【前言】以下是热心网友“hm2319”收集的大学生求职心得体会，以供参阅。
线上求职的方法与技巧
全国各地的网络招聘会刚结束，前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线等渠道在上海联合推出了“沪上知名网站协同招聘会活动”。
数据显示，许多求职者对网上信息的真实性有所顾虑，而且担忧个人面试材料泄漏。因此，本期晨报人才特别采访了智联招聘的CEO刘浩和中华英才网上海分公司的总经理汤圣平，帮助读者解答网络求职的困惑，提供有效对策。
招骋信息真假难分
求职者普遍反映，“经常能看见同一公司招人的岗位在一两个月，甚至更长的时间里仍在公布，不知是网站信息没更新，还是公司本身的原因。”“打电话到那些有招聘信息的企业，却被告知已经过了招骋期限。”
刘浩分析，企业发布的岗位都有明确的招骋起始日期，有些岗位信息长期不变，根本原因是公司始终没有找到合适的人才。同时，也可能是在找到人选后，公司仍在储备人才，特别是流通性较大和技术含量高的岗位，公司可能会长期保存招骋信息，为候选人才提供更多机会。对于另一个问题，主要由一些小型招聘平台信息来源不足导致，吸引人气的方法通常是剽窃其他网站的信息或使用过期招骋信息，这导致一些企业已结束招骋，但过时的招骋信息依然仍旧挂在几个平台上。
简历递送如同石沉大海
“在网上递送上百份简历，宛如石沉大海，从没收到一份面试通知，只有为数不多企业的自动回复。”一些求职者将采取网络招聘得到面试机会比喻为“里了彩票”。汤圣平提及，网络递送简历过程简单方便，求职者一般会提升期待，而忽视了本身与岗位的匹配程度。
个人信息安全隐私难保
一些求职者体现，自从在网上提交个人简历后，生活中经常遭受搔扰，频繁收到“保险或推销”电话。
依据网站运营的有关管理规范，招聘平台不得泄露求职者的简历。简历在通过公司身份认证后才能向招聘方公开。汤圣平强调，一些车险公司运用招骋名义在网上购买简历，很多行业网站会加强对这些公司的核查，仅招待责任人的咨询。但在一些不正规的招聘平台，求职者的个人信息容易被不法分子利用。
诈骗行为风险很高
刘浩表明，当前诈骗状况十分严重，有的公司与资质培训学校相勾结，根据所谓的“招聘人员”方法进行诈骗。汤圣平觉得，这是社会诚信体系的问题，求职者必须具备基本的判断力。公司招聘原则就是“先去企业，再履行相关责任”。
首先选择著名行业网站
进行网上求职时，一定要选择具有人才许可证的网站。刘浩强调，根据相关规定，这些网站在发专业人才信息时，须验证招聘公司的真实身份，规定招聘方提供单位营业执照、工作人员身份证件及加盖公章的单位证明等，保证信息来源的稳定性。
特别应该选择一些大型且专业的人才网站，由于这些平台的运行相对规范，不但信息的可信度高，同时还拥有专业的管理团队，确保信息传递的安全。
合理设置简历的公开水平
刘浩介绍，填好简历时，求职者可以选择三种隐私设置：全部保密、半公开（挑选不愿被对方见到的内容保密）、全部公开。提议求职者尽量避免将个人简历设置为无条件公开，以避免信息被不法分子利用。汤圣平提议，求职者在找到工作后，短时间内不准备变化职业时，最好将简历情况设为“休眠”，这样企业在搜索时就无法找到。
舍得放弃一些“机遇”
在求职的过程中，求职者需保持警惕。针对规定录取前缴纳费用的公司，提议谨慎选择。对于一些招骋信息破绽百出，与人才市场差别甚大的岗位，提议求职者防止试着。
认真核实公司的“身份”
在收到面试电话后，求职者可以在线查看该公司，了解其是否有官网，及其网站的信息更新频率。
有效利用网络招聘工具
刘浩强调，很多专业招聘平台增设了多种求职工具，求职者可以充分利用这些工具，助推自己的求职过程。
一是简历库。依据求职者简历的公开水平，有被动和主动求职的形式。假如简历部分公开或全部公开，企业可通过搜索简历找到求职者，属于被动求职。提议急于求职得人，可以选择被动和主动结合的方式。
二是订制岗位。若求职者希望在未主动查询的情形下得到全新岗位信息，可以用订制岗位作用，网站会依据设定定期将全新岗位要求发送至邮箱，变成求职者的“私人助理”。
三是搜索引擎。求职者可以根据关键词（如领域、岗位、时间等）挑选出最适合自己的岗位。
设置不同简历应对不同岗位
公司每日面临不计其数份简历，求职者应避免废话连篇，清除与求职岗位无关的信息。
求职者可以根据不同岗位，在网站上设置不同的简历。同时，为了提高成功率，求职者需按时更新自己的简历。
融合电子申请与传统方式
若招聘企业在信息中提供通信地址和传真，提议求职者在网上办理的同时，再邮递或传真一份简历，那样招聘人员会到简历上花更多时间，进而显著提升通过率。
◆什么岗位的网络求职成功率很高？依据刘浩的介绍，IT类岗位成功概率最大，源于行业特性，企业及求职者对网络招聘的接受程度高，通过率也随之提高。而位居第二的便是金融类岗位。
◆什么岗位的网络求职成功性较低？在网络求职中，通过率较低的岗位关键有三类：第一，特殊行业或特定技术岗位，例如经纪人或艺术人才，通常在窄小圈子内寻找；第二，高管人员，多数不主动上网求职，公司一般通过猎头渠道获取；第三，面向网络应用比例较低的岗位，比如农业及畜牧业的岗位。
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