持思想领先，把思想政治工作作为第一线的工作。把思想政治工作做到每一个人。
三是建立健全适应社会主义市场经济的思想政治工作体制机制。通过大政工体制，努力使思想政治工作不留死角、不留空白、不留盲区，实现全员参与、全过程控制、全方位加强。
四是要培养青年政工人才，输送事业发展基石。万丈高楼平地起，滔滔江流英豪显。新时期思想政治工作伟业的兴旺关键在于人，要实现思想政治工作创新与发展的历史过渡、转变，必须充实和培养一大批政治坚定、作风扎实、业务优秀、敢创新业的青年政工人才。我们新时期思想政治工作的能否创新与发展，关键还是在于人才，在于能否培养出一大批优秀的青年政工干部，培养出具备时代意识、能够超时代意识、熟练掌握现代化科学技能的新的青年一代思想政治工作者。
五是建立和完善思想政治工作绩效考核体系。当前思想政治工作面临最突出的问题之一仍然是人为因素影响过大，工作随意性强，工作积极性和创新度不高。要积极建立和完善思想政治工作绩效考核体系，探索将党群、思想政治工作的内容细化、指标量化的方式，进行分层次、定期考核，使思想政治工作由定性检查变为定量考核，由虚变实，促使思想政治工作实现目标化、制度化、标准化和规范化，进一步体现思想政治工作的潜在效益和社会价值，为新的创新与发展夯实基础。
㈡注重人文关怀和心理疏导，消除认识偏差
职工是企业的主人，是企业最活跃最有生气的因素，是企业发展的动力源泉。职工不是包袱，不是负担，而是改革发展、企业转型的主力军。职工不是工作的机器，劳动的工具，而是企业的主人，是转型的主体，是思想政治工作的服务对象。
随着改革的深入，在大企业内部出现了多个地区、多种产业、多种体制、多种分配形式，职工队伍的构成非常复杂，利益主体出现多元化，思想意识也呈现出多元、多样、多变的发展趋势。面对这种复杂性，思想政治工作不能大拨哄，千人一面、千篇一律，必须有所侧重，把工作做细做实做具体，做到人的心坎上。在涉及职工最关心、最直接、最现实的利益问题上，必须充分尊重职工的知情权、参与权，坚持自愿原则，尊重职工的选择。在实践中，要坚持以科学发展观为指导，把科学发展的理念落到实处。要开展学习型企业创建，提高职工素质，增加就业岗位。要尊重职工的民主权利，帮助职工做出选择。特别是注重了人文关怀和心理疏导，消除认识偏差。要开展企业领导与职工互动交流、职工专题恳谈等方法，细致解读企业改革政策。在交流中，要注重人文关怀和心理疏导，做到讲究人性，尊重个性。有必要时，要聘请专业心理咨询师开展心理调适专题讲座，建立心理咨询热线，为有心理困惑的职工进行一对一的辅导，开展心理咨询服务，帮助排解压力，以阳光心态面对新的工作和生活。
对于职工思想认识上存在的误解以及由此产生的一些不妥行为，应采取包容、宽容的态度，不批评、不责怪、不刺激、不激化。牢骚里面有信息，怪话背后有诉求。重视从牢骚话怪话中发现工作不足之处，发现思想工作重点，增强思想政治工作的针对性、有效性。
作为党的基层工作，企业的思想政治工作就是要为企业经营生产服务，为企业的改革发展稳定服务，为企业的广大职工服务。生产稳定了，思想稳定了，队伍稳定了，企业稳定了，党的执政基础也就巩固了。
㈢思想政治工作必须树立新理念
在社会主义市场经济条件下，在存在物质利益导向的社会生活中，光靠精神和觉悟是不行的。思想政治工作必须与实现职工物质利益紧密结合，必须与解决实际问题紧密结合，必须与法律法规紧密结合，必须与企业战略决策紧密结合。为此，思想政治工作必须树立新的理念：
一是目的先于目标。人的价值高于物的价值。思想政治工作要既见物又见人，物的背后是人。企业的思想政治工作要关注企业的发展目标，更要时刻牢记企业的发展目的，牢记依靠谁、为了谁、服务谁。企业制定了发展目标，率领职工实现这一目标的时候，一定要认识到实现这一目标的目的，是让职工增加更多的收入，享受到更多发展成果。目的明确了、兑现了，职工的积极性提高了，企业才能持续发展，目标才能最终实现。
