烟草员工慰问管理办法3篇(烟草员工慰问管理办法文章)

时间：2022-12-21 21:36:30 综合范文

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烟草员工慰问管理办法1

　　湖南瑞华能源发展有限公司员工慰问管理办法

　　员工慰问管理办法

　　第一章总则

　　第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。

　　第二章尉问的原则

　　第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理。

　　第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则，分层级、分部门管理职工慰问工作。

　　第四条本办法所称慰问活动，函盖但不限于员工伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况。实际情况发生本办法以外事项需要慰问的，由办公室会同公司领导临时商定。

　　第三章慰问的类别及标准

　　第五条生日慰问

　　员工生日，由办公室代表公司送去生日礼物，标准不超过200元/人。

　　第六条婚庆慰问

（1）员工结婚，符合晚婚政策的400元/人，双职工600元/对；不符合晚婚政策的200元/人，双职工400元/对。

（2）享受婚礼贺金的员工原则上应为公司正式转正员工，特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。

　　第七条生病慰问

（1）员工因病一般住院五天以上，慰问金或慰问礼品不超过300元/人；

（2）员工因病手术住院，慰问金或慰问礼品不超过500元/人；

（3）员工因病请假在家休养五天以上的，慰问礼品不超过200元。

（4）患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次。

（5）享受生病慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

　　第八条工伤慰问

　　工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行。享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

　　第九条产假慰问

（1）员工（不分男女）请产假的，慰问金或慰问礼品不超过400元。若女员工流产的，慰问金或慰问礼品不超过200元。

（2）享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工，并符合国家和地方计划生育政策。特殊情况由办公室拟定方案，报总经理审批后执行。

　　第十条员工丧葬慰问

（1）员工直系亲属（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆）过世的，享受慰问金不超过400元，花圈1个；员工本人过世的，享受慰问金不超过1000元，花圈1个。

（2）享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工，包括试用期员工。

　　第十一条员工子女升学补助金

（1）员工子女考取国家全日制大学二本以上贺金标准不超过400元/人，双职工家庭子女不超过600元/人。

（2）享受子女升学补助金的必须为公司正式转正员工。

（3）升学补助金申请及发放：凭子女录取通知书原件及户口本原件，由员工本人提出申请，经所在部门和办公室审核，报总经理审批后交财务部按审批结果发放。

　　第十二条特殊困难家庭救助

（1）公司成立“困难员工基金”，主要收入来源为：公司废品出售收入（由财务部组织，各部门配合收集出售纳入“困难员工基金”收入）、募捐收入（根据实际情况公司组织的对本公司内的募捐收入）、公司提供。

（2）“困难员工基金”管理部门为财务部，由员工本人提出申请，办公室负责调查核实，报总经理审批后交财务部按审批结果发放。

（3）申请条件及程序：申请对象应为公司正式转正员工。如因家庭遇自然灾害、重大疾病、意外事故等导致家庭生活突发困难，可按“员工本人提出申请→所在部门负责人初次审核→办公室调查核实→办公室填写申请及补助标准→总经理审批→财务部在困难员工基金收入中发放”的程序申请困难补助。

（4）凡申请困难补助的员工，本人申请后需附有户口所在村、社区领导签署意见原件及户口本复印件。

（5）补助标准：员工困难补助金额500至2000元（不含公司组织的针对本人的募捐款项）。如“困难员工基金”不够的，差额部分由公司承担。困难员工一年内只能享受一次困难补助。

　　第十三条其它重大事项慰问

　　其它重大事项需公司组织慰问的由办公室提出方案报总经理批准后统一安排送温暖慰问活动。

　　第四章慰问组织程序

　　第十四条员工有以上伤、病、亡，员工家属丧亡、重病，家庭遭受灾困、子女入学等情况，由所在部门负责人报办公室统一组织慰问，并派指定的负责人和相关部门领导等一起参加慰问。

　　第五章慰问金的申请、审批及发放

　　第十五条公司员工因生病、工伤、婚庆、生育、丧葬等申请慰问金的，由所在部门向办公室提出申请并提供相关资料，办公室了解核实后，向公司写慰问金申请，连同相关证明资料一起报总经理审批。

　　第十六条各项手续审批通过后由办公室负责人按审批结果到财务部领取对应金额。

　　第六章附则

　　第十七条未经批准任何部门或个人均不得以公司的名义参加慰问。第十八条本办法由办公室制定，并由其负责解释及组织实施。

　　第十九条本办法自公布之日起实施，解释权归办公室。

烟草员工慰问管理办法2

　　员工婚丧喜庆慰问管理办法

　　为规范、完善公司员工福利管理制度,稳定员工队伍,调动员工的工作积极性,参照国家及武汉市的相关规定,结合公司实际情况,特制定本办法.凡在本公司连续服务满半年者,员工发生下列事由时,公司将对员工给予一定的慰问,慰问由办公室与员工所在的部门经理共同进行,赠贺(赙)仪,悉依本办法为准.1.如员工办理了结婚登记手续,可将结婚证于注册后的一个月内,报办公室备案,公司将致新婚贺仪（物品）,原则按下列标准办理.(一)以总经理、部门经理的名义,各赠喜幛一幅

(二)以公司名义赠礼金:主管职级以下100元,主管职级以上200元

　　2.当员工在子女出生6个月内,可向办公室提交《独生子女证》复印件证明,公司将致贺仪（物品）, 原则按下列标准办理.(一)以总经理名义,赠礼金100元

(二)以公司全体同事名义,赠红包一个

　　3.员工本人过生日(满试用期者),公司将备礼品及生日卡一份,以示祝贺,操作流程如下.(一)员工生日当天,利用晨会时间,由办公室代表公司向该员工表示祝贺,并赠生日贺卡一张.(二)为增加生日气氛,礼品实行互动赠送,方法是备各样礼物若干份,分别将礼物名称写在小纸片上,并将纸片藏于公司药盒中,一物一盒,再将药盒一字排开,由当天“寿星”自选药盒,盒中的礼物便归其所有

　　4.如员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世,可于一月内告知办公室.公司将致以奠仪（物品）,原则按下列标准办理.(一)以部门为单位,各送花圈一个

(二)以总经理名义赠赙仪:主管职级以下100元,主管职级以上200元

　　5.员工本人或其直系亲属染重病住院,公司将组织慰问金在100元左右的慰问品,由办公室和员工所属的部门经理一同,代表公司登门以示慰问.本办法解释和补充权归办公室所有,经总经理或经理会通过后方可颁布生效.办公室:总经理:

(提交)(批准)