二是情商先于智商。在一线做实际工作的时候，面对面与职工讲大道理不如讲小道理，讲小道理不如办实事。办成一件事，解决一个实际问题，让事实说话，胜过讲道理，胜过以理服人。春雨润物细无声，插柳不让春知道，是思想政治工作的艺术境界。
三是权利先于权力。随着改革开放和经济繁荣、社会进步，人们的公民意识、法制意识、权利意识、主体意识不断增强。在接受一种行政命令、采取一项公众行为的时候，他们首先要求自己的公民权利得到尊重。计划经济时代那种只靠行政命令，用权力干预，从上级向下级传达文件，垂直灌输，一竿子插到底的工作习惯，在社会主义市场经济的今天，实际效果不一定好。我们要多用智慧、少用权力，多一份尊重、少一份命令。
总而言之，思想政治工作必须适应新的形势，与时俱进、以人为本，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的人文关怀，更好地为国有企业的改革与发展提供有力的思想动力和政治保障，共同为全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而奋斗。
参考文献
[1]寿忆梦，《试论青年政工干部的培养》（《思想工作与企业文化》）
[2] 王长根，学习型企业文化理论与实践[M].北京：中国经济出版社，2005.[3]何亚文，《论党的思想政治工作的意义、特点和方法》（《湘潮》）
[4]刘长伟，《从现代企业制度看思想政治工作载体的创新》（《理论前沿》）
作者简介：孙宗广，男，汉族，安徽砀山人。1972年12 月出生，1995年7毕业于安徽农业大学农学专业，1997年12月入党，现任任铁运处临涣机务段副书记、政工师专业技术职务。
国有煤矿企业思想政治工作创新研究3
浅谈煤矿企业思想政治工作的创新研究
摘 要：现如今，煤矿是我国重要的资源，目前煤矿企业在思想政治工作方面存在一定的不足，无论是在工作方法还是工作内容的选择上都存在一些问题，这就使得强化思想政治工作成为煤矿企业工作的重要内容。本文首先明确了煤矿企业开展思想政治工作的意义，然后对当前煤矿企业思想政治工作中的问题进行了系统梳理，最后针对工作中的问题提出了提高煤矿企业思想政治工作水平的具体措施。
关键词：煤矿企业；思想政治工作；创新研究
国有煤矿企业近年加速组合重组，企业在管理运行机制以及人员结构上发生了较大变化。国际金融危机还在进一步蔓延中，我国经济的下行压力加大，煤矿企业生产经营出现困难，经济效益有所下滑，企业的和谐稳定发展面临新的问题与挑战，对思想政治工作提出了新的更高要求。煤矿企业思想政治工作的意义
煤矿企业目前所面临的深化改革任务已经经历了一定时期的工作推进及制度调整，在新时期的技术背景和政策背景下，企业的生产力及生产关系都在不断发生着细微的变化，并逐步向着日益完善的方向发展。随着煤矿企业各项制度及管理工作的调整，思想政治工作任务和目标也发生了变化，因此就要求对其进一步分析，提出新的工作方法、工作模式及思想政治教育内容，才能适应当前煤矿企业所面临的新时期发展任务。思想政治工作对当前煤矿企业的意义表现在三个方面，首先是能够促进企业人员核心竞争力、团队向心力的有效提升。其次能够通过创新的工作方法提高职工对时代背景的认知，进而调整好状态迎接新的工作任务。最后思想政治工作方法的调整不仅能够增加企业职工认真学习思想政治内容积极性，更能够提高职工对企业价值的认知程度，提高企业人员稳定程度，为企业持续性发展奠定基础。煤矿企业思想政治工作存在的主要问题
思想政治工作方式方法陈旧
传统的思想政治方式太过于陈旧，对企业职工没有吸引力。企业领导也不重视思政工作，都是采用行政命令去管理和约束队伍。政工人员没有深入到煤矿，没有了解到职工的实际困难，没有去帮助他们积极解决问题，大家都认为这是“假、大、空”的工作，解决不了实际的问题和困难，慢慢的职工对思政工作的认同度下降。
思想政治工作陷于消极被动
煤矿企业党建部门对于工作没有主观能动性，都是按上级安排，完成相关的政治任务。没有形成完善的工作制度和工作体系。企业思政工作现出问题后，很少从源头加强思想引导教育，也没有建立紧密结合职工实际的有效工作机制。职工感受觉不到思想政治工作对他们生产生活的变化，都开始漠视思想政治工作，让其陷于消极被动状态。
思想政治工作专职队伍素质不高
煤矿企业都是以经济效益为主，对于思想政治工作的开展比较忽视。很前政工队伍本身的综合素质不高，很多岗位都是生产岗位的骨干兼职，对于政工工作不了解，都是趋于应付的情况。政工队伍在企业当中收入待遇不高，职业出路不畅，挫伤了工作积极性。时代背景下煤矿企业思想政治工作提升有效途径
创新思想政治工作模式和工作精神
思想政治工作模式创新性不足严重制约着工作效果，在当前的时代背景下如果思想政治工作不能做好充分与时俱进和工作手段的创新，即无法保证思想政治工作效果，也无法保证思想政治工作的气氛营造，使整体工作的开展面临困境。创新思想政治工作模式首先应当针对当前信息化、多元化的时代背景，建立起与之相适应的工作模式。例如通过民主讨论来决定思想政治工作开展的形式或内容，或者利用交流会的形式增进职工与管理者之间的交流，使双方能够加深了解以促进思想政治工作有效开展。其次思想政治工作模式的创新应当建立起明确的目标，创新的思想政治工作必然要有创新的工作目标。只有树立起以解决职工思想问题、提高政治认知、培养积极乐观工作态度等为主题的明确工作目标，才能使各项工作顺利开展。最后创新思想政治工作需要深入开展职工调查，针对职工的切身利益和需求展开思想政治工作，以保障职工利益为基础开展各项针对性强的改进措施，使思想政治工作受到职工的广泛认可，必然能够取得良好的效果。此外，与信息化技术的结合也是思想政治工作创新的必然要求。
思想政治工作要做到以心换心理解万岁
企?I思想政治工作者要将心比心，换位思考，就非常容易理解对方的想法了。另外还需要理情互融，情理结合。任何人都是有对价值判断的思维主体，对道理的认同很多情况是同人的情感相依的，情感能够沟通则距离就小，对道理就容易接纳，反之缺乏工作热情，就不易产生认同感，拉不近二者之间的距离，再好的道理也有抵触感并难以接受，这是“动之以情，晓之以理”的内涵。
企业思想政治工作应以创建创新型班子为依托
加强创新型领导班子建设，能增强班子的创造力和战斗力，影响和带动职工群众在实际工作中扎实工作、自主创新，高效、高质量地完成各项工作任务。企业应该经常组织厂技术骨干到井下一线现场维修设备，在固定的业余时间由厂技术员给大家进行业务学习，把学习成绩与工资挂勾，大搞技术练兵活动，为企业发展贡献聪明才智和力量是做好企业思想政治工作的外现。所以，企业思想政治工作应以创新型领导班子创建为依托，努力打造一支强有力的思想政治工作队伍，不断扩大这支队伍的知识面，塑造良好的人格形象。结语
综上所述，煤矿企业思想政治工作必须紧密把握时代脉搏，与进俱进，围绕和服务于企业安全生产的各个环节，积极研究、认真应对企业发展过程了出现的新情况和问题，不断创新思想政治工作观念、内容、方法、机制，创造性地开展好企业思想政治工作，为煤矿企业的改革、稳定、发展提供有力的思想动力和政治保障。
参考文献
[1]石晋燕.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016，01：108.[2]任洪波.浅谈煤矿企业思想政治工作创新[J].东方企业文化，2014，11：44.[3]梁利惠.如何在新形势下做好煤矿企业职工的思想政治工作[J].企业改革与管理，2015，15：175.[4]苏娟.如何做好煤矿企业党组织思想政治工作[J].企业改革与管理，2015，16：179.
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